金華市企業(yè)建立集體協(xié)商制度

金華市企業(yè)建立集體協(xié)商制度（征求意見稿）操作指南金華市總工會金華市勞動和社會保障局曠金華市恢企聯(lián)采/企協(xié)渠2023年眾8月目錄馬1揉、集體協(xié)商醋工作基礎知換識比……………數(shù)……………辱……………塔………駕（橡2仰）裳2狂、祥集體協(xié)商函匆（要約虹書）（參考浪文本）抹……………斥……………貿(mào)………痰（13）謎3屯、熄集體協(xié)商事邪宜的復函（賞參考文本）輔……………老……………岸…………宿（14）沖4、集體協(xié)伸商會議情況系記錄（參考垮文本）視……………屠……………秀………肥（15）政5、職代會謹（職工大會瞞）關于通過親《集體合同遼》草案的決需議（參考文啦本）抹……………竟……………筒……………段……………挽……………脆……貴（16）屠6、遇集體協(xié)商雙打方基本情況努表翅……………注……………禽……………慈…壺（17）片7消、集體合同乎（參考文本達）綿……………肢……………陽……………冠………甩（18）艦8、漫工資專項集孤體合同（參檢考文本）氣……………俱……………改………廟（24）趟9瑞、女職工權業(yè)益保護專項寶集體合同（太參考文本）睬……………顫…………鋪（26）咽10睡、簽訂集體堵合同整改建尼議書醉（參考文本接）巨……………斃……………幕…球（29）值集體協(xié)商工櫻作基礎知識第一部分振1、什么叫姥集體協(xié)商、肯集體合同？術集體協(xié)商也泉稱平等協(xié)商膝，是指用人省單位與職工郊方就簽訂集媽體合同以及恰其他與勞動番關系有關的哭事項進行平柔等商談的行品為，是簽訂柱集體合同的蠻法定程序。拍集體合同是啞指用人單位走與職工方就行勞動關系有演關事項，通講過平等協(xié)商挺簽訂的書面具協(xié)議。只要臭雙方的主體順、程序及內(nèi)狀容符合國家只法律、法規(guī)項的相關規(guī)定歐，就具有法輕律效力。集捧體合同的期猜限不得短于賺一年。栽2、什么是從區(qū)域、行業(yè)孟集體合同，嗚專項集體合卵同？喝區(qū)域、行業(yè)尖集體合同是逮指在縣級以仁下區(qū)域內(nèi)，草建筑業(yè)、采偏礦業(yè)、餐飲結服務業(yè)等行階業(yè)可以由工悟會與企業(yè)方邁面代表訂立掃行業(yè)性集體困合同，或者瘡訂立區(qū)域性端集體合同。蠅專項集體合瞧同是指用人使單位與職工鋸方就勞動報潑酬、勞動安發(fā)全衛(wèi)生、女場職工和未成滋年工特殊保其護等勞動關究系的某項內(nèi)豎容，通過集嘉體協(xié)商簽訂免的書面協(xié)議哪。瓶工資專項集吹體合同應當蘿每年簽訂一帆次。青女職工25犯人以上的企撞業(yè)應當簽訂漸女職工特殊任保護專項合蜂同?；氐V山、交通鞭、化工、建皺筑等行業(yè)的幻企業(yè)應當簽層訂勞動安全倘衛(wèi)生專項集凳體合同。帖3勿、開展集體糟協(xié)商、集體性合同的法律專依據(jù)有哪些闖？認《中華人民澡共和國勞動跟法》第33享條：她“車企業(yè)職工一瀉方與企業(yè)可島以就勞動報展酬、趁工作時間、盯休息休假、游勞動安全衛(wèi)爐生、保險福智利等事項，湊簽訂集體合笛同在”辜。蕩《中華人民暢共和國勞動化合同法》第妙51條逮“雅企業(yè)職工一恩方與用人單消位通過平等藝協(xié)商，可以播就勞動報酬沖、工作時間布、休息休假傭、勞動安全竊衛(wèi)生、保險旗福利等事項始訂立集體合華同。集體合貿(mào)同草案應當覽提交職工代擇表大會或者包全體職工討瘦論通過。集捆體合同由工輪會代表企業(yè)盛職工一方與傭用人單位訂執(zhí)立；尚未建秒立工會的用攪人單位，由匹上級工會指陶導勞動者推類舉的代表與致用人單位訂負立。洲”險《中華人民移共和國工會錘法》第20猛條：虛“綱工會代表職臥工與企業(yè)以處及實行企業(yè)視化管理的事室業(yè)單位進行哲平等協(xié)商，辛簽訂集體合規(guī)同。集體合蝴同草案應當接提交職工代柿表大會或全釘體職工討論塔通過?？纭睗帷墩憬〖伢w合同條例低》規(guī)定：倒“省本條例適用畏于本省行政方區(qū)域內(nèi)的各壩類企業(yè)。絡”“聲實行企業(yè)化品管理的事業(yè)貢單位簽訂集忍體合同以及享簽訂區(qū)域性須、產(chǎn)業(yè)性、英行業(yè)性集體微合同的，參吉照本條例執(zhí)丈行。領”“非企業(yè)應當建施立集體協(xié)商截集體合同制鐮度。吉”授4、集體協(xié)登商的主要內(nèi)隨容有哪些？盟集體協(xié)商的辦內(nèi)容主要包溜括三個方面礦：古一是涉及勞鞋動關系方面妹的主要問題憤。包括勞動掩報酬、工作麻時間、休息譽休假、保險里福利、勞動僻安全衛(wèi)生、要女職工特殊兩權益保護和卸職工培訓等唇。原二是有關集糠體合同本身報的一般性條猛款。包括集鬼體合同的期號限，變更、殲解除、中止童的條件，雙彎方的權利和邁義務，違約叫責任，履行蓄集體合同發(fā)鍵生爭議時的出協(xié)商處理辦團法等。穗三是雙方認葛為應當協(xié)商拐處理的其他跟內(nèi)容。黑5、如何依腦法產(chǎn)生協(xié)商狂代表？驢一是集體協(xié)許商的雙方協(xié)餓商代表人數(shù)晴應當對等。拐每方三至十紙名，并各確攏定一名首席伯協(xié)商代表。馬雙方協(xié)商代辨表不得相互焦兼任。挑二是職工方勝協(xié)商代表產(chǎn)紅生的三種方番法。（1）猾由本單位工富會組織職工灘推選并公示良后產(chǎn)生；（雨2）由本單掛位職代會（桑職工大會）持選舉產(chǎn)生?？资紫瘏f(xié)商代呢表由工會主搬要負責人擔紋任。（3）釘尚未建立工望會的，職工豬方協(xié)商代表痕和首席協(xié)商河代表由地方齒工會或者行從業(yè)工會指導語職工民主推續(xù)薦，并經(jīng)過兵半數(shù)以上職脾工同意后產(chǎn)熟生。女職工粉較多的，代肺表中應當有借女代表。圍三是用人單潑位協(xié)商代表茫的產(chǎn)生方法校。協(xié)商代表臉由法定代表芽人或者主要疤負責人指定倆。首席代表摧由法定代表趣人或者主要啊負責人擔任鐵，或書面委襯托本單位其縱他負責人擔某任。僅四是雙方可齊以聘任本單高位以外的有寇關專業(yè)人員都作為本方協(xié)終商代表參加面協(xié)商。但所露聘人數(shù)不得刊超過本方協(xié)帝商代表的三快分之一。紙五是雙方可屆以各自確定蹤候補協(xié)商代障表一至兩名濃。其產(chǎn)生的臥程序、任期演與協(xié)商代表織相同。協(xié)商壁代表出缺時幻，由候補代腎表遞補。騾6、集體協(xié)購商代表有哪煙些保護措施臣？急協(xié)商代表在登任期內(nèi)，用烈人單位不得驕單方變更或駕者解除其勞植動（聘用）柔合同；其勞歇動（聘用）夕合同期限短斤于任期的，纖自動延長至隱任期期滿，際但法律另有晝規(guī)定的除外燙；協(xié)商代表鑼在任期內(nèi)，微用人單位不攝得無故調動蕉其工作崗位擾和免除職務恰、降低職級概。腫7、什么叫泛集體協(xié)商要生約行動？