勞動經(jīng)濟學課后習題及答案

.資料.勞動經(jīng)濟學答案第一章勞動力需求1、如何理解勞動力需求的含義？所謂勞動力需求，是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。有三個問題與勞動力需求的概念密切相關(guān)。（一）勞動力需求是派生性需求1、勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求。2、勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務需求的一種派生需求。（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2、何謂勞動力需求彈性？勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性共有5種狀態(tài)。（1）勞動力需求彈性等于零。（完全無彈性）（2）勞動力需求彈性小于1。（無彈性）（3）勞動力需求彈性等于1。（單位彈性）（4）勞動力需求彈性大于1。（彈性較大）（5）勞動力需求彈性無窮大。（完全無彈性）3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應。一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的替代效應；另一個是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應。4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？1、生產(chǎn)技術(shù)的假設。假設技術(shù)條件不變或可變，前者在設計勞動力需求模型時必須，后者動態(tài)分析時必要。2、組織目標的假設。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標是其根本目標。企業(yè)的生產(chǎn)目標也是設計勞動力需求基本模型的一個重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標的假設，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3、市場環(huán)境的假設。假設是完全競爭的。市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。4、勞動力是否同質(zhì)的假設。勞動力供給模型假設勞動力是同質(zhì)的，但實際上，勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最主要的特征。5、分析完全競爭條件下的企業(yè)短期勞動力需求。資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量，即把資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求成為短期勞動力需求。全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P＝W單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點？長期勞動力需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。當工資率提高時，長期和短期比較，勞動力需求下降得更多；反之，工資率下降時，長期與短期比較，勞動力需求增加得更多。7、非營利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點？非營利企業(yè)是不以營利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。非營利企業(yè)的行為可分兩類進行分析，一類是潛在利潤為正值的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤為負值的企業(yè)的行為。與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個方面的不同：（1）在市場工資率相同的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力。（2）非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。所謂潛在利潤為負值的含義是社會不僅不要求企業(yè)追求最大利潤，而且允許它有虧損，只希望它把虧損壓到最低水平。8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學技術(shù)進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環(huán)境、（7）政府政策等。9、分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。技術(shù)進步在各種各樣的經(jīng)濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。技術(shù)進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。第二章勞動力供給勞動力供給曲線：供給曲線是一條平滑的曲線而不是一條折線，原因是假定工資率和勞動力供給量無限可分。這種假設雖然不完全符合實際，但為了分析方便（同時它也確實反映供給變化的大致趨勢和一般規(guī)律），勞動經(jīng)濟學家仍然這樣假設。勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。效用理論：所謂效用是指商品或勞務存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務同消費者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。換句話說，效用就是消費者在消費商品或勞務時的滿足程度。一種商品或勞務對消費者是否有效用，取決于消費者對這種商品或勞務是否有欲望以及這種商品或勞務是否有滿足消費者欲望的能力。收入約束線：收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。主體均衡：約束條件下的最大效用。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。市場勞動力供給曲線：所謂市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。1、如何理解勞動力供給的含義勞動及供給，從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量上說，是指一個經(jīng)濟體（大至一個國家，小至一個企業(yè)，一個雇請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。2、分析勞動力供給通常有哪些假設？1、勞動力供給主體的目標假設。該假設認為勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標。其效用來自于兩個方面，一是勞動力供給主體在市場性勞動時間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主體從余暇時間中獲得的。2、市場環(huán)境的假設。假設是完全競爭的。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。3、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設。假設勞動力是同質(zhì)的。但實際上勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場的主要特征。3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？一個是社會學性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務勞動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。4、何為收入效應和替代效應？收入效應：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應使余暇增加，勞動時間減少。替代效應：在個人實現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應。5、何謂勞動力供給的無差異曲線主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點所示的勞動收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。