關(guān)于個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考的范文

關(guān)于個人職業(yè)生涯規(guī)劃與開展的理性考慮的范文

內(nèi)容摘要：

本文以職業(yè)生涯規(guī)劃與開展的有關(guān)理論與原理為指導(dǎo)，首先闡

述了職業(yè)生涯規(guī)劃與開展的根本概念和特性；接著闡述了職業(yè)生涯

規(guī)劃與開展對個人的意義；最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與開展

中存在的誤區(qū)和問題，并提出了相應(yīng)的解決對策和措施。

關(guān)鍵詞：

個人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與開展對個人的意義、誤區(qū)

和問題、對策和措施

正文：

我們在一個充滿變革的時代，這個時代尊重知識，看中才干。

在這個尊崇市場經(jīng)濟(jì)規(guī)那么，呼喚價值表達(dá)，高揚(yáng)人的個性的社會

里，人人渴望成功，希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。

在現(xiàn)代社會，一個人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自我，

不斷探究開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準(zhǔn)確地把握人生方

向，塑造成功的人生。理論證明，在職業(yè)生涯中可以獲得成功的

人，往往是有著明晰的職業(yè)規(guī)劃的人。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃與開展的有關(guān)理論與原理

在今天這個變化萬端的時代，要想獲得事業(yè)的成功，就要及早

做一份個人職業(yè)生涯規(guī)劃，而且

一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個人職業(yè)

生涯規(guī)劃，就要先理解職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)知識。

（一）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

所謂個人職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)

遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目的，選擇職業(yè)道路，確定開展方

案、教育方案等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目的而確定行動方向、行

動時間和行動方案。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間維度，可以分為短期規(guī)

劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。

（二）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特性

理解個人職業(yè)生涯規(guī)劃時，還要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大特

性：個性化和開放性。

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化特性

個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由我們自己來主導(dǎo)。從美國心理學(xué)家馬

斯洛的人生需求理論中，我們可以認(rèn)識到開展的動力源泉在于個人

自身。每個人的成長環(huán)境、文化背景、個性類型、文化資本構(gòu)成、

價值觀、才能、職業(yè)生涯目的、對成功評價的標(biāo)準(zhǔn)等等不盡一樣，

所以不同人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也一定不會一樣。所以說，個人

職業(yè)生涯規(guī)劃是個性化的開展藍(lán)圖。組織（企業(yè)）不能把既定的職

業(yè)生涯繪畫強(qiáng)加在個人身上，別人，無論是單位指導(dǎo)還是父母朋

友，也無法替我們做規(guī)劃。從這個意義上來說，個人職業(yè)生涯規(guī)劃

沒有一套固定的形式，只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況細(xì)加斟酌。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性特性

個人職業(yè)生涯規(guī)劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路，讓

別人說去吧”，可你又不能無視社會、企業(yè)環(huán)境和別人的影響。畢

竟人是社會的動物，假如你制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時，只從個人

意愿出發(fā)，而不考慮社會和企業(yè)環(huán)境的需求與開展趨勢，也不考慮

過來人的忠告，只一味閉門造車，別說規(guī)劃目的無法實(shí)現(xiàn)，單就執(zhí)

行規(guī)劃中可能遇到的那種強(qiáng)烈挫折感都會讓你沮喪不已。一份有效

的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在對主客觀審時度勢的根底上，廣泛聽取指

導(dǎo)、同事、家人以及職業(yè)參謀的意見之后，才制訂出來的。而且，

在這個開放變革的社會里，有效的個人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數(shù)次的修

正和調(diào)整，絕不是一成不變的。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃與開展對個人的意義

在國外，人們從青少年時代就開場承受職業(yè)生涯教育，并有目

的地規(guī)劃設(shè)計自己的將來生涯。國外大學(xué)和跨國公司也開設(shè)職業(yè)生

涯規(guī)劃課程，為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯開展方面的咨詢指導(dǎo)。而

在我國，職業(yè)生涯教育尚屬新穎事物，只有為數(shù)不多的高校和部分

咨詢培訓(xùn)公司開展了系統(tǒng)的教育指導(dǎo)。很多人從來沒有想過要做一

份個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物？慶幸的

是，對于很多今天的年輕人來說，“職業(yè)生涯”已不再是一個生疏

的外來詞匯。他們已經(jīng)清楚地意識到，職業(yè)生涯對自己有限的人生

是何等重要。

（一）有利于促成個人的自我實(shí)現(xiàn)

美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了

人的需求是由低級向高級層次推進(jìn)的。但這里要強(qiáng)調(diào)的是，較高級

的人生需求，必須通過滿足社會公眾和別人的需求才能實(shí)現(xiàn)。而所

有這些需務(wù)實(shí)際上都要通過職業(yè)生涯活動來豐富。然而，有一份工

作并不能保證我們實(shí)現(xiàn)所有的需求。高級人生需求能否實(shí)現(xiàn)很大程

度上依賴于我們的職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r，很難一個抱著“和尚撞鐘”

