人力資源公司運營模式內容

勞務派遣是一種新型的人力運營解決方案?？梢怨?jié)省客戶公司的人力運營資本、減少工傷事故處理風險和增加用工靈活性，從而達到增強客戶企業(yè)綜合競爭力之目的。

所有勞務派遣的派遣人員的人事、社保、勞動關系管理由我公司負責，為客戶實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益，選擇我們的勞務派遣服務，將會為您創(chuàng)造真正全面的價值：勞務派遣大幅度降低勞動力成本支出

我公司根據不同類型企業(yè)的需要，為客戶定制個性化的社保方案，從而達到節(jié)省人力資源成本之目的。勞務派遣工傷事故風險下降為零

我公司的勞務派遣員工在客戶企業(yè)發(fā)生工傷均由我公司申報、處理、賠付，讓客戶公司從此遠離處理工傷事故及勞資糾紛的煩憂。勞務派遣避免企業(yè)因生產任務的變化而帶來人力增減的壓力

客戶可根據訂單變化的需要隨時增加和減少人力，由此產生的風險全部由我們承擔，尤其是季節(jié)性強和短期突發(fā)性大量用工，勞務派遣的價值尤為突出。勞務派遣引入有效的競爭機制

客戶可以對正式員工及外派員工進行績效考核評估。根據需要可將表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工轉化為正式員工，而表現(xiàn)一般的正式員工可轉為外派員工或合同到期不續(xù)簽。勞務派遣擺脫煩瑣的勞動用工事務，避免違反政府的勞動法律法規(guī)

員工的工資發(fā)放、社保交繳、勞動關系辦理等均由專業(yè)公司進行。既節(jié)省了企業(yè)大量的人力又避免違反相關法律法規(guī)勞務派遣專業(yè)優(yōu)勢讓客戶放心抉擇

1）顧問和管理團隊擁有豐富的一線作業(yè)員工管理經驗

2）權威的政府關系、資深勞動管理和勞動法顧問全程參與

3）專業(yè)的人力甑選、配套的進階培訓

4）專業(yè)的員工關系專員和企業(yè)文化訓導專員定期分析問題和實施改善方案

5）駐廠管理的貼身服務

6）即時反應的快速解決問題的體系

7）完善的后勤保障體系

8）自營和多所合作技校保障人力來源

9）專業(yè)的人力甑選、進階培訓和現(xiàn)場管理，會使您在與員工作業(yè)相關的產品品質提高和不良率下降方面意外獲益制造承包即制造項目（流程）承包，與勞務派譴一樣均是用工方式的一種，分為產線和小時工兩種，作為企業(yè)人力使用的一種發(fā)展趨勢，已經逐漸被越來越多的企業(yè)認同和接受。

制造承包廣義上可以引用的國際術語名稱是BusinessProcessOutsourcing（簡稱BPO），中文名為“業(yè)務流程外包”，但這僅是BPO的一種。簡單的解釋為企業(yè)將一些重復性的非核心或核心業(yè)務流程外包給供應商，以降低成本，增加利潤，同時提高服務質量。

具體流程為：

1、業(yè)務流程外包（BPO）是將企業(yè)的部分業(yè)務對外承包，即把原來由企業(yè)內部處理的某些業(yè)

務交給企業(yè)外部實體去完成。因此，對外包業(yè)務與外部承包人的確定有一個權衡與選擇的問題。

2、業(yè)務流程外包（BPO）模式運作的企業(yè)與外部承包人之間是“長期合同”的關系。即一種責、權、利明確的，長期穩(wěn)定的關系。

3、業(yè)務流程外包（BPO）的運作，其出發(fā)點與最終目的只有一個：使企業(yè)在成本的大幅度降低的條件下達到利潤的大幅上漲。業(yè)務優(yōu)勢：

宏圖的業(yè)務流程外包（BPO）涉及生產線勞務的整體承包、專業(yè)技能崗位的承包、部分崗位的分包、多崗位的綜合外包，倉庫整體承包等。宏圖的制造承包業(yè)務的優(yōu)勢：

A、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

B、集中精力專注于核心技術、業(yè)務附加值高的業(yè)務；

C、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險，達到生產線靈活用人、降低人力成本的目的；

D、減少勞動爭議的發(fā)生，降低員工勞資關系管理及處理費用；

E、避免由于管理機構臃腫而導致的運轉不靈，達到管理更加簡單化、明確化和執(zhí)行力強化的目的。服務承諾：

宏圖的制造承包團隊將與企業(yè)客戶共同分析所處的行業(yè)環(huán)境，自身的運作模式和運作效率，存在的問題和面臨的