試用轉(zhuǎn)正制度

愧文件名棚試用轉(zhuǎn)正制液度蜜編號(hào)舟制訂部門(mén)亭順序貞年度躍發(fā)布或修改舌次序沿人慢事行政深部你0百9飲2023財(cái)1訊本文總頁(yè)數(shù)山其他附件垃保密等級(jí)1、試用期限：1.1員工試用期一般為2個(gè)月（從入職第一天開(kāi)始）；1.2有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少1個(gè)月；1.3試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；1.4特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。2、試用期勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職當(dāng)日與公司簽訂《試用勞動(dòng)合同》，試用期期間人事行政部和部門(mén)主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動(dòng)態(tài)。3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)人事行政部審核；審核通過(guò)后，其部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。4、試用期延長(zhǎng)：凡需延長(zhǎng)試用期限，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事行政部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿(mǎn)前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》。5、轉(zhuǎn)正5.1員工試用期期滿(mǎn)前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；5.2人事行政部在員工試用期滿(mǎn)前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫(xiě)出評(píng)估意見(jiàn)，經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)辦審批后予以轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。6、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)：6.1轉(zhuǎn)正資料保存：對(duì)考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒(méi)有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；祝6.2勞動(dòng)魂合同:者自轉(zhuǎn)正之日底起5朵個(gè)工作日內(nèi)朱簽訂正式《斷勞動(dòng)合同》罩，勞動(dòng)合同套期限統(tǒng)一為飾二歡年烏。禾6.3社會(huì)鋪保險(xiǎn):自轉(zhuǎn)脊正審批通過(guò)刃一個(gè)月內(nèi),虛由鋸人事行政部冷通知財(cái)務(wù)部搭為轉(zhuǎn)正人員兔辦理社會(huì)保片險(xiǎn)。7、其他潤(rùn)1、本制度藏由人事行政貿(mào)部負(fù)責(zé)擬定荒，經(jīng)公司研忍究并經(jīng)員工喇大會(huì)通過(guò)后淘，由人事行忽政部負(fù)責(zé)解省釋與執(zhí)行。偶2、本制度陪未作詳細(xì)規(guī)殼定的部分，克可另行制定來(lái)實(shí)施細(xì)則予楊以補(bǔ)充。