6、個人勞動力供給受到哪些約束個人勞動力供給取決于政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況等多種因素，就經(jīng)濟因素而言，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。一般包括以下幾方面：勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟狀況；其它社會文化、風俗習慣等因素也會產(chǎn)生影響。7、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。（圖）8、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數(shù)量（1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓唬?）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。9、勞動參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動力參與率的變化？勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標，反映一定范圍內(nèi)的認可參與市場性勞動的程度。勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標，其本身并不是影響人口參與勞動的因素，而是社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞動力參與率的變化影響勞動力供給。影響勞動力參與率的因素包括以下幾方面：（一）教育制度與教育供給規(guī)模：勞動者受教育時間的長短對勞動力參與率有直接的影響。（受教育時間短，勞動參與率高。）（二）工資政策及工資關(guān)系：按勞分配規(guī)律的一個很重要內(nèi)容是，以社會勞動為尺度，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。（青少年延長學習年限，推遲就業(yè)，使勞動力參與率下降或緩慢增長。）（三）工資水平：工資水平是調(diào)節(jié)勞動力供給與勞動力需求的經(jīng)濟杠桿，在市場經(jīng)濟條件下，工資水平直接影響勞動力的供給。（工資水平越高，勞動參與率越高）（四）個人非勞動收入（非勞動收入上升，勞動參與率下降）（五）居民家庭生產(chǎn)率的變化（家庭生產(chǎn)率提高，勞動參與率下降）（六）社會保障制度（普及型社會保障制度會降低勞動參與率，就業(yè)相關(guān)社會保障制度刺激勞動參與率的提高）（七）宏觀經(jīng)濟狀況（經(jīng)濟衰退時，勞動參與率下降）（八）其他因素（社會文化，風俗習慣等）10、EE=6UE=2NE=3ET=11EU=2UU=1NU=2UT=5EN=2UN=1NN=2NT=5ET-1=10UT-1=4NT-1=7上年的雇傭者人數(shù)為10，失業(yè)者為4，非勞動力人口為7.今年失業(yè)者人數(shù)為5，失業(yè)人去比去年增加了。第三章勞動力市場額均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場均衡：它所描述的是一個系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運動的物體在受到方向各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時，受力的物體所處的相對靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡。勞動力市場的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場上已沒有改變這種不相等格局的力量，市場價格也因此而穩(wěn)定下來。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”。U——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。1、如何理解古曲均衡的概念？古典經(jīng)濟學認為，在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達到了最大化。（1）局部均衡分析和一般均衡分析——按照均衡市場的覆蓋范圍局部均衡分析：在經(jīng)濟學中考察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系的一種分析方法。假定其他條件不變，一種商品的價格只取決于他本身的供求狀態(tài)，而不受其他商品影響。一般均衡分析：考察市場上所有市場、所有商品價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。（2）靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析——根據(jù)對均衡的時間特性的不同規(guī)定靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間因素，設定變量的調(diào)整能瞬間完成，調(diào)整時間為零。動態(tài)均衡分析：認為經(jīng)濟變量調(diào)整過程中時間的重要性，著重變量不同時間的變動，分析變化過程。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？現(xiàn)代經(jīng)濟學所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)?，F(xiàn)代經(jīng)濟學中運用的均衡分析方法與經(jīng)濟的均衡狀態(tài)之間存在密不可分的倆系，均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟變量之間的因果關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何實現(xiàn)均衡。3、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？勞動力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應求、供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。供過于求，不可避免地要造成勞動力資源的浪費。原因：物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足、人口勞動力資源數(shù)量增長過快、經(jīng)濟運轉(zhuǎn)中問題。（二）供不應求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員。原因：總量問題、結(jié)構(gòu)性問題。（三）供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài)。一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標志是：（1）勞動力供給能夠為社會全部吸收；（2）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。4、分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強烈，市場的勞動力供給量會有明顯的增加。但勞動力需求則與之相反，需求極度降低，這樣市場的均衡就會被打破，市場會向新的均衡點運動，在均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成是通過勞動力供給和勞動力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。圖P965、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響？（一）勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響圖P98勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響圖P98勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響圖P99\100均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。6、為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場？