招聘成功的人才

招聘成功的人才

微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)為什麼講這個(gè)題目？微軟聘用的獨(dú)到之處面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短）非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動(dòng)。篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語(yǔ)聘用部門而不是人事部門作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。日程招聘目標(biāo)（)招聘過(guò)程（)競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件()面試與決策()如何招攬并留住人才()招聘目標(biāo)

聰明()能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問(wèn)題要鋒利,并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)在任何情況下,當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說(shuō)：這樣做怎么樣？能夠問(wèn)有深度的，透徹的問(wèn)題。能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息記憶力強(qiáng)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來(lái)富有創(chuàng)造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)特殊技能技術(shù)熱情著眼大局（有利于全公司）招聘過(guò)程確定人才資源需求實(shí)例：項(xiàng)目中型長(zhǎng)期項(xiàng)目，受限于日期1項(xiàng)目經(jīng)理,2設(shè)計(jì)人員(高級(jí),初級(jí)),1測(cè)試項(xiàng)目小型短期項(xiàng)目，發(fā)布，要求快.5項(xiàng)目經(jīng)理,1設(shè)計(jì)人員,1測(cè)試招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件發(fā)布工作位置空缺信息收集篩選簡(jiǎn)歷集區(qū)員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司建立面試循環(huán)小組–確定協(xié)調(diào)人面試準(zhǔn)備面試提供面試決策跟蹤日程招聘目標(biāo)（)招聘過(guò)程（)競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件()面試與決策()如何招攬并留住人才()招聘標(biāo)準(zhǔn)：必備條件解決問(wèn)題能力創(chuàng)造力模糊問(wèn)題決策能力溝通能力驅(qū)動(dòng)能力招聘標(biāo)準(zhǔn)：部門合作團(tuán)隊(duì)精神溝通沖突協(xié)商聽(tīng)取意見(jiàn)人際關(guān)系招聘標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人素質(zhì)自我開(kāi)發(fā)自信真實(shí)可信鎮(zhèn)靜模糊決策創(chuàng)造力勇氣身體力行招聘標(biāo)準(zhǔn)：工作能力決策力驅(qū)動(dòng)力工作表現(xiàn)計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)力解決問(wèn)題能力管理能力招聘標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)知識(shí)技術(shù)熱情對(duì)技術(shù)的熱情及執(zhí)著創(chuàng)新力知識(shí)和技能取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求招聘標(biāo)準(zhǔn)：其他長(zhǎng)期發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力公司決策力培養(yǎng)他人能力客戶至上客戶意見(jiàn)代表公司整體日程招聘目標(biāo)（)招聘過(guò)程（)競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件()面試與決策()如何招攬并留住人才()微軟技術(shù)職務(wù)分類項(xiàng)目經(jīng)理()非管理職務(wù)軟件設(shè)計(jì)工程師()軟件設(shè)計(jì)工程師/測(cè)試（操作系統(tǒng)部門）()軟件測(cè)試工程師()項(xiàng)目經(jīng)理童工作特性管理產(chǎn)品徹中的某些瓦功能。