心態(tài)渾渾噩噩度日的人能充分體會到高級需求，感受到人生成功的

快樂。

一個人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份

職業(yè)，就是選擇了一種社會角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。我們

在社會舞臺上扮演得如何，過著樣的生活，其實(shí)是可以由我們自己

來把握的。每個人都應(yīng)該是自己人惹事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，規(guī)劃

自我開展藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)自我價值創(chuàng)造時機(jī)，并揚(yáng)長避短，最終邁向

成功。或許沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，個人也可能獲得成功。但是，有了

有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們將肯定會獲得更快的成功，更大的成

就，同時，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅使你找到自己喜歡且合適的工作，更

重要的是，它引導(dǎo)我們努力去追尋自己所理想的生活方式。

（二）有利于開掘自我

一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你可以充分發(fā)揮個人的專長，開

發(fā)自己的潛能，克制職業(yè)生涯開展中的各種困難與險阻，防止人生

陷阱，并最終獲得事業(yè)的成功。

一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個人認(rèn)識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)

有和潛在資源優(yōu)勢，幫助自己重新認(rèn)識自身的價值并使其持續(xù)增

值；可以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢與優(yōu)勢進(jìn)展比照，以便揚(yáng)長避

短；可以幫助自己樹立明確的職業(yè)生涯開展目的與職業(yè)理想；可以

引導(dǎo)自己對個人目的與現(xiàn)狀間的間隔進(jìn)展評估；可以引導(dǎo)自己進(jìn)展

準(zhǔn)確的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)時機(jī)；使自己學(xué)

會如何運(yùn)用科學(xué)的方法、采取實(shí)在可行的步驟和措施，不斷增強(qiáng)你

的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目的與理想。

（三）有利于個人適應(yīng)環(huán)境，緩解壓力

當(dāng)今社會是變革的時代，到處充滿劇烈的競爭。物競天擇，適

者生存。無論組織還是個人，無不希望在這場無窮無盡的競爭中脫

穎而出并保持立于不敗之地。

首先，變革帶來的緊迫感要求個人必須不斷進(jìn)步素質(zhì)才能應(yīng)對

競爭的挑戰(zhàn)，適應(yīng)組織的開展要求和工作質(zhì)量要求。而進(jìn)步需要一

個明確的努力方向并有所準(zhǔn)備，否那么，可能事倍功半，因此，職

業(yè)生涯規(guī)劃只能由我們自己來主導(dǎo)。

其次，企業(yè)更歡迎有準(zhǔn)備的人才。知識經(jīng)濟(jì)的開展，使得企業(yè)

越來越依賴于員工主動性與創(chuàng)造性才干。有見地的企業(yè)大打人才

戰(zhàn)，通過進(jìn)步企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理效率來求得商場上的勝出。

在這種背景下，越來越多的企業(yè)將“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”藝術(shù)引

入人力資源管理工作流程，而幫助員工進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃就是其中

一項(xiàng)核心內(nèi)容。為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)，充分用好人才，企業(yè)要求理

解員工職業(yè)生涯開展的個人方案，并通過支持幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)個

人職業(yè)生涯規(guī)劃來留住人才，進(jìn)步組織效率。這時，假如員工本人

不能有意識地主動地配合組織的人力資源規(guī)劃，將錯失良機(jī)，并可

能被組織淘汰出局。

總之，成功是需要才能加時機(jī)的，才能可以不斷地培養(yǎng)積累，

而時機(jī)卻不是我們自己可以控制的。但是，做出一份好的職業(yè)生涯

規(guī)劃卻可以讓你在時機(jī)降臨的時候，比別人抓得更快、更牢！

三、職業(yè)生涯規(guī)劃與開展中存在的誤區(qū)及解決對策

當(dāng)今社會已經(jīng)步入信息化時代，人才競爭空前劇烈，而在職業(yè)

生涯規(guī)劃中的一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大

礙。正是由于人們對職業(yè)生涯規(guī)劃的種種錯誤認(rèn)識，才導(dǎo)致了他們

在生涯理論中往往不能正確的選擇目的、施行方案。因此，我們應(yīng)

該摒棄那些錯誤的觀念，樹立正確擇業(yè)觀與開展觀，惟其如此，才

有助于自己職業(yè)生涯的成功。

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與開展中存在的誤區(qū)

1、篤信“人的命，天注定?！?/p>

很多人都堅信成功者是由于有很好的時機(jī)，所以，他們大都被

動地等待命運(yùn)的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動去方案、經(jīng)營和

努力把握自己的生活，結(jié)果只能是守株待兔，空歡喜一場。

2、等靠、依賴組織安排。

有些人總指望組織（企業(yè)）的指導(dǎo)為你量身制作你的個人職業(yè)

生涯規(guī)劃，天真的以為只要自己好好工作，組織（企業(yè)）就會幫助

自己成才、成功。殊不知，企業(yè)利益最大化才是他們的核心目的，

且不說你愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動執(zhí)行，在追求創(chuàng)新才干

的今天，又有哪一家企業(yè)，哪一個指導(dǎo)會喜歡總是被動承受安排的

人呢？就是組織（企業(yè)）進(jìn)展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，也要先看一看