主要有三個原因：（1）工資率（包括名義工資率和實際工資率）作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力短缺的情況下，要保證社會生產(chǎn)的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業(yè)勞動力需求量。8、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機制。（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。（二）組織的原理。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經(jīng)濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)。（三）內(nèi)部勞動力市場存在的原因。（1）存在高昂的替換成本是導致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。（2）現(xiàn)實經(jīng)濟中，分工進一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。（3）有關(guān)內(nèi)部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。9、內(nèi)部勞動力市場是如何運行的？（一）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。內(nèi)部勞動力市場特別強調(diào)了企業(yè)組織內(nèi)的勞動分配要通過企業(yè)內(nèi)的組織慣例、章程或者制度等來進行。內(nèi)部勞動力市場論并不否定試產(chǎn)的價格機制的作用，但同時強調(diào)企業(yè)內(nèi)的勞動力分配機制與企業(yè)外的即外部市場的勞動力分配機制之間存在重要的性質(zhì)差異。這種差異并不是作為個別的異質(zhì)性而可以抽象掉的，而是理解、說明勞動力市場上觀察到的勞動力分配情況的幾位重要的因素。（二）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓的規(guī)則。（4）勞動關(guān)系的規(guī)則。以上規(guī)則有利于：一組織的穩(wěn)定，二組織的惰性，三組織調(diào)整的成本。（三）雇用調(diào)整。雇傭活動實際上是以上述的企業(yè)組織為前提并將其技能當做媒介來開展的，雇傭活動意味著以它對起亞內(nèi)各部門和環(huán)節(jié)施加影響來體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。因此，一般可以說企業(yè)的雇傭活動就是雇傭調(diào)整。按照雇傭調(diào)整函數(shù)的分析，雇傭調(diào)整一般可以會說就是如何使現(xiàn)有的雇傭量接近最佳雇傭目標量N*的調(diào)增活動。在調(diào)整過程中會出現(xiàn)阻力，調(diào)整并需要時間。調(diào)整速度受組織調(diào)整阻力的影響，調(diào)整滯后于調(diào)整代價有關(guān)，代價小調(diào)整得快，大則慢。函數(shù)式的含義：以勞動投入量表示的雇傭函數(shù)，是有雇用人數(shù)中的目標與現(xiàn)實的偏離、勞動時間中的目標與現(xiàn)實的偏離以及反映生產(chǎn)變動的需求變動所規(guī)定的。第四章勞動時間勞動時間：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。勞動投入量：某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應的勞動投入量應該是以“人員·時間”為單位的流量。準固定成本：為了區(qū)別于隨時變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)。因為在生產(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個人的具體情況而選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時間，就是說是一個集體，不是分散的個體。制度勞動時間：勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動力參與率也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強。既由企業(yè)制度勞動時間相關(guān)內(nèi)容。余暇時間：除勞動時間以外的時間就稱為余暇時間。1、勞動時間有哪些類型？不同的勞動時間分別對勞動力的供求有什么影響？勞動時間有出勤時間、制度勞動時間、加班加點時間、公休時間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間。即使人們的時間資源總量一定，即使法定勞動時間一致，但有的人樂于超時工作，有的人樂于身兼數(shù)職，有的人又樂于從事零星的工作?？傊?，人們的實際勞動時間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動時間供給量一定，但由于人們在勞動時間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實上每個人在勞動時間內(nèi)所提供的有效勞動時間也是不同的。凡此種種都必將對勞動力供給產(chǎn)生一定的影響。勞動時間分為制度勞動時間和不規(guī)則勞動時間。其中，不規(guī)則勞動時間又分為超時工作，兼職工作、倒班與非全日制工作。1)制度勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動參與率也會變化，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增加。2)超時工作。當超時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應幾乎等于零，替代效應發(fā)揮著絕對的支配作用。3)兼職工作。當其他條件保持不變時，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的工資率越高(勞動收入越高)，則人們樂于提供的勞動力供給數(shù)量就越少。4)倒班。由于中班和夜班比較辛苦，企業(yè)大多為勞動者提供稍高的工資或各種補貼，但補貼工資的給付量較低，并不足以誘使人們提供更多的勞動時間。5)非全日制工作。經(jīng)濟性因素在決定非全日制態(tài)勢方面起主導性作用，市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少。(3)試述勞動時間的主要功能與特點。2、試述勞動時間的主要功能與特點？（一）勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作時間。勞動者每日/周從事工作時間最長限度由法律規(guī)定。2、勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。勞動者按照用人單位依法規(guī)定的實踐從事勞動；用人單位則按照勞動者在工作時間內(nèi)提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量計算和支付勞動報酬。3、實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。包括勞動者的實際勞動時間、從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動的時間、依照法律法規(guī)或有關(guān)行政指令參加社會活動的時間。（二）勞動時間的功能1、計量功能。勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度。2、指示功能。勞動時間是經(jīng)濟發(fā)展的指示器。3、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、分析勞動時間與勞動投入量的關(guān)系勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度，它在計量勞動投入量方面的作用是其他任何度量工具難以替代的。勞動投入量是以“人員*時間”為單位計量的流量的概念。對企業(yè)而言，最關(guān)心的是以“人員*時間”為單位的勞動投入量，假如勞動者愿意，企業(yè)可以減少勞動時間而增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。4、試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。從勞動者供給者的角度，勞動時間是勞動供給者作為最佳時間進行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。