2023年勞務(wù)員(勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù))自我評估試題13

2023年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫一、單選題1、關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A本題解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序2、下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調(diào)查法答案：C本題解析：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。3、NoneNone4、NoneNone5、下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務(wù)工證C.計劃生育證D.高中畢業(yè)證答案：D本題解析：進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)禁使用無證盲流和童工。6、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃答案：D本題解析：施工進(jìn)度計劃包括日計劃、周計劃、月計劃。7、NoneNone8、NoneNone9、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。A.實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用B.可能出勤，實(shí)際利用C.實(shí)際利用，實(shí)際利用D.可能出勤，可能利用答案：A本題解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人實(shí)際出勤的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動時間。10、NoneNone11、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動答案：D本題解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。12、NoneNone13、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃答案：C本題解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。14、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務(wù)分包人的要求D.性質(zhì)答案：D本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。15、NoneNone16、NoneNone17、NoneNone18、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強(qiáng)制執(zhí)行D.訴訟答案：A本題解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。19、NoneNone20、NoneNone21、NoneNone22、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）答案：A本題解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。23、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D.工程資料答案：B本題解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施。24、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D.勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D本題解析：由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施的是：施工總承包序列三級資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。25、NoneNone26、NoneNone27、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B本題解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。28、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500答案：B本題解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=1250029、下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則答案：C本題解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則30、培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A.基礎(chǔ)階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B本題解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓(xùn)需求分析。31、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風(fēng)天答案：A本題解析：遇到6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)32、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務(wù)分包合同副本原件B.人員身份證復(fù)印件C.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊D.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺賬答案：D本題解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證復(fù)印件、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊33、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%答案：A本題解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。34、NoneNone35、下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性答案：A本題解析：協(xié)商的特點(diǎn)：成本低；效率高；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。36、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月答案：C本題解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。37、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B本題解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。38、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12答案：D本題解析：引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期限不少于12個月。39、社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5答案：A本題解析：社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。40、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項(xiàng)目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日答案：B本題解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項(xiàng)目開工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。41、食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B本題解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。42、NoneNone43、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：A本題解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動合同。44、NoneNone45、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年答案：A本題解析：暫無解析46、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A.3B.5C.7D.10答案：C本題解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。47、NoneNone48、NoneNone49、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務(wù)主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人答案：A本題解析：承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公司各項(xiàng)目部計劃需求后，按照勞務(wù)隊伍類型（工種）及需求時限，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。50、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。員工在（）加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時才支付加班費(fèi)。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)答案：A本題解析：國家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。51、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人（）向項(xiàng)目部上報現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月答案：A本題解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每天向項(xiàng)目部上報現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況，每周要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。52、主要確定企業(yè)的各個工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.項(xiàng)目部答案：B本題解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計劃符合各個工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。53、NoneNone54、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1答案：C本題解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。55、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。員工在（）加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時才支付加班費(fèi)。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)答案：A本題解析：國家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。56、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員答案：A本題解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。57、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D本題解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識。58、社會保險費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰答案：D本題解析：根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第13條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。59、下列各項(xiàng)中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（）。A.行政責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.監(jiān)督責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：C本題解析：違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任。60、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務(wù)分包人的要求D.性質(zhì)答案：D本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。61、NoneNone62、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門答案：C本題解析：建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。63、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清答案：C本題解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。64、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10答案：D本題解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。65、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。66、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：A本題解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。67、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303答案：D本題解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動合同。68、NoneNone69、NoneNone70、NoneNone71、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》答案：B本題解析：《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。72、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)（）措施。