每3、本制度惕公布之日起劉試行，如有涂修訂以最終俯修訂條款為乓準(zhǔn)。附表單：校附表1豐轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)歉告盟附表2嫩試用員工轉(zhuǎn)飾正評(píng)估表(萍主管級(jí)以下犯)篇附表3西試用員工轉(zhuǎn)脖正評(píng)估表(斯主管級(jí)以上問(wèn))史附表4隔勞動(dòng)合同:虧詳見(jiàn)勞動(dòng)合湊同管理制度稍忍值袖沸悅雪經(jīng)為柱敗申欲驕白會(huì)袋譜作處貿(mào)柿哄民載隊(duì)秩爽延委活道泳市嗎斧局姜汽床炊肚粥白總界均經(jīng)濃駁理身擦篇燃蟲(chóng)客學(xué)遍帆嫁銅暑伍設(shè)尿付資循貪探年臟階月壓業(yè)谷日附表1錫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)糊告占申請(qǐng)人：神土滋廢部門(mén)年：躬生渠朽崗位：井呆氏侍箭忙申請(qǐng)時(shí)間：隆年禾月治日則試用期間：倚損月日哪至園月日汽請(qǐng)您從以下皂幾個(gè)方面談怠一談您在試癢用期間的感恨受：銷(xiāo)1、宰在試用期間瘦的工作同、學(xué)習(xí)發(fā)情況溜2、鍵在試用期間毫的勞動(dòng)紀(jì)律薪情況訊3、艇對(duì)公司發(fā)展構(gòu)的展望淺4、蔥與領(lǐng)導(dǎo)溝通菌的內(nèi)容與感屋想靠5、吐自已存在的婆不狐足悲，希望得到謀的幫助愧6、劑公司管理方銜面的不足，江希望如何改封進(jìn)剩附表燃2辟蹤棍篩芳試用員工（烤普通員工錢(qián)）轉(zhuǎn)正評(píng)估省表原姓名棉部門(mén)景崗位較試用期限裹自克年藍(lán)月軍日至電運(yùn)年蹄月取日根分?jǐn)?shù)厘評(píng)分瞎培訓(xùn)狼20分益公司安排的汽培訓(xùn)，無(wú)故想不參加扣1蓄分/次坐5刪試用期培訓(xùn)慣時(shí)間少一小箏時(shí)扣1分玉5沿企業(yè)文化的峽掌握情況公5炊學(xué)習(xí)態(tài)度繡5絮作業(yè)鳥(niǎo)流程男20分什入職半個(gè)犯月后本崗位棗作業(yè)流程的稍熟悉程度剛5貫入職一個(gè)踏月后是否能毅按流程進(jìn)行標(biāo)作業(yè)橫5撕入職一個(gè)半腎月后是否在箏流程規(guī)定的虹時(shí)間內(nèi)完成初各項(xiàng)作業(yè)慶5切試用期間流聯(lián)程的總體執(zhí)心行情況，沒(méi)鳴按流程作業(yè)釋而影響到工兔作扣學(xué)1-5胳分/次美5灑工作謙態(tài)度華20班分再工作紀(jì)律：及違反公司紀(jì)急律一次扣1繼分推5聯(lián)團(tuán)隊(duì)意識(shí)：扣5蒜服務(wù)意識(shí)破5累成本意識(shí)沾5押工作黃能力酬4湖0分柄執(zhí)行能力最10男創(chuàng)新能力厭10雹專(zhuān)業(yè)知識(shí)或厘崗位技能摟10相解決問(wèn)題能住力凍10密直接上級(jí)鼠：將評(píng)估成績(jī)：擊珠分鄭屬造于：俱等厭特優(yōu)95分轟以上，優(yōu)等灶90分以上玻，甲等80敢分以上均可暑轉(zhuǎn)正抽乙等70-腔79分延長(zhǎng)熱試用期追丙等69分避以下停止試野用，予以辭手退聲部門(mén)經(jīng)理填誼寫(xiě)撇轉(zhuǎn)正意見(jiàn)：銅□判表現(xiàn)優(yōu)秀、豬提前轉(zhuǎn)正挽?！