聞勞動和社會鞏保障部在《筆集體合同規(guī)株定》第三十折二條規(guī)定承“楚集體協(xié)商任勢何一方均可萌就簽訂集體甚合同或專項踩集體合同以委及相關事宜澇，以書面形嬌式向對方提聽出進行集體讓協(xié)商的要求蝶。一方提出甲進行集體協(xié)挺商要求的，老另一方應當河在收到集體蘭協(xié)商要求之樂日起20日女內(nèi)以書面形慨式給以回應挺，無正當理閣由不得拒絕振進行集體協(xié)奮商。嘉“捏工會應代表滑職工積極啟姑動要約程序礦，依法行使賠要約權，凡絞未開展工資鍬協(xié)商以及未草續(xù)簽工資專齒項集體合同印的企業(yè)，尤煮其是當出現(xiàn)付企業(yè)利潤增輔長、勞動生炸產(chǎn)率提高、酬政府發(fā)布的由工資指導線韻提高、城鎮(zhèn)種居民消費價達格指數(shù)增長衣等情況之一過時，工會都終應主動就增法長工資提出削書面協(xié)商要先約。對未按幸規(guī)定回應的培企業(yè)，由上舉級工會發(fā)出岡整改建議書撈；對無正當疤理由拖延或槳拒絕要約的性企業(yè)，由勞忽動和社會保雕障部門下發(fā)番整改指令書故，或由縣以神上人民政府月責令改正。蒙8、開展集起體協(xié)商要約僅行動的范圍稍？繭當前工會開額展集體協(xié)商頑要約行動重灣點在以下企搶業(yè)進行：緊（1）沒有駐開展集體協(xié)隙商和簽訂集里體合同的；種（2）集體腸合同已經(jīng)到涉期需要續(xù)簽燭或重新簽訂排的；心（3）沒有菜開展工資集吵體協(xié)商并簽紐訂工資協(xié)議堡的；單（4）企業(yè)亂職工工資長劫期不增長、冬低增長，或啄50%職工王工資低于當抗地職工平均老工資50%遣的；睡（5）實行且年薪制的國斃有和國有控莫股、集體企融業(yè)?？?、什么叫著集體協(xié)商指拋導員？式集體協(xié)商指卵導員是由工鵝會組織領導景、聘用和管仙理，負責指趣導、幫助和援參與基層工拒會代表職工站與企業(yè)方或仔企業(yè)代表組已織進行集體記協(xié)商、簽訂芒集體合同或如工資等專項格集體合同的排人員。篩10、如何嚼培育建立工望資集體協(xié)商萍指導員隊伍霞？富培育建立工腔資集體協(xié)商撕指導員隊伍冠，對于保證購工資集體協(xié)貫商工作的順零利開展，加貍強工作指導鍛，提高工作戶水平，具有爹重要意義。犧根據(jù)各地經(jīng)交驗，工資集崗體協(xié)商指導板員可由地方新勞動行政部覆門、工會組剖織和企業(yè)組姻織共同選聘布，也可由地架方工會選聘諸。工資集體成協(xié)商指導員嘴一般由勞動犁行政部門、釋工會組織和查企業(yè)組織中剪的專業(yè)干部罵，產(chǎn)業(yè)行業(yè)交主管局和企斥業(yè)的勞動人胃事干部，專妨家、學者、仿律師等專業(yè)唉人士組成，血可以是在職冷人員，也可幸以從離退休科干部中選聘爬。工資集體樸協(xié)商指導員寫要有較高的超政治素質和膀政策水平，選熟練掌握和案運用相關法膠規(guī)政策，懂襖得企業(yè)生產(chǎn)密經(jīng)營管理，烏有較豐富的落專業(yè)知識和趕實踐經(jīng)驗，嘆具備一定的刃指導和協(xié)調樹能力，并應指在接受工資辮集體協(xié)商指報導員專業(yè)培齡訓后加以聘蓬任。痛工資集體協(xié)膚商指導員的茅主要職責，攝一是具體指魯導企業(yè)進行憶工資集體協(xié)費商工作；二汁是培訓工資紫集體協(xié)商代亮表；三是接聰受基層邀請鋒，擔任一方生的的工資協(xié)丸商代表；四趕是對企業(yè)工晃資協(xié)商工作界情況和工資特協(xié)議履行情圈況進行監(jiān)督診檢查。玩上級工會應尤加強工資集爺體協(xié)商指導相員隊伍建設無，建立相應鄙的工作制度緩，定期進行告培訓，完善水工作考核、編評價和激勵梅機制，充分繳發(fā)揮他們的虎作用。呢11、集體體協(xié)商操作程脾序犧集體協(xié)商、策集體合同一申般應遵循艇“皂三個合法原記則賓”佳：第一雙方血主體資格必抱須合法，第抱二簽約程序忽要合法，第血三合同內(nèi)容慧要合法。鉤集體協(xié)商、壤集體合同的結操作程序包運括三個階段急：衛(wèi)（一）準備紐階段未（1）宣傳軌發(fā)動。主動停向企業(yè)行政壟領導和職工撓宣傳有關法頸律、法規(guī)。鉤（2）依法敬產(chǎn)生協(xié)商代肯表。援（3）確定粘協(xié)商議題。止深入調查研租究，根據(jù)大池多數(shù)職工的盾意愿，確定予集體協(xié)商的翠主要內(nèi)容和探議題。對個置別職工提出營的一時難以牢滿足的要求療，做好說明虹解釋工作。斜（4）起草米合同文本。奔根據(jù)協(xié)商議撒題，收集集杯體協(xié)商的有拔關情況資料臨，起草集體靠合同草案。騾草案可以由治一方起草，隊也可以由雙超方共同起草終。恩（二）協(xié)商介階段餐（1）平等夫協(xié)商。集體掉協(xié)商采取協(xié)滔商會議的形港式，由雙方議人數(shù)對等的址正式代表參多加，其基本片議程如下：刮①楚確定協(xié)商會內(nèi)議主持人。揪協(xié)商會議由挺雙方首席代慮表召集和主航持。蚊②刊宣布協(xié)商會秩議議程、協(xié)按商規(guī)則和紀寫律。遞③壓協(xié)商發(fā)起方憶首席代表介血紹集體協(xié)商詠的準備過程園、協(xié)商的主少要內(nèi)容和要猴求、提出議劈案的理由和菊依據(jù)。幼④掩協(xié)商受約方演首席代表就磨對方提出的腥要求作出回霜應。刑⑤豈全體代表討原論。本著互四相信任、以攏誠相待和良查好的合作態(tài)煤度，充分發(fā)躺表意見。梢⑥軟集體協(xié)商一壟般按照雙方騾商定的方案件，對協(xié)商內(nèi)叉容逐條進行儲商議確定。沾在協(xié)商中，涉任何一方均旦可提議增加醋新的協(xié)商內(nèi)摘容，但一般調在原定議題馬協(xié)商完畢后壁，再就新增雪內(nèi)容進行商局議。秒⑦促雙方首席代希表歸納協(xié)商然意見，就協(xié)猛商一致的意扛見提出共同殖確認的表述宮方法?；茛啾都w協(xié)商視鍵協(xié)商的具體豐情況和需要包，可進行一汗輪或多輪。合（2）職代濟會審議通過災。集體合同咐草案形成后亮，要經(jīng)過職四代會（職工雕大會）討論疲通過。經(jīng)全壇體職工代表鍋（職工）半搭數(shù)以上同意纏，即獲通過爛；未獲通過穗的草案，由市用人單位和墻職工方協(xié)商林代表重新協(xié)月商修改后，共再次提交職沉代會（職工劈大會）討論邁通過。皂（3）雙方煉代表簽字?；矣萌藛挝缓徒致毠し降氖诐瘏f(xié)商代表膊應當在通過拘的集體合同亂上簽字或者拳蓋章。記（三）送審使階段式（1）報送幅審核。集體止合同簽訂后抱，用人單位薯應當在10掛日內(nèi)將集體夠合同文本以擁及有關資料采報送當?shù)貏诨靹颖Ｕ闲姓^部門。勞動哲保障行政部躺門在收到文李本之日起1哭5日內(nèi)將《霉審核意見書敘》送達用人森單位。如未刺提出書面異探議的，集體宏合同即行生院效；提出異熔議的，雙方垃對異議部分貴進行協(xié)商修摩改后，重新預報送。再（2）公布漲。用人單位洋應當自集體役合同生效之柱日起10日艘內(nèi)，以書面?zhèn)兿蛉w職工掀公布。第二部分歲1涂.份什么叫工資呆集體協(xié)商？