在實際情況中，勞動者很少選擇短時工作，主要原因是準固定成本的存在;而從生理要求的角度，沒有人工作時間會超過某種長度。這些說明勞動時間不會超出一定范圍。從企業(yè)的立場來看，企業(yè)只關(guān)心以“人員*時間”為單位的勞動力流量，同時企業(yè)會特別關(guān)心勞動時間的決定是勞動時間的長短與工作效率相關(guān)。如延長勞動時間所帶來的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤必然會減少。此外，企業(yè)還要考慮準固定成本的因素，如果延長勞動時間比增加勞動者人數(shù)更為低廉，企業(yè)就會用延長勞動時間來滿足產(chǎn)量的增加。5、試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟原因。自20世紀80年代以來，原計劃經(jīng)濟體制國家大多進行了不同程度的經(jīng)濟體制改革，要素市場正在緩慢地發(fā)育成長，勞動力的流動性正在日益加強，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)村城市化進程的加速和農(nóng)村人口流動性的提高，農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢?？s短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)。（五）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。（六）勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟造成影響的重要因素。1、隨著加班補貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影響？縮短勞動時間不僅使勞動力需求增加，勞動力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費需求的擴大嗎？5、勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響？6、投資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？7、加班補貼率的提高，一方面向上移動產(chǎn)品的供給曲線，通過消費和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。第五章生命周期與勞動參與決策生命周期（何謂生命周期）：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務勞動生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。就業(yè)與就學決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的同時，教育能夠吸納更多的求學者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學入學率的變化顯示出來。即是進入社會參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學知識的決定層面。結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠大于它對男性勞動參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對中國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。在參加就業(yè)的時間延長了，結(jié)婚育兒的時間就推后，這樣勞動參與率就會增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對理解家庭經(jīng)濟行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財富、提供服務一樣，在家庭中也存在著供自家消費的財富和服務的創(chuàng)造以及提高效用的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動力流動的一種現(xiàn)象）的決定時，是什么樣的經(jīng)濟性動機左右當事者？是期望總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入：人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當時的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時，必然要開展求職活動。求職即從勞動力需求市場上尋求適應自己工作的職位，同時要掌握更多的信息，從多方面了解社會勞動力的需求與供給，以尋求自己理想中的職業(yè)。退休決策：達到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個問題。1、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。2、影響就業(yè)與就學決策的因素是什么？人們接受教育活動最終要與參加有酬的社會勞動聯(lián)系在一起，接受學歷教育的活動總有終結(jié)之日，接下來便是就業(yè)。學歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟發(fā)展的制約，大學入學率的增加在經(jīng)濟與高等教育大發(fā)展的時期可能更快，但并不是在任何時期都能保持增加的態(tài)勢。在經(jīng)濟和高等教育調(diào)整期，大學入學率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。把大學作為投資加以考慮，通過受教育（支付費用）對未來能夠獲得更大的收益的預期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機會（就業(yè)）。把大學教育當作消費看時，與其他消費需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們參與大學教育的愿望造成影響。3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容?；橐龅慕?jīng)濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟型政策：在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產(chǎn)活動的主體而受到強調(diào)，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。4、左右當事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟性動機是什么？人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當時的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。第六章勞動力市場中的工資生成理論工資形式：按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱之為勞動報酬。在明確工資等同于勞動報酬后，工資形式即勞動報酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計時工資與計件工資、（三）福利。工資職能：工資職能即由本質(zhì)屬性所決定的作用。工資具有補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。工資變動規(guī)律：勞動供給影響工資高低，當勞動力的市場價格超過共自然價格時，勞動者的景況是繁榮而幸福的，能夠得到更多生活必需品和享受品，從而可以供應更多的人口。但是隨著工人人口增加又會引起勞動的供給超過需求，于是勞動的市場價格又會降低到其自然價格以下。當市場價格低于自然價格時，工人的生活狀況就會急劇惡化，于是勞動的市場價格又會再提高到自然價格上來。把工人人口的自然增長率的變化看成會自動調(diào)節(jié)工資水平，使工資必然只等于工人維持最低限度生產(chǎn)資料的價格。從勞動的需求方面來看，知道工人人數(shù)只能決定勞動的供給一面，而勞動的需求則決定于資本數(shù)量的增減。如果資本積累的速度大于工人人口增長的速度，則對勞動的需求便會在于供給，工資就會上漲。資本積累的速度趕不上工人人數(shù)的增長速度，加之人口的增長必然使糧食等生活資料的價格上漲，即使貨幣工資隨之增加，但其速度比不上生活必需品漲價的速度，因此工資有下降的趨勢。