2023年酒店經(jīng)營勞動合同書,菁華1篇

2023年酒店經(jīng)營勞動合同書,菁華1篇【范文】

酒店經(jīng)營勞動合同書1

甲方：__________

乙方：__________

依據(jù)《民法典》等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、*等的原則，同意確立雙方的勞動關(guān)系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，情愿協(xié)商全都，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

本合同期限為年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期為個__________月，即自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

1、依據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。

2、乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方依據(jù)工作崗位的需要，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。

第三條勞動酬勞

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月?？冃ЧべY__________元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。

2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

3、甲方執(zhí)行崗位工資等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進展嘉獎。

4、甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應(yīng)晉升的時機;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出奉獻時，甲方將賜予相應(yīng)的物質(zhì)、精神嘉獎。

第四條勞動時間和休息休假

1、原則上，乙方每天的工作時間為__________小時，依據(jù)甲方經(jīng)營特別性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間根據(jù)酒店規(guī)定。每月休息__________天。

2、甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《民法典》等相關(guān)規(guī)定賜予補休或補貼。

3、甲方可依據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照看乙方合理休息的狀況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和聽從安排。

第五條社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條員工教育和培訓(xùn)

1、在乙方任職期間，甲方可依據(jù)工作崗位需要對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。

2、對有潛質(zhì)的員工，酒店將供應(yīng)多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工到達個人職業(yè)進展的目標(biāo)。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

3、乙方須愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何