A.行政監(jiān)督B.保障C.保證D.法律答案：A本題解析：勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國主要指勞動鑒證制度。73、典型定額法包括（）。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標(biāo)圖示法74、NoneNone75、每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。A.帶班班長B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：B本題解析：每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表；勞務(wù)負(fù)責(zé)人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人員本人簽字以及勞務(wù)負(fù)責(zé)人簽字、相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報給項(xiàng)目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工本人。76、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A.市場準(zhǔn)人B.招投標(biāo)資格C.新開工項(xiàng)目施工許可D.工程竣工驗(yàn)收答案：D本題解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。77、以下哪種采購不屬于非招標(biāo)采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標(biāo)價采購答案：D本題解析：非招標(biāo)采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。78、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求答案：B本題解析：勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務(wù)分包合同中。79、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復(fù)D.簽訂協(xié)議答案：B本題解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。80、NoneNone81、NoneNone82、NoneNone83、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.10B.15C.30D.60答案：D本題解析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。84、用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A本題解析：用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日。85、NoneNone86、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A.定額時間和休息時間B.有效時間和損失時間C.必須消耗的時間和中斷時間D.必須消耗的時間和損失時間答案：D本題解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時間和損失時間。87、下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則答案：C本題解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則88、NoneNone89、按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項(xiàng)目D.勞務(wù)隊伍答案：B本題解析：按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項(xiàng)工程）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計劃表。90、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項(xiàng)目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組答案：D本題解析：法律援助工作組職責(zé)：配合項(xiàng)目部工作提供法律方面的支持，為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持。91、勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員答案：D本題解析：勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務(wù)的人員（如廚師、司機(jī)等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際需要安排。92、NoneNone93、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：B本題解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。94、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D本題解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。95、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D.工程資料答案：B本題解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施。96、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項(xiàng)目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日答案：B本題解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項(xiàng)目開工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。97、NoneNone98、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50答案：B本題解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。99、實(shí)名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患答案：D本題解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序100、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天答案：B本題解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。101、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.勞動局B.總包企業(yè)C.建設(shè)主管部門D.分包企業(yè)答案：C本題解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。102、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)答案：D本題解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。103、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90答案：C本題解析：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。104、（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人答案：B本題解析：承包人負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。105、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)方式是（）繳納。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人答案：C本題解析：職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費(fèi)率一般為本人工資收人的2%。退休人員個人不繳費(fèi)。故本題選C。106、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報價復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短答案：A本題解析：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn)：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報價復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。107、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D本題解析：如果項(xiàng)目部沒嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知勞務(wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。108、關(guān)于事故現(xiàn)場的保護(hù)，下列說法錯誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件答案：D本題解析：事故現(xiàn)場的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。109、NoneNone110、相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求B.提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求C.增加了對業(yè)績的要求D.取消了對機(jī)具的要求答案：C本題解析：相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機(jī)具的要求。111、（）是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退答案：C本題解析：勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)分包作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為的證明。是編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬、務(wù)工人員工資表、勞務(wù)作業(yè)人員工資臺賬等后續(xù)工作的原始依據(jù)，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)，因此，勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)管理的重要資料。112、NoneNone113、NoneNone114、下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度B.學(xué)習(xí)評估主要是評價參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況答案：A本題解析：培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度。②學(xué)習(xí)評估主要是評價參加者通過培訓(xùn)對所學(xué)知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。115、NoneNone116、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。下達(dá)勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場通知書的時間（）。A.必須在工程開工的7天前B.應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B本題解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場通知書的時間應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。117、NoneNone118、相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求答案：B本題解析：相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機(jī)具的要求。119、建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項(xiàng)重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工答案：D本題解析：建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項(xiàng)重要措施。120、損失時間中不包括：（）。A.有多余和偶然工作時間B.休息時間C.停工時間D.違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失時間答案：B本題解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失。121、NoneNone122、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D本題解析：用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。123、勞務(wù)分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人答案：C本題解析：勞務(wù)分包只需要對應(yīng)的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。124、NoneNone125、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40答案：C本題解析：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。126、在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務(wù)價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價答案：B本題解析：在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。127、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%答案：A本題解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。128、NoneNone129、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃編制依據(jù)D.要準(zhǔn)確計算工程量答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。130、NoneNone131、NoneNone132、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。133、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員答案：B本題解析：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。