相對工資：工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價值或價格。工資剛性：是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。按要素分配：該理論認為各種報酬取決于各種相應的投入，憑投入取得報酬，投入了什么要素就按一定的標準取得相應的報酬。社會各階層、居民之所以有資格取得報酬收入，是因為他們?yōu)樯a(chǎn)這些“收入”提供了生產(chǎn)要素，即有所“投入”，這些投入才是收入的來源。按勞分配：在收入工資分配中實行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國社會主義市場經(jīng)濟體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的。1、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個單位的工人，就使每個工人平均分攤到的工具設備減少，從而使每一單位勞動力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧由a(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。均衡工資理論認為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動價格高到一定程度后，盡管價格還繼續(xù)提高，勞動的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因為工資高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求就不那么迫切了。2、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經(jīng)濟因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟因素的制約。3、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則4、效率工資理論的基本含義是什么效率工資是勞動經(jīng)濟學中最新的一個研究成果。這一理論中最主要的一個假設條件是，員工的有效勞動供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。從效率工資理論中可以得到幾點啟示：（1）保持適度的失業(yè)率是必要的，因為它可以刺激人們努力而勤奮地工作，有利于提高有效勞動供給量。（2）市場上出現(xiàn)了真正的“待業(yè)者”（3）可以成為工資剛性提供另一個理論解釋。5、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？（一）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機地結(jié)合起來。（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實現(xiàn)形式1、“五要素比例分配法”，即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理“五要素比例分配”——勞動力、資本、經(jīng)營能力、技術(shù)、土地。2、“勞動分工論”，即勞動者不僅獲得工資，還要從剩余利潤中分享一部分。3、“廣義結(jié)合論”，即從社會、企業(yè)、個人三個層次來進行。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別工資水平：是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額。工資水平變動：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。工資水平控制：一是通過建立最低工資制度等方式，對最低工資水平進行控制；二是通過個人或企業(yè)累進稅制，對最高工資水平進行控制；三是通過個人收入政策對社會工資總水平進行控制。工資指導線制度：所謂“工資指導線”，是在市場經(jīng)濟條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟指標的現(xiàn)狀與變動，提出的關(guān)于年度工資水平增長標準的權(quán)威性建議。工資談判制度：所謂工資談判，是指在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，雙方在政府的指導協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度。工資差別：所謂工資差別，是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟學一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。勞動負效用補償工資差別：勞動者的能力相同，貢獻也一樣，工資應該是無差別的，但事實上往往是存在差別的。這是因為有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣（危險、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動者帶來精神損失、健康損失、這種由于“勞動負效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補償；否則，就雇用不到勞動者。風險補償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風險。因此，雖然其他條件相同，工資卻會有差別，這種差別稱為風險性補償工資。人力資本補償性工資差別：人力資本理論指出，人們對人力資本進行投資是要取得回報的，勞動者進行了教育費用等的投資后，在工資上就應有所回報。因此，不同職業(yè)之間工資就會有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動者，其工資也可能會有差別。競爭性差別工資：這種工資由于勞動力素質(zhì)（勞動技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競爭性工資差別或技能性工資差別。壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補償工資差別，也非競爭性工資差別，它是由于勞動者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動力供給幾乎無彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動力市場勞動力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場競爭程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別。年齡間工資差別：很多國家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點后再逐步下降。為什么會出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長，受教育程度逐漸提高，知識和經(jīng)驗也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長（在這里年齡實際上應理解為工齡）。性別間工資差別：從理論上講，工資分配實行同工同酬，不應該存在男女工資差別。但是事實上男性勞動者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機會少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進入高收入勞動者行列的機會受到限制。洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。基尼系數(shù)：設洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。基尼系數(shù)介于0和1之間。1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個人消費的消費品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。2、政府對工資總水平實行控制的收入政策是什么？最低工資制度的主要作用如何？1、對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護作用。2、通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。