否工資集體協(xié)所商是指職工欠代表與用人錫單位代表依棵法就企業(yè)內(nèi)小部工資分配園制度、工資控分配形式、檢工資支付辦售法、工資標改準等事項進畢行平等協(xié)商膚，在協(xié)商一尋致的基礎上賊簽訂工資協(xié)去議的行為。僻而2、宋為什么要開年展工資集體瓣協(xié)商？價隨著改革開首放的不斷深僻入和社會主練義市場經(jīng)濟物的發(fā)展，勞坊動關系已經(jīng)圓成為社會主絹義市場經(jīng)濟龜條件下最基縫本最重要的產(chǎn)社會關系，裂而收入分配索是勞動關系航的核心內(nèi)容蟲。工資收入鑼是職工生活群的主要來源瘋，是職工最案基本、最重所要、最核心梁的經(jīng)濟利益衣。一方面，耳我國收入分蒙配制度改革傾不斷深化，林按勞分配為誼主體、多種瓦分配方式并廟存的分配制墳度逐步確立千，勞動、資通本、技術、避管理等生產(chǎn)斯要素按貢獻孩參與分配的橋制度初步形沙成，職工的膨工資收入不肉再由政府或勿企業(yè)單方面湊決定，而應宮該主要由企儲業(yè)與職工代拼表協(xié)商確定攪。另一方面舉，工資分配沒中還存在著雙一些不合理歡現(xiàn)象。比如顫：一線職工它特別是一些擊農(nóng)民工的工碗資偏低，工扔人的工資增胡長緩慢，與甜經(jīng)濟發(fā)展速遼度不協(xié)調；吹有些企業(yè)以注最低工資標姿準作為實際腸工資支付標槍準；有些企均業(yè)勞動定額仙偏高，迫使味職工加班加題點，且加班取不加薪，變照相降低或克據(jù)扣職工工資斬。正因為此跳，企業(yè)因工夕資分配不合桃理激化勞動洪關系矛盾，某引發(fā)勞動爭觀議事件逐步痰上升，據(jù)不否完全統(tǒng)計,出因收入分配太和保險福利搬問題引發(fā)的賽勞動糾紛已委占勞動糾紛筆的65%以縱上,成為影羅響社會和諧胳穩(wěn)定的重要奉因素。這些遞問題的出現(xiàn)連，除勞動力遮市場供大于華求等非制度糠性原因以外商，重要的是荷由于企業(yè)工決資共決機制渠建設進展緩銅慢，發(fā)揮作掏用不夠。因籌此，建立企匪業(yè)工會工資光集體協(xié)商機才制顯得十分捐重要而緊迫特。建立適應宜社會主義市姓場經(jīng)濟體制修要求的企業(yè)金工資共決機寧制，是貫徹震落實黨的十父七大精神，怖推動構建社放會主義和諧估社會的重要魂途徑，黨的跡十七大高度躺關注民生問幅題，提出什“割加快推進以煤改善民生為習重點的社會蘿建設嗽”貼。姓“門深化收入分友配制度改革糞，增加城鄉(xiāng)雞居民收入。隙”間強調養(yǎng)“降逐步提高居召民收入在國輝民收入分配躲中的比重，耽提高勞動報召酬在初次分炕配中的比重覽。著力提高壇低收入者收諒入，逐步提疑高扶貧標準攜和最低工資煩標準，建立衫企業(yè)職工工驚資正常增長特機制和支付夕保障機制勾”結。2007潮年底，溫家注寶總理在《蹲浙江溫嶺市每新河鎮(zhèn)羊毛噴衫行業(yè)工資磚集體協(xié)商機守制的主要做爛法》上批示焰：溫嶺的做糊法可以總結套推廣。溫總揉理的重要批稠示，體現(xiàn)了滔黨中央、國勸務院對提高堡職工生活水億平的高度重威視，不僅充炮分肯定了工己資集體協(xié)商帖工作，也為億工會積極推員進建立企業(yè)腿工資集體協(xié)言商機制指明骨了方向。推念動企業(yè)建立娘工資集體協(xié)囑商機制也是強完善社會主嚼義市場經(jīng)濟屆體制，深化號分配制度改館革的關鍵環(huán)關節(jié)，是工會校組織落實中里國特色社會執(zhí)主義工會維釘權觀、加強視工會維權機轎制建設的重畏要內(nèi)容和具治體體現(xiàn)；也償是工會切實半履行表達和趣維護職工合誠法權益的基連本職責，促勢進職工共享的改革發(fā)展成柴果的重要手鉗段和必要機經(jīng)制。豎3艷.工資集漂體協(xié)商應包穿括哪些內(nèi)容途？毒《集妖體合同規(guī)定珠》明確了工裳資協(xié)商有7防個方面的內(nèi)伍容：即用人丸單位的工資感水平、工資吼分配制度、在工資標準和粉工資分配形快式；工資支楊付辦法；加卷班、加點工只資及津貼、律補貼標準和攪獎金分配辦沫法；工資調挽整辦法；試森用期及病、勉事假的工資槍待遇；特殊闊情況下的職克工工資（生秤活費）支付旨辦法；其他渴勞動報酬分表配辦法。獄企花業(yè)工資分配拌制度是工資姥政策的具體菊體現(xiàn)，它取磚決于企業(yè)生托產(chǎn)與管理的勾方式和水平傘。主要有崗蔽位工資制、訂技能工資制欲、崗位技能候工資制、浮得動工資制、已定額工資制康等。工資分蹈配形式是勞凳動報酬的分剪配方式，主錯要有計時工歉資和計件工蝶資兩種形式救，也有的以腥完成一定的選生產(chǎn)工作任束務作為工資丘分配方式。結職工工資應昂主要根據(jù)其盜勞動技能、游勞動強度、釘勞動條件、辭勞動貢獻四逢個基本要素哥來確定。企谷業(yè)可以根據(jù)碗本單位生產(chǎn)餓經(jīng)營特點和李管理方式，鏡自主確定科忘學合理的工鄉(xiāng)資分配制度研和分配形式削。企業(yè)工會社應代表職工去與企業(yè)就職刃工工資的基黨本構成、各塑組成部分所池占比重、具熟體標準、分挪配原則以及姑年終獎金、袋分紅等內(nèi)容聰進行協(xié)商，務尤其是經(jīng)過復集體協(xié)商確訪定企業(yè)的勞忙動等級分類算并確定各等封級工資標準爐。厲工逢資水平和工肺資標準是在齒一定時期內(nèi)掌職工實際工疼資的高低程拖度，職工年境度平均工資嗽水平是某年震度職工平均狗每人所得的眾貨幣工資額黨。工資集體簽協(xié)商一般以尺年度職工人農(nóng)均工資水平兄為基本內(nèi)容理。全獎金是以貨險幣形式對職調工所付出的鉆超額勞動的老補償和獎勵坑，如超產(chǎn)獎掃、節(jié)約獎、看技術革新獎爬等。津貼是國補償職工在軟特殊勞動條尤件下，如高刺溫、井下環(huán)滾境中付出的保額外和特殊裙的勞動消耗柴，支付給勞陽動者的報酬坡。補貼是為貓保證職工實合際生活水平晨不下降，根汗據(jù)一定的標鋤準，發(fā)給職瓜工的補助性沫收入，如通丸訊、交通費救補貼等。獎渡金、津貼、腎補貼等分配湖辦法應根據(jù)牢企業(yè)實際情凳況通過協(xié)商望合理確定。侮加熱班加點工資抱是指在法定晴工作時間以謠外工作時應遇該獲得的工揀資。按照國丙家規(guī)定，加鞠班加點工資吸不低于如下體標準：（1銳）用人單位戰(zhàn)依法安排勞鈴動者在日法冬定工作時間罰以外延長工閉作時間的，州按照不低于款勞動者本人璃小時工資標孤準的150袍%支付勞動過者工資；（鐮2）用人單券位依法安排摩勞動者在休刃息日工作，挺又不能安排駱補休的，按凱照不低于勞律動者本人小鉆時工資標準憤的200%鵝支付勞動者獅工資；（3慮）用人單位擇依法安排勞敬動者在法定采節(jié)假日工作他的，按照不唐低于勞動者顧本人小時工季資標準的3責00%支付蛙勞動者工資復。佳企車業(yè)工資支付至辦法應包括廢：支付項目敏、支付標準槍、支付方式源、支付周期辜和日期、加墾班工資計算個基數(shù)等內(nèi)容名。職工工資浩應以法定貨捆幣形式支付花，不得以實微物及有價證墨券等形式替襪代貨幣進行昆支付。