人事監(jiān)察科管理制度

18-人事監(jiān)察科管理制度人事監(jiān)察科管理制度一、人事監(jiān)察科工作制度1.根據(jù)醫(yī)院的編制規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，合理編配各科室工作人員，要定機(jī)構(gòu)、定編制、定人員、定工作任務(wù)，做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，人員素質(zhì)和效率的平衡，積極引進(jìn)、調(diào)配和安排試用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行。2.人事監(jiān)察科人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識(shí)，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度.嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。3.經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問(wèn)題及時(shí)。4.定期召開(kāi)科務(wù)會(huì)議，研究有關(guān)問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互助協(xié)作。5.按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資等報(bào)表。6.做好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確，上報(bào)要及時(shí)，定期分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料保管制度。7.關(guān)心職工生活，對(duì)老、病、婚、喪者家庭生活有困難的職工，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映，積極幫助解決。8.對(duì)干部、工人的人事檔案管理，按上級(jí)要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎標(biāo)準(zhǔn)，外形結(jié)構(gòu)上要整潔統(tǒng)一，方便實(shí)用；管理上要科學(xué)嚴(yán)密.專職負(fù)責(zé)，檔案柜要防盜、防潮、防火、防蛀。9．管理職工勞動(dòng)考勤，建立考勤制度，要定期總結(jié)，根據(jù)不同情況進(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng)或紀(jì)律處分。抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，并按照國(guó)家規(guī)定辦理職工的獎(jiǎng)懲工作。二、員工招聘制度1.根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置和工作需要招聘員工。各科室因缺編影響正常工作開(kāi)展可提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人事監(jiān)察科編制招聘計(jì)劃，經(jīng)院辦公會(huì)研究同意后，可雇請(qǐng)外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。2.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一般不得聘用。3.編制已滿額的科室，既不能雇請(qǐng)外聘人員，也不能返聘離退休職工。4.醫(yī)院聘用人員，須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，通過(guò)錄用考試，擇優(yōu)錄取。試用期一般為1—3個(gè)月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，試用期不合格者不予錄用。5.聘用人員每次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同期限為1—2年。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對(duì)其個(gè)人年度考核情況而定。外聘護(hù)士還須參加醫(yī)院舉行的護(hù)理知識(shí)年度考試，考試不及格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解除合同。6.應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，由人事監(jiān)察科派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。用人科室負(fù)責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。7.未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)擅自聘請(qǐng)人員的，醫(yī)院將追究用人科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣減科室管理分，處予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。8.聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。10.未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。三、醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入制度1．醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》等法律法規(guī)的要求，凡上崗者必須持有國(guó)家機(jī)構(gòu)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)(國(guó)家沒(méi)有建立執(zhí)業(yè)資格證書(shū)制度的專業(yè)，必須持有國(guó)家機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū))。2.醫(yī)技專業(yè)凡國(guó)家規(guī)定需要大型醫(yī)療設(shè)備上崗操作證的，必須在取得上崗證以后才能夠獨(dú)立執(zhí)業(yè)。3.凡引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員必須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)才能辦理調(diào)入或聘用手續(xù)。屬于本地區(qū)以外的人員，在調(diào)入后三個(gè)月內(nèi)，醫(yī)院人事部門要為其辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。4.新進(jìn)入的大中專畢業(yè)生在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，醫(yī)院將再給予一年的寬限期，一年后仍未取得的，調(diào)離醫(yī)療技術(shù)崗位或予以解聘。5.新畢業(yè)的護(hù)士在未取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)以前不得從事臨床護(hù)理工作，只能在護(hù)士指導(dǎo)下從事臨床生活護(hù)理工作。但要有計(jì)劃地安排護(hù)理操作訓(xùn)練和進(jìn)行"三基"考核，以提高取得執(zhí)業(yè)資格后的執(zhí)業(yè)能力。6.醫(yī)院人事部門要堅(jiān)決禁止非衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)入衛(wèi)生隊(duì)伍，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因資格審查不嚴(yán)或伺私情而使用了非衛(wèi)生技術(shù)人員，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。7.各科室要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)。8.醫(yī)院建立醫(yī)務(wù)人員考核制度，對(duì)考核不合格者將暫停執(zhí)業(yè)資格或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位或解聘。四、請(qǐng)假休假管理制度1.員工因事、婚、喪、探親等必須請(qǐng)假者，必須由本人呈遞請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理由，逐級(jí)審批。2.請(qǐng)假三天以內(nèi)者，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字同意后，在科室考勤員處備案方可休假。3.