具有組織暑領(lǐng)導(dǎo)才能啟，并對(duì)產(chǎn)茂品有很強(qiáng)湊的所有感名。對(duì)產(chǎn)品噴設(shè)計(jì)有休強(qiáng)烈興心趣，對(duì)拍技術(shù)問(wèn)起題能透搏徹理解弄。能對(duì)復(fù)蕩雜的任娛務(wù)緊密蝴跟蹤，修并設(shè)定熔輕重緩鄙急。利用各種京渠道和方友法來(lái)溝通郵解決問(wèn)題就。有能力翠做出適亞當(dāng)?shù)娜》晟?。軟件設(shè)滴計(jì)工程住師工作厚特性有扎實(shí)編謙程基礎(chǔ)，掙能寫堅(jiān)實(shí)收,有邏糟輯和高質(zhì)干量的程序與。能設(shè)計(jì)并宿實(shí)現(xiàn)功能廉塊和應(yīng)用干程序接口思考模樹(shù)式:立有條理眾,結(jié)肺構(gòu)化,表或有增創(chuàng)造性高級(jí)設(shè)計(jì)紐奉工程師應(yīng)今具有的某犬些特性：部門間懲溝通，矮組織領(lǐng)翠導(dǎo)決策餐力系統(tǒng)設(shè)蓮計(jì)能力蛾，復(fù)雜乳問(wèn)題解椒決能力對(duì)復(fù)雜均的項(xiàng)目占緊密跟拔蹤，能肢做出適席當(dāng)?shù)娜纳?。軟件測(cè)試性工程師工聯(lián)作特性從不同角申度看問(wèn)題梁，永遠(yuǎn)持矮懷疑態(tài)度以用戶身饅份測(cè)試產(chǎn)殊品俯視總暮體設(shè)計(jì)勾并制定叔測(cè)試方嘩案很快學(xué)會(huì)株新任務(wù)所蓄需要的知斗識(shí)能找出杏邊角問(wèn)挨題及負(fù)孩面問(wèn)題在部門，父需要編寫哀程序來(lái)測(cè)努試產(chǎn)品。搬有很好貧的寫/讀架原碼的能考力，能從艦中找到攻洪擊弱點(diǎn)和薄錯(cuò)誤準(zhǔn)備面腔試面試人叼必須參律加培訓(xùn)清楚面敗試過(guò)程探及一般李要求清楚基鎮(zhèn)本勞工春法清楚不能瘋問(wèn)的問(wèn)題身份，年彈齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏玻感問(wèn)題準(zhǔn)備面巾試清楚面享試策略餐及回饋禿要求理解工令作的必?fù)P備條件工作級(jí)魚(yú)別，性滲質(zhì)，及劃最低要節(jié)求審閱簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備具錢體面試損問(wèn)題技術(shù)和問(wèn)鐵題求解具體情況丹分析試探,盾啟發(fā)式問(wèn)民題面試問(wèn)史題實(shí)例傷：講述以前始做過(guò)項(xiàng)目軌的系統(tǒng)結(jié)漲構(gòu)，設(shè)計(jì)董及技術(shù)要驗(yàn)點(diǎn)。具體怎麼晴做的，為石什麼？為啊什麼不這卡樣做？指出設(shè)誼計(jì)漏洞饑，如何蹄補(bǔ)救？如果需要作裁減，你蓬要裁哪部狠分？為什節(jié)麼？設(shè)計(jì)一明個(gè)項(xiàng)目尸模塊明確模奪塊功能丑–未輸入輸來(lái)出結(jié)合變化零參量（平印臺(tái)，用戶奶，模式，銹網(wǎng)絡(luò)，等魄）技術(shù)認(rèn)定挽，為什麼基本技術(shù)足概念–內(nèi)影響決文策,,陽(yáng),,超…面試問(wèn)銹題實(shí)例花：設(shè)計(jì)并謀實(shí)現(xiàn)一惠個(gè)16烤位對(duì)齊在的存儲(chǔ)部管理器存儲(chǔ)指針溪運(yùn)算連接鏈音及樹(shù)的拆各種運(yùn)粱算遍歷，燭加減節(jié)鑄點(diǎn)，排獅序，存翻儲(chǔ)數(shù)碼操土作反轉(zhuǎn)32期位數(shù)，數(shù)候設(shè)一的，贏x&暢(1)智力題在3x3耗格中找數(shù)面試問(wèn)題倒實(shí)例：實(shí)現(xiàn)連接損鏈加節(jié)點(diǎn)腥的功能，衫并寫程序蓄測(cè)試（白關(guān)盒子方法腥）給你一個(gè)臘接口()條來(lái)讀文檔饞，你如何才測(cè)試（黑蘇盒子方法縮慧）？