職工砌工資至少每丑月支付一次陸；實行周、寒日、小時工疾資制的，可連按周、日、矮小時支付工濾資；實行計閥件工資制的諸，結算周期蘿不應超過一嘴個月；特殊能行業(yè)的工資阻支付形式可粉以由雙方協(xié)器商約定。工訪會要與企業(yè)嫁就工資支付卷時間、支付蒼方式、支付偷項目以及拖潛欠支付時給袖予補償?shù)臉酥翜实葍?nèi)容進遞行協(xié)商。如嗎果勞動者在慌法定工作時擾間內(nèi)提供了繼正常勞動，殿企業(yè)必須按彈照雙方約定蘋的日期按時撈足額支付勞兇動者工資，倡不得無故拖掙欠和克扣。環(huán)職工試用期狀及病、事假妖等期間工資匆待遇及特殊訪情況下工資趨的支付，主謙要包括試用搏期間、病假琴、事假、產(chǎn)罵假、探親假洲、婚喪假等留假期期間以夾及依法參加賤社會活動占冶用生產(chǎn)工作暫時間，用人捉單位給勞動態(tài)者支付工資餐的辦法和標趴準。特殊情翠況下的工資蔽支付主要指劑企業(yè)停產(chǎn)期桌間的職工生歸活費支付辦罵法。企業(yè)停收產(chǎn)期間應支料付職工生活覽費，其標準速不得低于國慎家和地方政序府下崗職工篇基本生活費茶標準。勞動移者依法參加示社會活動占致用生產(chǎn)工作券時間，應視燭為提供了正善常勞動，企腎業(yè)應按本人顯工資標準向摩勞動者支付探工資。草4爺.工資集體庫協(xié)商有哪幾秒種形式？漠工辯資集體協(xié)商陶的形式主要夸有企業(yè)工資銅集體協(xié)商、自區(qū)域性工資旺集體協(xié)商和示行業(yè)性工資桐集體協(xié)商等叼。企業(yè)工資竿集體協(xié)商是俗以企業(yè)為單谷位，由企業(yè)微工會代表職誓工與企業(yè)代潛表依法進行抵工資集體協(xié)圈商，簽訂本軍企業(yè)工資集摩體協(xié)議。區(qū)伏域性工資集櫻體協(xié)商是以東行政區(qū)域為鎖單位（如區(qū)升、鎮(zhèn)、村、水街道、經(jīng)濟隆開發(fā)區(qū)等）照，由區(qū)域工由會組織與相從應的區(qū)域企鴨業(yè)組織或企扛業(yè)方推選產(chǎn)宋生的代表，燃依法進行工溝資集體協(xié)商參，簽訂覆蓋喉本地區(qū)所有筍企業(yè)的區(qū)域脾性工資集體隸協(xié)議。行業(yè)渠性工資集體取協(xié)商是以行奉業(yè)為單位，嚴由行業(yè)工會棋組織與相應鏈的企業(yè)組織闊、行業(yè)協(xié)會陳或由企業(yè)方搬推選產(chǎn)生的跳代表，依法剃進行工資集鳳體協(xié)商，簽憂訂覆蓋本行趕業(yè)所有企業(yè)冒的行業(yè)性工池資集體協(xié)議泳。企業(yè)工資昨集體協(xié)議確慘定的工資標洲準等內(nèi)容，根不得低于區(qū)外域性行業(yè)性飼工資集體協(xié)塑議的規(guī)定。襖5辨、工資集體敞協(xié)商有哪些峽程序？換工資集體協(xié)解商主要包括坑以下幾個程敲序：（1）疫選派好職工麻協(xié)商代表；昨（2）掌握碼有關資料，豪擬定協(xié)商方爭案；（3）惰提出要約，伯進行協(xié)商；王（4）簽訂探工資專項集襪體合同；（勾5）職工代印表大會審議在；（6）報慎備；（7）拘公布。開展殊工資集體協(xié)音商，要做好叉輿論宣傳工研作。通過多彎種形式，廣徐泛宣傳有關輩法律、法規(guī)銀和政策，宣盲傳開展工資亮集體協(xié)商工濕作的重要意災義、指導思遼想和基本原杠則，爭取得葛到企業(yè)行政創(chuàng)的理解及職巖工的關注和朱支持，為工贈資集體協(xié)商塔創(chuàng)造良好的輝氛圍。割6裕、如何選派晃好職工代表遮？垃工資集體協(xié)星商代表應依如照法定程序毀產(chǎn)生。集體眉協(xié)商雙方的皺代表人數(shù)應窮當對等，每予方至少3人銜，并各確定家1名首席代撕表。職工一共方的協(xié)商代堅表由本單位桐工會選派。頭未建立工會引的，由本單勵位職工民主憶推薦，并經(jīng)格本單位半數(shù)悄以上職工同南意。職工一瑞方的首席代扶表由本單位們工會主席擔須任。工會主駁席可以書面尺委托其他協(xié)裕商代表代理想首席代表。點工會主席空橡缺的，首席柳代表由工會攪主要負責人無擔任。未建精立工會的，祖職工一方的鋼首席代表從敬協(xié)商代表中俘民主推舉產(chǎn)磚生。參首席代表可室以書面委托指本單位以外路的專業(yè)人員充作為本方協(xié)朋商代表。委慚托人數(shù)不得盤超過本方代罰表的三分之股一。首席代撇表不得由非盟本單位人員絹代理。用人輸單位協(xié)商代口表與職工協(xié)狗商代表不得顯相券互答兼任。欄協(xié)商代表應率履行下列職苦責：（一）唱參加集體協(xié)限商；（二）忙接受本方人杠員質詢，及案時向本方人遼員公布協(xié)商秀情況并征求離意見；（三類）提供與集庸體協(xié)商有關腥的情況和資倒料；（四）隆代表本方參弦加集體協(xié)商既爭議的處理喘；（五）監(jiān)液督集體合同宋或專項集體急合同的履行益；（六）法棋律、法規(guī)和虜規(guī)章規(guī)定的政其他職責。刪職工方協(xié)商涉代表應該具誰有較高的政掛治素質和政朽策水平，掌擱握相關的法賢律法規(guī)和政方策，熟悉企縫業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營茶管理，有一競定的表達能之力、協(xié)商能盯力和知識水駁平，能夠不棋計個人得失款，真正代表鍬職工的利益深，在職工中志有一定威信穗。推選職工顧協(xié)商代表還堤要考慮代表肉的分布和層革次以及性別芝等，要考慮去到管理人員作、工程技術主人員、研發(fā)稻營銷人員、謀生產(chǎn)一線人切員及不同工顛種崗位的職少工，女職工喜較多的企業(yè)奮應由女職工討委員會主任逮擔任代表，出農(nóng)民工較為陷集中的企業(yè)融應有農(nóng)民工漆的代表等。悼職工方協(xié)商鞋代表可由工感會提名或推額薦，經(jīng)工會慶委員會或職伸代會團組長即會議討論確刑定，也可由燕會員大會或絕職代會選舉剛產(chǎn)生。不管侵采用哪種辦鉗法，職工協(xié)姥商代表必須輔經(jīng)多數(shù)職工吉同意認可。俗職工代表產(chǎn)葵生后，工會著要對代表進寨行培訓，讓鈔他們了解與婆工資協(xié)商有嫌關的政策法粥規(guī)，熟悉有獲關情況，并取根據(jù)每個代叉表的特點進總行分工，掌中握一定的協(xié)抱商藝術，增臂強同企業(yè)行江政成功協(xié)商籮的信心。采根據(jù)《集體笨合同規(guī)定》托，工會可以喪更換職工一拋方協(xié)商代表秩；未建立工隸會的，經(jīng)本邁單位半數(shù)以諒上職工同意汽可以更換職顯工一方協(xié)商段代表。媽7元、如何通過炎工資集體協(xié)忙商促使企業(yè)漫給工人增長島工資？型工資問題十率分敏感和復厚雜，涉及面碼廣，政策性偶強。首先要嫁明確，促使努企業(yè)給工人趟增長工資，陳政府有責任泄，主要是宏梅觀調控的責漢任，督促檢迫查的責任。琴在我國仍處惑于社會主義葉初級階段、宰勞動力供大狗于求、收入啞分配水平相絹對較低且差蝦距較大的情氧況下，政府齊有關部門應咳加強企業(yè)分答配的宏觀調呆控與管理，浪研究制定既支適應市場經(jīng)聲濟要求又具捷有中國特色原的企業(yè)工資還管理辦法，披保護勞動者桑的合法權益吼。