滬教版思想政治高一上冊(cè)關(guān)注勞動(dòng)維權(quán)的責(zé)任課件

2023/5/27滬教版思想政治高一上冊(cè)關(guān)注勞動(dòng)維權(quán)的責(zé)任課件大家談哪些權(quán)利受到了侵害？勞動(dòng)者權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬依法享受其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理休息休假獲得勞動(dòng)保護(hù)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利接受職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利接受職業(yè)培訓(xùn)獲得勞動(dòng)保護(hù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的義務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程完成勞動(dòng)任務(wù)勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的本質(zhì)從左圖我們能看出權(quán)利義務(wù)兩者之間的關(guān)系是什么？權(quán)利義務(wù)及其平衡關(guān)系權(quán)利義務(wù)相互依存不可分離，權(quán)利的實(shí)現(xiàn)以義務(wù)的履行為條件。當(dāng)任何一方主張的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)出現(xiàn)失衡，就會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果？勞動(dòng)爭議

要求:◆考慮成本◆難易程度◆法律強(qiáng)制力◆以及是否必經(jīng)程序?qū)嵺`平臺(tái)繪制《爭議處理方式和程序示意圖》勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解

仲裁訴訟女工的勞動(dòng)爭議解決勞動(dòng)爭議的方式和程序示意圖王女士的困惑：加班成常態(tài)，雙休變單休早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，周六還要加班?！?96”

現(xiàn)象：

漸漸地，“996”成為了“自愿”“主動(dòng)”加班;成為了企業(yè)文化;成為了員工忠誠度的表現(xiàn)形式;。。。。。。華

為：員工要簽訂《奮斗者申請(qǐng)協(xié)議》；阿里巴巴：“不接受加班的不招”；奇虎360：《中國智能出行2015大數(shù)據(jù)報(bào)告》中下班最晚排名第一；浪潮公司：大假期隨叫隨到，無條件加班；上述現(xiàn)象的出現(xiàn)造成的后果有哪些？議一議個(gè)人勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，應(yīng)得的報(bào)酬沒有得到；長期超時(shí)工作身心得不到必要的休息，造成傷害，嚴(yán)重的甚至危及生命。造成的后果家庭長期不能正常休息休假影響家庭和諧。造成的后果嚴(yán)重的造成家庭的破裂。造成的后果TextTextText依靠侵占勞動(dòng)者權(quán)益獲得生存發(fā)展，短時(shí)間內(nèi)有效，長期來看，會(huì)導(dǎo)致忽視技術(shù)進(jìn)步、忽視管理水平提升、員工效率低下，忠誠度低，最終阻礙企業(yè)發(fā)展；影響企業(yè)聲譽(yù)，影響可持續(xù)發(fā)展企業(yè)Text社會(huì)不利于勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果

不利于建設(shè)“和諧社會(huì)”不利于弘揚(yáng)正確的勞動(dòng)價(jià)值觀不利于建設(shè)法治國家造成的后果上述現(xiàn)象出現(xiàn)的原因有哪些？議一議教學(xué)環(huán)節(jié)TEACHINGLINKS

上述現(xiàn)象出現(xiàn)的原因

用人單位

在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制下，競爭異常激烈。在所謂“企業(yè)文化”的旗幟下侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益社會(huì)

個(gè)人

經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的壓力增大、競爭加劇、社會(huì)保障制度不健全等。員工常常為了養(yǎng)家糊口的薪水，以及息息相關(guān)的升遷、職業(yè)發(fā)展，常常選擇“自愿加班”新時(shí)代，呼喚和諧的勞動(dòng)關(guān)系

十九大報(bào)告指出，中國特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。

在勞動(dòng)就業(yè)層面，人民日益增長的美好生活需要，要求我們更加妥善處理好日臻復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，營造更加良好、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。新時(shí)代下如何更好地構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提出你的建議。想一想教學(xué)環(huán)節(jié)TEACHINGLINKS

廣泛關(guān)注深入思考

企業(yè)與工會(huì)管理

●注重科技創(chuàng)新，技術(shù)進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率●推進(jìn)工資薪酬及勞動(dòng)崗位協(xié)商制●加強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)的支持保障

個(gè)人能力意識(shí)

●完善勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察●規(guī)定每周加班時(shí)間上限●加強(qiáng)企業(yè)的法制意識(shí)加強(qiáng)企業(yè)的法制意識(shí)

●

加強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)●強(qiáng)化愛崗敬業(yè)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀●提高員工職業(yè)技能

法律與制度的完善

簡要擬定一個(gè)勞動(dòng)者維權(quán)的調(diào)查研究方案

要求：◆存在問題◆原因分析◆提出初步解決問題的途徑和方