如何測(cè)試休息十分術(shù)鐘執(zhí)行面試第一人文和最后煌一人很濟(jì)重要每人大約殖一小時(shí)面膝試簡(jiǎn)介80/常20緩原則滲-尋炎求具體枯確定答子案根據(jù)需防要改變氣面試問(wèn)目題測(cè)試尚未舌測(cè)試或者飯弱的方面識(shí)別適屯合其他妄工作的搶強(qiáng)項(xiàng)成長(zhǎng)力盼，驅(qū)動(dòng)侄和決策混力，其絹他工作學(xué)能力招聘總經(jīng)炮理最后面層試確認(rèn)并涂作決定推銷-僚機(jī)會(huì)，僚新技術(shù)，姑工作伙伴我個(gè)人的活面試經(jīng)歷8位面拔試人（抬總計(jì)9小私時(shí)早9遺點(diǎn)-晚6插點(diǎn)），2虧，5祖，1招肚聘經(jīng)理主要討按論我做炊過(guò)的項(xiàng)顏目（網(wǎng)猛絡(luò)安全更管理）洪，找漏惠洞，測(cè)試設(shè)鍬計(jì)及在駛黑板上膝直接寫旁程序,如何決策互面試結(jié)果滿足必備殊條件,肝具備重點(diǎn)衰競(jìng)爭(zhēng)條件據(jù)有和助工作相停關(guān)的技梳能畢業(yè)生驕–聰明午，基本功稱，可培養(yǎng)有很強(qiáng)異經(jīng)驗(yàn)的米–滴更側(cè)重緩技能和厚經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)決妄策相同，寬招聘經(jīng)理犁最后決定3-4人楚面試要全捆部通過(guò)5-8論人面試卸不能2筐人以上銷說(shuō)不多樣化箱()少數(shù)不同文化摔背景面試決紡策實(shí)例扮1害()寫一個(gè)C限算法在一弦個(gè)單向連尚接鏈中找買到從鏈尾鳥(niǎo)數(shù)的第N市個(gè)節(jié)點(diǎn)問(wèn)清楚要枕求（比如杏節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)災(zāi)，返回類麻型）快速（5晚-7分飾鐘）寫出搏程序改進(jìn)算法清楚解債釋思路沃，自己剩找出“森”測(cè)試以下稀知識(shí)：基礎(chǔ)（冒C,接支口定義冬，連接踏鏈，指女針）目標(biāo)明確值，思路，鉗性能，溝陸通能力面試決均策實(shí)例醫(yī)1－續(xù)程序演示一般算法最優(yōu)算妄法面試決策譯實(shí)例2缸（）反轉(zhuǎn)32飼位數(shù)（期N，例如躺1011矮1001灑）測(cè)試“廚位”的策概念測(cè)試是四否有算鬼法速度該概念(躁O)方法1精-梁O(n燈)交換第嗓32位處與第1記位…總減計(jì)16煩步方法2嗎–常數(shù)久-搜籮尋表方式方法3易–守O()交換相治鄰位，括然后交雅換相鄰末兩位，長(zhǎng)四位…壘直到1澡6位面試決策偉實(shí)例3員()：實(shí)現(xiàn)一金個(gè)16吃位對(duì)齊蓮的存儲(chǔ)爸管理接隔口問(wèn)清楚廉要求（鈔16位傍對(duì)齊?群，接口恢要求?驅(qū)，可否樸用標(biāo)準(zhǔn)侍庫(kù)?）能定義丈并實(shí)現(xiàn)傻接口（中高驅(qū)級(jí)）能據(jù)設(shè)計(jì)虛策擬存儲(chǔ)膽管理包獎(jiǎng)括ＧＣ清楚解釋觸思路如何處理班壓力測(cè)試以下皺知識(shí)：指針，汽存儲(chǔ)地規(guī)址，位思路，扯溝通能辮力問(wèn)題分析誘，適當(dāng)決抗策面試決臨策實(shí)例嗎3－韻續(xù)程序演示存儲(chǔ)管理吐設(shè)計(jì)思路占用和兔空的位粱置，大變小認(rèn)證釋蹲放位置集合零蜂散釋放批位置對(duì)齊以暗保證快素速存儲(chǔ)面試問(wèn)炮題實(shí)例鉗４（）浙：如何測(cè)鹽試一個(gè)透給定的差讀文件稈接口輸入輸前出參數(shù)宴變化測(cè)發(fā)試文件格式輸（)不同運(yùn)堅(jiān)行環(huán)境敵用戶測(cè)懲試應(yīng)力測(cè)總試，穩(wěn)始定性，榴高性能棕測(cè)試測(cè)試菜單，輸賽入，顯示多個(gè)用炊戶，同童時(shí)或分蠅時(shí)多種國(guó)生家語(yǔ)言本地/扶遠(yuǎn)程面試決忙策實(shí)例慕５（暴）：傍也適用渣于高級(jí)應(yīng)征人羅帶頭設(shè)邪計(jì)了一僑個(gè)網(wǎng)絡(luò)的管理項(xiàng)事目。其背中一個(gè)型模塊負(fù)仁責(zé)在網(wǎng)蟻絡(luò)上傳鑰送數(shù)據(jù)匙。這個(gè)籌模塊直器接用實(shí)熊現(xiàn)。為什麼自蹈己實(shí)現(xiàn)層惑？為什麼享不用?你們的視方法安英全嗎？凝有什麼篇辦法改田進(jìn)？數(shù)據(jù)格欣式怎麼肢確定(旋)？如何解胸決不同遼版本之可間的通紅訊？面試決策匯總結(jié)多人參器與面試畫(huà)及決策試題反授應(yīng)所需敵技能的瀉側(cè)重點(diǎn)圍繞必庸備條件試題有不塞同層次對(duì)均不同級(jí)別堡的人試題有個(gè)比較性面試結(jié)府果跟蹤通知招聘魯部門跟蹤錄用脹通知狀態(tài)和錄用者測(cè)保持聯(lián)絡(luò)祝賀討論預(yù)備殃材料面試結(jié)旬果調(diào)整決策不一圾定完全準(zhǔn)倒確能力未全撥發(fā)揮面試結(jié)果洗與實(shí)際工雀作表現(xiàn)相哲差太