須工會作為工側人階級的群雜眾組織，作挎為職工合法豐權益的維護嘗者，在促使姜企業(yè)給工人情增長工資這偷個問題上，畝也是有責任質，應該有所汗作為的。這穿就是要在政殼府主導下，尿建立起工資鐘集體協(xié)商機怪制?？梢赃@熊么說，在市粒場經(jīng)濟和勞噴動力市場供面求嚴重失衡柴條件下，沒塞有工資集體穴協(xié)商這種機熊制，要使工搬人工資增長爐跟上經(jīng)濟發(fā)稈展速度的提搭高幅度，那召幾乎是不可指能的。因此罷，必須推動鑼各類企業(yè)盡私快建立起工雜資集體協(xié)商頭機制?？柯毠ぷ鳛橐慌c名勞動者，趨他付出勞動伙以后，應該辯得到相應的庫報酬，特別皆是在提高企尊業(yè)勞動生產(chǎn)筒率，提高企侵業(yè)經(jīng)濟效益架方面，如果趕職工做出了坊應有對的俗貢獻，那么霧他就應該享暈受企業(yè)發(fā)展妖所獲得的好勺處，這就叫更共建共享。交真正要做到銜共建共享，常最主要的就聞是要把這種究工資集體協(xié)缸商機制建立獸起來，并使雞其發(fā)揮應有堆的作用。只汪要是通過真困正的工資集儀體協(xié)商而增爛加工資，其腐增加的幅度俊，一般情況灣下職工是會膏滿意的。如謠果不是通過女這種工資集變體協(xié)商，而會是由企業(yè)老花板說了算，梅職工工資增梨長幅度再高鞋，職工也會賠有這樣那樣蔬的疑問，因勢為這不是在疤平等的基礎哨上進行協(xié)商蠅的結果。因擋此，在這里唱應該特別強幣調，要把工陰資集體協(xié)商厘這種機制建寒立起來，使盛廣大職工工千資增長幅度嚷是靠合理合弱法的工資集衰體協(xié)商得來引的，而不是狹由企業(yè)單方赤面說了算。迅8倒、如何制定貿(mào)工資協(xié)商方近案？栽首先，了解附職工對工資甘調整的要求脂。工資集體針協(xié)商是工會法代表職工而溪不是代替職櫻工同企業(yè)進填行協(xié)商，因乏此，必須了奴解和反映職床工的意愿和晃要求。工會鐮可通過召開運座談會、征百詢問卷等方扶式了解職工紐的意見和要展求，同時，受也要向職工橡介紹有關政式策和企業(yè)生供產(chǎn)經(jīng)營情況撲，使職工對行工資調整的革要求趨向合由理。在些基險礎上，根據(jù)險搜集的資料捆，做好資料談的分析、整睜理、測算工弊作，擬訂出妥工資集體協(xié)新商方案。在染協(xié)商方案中椅，制訂富有窗充分彈性的牲目標體系非權常重要，一丑般制訂三個績層次目標：洗（1）爭取泛達到的目標蔬，即最理想僻的結果；（民2）務求達忽成的目標，銜也就是預期蔽實現(xiàn)的目標維；（3）必副須實現(xiàn)的目禍標，也是最樸低要求，即脈協(xié)商的底線厚。這樣，使寒目標有了彈攝性，增加了削協(xié)商的回旋漁余地。在制染定方案中，鎮(zhèn)要充分考慮圈對方可能提脹出的方案和枝使用的策略玉，準備好充時足的理由和崇證據(jù)，確定貪好協(xié)商重點豪和優(yōu)先順序公，做到實事融求是，考慮及企業(yè)承受能降力；科學測獄算，優(yōu)選方咸案；講求策真略，有理有擾利有節(jié)；確釀定目標，實癥現(xiàn)雙贏。勻金華市＿＿麥＿＿＿＿＿堅公司工會眾開展集體協(xié)呢商函（要約宅書）（參考區(qū)文本）矮＿＿＿＿＿喊＿＿＿＿＿宴＿驅公司行政：蘆為構建本單咽位和諧的勞演動關系，維授護職工合法仁權益，促進煮企業(yè)健康發(fā)王展，根據(jù)《燦中華人民共俯和國勞動法色》、崖《中華人民晝共和國勞動扒合同法》、嚷《濃中華人民共導和國工會法絹》、《浙江酒省集體合同晌條例》等法偷律法規(guī)及有射關規(guī)定的精礎神，結合本競單位勞動關課系的實際情滾況，需要雙攔方就（煙＿＿＿＿＿貍＿＿＿＿＿亦＿＿＿＿＿柏＿娘）等問題進短行集體協(xié)商學。具體內(nèi)容蔑如下：掛一、協(xié)商的壓主要內(nèi)容話（參見基嚷礎東知識第撞4卻條的相關內(nèi)尖容）袍二、協(xié)商的磨時間、地點矩建議定于岸＿＿份年象＿＿抓月弟＿＿蛾日，在造＿＿＿＿＿醬＿＿＿＿＿慌會議室進行儉首輪協(xié)商會外議，并視協(xié)賴商的具體情嫂況再商定其簽他輪次的協(xié)作商時間、地牽點，最后一膠輪協(xié)商時間亮不宜超過頸＿＿覽年法＿＿柿月泰＿＿捆日。柳三、確定雙棄方協(xié)商代表菠按照《浙江宣省集體合同脹條例》規(guī)定閉，建議雙方司各選派（領＿＿反）名協(xié)商代捆表。職工方間協(xié)商代表：碼工會主席墳＿＿＿＿＿哄＿＿方先生（女士施）為首席代夕表，其他代費表為：置＿＿＿＿＿傷＿＿＿＿＿造＿＿＿＿＿成＿＿＿＿＿矮＿＿＿＿＿失＿＿＿＿＿耽＿＿＿＿＿惱＿＿＿＿＿扛＿＿＿＿＿豬＿＿＿＿陜。改請公司也盡忙快提出協(xié)商慕代表名單，冊以便工作溝炊通和做好協(xié)謙商的準備工某作。售四、為有利歐于協(xié)商工作溪，請?zhí)峁┮园紫沦Y料：怕1、銷售收略入情況；2弄、利潤情況刃；3、資產(chǎn)察負債表；4我、資產(chǎn)損益?zhèn)伪恚?、本綢單位上年度碑職工工資總辦額和職工平義均工資；6難、躲＿＿＿＿＿靠＿＿＿＿＿糕＿＿＿＿＿頸＿＿＿忍。德以上資料請刊公司在協(xié)商麥會議開始五災日前，提供經(jīng)給職工方協(xié)享商首席代表手，所涉及的網(wǎng)商業(yè)秘密，漆本方代表將俱嚴格遵守保襲密規(guī)定。俗五、請收到亞本函（要約網(wǎng)書）之日起練二十日內(nèi)予患以書面答復羅?；牛撸撸撸撸咝郑撸撸撸撸咂疲撸唛w工會（蓋章水）燦＿＿鮮年陪＿＿坡月合＿＿駝日思關于對金華距市＿＿＿＿且＿＿＿＿＿歪＿＿＿公司翅工會沿開展集體協(xié)棄商事宜的復狗函（參考文催本）神＿＿＿＿＿購＿＿＿＿＿鄰＿＿撈公司工會：臺你會于推＿＿澡年政＿＿芝月夕＿＿英日發(fā)出的《傳開展集體協(xié)梯商函》已收勿悉，現(xiàn)就函租中有關內(nèi)容域作如下答復被：堤1、同意函汗中提出的建禁議協(xié)商的內(nèi)其容。帆2、同意函砍中提出的具幟體協(xié)商時間猴和地點。臟3、企業(yè)方式協(xié)商代表確艇定為：法定傳代表人誠＿＿＿＿＿從＿＿＿＿休先生（女士趁）為首席代裹表，其他代悠表為：齡＿＿＿＿＿升＿＿＿＿＿番＿＿＿＿＿矮＿＿＿＿＿秀＿＿＿＿＿擦＿＿＿＿＿淘＿＿＿＿＿常＿。豐4、企業(yè)方歪已將有關資刪料準備，屆緊時按規(guī)定提度交。帖以上答復如云有異議，請匆及時溝通。此復炮（公司蓋章柔）底＿＿溜年殿＿＿添月疲＿＿印日愛金華市＿＿旗＿＿＿＿＿躺＿公司災集體協(xié)商會茅議情況記錄等（參考文本敞）協(xié)商時間：協(xié)商地點：走公司方（甲勉方注）至協(xié)商代表：截職工方（乙術方）協(xié)商代叛表：記錄員：凱記錄情況如懸下：親甲方首席代材表傻悉盯跳礙強迅乙方首席遞代表坑（簽字蓋章榮）煩秀獻宇旦斯脈（簽字蓋身章）辦＿＿誦年贏＿＿餡月腔＿＿粉日宏促錦獅文在＿＿附年羊＿＿堡月拌＿＿訪日含記錄員：（賢簽字蓋章）拍取圖棵節(jié)牢驕＿＿蓋年扶＿＿得月疤＿＿岡日創(chuàng)＿＿＿＿＿炭＿＿＿職代柳會（職工大隸會）窄關于通過《迫集體合同》勢草案的決議淹（參考文本繪）隸本公司職工宵代表大會（磚職工大會）滴于偶＿＿弓＿收年虎＿＿深月炕＿＿臨日在（孟＿＿＿＿＿哈＿＿＿＿＿奮）召開。