134、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B本題解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。135、NoneNone136、NoneNone137、NoneNone138、主要確定企業(yè)的各個工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.項(xiàng)目部答案：B本題解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計劃符合各個工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。139、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A本題解析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。140、NoneNone141、總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。142、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質(zhì)B.惡劣工作環(huán)境C.嚴(yán)寒酷暑D.傳染性疾病答案：A本題解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。143、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪答案：D本題解析：根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。144、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D本題解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識。145、NoneNone146、NoneNone147、NoneNone148、當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標(biāo)的投標(biāo)文件B.承包人中標(biāo)通知書C.中標(biāo)項(xiàng)目內(nèi)容D.承包合同的副本答案：D本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。149、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。A.必要的休息時間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間答案：B本題解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間。150、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C.工程不合格時不承擔(dān)損失D.合同無效答案：D本題解析：發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為合同無效。151、勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動合同。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。152、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責(zé)任答案：C本題解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的153、NoneNone154、NoneNone155、NoneNone156、NoneNone157、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃答案：C本題解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。158、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30答案：D本題解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以向仲裁委員會申請仲裁。159、NoneNone160、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級答案：B本題解析：二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。161、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%答案：C本題解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。162、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。163、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：B本題解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。164、考評結(jié)果沒有下列哪一項(xiàng)（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格答案：B本題解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項(xiàng)目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進(jìn)行整理匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實(shí)行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。165、NoneNone166、（）是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護(hù)費(fèi)B.工人工資C.勞務(wù)分包合同價款D.勞務(wù)費(fèi)答案：D本題解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工資支付的來源，將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。167、施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)答案：C本題解析：施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。168、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質(zhì)D.職業(yè)道德答案：C本題解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。169、食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B本題解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。170、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟答案：B本題解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。171、NoneNone172、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評價標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格低于成本的最低價D.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價答案：C本題解析：中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評價標(biāo)準(zhǔn)；能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求，并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價。招標(biāo)人根據(jù)評標(biāo)委員會的報告和推薦意見，發(fā)中標(biāo)通知書。同時告知未中標(biāo)的投標(biāo)人，并退還投標(biāo)保證金。173、NoneNone174、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務(wù)分包工作D.滿足合同要求的工作答案：C本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務(wù)分包工作，確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。175、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。A.勞動關(guān)系B.合同關(guān)系C.勞動法律關(guān)系D.用人關(guān)系答案：C本題解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。176、NoneNone177、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500答案：C本題解析：暫無解析178、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.勞務(wù)分包合同C.施工技術(shù)方案D.材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A本題解析：勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)圍繞企業(yè)（項(xiàng)目）的施工組織設(shè)計中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。179、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗(yàn)估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項(xiàng)目的水平或技術(shù)測定的實(shí)際消耗工時為基準(zhǔn)，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的一種方法。180、NoneNone181、NoneNone182、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質(zhì)B.惡劣工作環(huán)境C.嚴(yán)寒酷暑D.傳染性疾病答案：A本題解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。183、NoneNone184、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險的費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人答案：B本題解析：根據(jù)我國《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。185、培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識，是由（）則決定的。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)答案：A本題解析：根據(jù)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則決定培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識。186、NoneNone187、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部答案：C本題解析：總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合同及人員備案。188、NoneNone189、NoneNone190、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征答案：D本題解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。191、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。192、關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A本題解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序193、NoneNone194、總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。195、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。196、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。A.主管，制表B.項(xiàng)目經(jīng)理，主管C.項(xiàng)目經(jīng)理，制表D.主管，材料員答案：A本題解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。197、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天答案：B本題解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。198、NoneNone199、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家答案：A本題解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。200、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.建筑勞務(wù)分包用工答案：B本題解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二、多選題201、NoneNone202、NoneNone203、NoneNone204、NoneNone205、NoneNone206、NoneNone207、NoneNone208、NoneNone209、NoneNone210、NoneNone211、NoneNone212、NoneNone213、NoneNone214、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項(xiàng)目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務(wù)分包企業(yè)答案：C、D、E本題解析：設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)。215、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.用工企業(yè)勞務(wù)員D.用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E.用工企業(yè)法人代表答案：A、B、C、D本題解析：勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務(wù)人員本人、勞務(wù)負(fù)責(zé)人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或授權(quán)隊長）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。216、NoneNone217、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包答案：A、B、C、D、E本題解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有：由于