令人反感的五種職場行為

第第頁令人反感的五種職場行為

還有二十多天就要到春節(jié)了，許多“跳槽”白領(lǐng)正在抓緊時間跟新東家敲定合同條款。許多今夏畢業(yè)的高校畢業(yè)生也在積極落實自己走向社會之后的第一個工作。

不論是更換老板的“老人”，還剛剛走向社會的年輕人，來到一個新的地方，都想有一個良好的開端，都想給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個很好的印象，這樣可以盡快進入角色，熟識工作，早日打開局面。想法不錯，行動也要跟得上。假如行為不當，就會讓四周的人感到不悅，甚至厭惡——那樣一來，無論怎么努力，也是無濟于事的。

首先，跟同事自來熟。很多人很會搞關(guān)系，以為關(guān)系搞好了，什么都有了。于是，有的年輕人就以為，進入職場之后，盡快與四周的人搞熟識比什么都重要。這種想法可以理解，但是卻不可取。這是由于人與人的`關(guān)系從生到熟是需要肯定過程的。假如你試圖縮短這一過程，那只能事倍功半，而且還會給人家一種輕浮的感覺，假如是女孩子，更要留意，否那么會適得其反。我曾經(jīng)遇到過這么一個女孩子。她是我十幾年前的同事。她剛來我們這里工作的時候，沒過多久就跟全部的人很熟識，速度之快令人瞠目。許多人覺得，這個女孩子心眼兒太多，不知如何與之交往，更不知道跟她說什么。她的這種做法后來或多或少影響了她與四周同事的合作。

其次，問起問題來沒完沒了。許多年輕人以為到了工作單位，不會的東西就請教老同志，絕對不會有錯。其實，這種想法是不對的。走上工作崗位就意味著你很獨立了，你應(yīng)當盡快進入工作角色，熟識你的工作。假如你對什么問題沒有把握，正確的做法是多觀測，不動聲色地看別人是怎么干的，此時假如你還是不懂，你可以查詢資料，此后假設(shè)是還是不懂，你才可以請教同事，而且要告知人家你是努力過。假如你一遇到問題就去問別人，人家就會很煩躁，一來是人家覺得你不動腦筋，二來是人家也有自己的工作。我曾經(jīng)參與過一個會議，跟一個重慶來的年輕人住在一個旅館里。他聽說我從事著作權(quán)買賣工作多年，就一個接一個地提出問題，有些問題過于簡約，有些問題查一查資料完全可以解決?？墒悄贻p人不是這樣，問起來沒完沒了，也不管我在干什么。假如是在單位，人家就會對你敬而遠之。

第三，對事情隨意下結(jié)論。年輕人盡管受過許多教育，但是實際工作閱歷非常缺乏。剛剛走向工作崗位的年輕人急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前展示自己的才華。有的年輕人在與富有閱歷的人爭論業(yè)務(wù)問題時，生怕對方看不起自己，有的時候不等對方講完就替對方下結(jié)論。這樣次數(shù)一多，就讓對方覺得你很不虛心，不情愿跟你交往。我認識一個年輕人，她對我們這個行業(yè)很不熟識，可是交談過程中，總是喜愛接我的話茬，以顯示自己對這個問題是了解的。事實上并不是這樣。此時，年輕人假設(shè)是對某個問題沒有了解，也無討論，最好的方法就是傾聽。即使不是年輕人，只要你對所談?wù)摰氖虑椴欢策€是要傾聽。只有多傾聽才能漸漸增加參加爭論的資本。我如今已經(jīng)年逾五旬，但是我對許多事情仍舊是不懂的，遇到這種狀況我只好老誠實實地聽著，假如人家征詢我的看法，我也只好實話實說自己不懂。

第四，對待別人、對待事情漫不經(jīng)心。每個人都有自己的性格，也都有自己的做事習(xí)慣。在學(xué)校里，同學(xué)和老師可能會很諒解你，可是到了工作崗位，每個人都有自己的工作，而且你的工作往往還與別人的工作有關(guān)聯(lián)。假如你還是根據(jù)自己的習(xí)慣行事，那時間久了對你是很不利的。有一種習(xí)慣特別需要引起職場新員工的留意，那就是漫不經(jīng)心，不論是對工作還是對批判都是這樣。我前不久從報紙上看到一個報道，有個年輕人工作以后，很謙恭，每當自己工作涌現(xiàn)失誤的時候，立場都很誠摯，可是卻屢錯屢犯，屢犯屢錯，這讓同事和領(lǐng)導(dǎo)非常惱火，批你吧，你立場很好，不批你吧，你總是重復(fù)以往的錯誤。這樣的人也是不受歡迎的。

最末一個，也就是最要命的一個是剛愎自用，也就是固執(zhí)己見。許多年輕人很有思想，但是很有思想并不意味著固執(zhí)。這兩者之間是有區(qū)分的。當你對某個問題有討論的時候，你堅持自己的看法是有道理的，可是假如你對一個很生疏的問題也堅持己見，那可不是好事情，在他人看來是剛愎自用的一種表現(xiàn)。年輕人原來就缺少實際閱歷，假設(shè)是再頑固不化，那是很難進步的。我就遇到過這樣的年輕人，而且很難勸服他們。其實，固執(zhí)己見的人一般都是人緣不好，由于人家不情愿跟你爭論問題，由于你對別