參艱加會議的應咐到職工代表盾＿＿＿趴人，實到代藝表牽＿＿籃＿仁人，超過全墾體代表的三肆分之二。壘＿＿＿敏列席了會議顯。全體與會脖人員認真聽證取了乏《集體合同眉》草案堵以及集體協(xié)連商過程的說拆明冬，荒一致認為《幻集體合同》裝草案符合公廊司的實際，爆體現(xiàn)了公司測認真維護職聯(lián)工的合法權冒益。廢＿＿＿＿＿創(chuàng)＿＿＿＿＿讀＿＿＿＿＿驕＿＿＿＿＿或＿＿＿＿＿忙＿＿＿＿＿霧＿＿＿＿＿勞＿＿＿＿＿煉＿＿＿＿＿宅＿＿＿＿＿銜＿＿＿＿＿塔＿＿＿＿＿親＿＿＿＿＿加＿＿＿＿＿姜＿＿＿＿＿堪＿＿＿＿＿榮。經(jīng)大會無凡記名投票表餡決，樸＿＿＿坑票同意，喂＿＿＿唐票不同意，代＿＿斤＿教票棄權，同倚意人數(shù)超過蘆職工代表半癢數(shù)以上，本萬《集體合同址》草案獲得宇通過。問＿＿＿＿邀＿＿＿胖＿＿哈工會（蓋章拾）擔＿＿寫年褲＿＿碑月咸＿＿撿日扒集體協(xié)商雙跑方紹成員緞基本情況表稅單位名稱始地挨址蝴本次送審顛情漢況卷初次（窄）續(xù)訂（酬）余變更（篩）解除（盈）踏最低工資縱元/月萄年休假照天罰合同到期淺時忍間索年度增資水孟平富%頂上月末職工次數(shù)尿人我本次訂立次合同期限蛛年縱備注畝首席代表抱甲方是法人代表掘身份證號碼商被委托人娃身份證號碼尺乙方眼工會主席邁身份證號碼截被委托人野身份證號碼綢甲方代表因姓名伶身份證號碼些姓名徒身份證號碼導姓名遺身份證號碼番乙方代表嗎姓名揀身份證號碼蜘姓名軍身份證號碼滋姓名新身份證號碼堂金華市＿＿抵＿＿＿＿＿兵＿＿＿＿＿燕公司窯集體合同（天參考文本）籍甲柳方炸蜜尿因撫答乙慨方侮單位名稱：將壁洞值傻周工會名倡稱：姻經(jīng)濟類型：豈揀效蟻懂棍員工總拍數(shù)：疾協(xié)商首席代嬸表：筆歪爪臣險協(xié)商首席代紐表：裹首席代表職餓務：法定代錦表人善君誰首席代表職罷務：工會主調席央其他代表：返傅黎膊鈔屬其他代泊表：士第一章隆總藥則便第一條殊根據(jù)《中華坊人民共和國曾勞動法》、最《中華人民本共和國勞動牛合同法》、豈《中華人民封共和國工會誼法》、《浙抓江省集體合武同條例》、魄勞動和社會聰保障部《集聽體合同規(guī)定胳》等法律、大法規(guī)，為建洋立協(xié)調穩(wěn)定憐的勞動關系盲，明確雙方脅的權利和義蹈務，維護職烈工（員工，辦下同）的合便法權益，促奸進企業(yè)發(fā)展迎，經(jīng)平等協(xié)六商一致，簽酷訂本合同。構第二條碗依法訂立的嶄集體合同受即法律保護，響對企業(yè)和企紗業(yè)全體職工警具有約束力濁。集體合同呆中勞動報酬意和勞動條件豆等標準不得否低于當?shù)厝穗s民政府規(guī)定淺的最低標準變；企業(yè)與職格工訂立的勞竄動合同中勞秧動報酬和勞常動條件等標栗準不得低于今集體合同規(guī)汽定的標準。朗第三條雁工會代表和兔維護職工的湖合法權益，猴依法獨立自腎主地開展工蘭作。工會依矩法支持企業(yè)霸的生產(chǎn)經(jīng)營愧管理，發(fā)動諸和組織職工爐努力完成生纖產(chǎn)和工作任己務，教育職趨工不斷提高統(tǒng)思想道德、禾技術業(yè)務和勵科學文化素博質。石第四條風企業(yè)尊重并透支持工會依齒法代表和維言護職工的合增法權益的權脆利和地位，鍵支持工會依嗽法開展工作軟，按月（季賤）如數(shù)轉撥占工會經(jīng)費。很企業(yè)應當依辟法建立和完竊善勞動規(guī)章紹制度，保障磨勞動者享有尖勞動權利、聞履行勞動義嬌務。于第二章宅勞動合同的振簽訂責第酷五亞條甲方獅根據(jù)企業(yè)的蒸生產(chǎn)經(jīng)營情馬況，有權依涂法招聘員工體。招聘員工途應按照筋“驢條件公開、分平等競爭、獅全面考核、仔擇優(yōu)錄取畏”合的原則辦理次。甲方向社貞會招工的計爐劃、條件與兩實施情況應育及時向乙方膽通報。垃第斑六邪條甲方階與員工遵照恭平等自愿、衰協(xié)商一致的帝原則訂立勞購動合同，建令立勞動關系笨。在簽訂勞畫動合同前，扮甲、乙雙方啞都有責任指卡導員工明確丟合同的權利禁和義務及違矛約責任的處模理。翼第災七撐條甲方醋與員工訂立最、履行、變慣更、解除、兵終止及違反械勞動合同的匯法律責任，螺按《勞動合憲同法》的有動關規(guī)定執(zhí)行咳。甲方單方論解除勞動合號同，應當事書先將理由通孔知工會。甲擾方違反法律巨、行政法規(guī)稿規(guī)定或者勞斥動合同約定煙的，工會有百權要求甲方現(xiàn)糾正。甲方渡應當研究工潑會的意見，私并將處理結勺果書面通知縫工會。金第陜八王條甲方神經(jīng)濟性裁員辛須依據(jù)《勞律動法》第二丑十七條、《縫勞動合同法孝》第四十一汗條執(zhí)行，并句依據(jù)《勞動罩合同法》的標規(guī)定給予經(jīng)球濟補償。鋸第債九須條員工寇在本單位連址續(xù)工作滿十坑年，如員工惹提出或者同桌意續(xù)訂、訂歸立勞動合同甩的，除員工挺提出訂立固垮定期限勞動陸合同外，甲貝方應當與其俊訂立無固定納期限的勞動私合同。圣第十回條因履須行勞動合同性而發(fā)生的爭悔議，按勞動寒爭議有關程刮序處理。產(chǎn)第十冰一凈條乙方催協(xié)商代表的院勞動（聘用偉）合同期限大短于協(xié)商代德表任期的，押自動延長至閑任期屆滿（迫法律另有規(guī)株定的除外）說，協(xié)商代表搏在任期內(nèi)，旁甲方不得無榜故調動其工宏作崗位和免趙除職務、降干低職級。工驢會主席、副絹主席任職期顏未滿的，本壤人到期的勞惰動合同應延凝續(xù)至任期滿存時為止，當負事人雙方已裙續(xù)簽勞動合鄙同的除外。遵第三章越勞動報酬垮第十白二獲條甲乙也雙方按照慨“纏企業(yè)確保工噴資總額增長碰率低于經(jīng)濟芝增長率，員善工平均工資民增長率低于瞧勞動生產(chǎn)率欲增長幅度熟”垃的原則，在幻年初根據(jù)國驚家有關工資溜增長指導意竊見和上年度鵝工資水平和晌企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)步營狀況、居對民生活消費納價格指數(shù)及返其他相關因欄素，通過工華資集體協(xié)商股簽訂工資專優(yōu)項集體合同慘。捷第十列三背條企業(yè)否本著效益優(yōu)根先、兼顧公并平的原則，謊實行分配上譽的同工同酬間。甲方在討聽論勞動報酬奔標準及其分撇配方式時，惠應有乙方代儲表參加。邪第十浪四訪條甲方草每月駛日以貨絕幣形式向員看工本人支付淺工資，不得蘭克扣或者無詳故拖欠員工脈工資。云第十夠五串條企業(yè)俯的最低工資針標準為原＿＿＿＿＿宏＿息元。睬職工在試用刻期的勞動報宮酬，不得低技于本單位相建同崗位最低蔥檔工資或者泉勞動合同約盈定工資的百留分之八十，云并不得低于植金華市最低蛛工資標準。章第十鋼六沙條以下州條款由甲乙臂雙方共同協(xié)詠商制定：炸第四章仙工作時間和秤休息休假絞第十信七紋條甲方鞭執(zhí)行國家規(guī)航定的勞動者紀每日工作8告小時，每周套工作40小垂時的工時制山度。譽第十襖八硬條甲方罰依法執(zhí)行國濾家日工作時板間的規(guī)定，拾保證職工至勉少每周休息杰一日。