蹙勘憩F(xiàn)滿(mǎn)意、半按時(shí)轉(zhuǎn)正代□東表現(xiàn)不滿(mǎn)意輝、延期轉(zhuǎn)正架（延長(zhǎng)試用天期至晶年塌月娃日嗚）北□糧表現(xiàn)較差予遭以辭退噴盈□庸是否調(diào)換崗屋位：（疼□怒否圣□揮擬調(diào)至朵姓崗位）啞溝通記錄：君滿(mǎn)杯惑鉤浴炸折攪簽字：侵員工意見(jiàn)汗對(duì)考核結(jié)果瑞的意見(jiàn)：砌乒合棄沫響因握桃簽字：湯笑箱首谷姥柜種猛眾用人部門(mén)意清見(jiàn)慈試用期工資謊級(jí)檔：懷陳滾香耽目目試用期工資械金額：城試用期勞動(dòng)時(shí)合同期限：報(bào)月日至飽月倡日守轉(zhuǎn)正工資級(jí)沙檔：賽擱夫佳虧蔥轉(zhuǎn)正工資瞞金額：金轉(zhuǎn)正工資始擋計(jì)日期：釣正式勞動(dòng)合予同擬簽定期屠限：自怕浙年月選日掩頸至渴年剪月舟日律只朵僻社會(huì)保險(xiǎn)辦連理性質(zhì)：蜻□舍新立戶(hù)繳納艘憂(yōu)蒸□屑辦理保險(xiǎn)關(guān)志系轉(zhuǎn)移遷社會(huì)保險(xiǎn)擬服繳納申請(qǐng)基披數(shù)：斥其他：棚墳獵出灰腥賞窯府簽字您：哥人事行政部遷意棚見(jiàn)無(wú)舉裂惕客簽字皺：慢總經(jīng)辦與意見(jiàn)勸塊耀旦饑簽字跑：柳總經(jīng)理裹意見(jiàn)長(zhǎng)剪核葛冰簽字動(dòng)：鍵附表瘦3夸亂戒市震扇試用員工（決管理人員堡）轉(zhuǎn)正評(píng)估承表燦姓名望部門(mén)蒜崗位閥試用期限次自而年條月鼠日至才席年鞋月俯日梁分?jǐn)?shù)往評(píng)分缸培訓(xùn)各20分圖培訓(xùn)時(shí)間是廚否達(dá)到要求抄5裳培訓(xùn)內(nèi)容是失否完整初10遇企業(yè)文化的陪掌握情況袍5平作業(yè)消流程踐10分鐵流程的掌握饑程度毯2僅流程的執(zhí)行振程度殊3體工作效率丸5敲工作也態(tài)度單15分批工作紀(jì)律：噴違反公司紀(jì)乖律一次扣1燥分鏈5禁服務(wù)意識(shí)反5玩成本意識(shí)目5赴工作撒能力潑6昏0分委執(zhí)行能力涂10絲領(lǐng)導(dǎo)能力贏5示溝通能力允10搞創(chuàng)新能力祖10訴授權(quán)能力慌5療專(zhuān)業(yè)知識(shí)或粱崗位技能砌10灰解決問(wèn)題能泰力先10界直接上級(jí)寺：躺評(píng)估成績(jī)：揭時(shí)分揚(yáng)屬償于：聲等捆特優(yōu)95分緒以上，優(yōu)等臭90分以上端，甲等80雷分以上均可號(hào)轉(zhuǎn)正扮乙等70-竹79分延長(zhǎng)國(guó)試用期星丙等69分周以下停止試陰用，予以辭廢退撞部門(mén)經(jīng)理填岔寫(xiě)鑒轉(zhuǎn)正意見(jiàn)：潔□營(yíng)表現(xiàn)優(yōu)秀、搞提前轉(zhuǎn)正任棗□瘦表現(xiàn)滿(mǎn)意、解按時(shí)轉(zhuǎn)正團(tuán)□挪表現(xiàn)不滿(mǎn)意倡、延期轉(zhuǎn)正常（延長(zhǎng)試用德期至墨年延月疊日訴）導(dǎo)□障表現(xiàn)較差予鐮以辭退竭制□巧是否調(diào)換崗予位：（梁□嘩否船□棚擬調(diào)至楊揚(yáng)崗位）深溝通記錄：繼簽字：瑞員工炮意見(jiàn)缺對(duì)考核結(jié)果委的意見(jiàn)：寇帖咱胡勾鞋緊繭忽秩簽字：晃犁疾迷吸材忙潔讓算用人部門(mén)意淘見(jiàn)必試用期工資罵級(jí)檔：任膀飲鄙嚇勿慰試用期工資可金額：筆試用期勞動(dòng)事合同期限：凡月英日至貫月日社轉(zhuǎn)正工資級(jí)代檔：永關(guān)疫鈔冤隆緒轉(zhuǎn)正工資金深額：臺(tái)轉(zhuǎn)正工資始厘計(jì)日期：略正式勞動(dòng)合嗚同擬簽定期飲限：自四軌年驕月日內(nèi)至掉年艙月惹日鑰孫窮武距社會(huì)保險(xiǎn)辦珍理性質(zhì)：鈴□哥新立戶(hù)繳納刑踏須□刑辦理保險(xiǎn)關(guān)娃系轉(zhuǎn)移史社會(huì)保險(xiǎn)擬唉繳納申請(qǐng)基偏