請(qǐng)假三天以上者，需科主任或護(hù)士長(zhǎng)、上級(jí)主管部門、主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)分別簽署意見(jiàn)后，到人事監(jiān)察科辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、備案，方可休假。4.請(qǐng)假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交代妥當(dāng)，方能離開(kāi)工作崗位，假期滿后必須按期返院，到科室銷假，對(duì)超假或未銷假者，均以無(wú)故曠工論處。5.各科考勤員要及時(shí)登記請(qǐng)假人員及日期，月終報(bào)人事監(jiān)察科。6.各類休假規(guī)定:(1)探親假。①工作滿一年的正式職工(指3月底以前轉(zhuǎn)正的)與配偶不住在一地，可享受探望配偶待遇，異地探望配偶每?jī)赡暌淮?，假?0天，本市境內(nèi)不享受探望配偶假。②異地探望配偶父母親假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。③職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò)30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理:軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假。④當(dāng)年己享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假。⑤病事假超過(guò)規(guī)定假期者，當(dāng)年不能再享受任何探親假。(2)病假。①工作人員因病不能上班者，必須持診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。②大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。③凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換取病假條并辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。④工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需醫(yī)院出具診斷證明并經(jīng)醫(yī)院、科室兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。(3)事假。職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，因公外出或病休要告知主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假批累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣除工齡一年。(4)產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假。產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按相關(guān)部門“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由預(yù)防保健部同意，計(jì)生辦審批，人事監(jiān)察科備查。(5)喪假。工作人員父母(不包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過(guò)3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。(6)工傷。職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。7.考勤規(guī)定。(1)各科主任、科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)及考勤員必須掌握并檢查科室每日出勤情況，考勤員在科負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)下，作好考勤記錄工作。(2)考勤員要堅(jiān)持原則，必須熟悉醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，履行職責(zé)，不得弄虛作假?？记谝皶r(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)本科室工作人員的出勤、缺勤等情況，必須一絲不茍地在考勤簿上進(jìn)行登記，逐項(xiàng)填寫(xiě)清楚(如外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、借調(diào)、年休假、產(chǎn)假、事假、病假等)，注明科室。對(duì)請(qǐng)病假事假者要將診斷書(shū)或事假準(zhǔn)假單交人事監(jiān)察科備查。(3)上報(bào)職工考勤、臨時(shí)工考勤等各項(xiàng)報(bào)表，必須經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后生效?？记趩T在每月末到下月的5日前將本科室考勤情況上報(bào)人事監(jiān)察科，年終將全年考勤簿保管好備查。(4)人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)全院職工考勤，并要進(jìn)行經(jīng)常檢查，核實(shí)各科室的考勤情況，年終將考勤情況記入工作人員檔案，供今后對(duì)職工培養(yǎng)、使用、晉級(jí)、提職等參考。(5)院內(nèi)因工作需要臨時(shí)借出人員，由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。(6)院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫(xiě)調(diào)出時(shí)間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫(xiě)好調(diào)入時(shí)間。(7)員工不得遲到、早退和無(wú)故曠工。遲到超過(guò)1小時(shí)，作缺勤處理。早退超過(guò)半小時(shí)，作缺勤處理。(8)各種休假單、加班單應(yīng)與考勤表一同交至人事監(jiān)察科，由人事監(jiān)察科統(tǒng)計(jì)。8.請(qǐng)假程序。(1)醫(yī)院中層干部(包括業(yè)務(wù)、行政和后勤)外出，離開(kāi)本地區(qū)，必須事先報(bào)告院辦公室，并同時(shí)報(bào)告給院長(zhǎng)，待院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。(2)院長(zhǎng)請(qǐng)假需報(bào)醫(yī)院主管部門批準(zhǔn)。(3)副院長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知院辦公室。(4)員工請(qǐng)假按管理權(quán)限及請(qǐng)假長(zhǎng)短分別報(bào)科主任、人事監(jiān)察科、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(5)請(qǐng)假需提前辦理相應(yīng)手續(xù)。(6)員工假條的簽批，先由各科室部門負(fù)責(zé)人簽字，再交主管職能科室簽字，最后交人事監(jiān)察科統(tǒng)一上交院長(zhǎng)審批。五、員工調(diào)配制度1.員工調(diào)入。凡調(diào)入人員必須服從醫(yī)院分配，能夠勝任相應(yīng)的工作，由院領(lǐng)導(dǎo)、人事監(jiān)察科與科室研究分配。2.員工調(diào)出。要求調(diào)出的人員，人事監(jiān)察科根據(jù)有關(guān)要求辦理調(diào)出手續(xù)。調(diào)出人員經(jīng)同意調(diào)出后，需到人力資源部領(lǐng)取"職工調(diào)離通知單"，分別到有關(guān)科室交接有關(guān)物品和工作，然后持有關(guān)科室簽字后的通知單到院辦公室辦理行政介紹信，方可離院。3.員工院內(nèi)調(diào)配。員工在本院范圍內(nèi)調(diào)配時(shí)，一般由醫(yī)院根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整，院人事監(jiān)察科通知調(diào)入、調(diào)出科室負(fù)責(zé)人通知到本人，本人接到通知后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新科室報(bào)到。4.醫(yī)院工作人員必須自覺(jué)遵守組織紀(jì)律與勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，顧全大局、堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)。對(duì)確屬不能勝任工作的可提出申請(qǐng)，按組織程序進(jìn)行調(diào)配，不得擅離職守，不得消極怠工，否則將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。