3、減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強制推行的企業(yè)工資最低標準，對總體工資水平有一個基礎性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動。特別是在進行工資談判時，政府頒布的最低工資率是一個重要的依據(jù)。通貨膨脹條件下如何調(diào)控實際工資水平？（一）實際工資水平與物價水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個人消費品數(shù)量。（二）保證實際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。職業(yè)間工資差別的成因是什么？現(xiàn)代經(jīng)濟學一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動負效用補償性工資差別。2、風險補償性工資差別。3、人力資本補償性工資差別。4、補償性工資差別的確定。洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義何在?為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會分配的均等程度，卻不能準確地判斷分配均等程度的量值?；嵯禂?shù)則可以解決這一問題。第八章就業(yè)：所謂勞動就業(yè)，是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動，簡稱就業(yè)。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。其實質(zhì)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離，勞動者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進行社會財富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。充分就業(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”。失業(yè)率：衡量一個國家宏觀經(jīng)濟中失業(yè)狀況最基本的指標是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。就業(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問題的實踐中。失業(yè)現(xiàn)象最初產(chǎn)生于18世紀，19世紀以后日益嚴重，迫使經(jīng)濟學家們對其展開研究，就業(yè)理論成了經(jīng)濟學說的重要內(nèi)容之一。就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個自然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。周期性失業(yè)：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進技術(shù)代替人力勞動而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。請說明研究就業(yè)和失業(yè)問題的重要性。（一）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標。（三）就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。試分析應如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。充分就業(yè)是一個相對的概念。在動態(tài)的市場經(jīng)濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當充分就業(yè)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實現(xiàn)。這是因為，在勞動力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。試分析我國現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計中存在的問題。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國的失業(yè)統(tǒng)計工作還面臨一些現(xiàn)實難點。其一，下崗人員是否應統(tǒng)計為失業(yè)人員？其二，我國的鄉(xiāng)村勞動力中有無失業(yè)人員？請說明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義。凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認為，在消費傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會尚未實現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。1、認為有非自愿失業(yè)。2、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。請說明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。所謂預期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預期未來的通貨膨脹率，并把這種預期作為指導未來經(jīng)濟行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預期的價格水平的函數(shù)，即想象的實際工資的函數(shù)，加上適應性預期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因為他的就業(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個正常的經(jīng)濟環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。試述其他就業(yè)理論的主要觀點和政策主張。一、薩伊的市場法則理論。二、凱恩斯的就業(yè)理論。三、菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。四、供給學派的就業(yè)理論。什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。就業(yè)結(jié)構(gòu)存在如下特點：1、歷史性。2、功能性。3、復雜性。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟和社會意義：1、就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2、就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的其他方面。3、就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅有經(jīng)濟意義，而且有重要的社會意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟規(guī)律，社會生活的其他方面也會對其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟活動相聯(lián)系，而是作用于社會生活的諸領(lǐng)域。我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)應如何發(fā)展？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應該明確城鄉(xiāng)的區(qū)別。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會經(jīng)濟條件的差別。城市一般人口較為集中，工業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)比較發(fā)達，居住在城市的勞動人口主要從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動；而鄉(xiāng)村往往人口較為分散，居住在鄉(xiāng)村的勞動人口主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動。（二）中國的城市化進程。1、改革開放前的城市化特征。2、改革開放后城市化的新特征。（三）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。