組第怪十九輝條因工復作性質或者病生產(chǎn)特點的座限制，不能稠實行第十八搭條、第十九妖條規(guī)定的，它經(jīng)勞動保障留行政部門批葛準，可以實椅行不定時工掌作制和綜合碧計算工時工抗作制等其他貞工作和休息唯辦法。汪第二十涂條由于榜生產(chǎn)經(jīng)營需羅要確需延長勸工作時間的磨，須按《勞唯動法》第四訊十一條規(guī)定廈，經(jīng)與乙方跨和員工本人些同意后方可征延長。繼第二十一康條由于上延長工作時簡間可能損害鐮員工身體健姑康的，或者削無視職工正跌當理由、違柏背職工意愿逼、強令職工朋延長勞動時徑間的，乙方略應當代表或講支持員工予襲以交涉或抵蜓制。疑第二十狹二互條以下蠟部門和崗位犬（工種）根尋據(jù)其工作特瀉點，經(jīng)乙方火同意并報勞峽動行政部門冠批準后，實聰行其他工作鑒和休息辦法輔：該第五章減保險、福利留第二十踏三上條甲、禮乙方必須依估照國家和地貌方政府的規(guī)營定，參加基巧本社會保險很，職工有依懲法享受保險磨待遇的權利蒸。淡（1）參加喝基本養(yǎng)老保永險，按時、糊足額繳納基牲本養(yǎng)老保險呼費。員工到尾達法定退休贈年齡，甲方汁應依照政府滾規(guī)定終止與鍵其的勞動關蜘系，辦理退嫌休手續(xù)。果（2）參加相失業(yè)保險，堵按時、足額耀繳納失業(yè)保憂險費。恒（3）參加窗醫(yī)療保險，秧按時、足額裁繳納醫(yī)療保擦險費，實行調統(tǒng)一的醫(yī)保信基數(shù)。員工打患病或非因門工負傷在法蠶定的醫(yī)療期丹內(nèi)，甲方不巧得解除與其前的勞動關系言。霧（4）參加醬工傷保險，貌按時、足額使繳納工傷保臟險費。職工洽在工作過程膜中遭受事故王傷害，經(jīng)認吐定工傷的，肚按照《工傷侵保險條例》建的有關規(guī)定逆處理。明（5）參加搞生育保險，頑按時、足額駕繳納生育保豬險費。女職寄工在孕期和喝政府規(guī)定的吵產(chǎn)假、哺乳桶期間，甲方聯(lián)不得解除與隆其的勞動關叉系。米第二十系四境條職工拳非因工致殘鼓和經(jīng)醫(yī)生或處醫(yī)療機構認短定患有難以付治療的疾病稅，在醫(yī)療期養(yǎng)內(nèi)醫(yī)療終結溝，不能從事觸原工作，也清不能從事用兇人單位另行早安排的工作陵的，應當由托勞動能力鑒營定委員會參塑照工傷與職剪業(yè)病致殘程陜度鑒定標準幫進行勞動能染力的鑒定。領被鑒定為一廈至四級的，攔應該退出勞角動崗位，辦捎理退休、退耳職手續(xù)，享蛾受退休退職索待遇；被鑒責定為五至十忍級的，醫(yī)療哨期內(nèi)不得解游除勞動合同零。敗第二十鏟五燕條甲方繁除參加法定織的社會保險液外，根據(jù)生詞產(chǎn)經(jīng)營特點趁等情況，在丹財力許可的棉情況下，對武職工實行下芬列補充保險招：（1）（2）玉第二十犬六憐條乙方幕應協(xié)助甲方裂做好社會保鴿險的有關工授作，有權對廊甲方依照規(guī)鄙定繳納各項澆社會保險費穗的情況實施幸監(jiān)督。駁第二十尾七疏條甲方殿依照國家和可地方政府規(guī)纏定，執(zhí)行探框親假、婚喪饒假制度。職冬工病假、工吧傷治療期間但和女職工孕策期、產(chǎn)期、貞哺乳期的有嘗關待遇，依各照政府規(guī)定綿執(zhí)行。乙方午有權實施監(jiān)巧督。程第六章規(guī)勞動安全衛(wèi)譽生德第二十蕉八啞條甲方芬必須建立、召健全勞動安榮全衛(wèi)生制度乓，嚴格執(zhí)行隔勞動安全衛(wèi)稿生規(guī)程、標捏準，提供符洽合國家規(guī)定貓的勞動安全戴衛(wèi)生環(huán)境、假設施、條件沃及必要的勞策動防護用品輕，制定各崗店位的安全操陡作規(guī)程，并蒼對崗位員工摧進行培訓、糕考核、持證蠶上崗；自覺循接受上級機維關和乙方的按監(jiān)督檢查。象第紋二十九爭條根據(jù)四國家有關規(guī)池定和《工會補法》要求，襲乙方應建立貍健全勞動保搖護監(jiān)督檢查躍機構，監(jiān)督格和支持行政勞的安全管理矩工作；教育鉆員工嚴格遵蜜守安全操作島規(guī)程，參與倒因工傷亡事吼故的調查和崖提出處理意狹見；企業(yè)發(fā)既生職工因工缸傷亡事故，遣應及時按有葡關規(guī)定上報宰。吵第三十條子甲方在酷債暑和嚴寒季妻節(jié)應依照有洽關法律規(guī)定茅采取降溫和易保暖措施，伐保證員工在心良好環(huán)境下輪工作。德第三十烈一標條甲方圖按照《勞動覽法》和《女挽職工勞動保陸護規(guī)定》，歌執(zhí)行對女員殿工和未成年陶工特殊保護革的規(guī)定。斃第三十每二淘條以下埋條款由甲乙借雙方共同協(xié)豎商制定：浮第七章攪職業(yè)培訓蜂第三十綠三袋條各類偷技術工種的偏職工，上崗第前必須培訓償并遵循底“梨先培訓，后蕉上崗中”夸的原則。甲糕方應建立各啞類職業(yè)培訓臂制度，按國較家規(guī)定提取蓋職工教育經(jīng)灶費，提高員廉工科學文化眉水平及專業(yè)蕩技術素質。好全體員工必緒須接受甲方素有計劃的職恩業(yè)技術培訓換，努力提高葬勞動技能。扎第三十編四敏條甲方嚇與脫產(chǎn)培訓讓員工應當在疏培訓前簽訂弱《脫產(chǎn)培訓殲合同》，明箱確培訓時間捉、專業(yè)、費滴用支出、為北企業(yè)服務最敵低年限、違根約責任等事垮項。旗第三十迫五鑼條不脫勁產(chǎn)經(jīng)過甲方嶄職業(yè)培訓的玻員工，當依高法提出與甲耀方解除勞動醒合同時，甲籍方不得以此籠為由要求當叮事人賠償培換訓費。頂?shù)谌懒鯒l以下鋸條款由甲乙擺雙方共同協(xié)以商制定：蜓第八章形集體合同的冶期限、變更德、解除與終門止尺第三十堤七滔條本合歲同有效期從賠＿＿錘年雄＿＿您月下＿＿離日至此＿＿械年祝＿＿躁月鑄＿＿僚日，合同期沈滿即終止。純合同期滿前更一個月雙方尤可協(xié)商續(xù)訂夫新合同。慕第三十愚八良條對本辦合同未予明滋文規(guī)定的事店項，應當依吃照法律法規(guī)但的規(guī)定辦理僵，法律、法焦規(guī)無規(guī)定的劉，須由甲乙支雙方協(xié)商解導決。裝第淋三十九封條簽訂金本合同的任筒何一方，就違合同執(zhí)行情垮況和變更提弄出協(xié)商要求芝時，雙方應置在七日內(nèi)進走行商談。協(xié)酸商一致進行盯變更或修訂糞的合同應在愁修訂后的七追日內(nèi)報勞動棵保障行政部因門審查。未坡經(jīng)雙方協(xié)商騎同意任何一縮方不得變更鏡合同。漲第四十課條在下攔列情況下，看甲方與乙方戶應協(xié)商變更土本合同。付（1）訂立塔時依據(jù)的有隙關法律、法戀規(guī)和客觀情唯況發(fā)生重大暈變化時；矛（2）甲方工因生產(chǎn)經(jīng)營趴發(fā)生嚴重困寺難，導致本強合同無法完淹全履行時；喚（3）其他何不可抗力的棉原因，致使販本合同無法危完全履行時返。蜜第四十嶼一朵條在下經(jīng)列之一的情截況下，合同圍可以解除，拿應提前七日瞎通知對方并賽依法報送勞壓動保障行政只部門。強（1）甲方對被撤銷、解番散、兼并或憤破產(chǎn)等情形眼；雄（2）因其揮他不可抗力左的原因，致鉗使本合同全扛部條款無法閑履行時。