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文檔簡介

培訓學校師獎懲度為不斷提高我的教學導質量服務質，充分調動教工的工主動性積極性克服出現(xiàn)多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度一月獎元月獎元每期招生結束后，所有老師介紹過來的學生給5百點獎金每優(yōu)秀班每月獎30元優(yōu)日常活動（包括輔導紀律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月50。優(yōu)秀生活老師（包括宿室潔衛(wèi)生、對學生日常打理）每月獎50元。送老師隊有序生獎30。協(xié)助長，后工作，熱心學校一工作井然有，每設工作出獎80元9、生好愛有心長響好，每月設優(yōu)秀老師元學在表現(xiàn)突出，步很的且受班主任定的每月獎。二教出現(xiàn)體罰、變相體罰學生者視情節(jié)輕重每次扣工資—元。學生班級吵不做作業(yè)或到別級鬧，教師沒即時促扣工資元。在校內鬧糾紛和同事間發(fā)生吵，不勸告、無理取進行漫，影響常教學序，扣資—元和爭一扣元。在校挑撥間說三道四，查證實次扣工資元在社上說三道四影響學校的榮和象，經查證實次工資元。調查考核，不合格資元教師必須根據(jù)教學工要求開各項教任務，如按時課、準教具、學計劃教學筆記等如不能按質按完成者，第一次批教育，從第二開始一次扣資。，留死角，一次一師元當誰責假扣元假扣資元曠一次扣工資元，

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