六、員工崗前培訓(xùn)制度1.新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。對(duì)新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時(shí)間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上崗。2.崗前教育由人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)實(shí)施，醫(yī)教部、護(hù)理部、院辦及有關(guān)職能科室積極配合，共同搞好此項(xiàng)工作。3.新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容。(1)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹醫(yī)院情況，如體制、組織機(jī)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢(shì)及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃。(2)醫(yī)德規(guī)范教育。教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過(guò)學(xué)習(xí)，使新職工增強(qiáng)文明意識(shí)，提高文明服務(wù)素質(zhì)。(3)院史教育。重點(diǎn)介紹醫(yī)院的發(fā)展史以及目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，以主人翁的姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(4)組織學(xué)習(xí)院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤管理制度和各級(jí)各類人員崗位職責(zé)等。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺(jué)遵守紀(jì)律，服從管理。(5)組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談?dòng)懻?。參加為醫(yī)院作奉獻(xiàn)的活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)。(6)集中培訓(xùn)教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對(duì)他們一周的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次綜合性評(píng)估。4.崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。5.崗前集中培訓(xùn)與試用期教育結(jié)合起來(lái)，新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗前教育，并在轉(zhuǎn)正前做出評(píng)價(jià)。6.未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。七、人事檔案管理制度1.人事檔案室必須堅(jiān)固適用，保持清潔，要經(jīng)常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設(shè)施和安全措施。2.所保管的干部、工人等檔案都應(yīng)登記造冊(cè)。3.定期核對(duì)檔案的順序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。4.每年要對(duì)檔案進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不符合檔案列入規(guī)定的材料，嚴(yán)禁入擋，做到歸檔及時(shí)，分類準(zhǔn)確。5.嚴(yán)禁任何人私自保存任何人的材料，對(duì)私自保管他人檔案材料拒不交出的或利用私自保存的檔案誣陷他人者，視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。6.人事調(diào)動(dòng)時(shí)，按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，不準(zhǔn)私自攜帶。7.查閱和借用人事檔案的規(guī)定。(1)查閱單位應(yīng)按照查閱人事檔案的規(guī)定履行查閱借用手續(xù)，凡因任免、調(diào)動(dòng)、了解、審查、紀(jì)檢等工作，需要查閱檔案時(shí)，經(jīng)人事部門同意后方可查閱和借用檔案。(2)人事檔案管理人員根據(jù)查閱用途，確定是否提供和提供何種材料，外單位人員凡因職工子女及其親屬入團(tuán)、入黨、入學(xué)、參軍、參加工作等進(jìn)行政審，需要了解有關(guān)職工情況時(shí).一般不給閱檔。如確須具體查閱時(shí)，應(yīng)持有閱檔介紹信。(3)檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可以借用，借用時(shí)必須嚴(yán)格履行手續(xù)，并按期歸還。(4)查閱檔案時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈閱、拆卸、折疊、撤換檔案材料，不得向無(wú)關(guān)人員泄露或向外散布檔案內(nèi)容，違者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分。(5)摘抄檔案，需征得檔案管理人員同意后，可以根據(jù)查閱提綱摘抄有關(guān)問(wèn)題，但不準(zhǔn)往筆記上摘抄。抄錄的材料，要履行校對(duì)、簽署意見(jiàn)、登記等手續(xù)。(6)閱檔人員嚴(yán)禁在檔案材料附近吸煙喝水等，以免損壞和污染檔案材料。八、員工勞動(dòng)與健康保護(hù)制度1.醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的勞動(dòng)與健康保護(hù)法律、法規(guī)及規(guī)章。2.按照國(guó)家有關(guān)的休假制度，醫(yī)院結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。3.醫(yī)院定期組織體檢，建立員工健康檔案。職工體檢原則上每?jī)赡暌淮?，特殊崗位職工，可視醫(yī)院具體情況，在不影響正常業(yè)務(wù)工作時(shí)每年安排一次體檢。4.對(duì)于從事傳染病、放射等有職業(yè)危害的崗位，嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)防護(hù)要求，采取相應(yīng)防護(hù)措施，并按有關(guān)規(guī)定給予防護(hù)補(bǔ)貼。5.對(duì)于孕產(chǎn)期的女職工，要嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排工作任務(wù)。九、員工年度考核制度1.考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。3.考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為:(1)優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。(2)合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔白律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。(3)不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。4.年度考核的基本程序?yàn)?(1)被考核個(gè)人總結(jié)、述職。(2)科室領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)績(jī)效考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。(3)成立院年度考核委員會(huì)，在科室對(duì)每個(gè)職工提出考核意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的年度考核。(4)院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級(jí)，人力資源部負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存入本人檔案。5.考核結(jié)果使用。(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理:①按照有關(guān)規(guī)定晉升基本工資檔次。②職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。③專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格。④工勤人員連