1、我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。2、我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國外的比較。（四）我國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。在上述背景下，中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實問題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色。1、階段性鮮明。2、速度快。試述失業(yè)的主要類型及其成因。一、摩擦性失業(yè)。主要原因：1、勞動力市場的動態(tài)屬性。2、信息是否完善。3、現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：1、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。三、周期性失業(yè)。主要原因：1、供需雙方信息不對稱。2、人力資本投資額非均衡性。3、勞動力市場競爭力的要求。四、隱性失業(yè)。主要原因：1、與公開性失業(yè)相同的原因。2、不同于公開性失業(yè)的原因。五、其他類型的做作業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。（一）從勞動力供給方面看。（二）從勞動力需求方面看。（三）農(nóng)村剩余勞動力的形成。（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點：1、行業(yè)廣且涉及人員多。2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點：1、具有明顯的群體性。2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：1、表面上就業(yè)。2、無法準確識別。根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國的具體情況，談談如何降低失業(yè)率。（一）中國計劃經(jīng)濟時期的就業(yè)特點。1、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃。2、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)包就業(yè)。3、國家對單位用人實行統(tǒng)一招收。4、國家對勞動力調(diào)劑實行統(tǒng)一調(diào)配。5、城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。（二）中國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期的就業(yè)方針。在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業(yè)問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。1、把企業(yè)和勞動者推向市場。2、從市場的角度重新認識勞動就業(yè)工作。（1）改變了勞動就業(yè)工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應該著眼于勞動力資源的開發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認識到應該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。3、建立就業(yè)服務體系并發(fā)揮積極作用。（三）我國新時期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的新時期就業(yè)方針。1、勞動者自主擇業(yè)。2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)。3、政府促進就業(yè)?？傊?，解決社會主義失業(yè)問題的基礎是發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟體制尤其是勞動體制的改革。實際上，這兩方面是有機統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動者就業(yè)的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當大的程度上得到緩和。因此降低了失業(yè)率。第九章人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。職業(yè)技術(shù)培訓：職業(yè)技術(shù)培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。這類投資方式，主要側(cè)重于人力資本中構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)和知識與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級。健康保?。河糜诮】当＝?、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，包括勞動者營養(yǎng)、衣著、住房、醫(yī)療保健和自我照管、鍛煉、娛樂等所需的費用，它可以由“健康時間”，或者由工作、消費和閑暇活動的“無病時間”組成。這方面的投資效果主要表現(xiàn)為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。正規(guī)教育：教育投資是人力資本投資中最重要的形式，包括學前教育和小學、中學、大學等正規(guī)教育的費用支出。不論是政府還是社會團體，勞動者個人及其家庭，其投資主體用于普通教育的費用均屬于人力資本投資。這種形式的投資形成和增加了人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的“普通教育程度”，即用學歷來反映人力資本存量。教育投資凈現(xiàn)值：教育這種人力資本投資的利益像物質(zhì)資本投資一樣發(fā)生在未來。投資成本和收益是在不同時間產(chǎn)生的?？紤]到貨幣的時間價值，投資主體需要將未來的收益流折算成某一基點的價值，即現(xiàn)值與當時的成本進行比較，從而決定投資是否合理?，F(xiàn)值是指未來一定量的價值相當于現(xiàn)在多少價值。它所隱含的基本經(jīng)濟含義是，在確定的情況下，一定量的貨幣資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的價值等于該資產(chǎn)所產(chǎn)生的收入流量的現(xiàn)值的價值總和，即未來獲得的任何貨幣數(shù)量都小于目前時期的同等數(shù)量。教育投資供給曲線：需求曲線向右下方傾斜，表明其斜率為負值，意味著隨著實際教育投資額的增加，邊際收益逐漸遞減。其中的原因主要有兩個：一是在人們有限的生命周期里，接受教育的時間越長，教育資本投入越多，從事社會勞動的時間就越短，個人在一生中總收入的增長率就越慢；二是收益遞減規(guī)律在發(fā)生作用，因為人的腦力和體力總量是既定的，就大多數(shù)情況而言，隨著邊際教育投資額的增加，人的勞動生產(chǎn)率的提高速度必然呈逐步降低的趨勢。教育投資需求曲線：供給曲線S反映了教育資本投資數(shù)量與相應年利率水平之間的對比關(guān)系。受教育者可以以恒定的年利率借貸所需資金，從而達到所期望的受教育程度，但并不是說教育資本投資供給曲線是一條具有完全彈性的水平線，這一隱含的假設條件顯然與現(xiàn)實不符。實際上，教育資本投資市場是一個很不完善的資本市場。在大多數(shù)情況下，受教育者通常并不能在既定的利率水平上獲得全部所需資金。因為向?qū)W生提供的教育貸款也存在著賴賬的可能，教育貸款的需求量越大，債權(quán)人所面臨的借貸風險就越高。因此，對大多數(shù)借貸者來說，教育資本投資供給曲線是向右上方傾斜的。勞動力流動：所謂勞動力流動，是指勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移。人力資本的特點是什么？1、人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。人力資本通常是以勞動者所具有的知識、技能、資歷和工作經(jīng)驗與熟練程度表現(xiàn)出來的，即表現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)能力。2、人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。