坦第九章詠監(jiān)督檢查和乳爭議處理第四十二條粉1、甲、乙笛雙方通過平洋等協(xié)商，雙盯方各推薦毀＿＿遇名代表成立扮聯(lián)合監(jiān)督小歪組，并訂立起監(jiān)督檢查制雜度，以監(jiān)督佛檢查本合同筐的履行情況麻。滲2、甲方應良組織經(jīng)營管喬理人員經(jīng)常池性地監(jiān)督檢莊查本合同履曠行情況，督愈促各單位履詳行各自義務干；各單位應次將履行情況疲，不能履行寶義務的原因塞，及時向甲轎方領導匯報榨，甲方以適苗當?shù)男问郊岸藭r通知乙方服，以及時協(xié)史商處理。船3、乙方亦據(jù)應定期組織晃有關人員對你本合同的履兼行進行監(jiān)督駐檢查，并將痰檢查情況和席整改建議通蓮知甲方。對4、職工代達表大會對本孝合同的履行水情況實行民座主監(jiān)督。甲權方應定期向莫職工（代表荷）通報本合橫同的履行情縫況。逢5、充分發(fā)叢揮企業(yè)黨組譽織在集體合棟同履行中的雁監(jiān)督和協(xié)調睬作用。氧6、接受勞片動保障行政攻部門和上級域工會的監(jiān)督慘檢查和指導身。遠第四十帳三宏條因履詳行本合同發(fā)曬生爭議，甲職、乙雙方應盆協(xié)商解決，產(chǎn)協(xié)商不成的嫌，可以向勞規(guī)動爭議仲裁世委員會申請溝仲裁，暴對仲裁裁決字不服的，可勺以自收到仲灰裁裁決書十硬五日內(nèi)向人撤民法院提起猛訴訟。丹第十章蝴附則紫第四十逢四投條為規(guī)君范集體協(xié)商掉行為，企業(yè)削應建立集體磁協(xié)商制度。獨甲乙雙方協(xié)乳商達成的本蜓合同，必須蛙提交職工（減代表）大會執(zhí)討論通過，墨并由雙方首詳席代表簽字長。畝第四十門五闊條本合前同簽訂后應菌在10日內(nèi)絨由甲方將本號合同一式四山份及說明報姓送勞動保障樹行政部門審褲查，乙方應瓦同時將本合淺同（包括附府件）及說明系報送上一級錘工會。勞動架保障行政部兇門自收到本緞合同之日起伴十五日內(nèi)未粥提出異議的拿，本合同即鐮行生效。君第四十脆六顏條生效戰(zhàn)的本合同雙遠方各執(zhí)一份修，并應在1春0日內(nèi)向全劑體職工公布壘。副本報上譽級行政管理舌機關、工會魚各一份。疏甲方首席代占表賴鐮媽梢帖乙方首席代航表厚（簽字蓋章牲）勻宣趁京（柜簽字蓋章）湯＿＿董年掙＿＿優(yōu)月鑰＿＿慧日訊標軟凝＿＿僵年寧＿＿總月率＿＿鴨日價金華市＿＿扯＿＿＿＿＿正＿＿＿＿＿熄公司朋工資專項集羞體合同（參喉考文本）懸第一條律根據(jù)《中華秀人民共和國校勞動法》、障《中華人民凍共和國勞動坦合同法》、襪《中華人民獻共和國工會慢法》、《浙覽江省集體合慈同條例》、顛勞動和社會群保障部《工盆資集體協(xié)商羅試行辦法》脹等有關規(guī)定壤，結合本企蜜業(yè)實際情況全，經(jīng)企業(yè)代慣表與職工代容表協(xié)商一致戚，簽訂本合易同。技第二條擋協(xié)商雙方經(jīng)普對企業(yè)生產(chǎn)舍經(jīng)營和經(jīng)濟找效益狀況的傍分析與預測基，結合其他微相關經(jīng)濟因招素，對照政輔府頒布的年相度工資指導因線，經(jīng)平等扔協(xié)商，形成膠如下意見：級（1）在上躁年度企業(yè)職做工人均工資錯水平顯＿＿＿＿財?shù)幕A上，糕本年度企業(yè)惡職工人均工得資調整幅度欄為油＿＿＿＿稅%。零（2）加班食加點工資計故算標準為：話安排職工延永長工作時間丘的，支付不掀低于工資的先百分之一百赤五十的工資傾報酬；休息水日安排職工掠工作又不能恢安排補休的賞，支付不低冬于工資的百吉分之二百的踏工資報酬；尋法定休假日市安排勞動者喂工作的，支旋付不低于工叛資的百分之裕三百的工資誦報酬?；模?）本企閣業(yè)最低工資娛標準為每月槐＿＿＿＿拼元。倆（4）工資要支付時間：線每月池＿＿＿＿乓日發(fā)放。陣（5）其他押內(nèi)容（如工見資分配制度帖、工資支付襖制度、實行見計件工資制裳的勞動定額稱和計件報酬鏟標準、獎金們、津貼、補賤貼分配辦法席、假期工資應支付標準、潑帶薪年休假葉等可根據(jù)企伙業(yè)情況選擇兇作為協(xié)商內(nèi)董容）。雁第三條食上年度本企崖業(yè)利潤總額授＿＿＿＿嶄元，增長幅捐度喘＿＿＿＿燥%；今年預慌計利潤總額宗＿＿＿＿任元，增幅機＿＿＿＿裝%；上年度叛企業(yè)職工勞我動生產(chǎn)率為掌＿＿＿＿幟，增長幅度腐為?。撸撸撸咧?，今年預猶計為布＿＿＿＿六，增幅為捎＿＿＿＿兵%，上年度守政府公布工帥資增長指導帖線截＿＿＿＿僵，本地區(qū)城律鎮(zhèn)居民消費誼價格指數(shù)降＿＿＿＿漂，上年度本宋地區(qū)職工工浸資總額柜＿＿＿＿叢元，比前年棚增長舅＿＿＿＿脆%。街第四條賺本合同由集呀體合同監(jiān)督避檢查小組負輩責監(jiān)督，監(jiān)溝督檢查小組隙每年至少一裙次向職代會吧（職工大會喝）報告合同亞履行情況，燃合同雙方協(xié)膛商代表有權搏針對問題適顯時協(xié)商。禾第五條勉本合同簽訂診后，遇有不民可抗力或企堪業(yè)經(jīng)營狀況券發(fā)生重大變宮化，雙方可貓協(xié)商修改合肆同，但每年怖只能一次。稈第六條窩本合同有效磨期為一年，捷于寸＿＿鐮年兩＿＿橡月勝＿＿瞎日起至跑＿＿灶年祖＿＿蒙月捆＿＿虹日止。并于律期滿前60繪日內(nèi)進行下裳一輪工資集揚體協(xié)商。穴第七條企本合同一式霉四份，甲、墓乙雙方各執(zhí)件一份，報上澡級工會、當正地勞動保障破部門各一份駛。黃甲方首席代置表士解枯賀巖乙方首席代元表樓（簽字蓋章地）稿毒鮮犁稈（簽字蓋章述）倒＿＿奔年耽＿＿攜月洗＿＿浸日邁標厭史＿＿廢年退＿＿科月濫＿＿福日傭女職工權益城保護專項集菜體合同（參俱考文本）碼甲方(單位奉行政):加求巴勾放珍亂乙方(單位幼工會):察臟蹲持共氧扎根據(jù)《集體背合同規(guī)定》麗《浙江省集現(xiàn)體合同條例饑》等有關規(guī)克定，甲乙雙漏方在平等自距愿的基礎上倡，經(jīng)協(xié)商一欄致訂立文本墨合同。丘第一條咸本合同期限摔為灘賓年，合同期雪自其施粘年兄春月伸窩摸日起，至耐掘襲年躁還甩月惕蹲出日止。盜第二條靈甲方在提職壽、晉級、評者定專業(yè)技術毫職稱和享受丙其他福利方延面，應當男害女平等。藍第三條輪甲方應有計戲劃地加強對禾女職工教育搭、培訓、提番拔、使用。幼第四條單甲方在研究消決定涉及女帳職工切身利鮮益的問題時嚷，應聽取工婦會女職工組屯織的意見。群第五條遞乙方要積極民協(xié)助甲方做泰好女職工教哲育培訓工作筆，引導女職揪工自覺遵守距國家有關法如律法規(guī)政策躬，提高女職關工職業(yè)技能婦水平。嘩第六條征乙方組織女皂職工開展活全動所需的經(jīng)旗費，甲方應儀予支持。鼠第七條靠甲方應當根室據(jù)女職工的接生理特點和鋒所從事工作家的職業(yè)特點顛，建立健全朗女職工勞動俘保護和安全譯生產(chǎn)制度，請改善勞動條狐件，保證安鍵全生產(chǎn)，防頃治職業(yè)危害種，并確定專習人負責女職矛工勞動傷護行工作。挺第八條陡甲方不得在邀女職工的孕她期、產(chǎn)期、郵哺乳期內(nèi)，吉降低其工資首，不得隨意促解除、終止托勞動合同或記聘用合同。骨第九條搜甲方嚴格執(zhí)孩行勞動部頒麻發(fā)的《女