人力資本投資的形式有哪些？人力資本投資的主要形式：1、各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。2、職業(yè)技術(shù)培訓。職業(yè)技術(shù)培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。3、健康保健。用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式。4、人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。它是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。教育投資的理論依據(jù)是什么？教育投資從投資主體來看，可以分為宏觀和微觀兩種教育投資。宏觀教育投資是指一個國家的政府和其他部門、團體、組織花費在國民教育上的支出，包括校舍建設、教學設備購置、教職人員工資、圖書資料等。微觀教育投資是指家庭或個人花費在教育上的支出。（一）成本。大學教育人力資本投資費用包括直接成本與間接成本兩大部分。直接成本有稱現(xiàn)時成本，它包括支付學雜費、書本費及其他一些費用。間接成本又稱機會成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學生如果不上大學而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。直接成本與機會成本之和為大學教育投資的總成本，它分布在整個大學學習期間，是一個預期值。（二）收益。教育投資的收益是一種未來的收益。在微觀上，表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。當然，還有一些非貨幣性收益，比如社會地位或聲譽的提高、擁有較大的職業(yè)機動性以及精神生活更加充實等，同樣很難準確地計量。怎樣進行培訓的成本效益分析？根據(jù)企業(yè)培訓投資所產(chǎn)生的人力資本是否具有較普遍的適用性，可以將企業(yè)培訓分為一般培訓與特殊培訓。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在概念上，因為多數(shù)培訓兩方面兼而有之，只是培訓內(nèi)容有所側(cè)重而已。理論上對兩類培訓進行區(qū)分的根本原因在于其成本和收益在兩種培訓下有所不同。（一）一般培訓的成本效益分析。所謂一般培訓，是指員工通過培訓獲得的業(yè)務技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個與其當前技能相稱的較高的工資率。（二）特殊培訓的成本效益分析。所謂特殊培訓，是指員工通過培訓獲得的業(yè)務技術(shù)知識、技能，只對培訓的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多。這類培訓只對提供培訓的企業(yè)有益。目前企業(yè)在處理特殊培訓的成本收益關(guān)系時，通常采用兩種途徑：一是勞動關(guān)系雙方達成默契，或訂立長期勞動合同；二是調(diào)整特殊培訓的成本?——收益結(jié)構(gòu)。勞動力流動的條件是什么？如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構(gòu)成了勞動力流動選擇的必要條件。1、勞動力的個人所有權(quán)。2、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟上的原因。3、社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。影響勞動力流動的因素有哪些？影響勞動力流動的因素有很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因不比還是經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素通過以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。1、年齡越大者收回投資的年限越短。2、年齡較大的人往往擁有較多的人力資本。3、年齡較大者流動成本高于年輕人。（1）年輕人自身財物較少，攜帶方便，流動比較容易。而年長者往往攜帶家什較多，搬家費用高，流動不易。（2）年輕人的工作年限和收入水平通常低于年長者，所以養(yǎng)老金對其的吸引力往往較小。而對年長者而言，這類機會成本則較大。（3）年輕人流動的心理成本低于年長者。（二）家庭。勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。（1）未婚比已婚更易流動；（2）妻子就業(yè)阻礙著流動；（3）妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；（4）有學齡兒童的家庭不易流動。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學歷越高，越有可能流動。（四）流動的距離。1、距離越遠，可能流動的勞動力獲得工作機會的住處越有限。2、流動的實際距離越遠，流動費用及流動后探望親友和家屬的交通費、流動的心理成本都會越多。（五）失業(yè)率。1、有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動。2、地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關(guān)關(guān)系。（六）職業(yè)許可制度。（七）國家和地方政策影響勞動力的流動。（八）國際環(huán)境。（九）工會。（十）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。第十章歧視：歧視是一個帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對待個人或由個人組成的某個團體不僅是不公正的，而且是不公平的。工資收入歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導致所獲工資收低于另一部分人。就業(yè)歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當?shù)氖I(yè)比重。職業(yè)歧視：指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。人力資本投資歧視：是指某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。勞動力市場歧視理論：到目前為止還沒有一種統(tǒng)一的勞動力市場歧視理論，究其原因是多方面的。（1）經(jīng)濟學家對歧視現(xiàn)象的研究相對來說起步較晚。（2）歧視的根源涉及廣泛而且復雜，往往超出經(jīng)濟學的范圍。歧視測定：目前有關(guān)理論介紹了一種被稱為差額法的歧視測定方法。該理論認為，這個差別部分原因是由于黑人比白人有較低的教育水平和勞動生產(chǎn)率造成的，其他部分就是由于歧視所造成的。顯然，差額法把白人與黑人之間的工資差額分解為兩部分。一部分是在沒有歧視情況下的工資差額，即假定在沒有歧視行為的情況下，獲得同等教育程度黑人的收入與白人的收入應當是相等的。如果這種測定法是準確的，則毋庸置疑，收入歧視是存在的，并成為導致不平等工資收入的主要原因。什么是勞動力市場上的歧視？是指那些具有相同能力、教育、培訓和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇。這里所指的非經(jīng)濟個人特征，主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。勞動力市場上的歧視類型有哪些？（一）工資收入歧視。（二）就業(yè)歧視。（三）職業(yè)歧視。（四）人力資本投資歧視。前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當前市場和直接市場歧視。因為，這三種歧視是人們進入勞動力市場以后遇到的歧視。最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場歧視，或稱為過去市場歧視或間接市場歧視，因為這種歧視出現(xiàn)在人們求職之前。在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿(mào)易為基礎作了一個類推。（一）雇主的個人偏見。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。（三）消費者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生的。二、壟斷歧視理論。1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。3、企業(yè)的