員工自己是怎么打算的。

3、由老板決定自己的升遷。

有些人在某種程度上把老板當(dāng)作父母的替身，認(rèn)為只有他才能

為自己做出最正確抉擇。在很多情況下，你會不知不覺地從老板那

里尋求一種類似于成長時建立的對父母及長輩那樣的依賴感。假如

過于迷信老板對你升遷的影響，你會為迎合他的好惡而阻礙自己真

正的老板，而看不清自己的問題，這樣會使你走入歧途，以為一切

是給別人做事。

4、生活與工作互不相交。

有些人不愿意自己的配偶、親友過問工作，覺得沒有必要讓他

們理解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對于工作成功是很重要

的。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂趣，因?yàn)椋?/p>

作和生活都是人生的重要目的的兩個重要成分。

（二）相應(yīng)的解決對策

1、成功的人生需要信心、目的、行動。

不容否認(rèn)，一個人職業(yè)生涯可以獲得成功，需要有外部環(huán)境的

機(jī)遇，但最根本的，還是個人素質(zhì)與努力的結(jié)果?？偨Y(jié)已有的理論

經(jīng)歷，一個人要想獲得職業(yè)成功，他個人必須具備的決定性的根本

要素或條件是：堅決的信心、實(shí)在可行的目的、積極的行動。

（1）堅決的信心。要想做一個成功者，首先要一心想成為成功

者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅決的意識和信

念，這是成功的先決條件。

（2）實(shí)在可行的目的。主動做好方案，確定總目的，同時確定

要到達(dá)總目的的每個詳細(xì)目的。人生意義在于追求一個目的，人生

就是要不斷地打破現(xiàn)狀，追求超越。一個人的職業(yè)生涯尤其如此，

必須瞄準(zhǔn)最高目的，步步為營，最終一定可以抵達(dá)頂峰。

（3）積極的行動。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。假如不付諸行

動，所謂信心、目的只是空談。因此，我們要積極主動去爭取成

功，并堅持不懈；要適應(yīng)形勢與環(huán)境的變化，不斷有所創(chuàng)新；要擅

長把握機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇；要有遠(yuǎn)見，有預(yù)見力；

要擅長利用時間。

2、積極主動規(guī)劃自我，與組織（企業(yè)）協(xié)調(diào)開展。

首先，要想成就一番事業(yè)，獲得職業(yè)生涯的成功，個人就必須

積極主動地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。前面的個人職業(yè)生涯規(guī)劃的個

性化特征已經(jīng)明晰地向我們說明了個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個性化的開

展藍(lán)圖，必須由我們自己來主導(dǎo)，組織和企業(yè)不能把既定的職業(yè)生

涯強(qiáng)加在個人身上，無法替我們做規(guī)劃，而只能由我們根據(jù)自己的

實(shí)際情況來確定。

其次，個人職業(yè)規(guī)劃目的要與企業(yè)目的協(xié)調(diào)一致。因?yàn)椋瑐€人

是借助于企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目的的，個人職業(yè)規(guī)劃必需要在為

企業(yè)目的奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。分開企業(yè)的目的，便沒有個人的職業(yè)

開展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，個人在制定自己的方案時，

要與企業(yè)目的協(xié)調(diào)一致。

3、以自我為主導(dǎo)，按方案實(shí)現(xiàn)生涯目的。

命運(yùn)掌握在你的手里。假如你以一種毫無方案、無所謂或是等

靠的態(tài)度，只在心里希望最好而沒有實(shí)際行動，那么即使有了職業(yè)

規(guī)劃你也不會成功?！跋胩焐系麴W餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅。”要

用你的真誠和智慧去施行職業(yè)規(guī)劃。假如做的好，職業(yè)規(guī)劃既不會

很難，也不需要消耗多長時間。用威廉.亨利的話說：“無論我將穿

過的那扇門有多窄，無論我將肩承的責(zé)罰。我是命運(yùn)的主宰，我是

靈魂的統(tǒng)帥?！?/p>

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4、獲得家庭支持，享受工作的樂趣。

職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常親密的關(guān)系。個人與

家庭開展遵循著互相協(xié)調(diào)開展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每個階段都

與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突。現(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因

為事業(yè)與家庭的沖突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭開

展方案中，夫妻雙方可根據(jù)各自的競爭力，各自的開展愿望，制定

合適的開展規(guī)劃。所以，家庭成員之間的互相理解、支持、統(tǒng)一規(guī)

劃是非常重要的。

此外，還要享受每天的生活。工作既然不是為別人，而是為自

己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的！那么這個時候你才有追

求事業(yè)成功的可能性。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃與開展中存在的問題及解決措施

俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。我國人事科學(xué)研究者羅雙平

用一個精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素，即：職業(yè)生

涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。人們對職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識

是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和根底，在詳細(xì)理論中要想選擇正確、適宜

的目的，完全施行既定方案，并最終實(shí)現(xiàn)生涯目的，還必需要全面

考慮其三大要素?？墒聦?shí)上，人們在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃時往往忽

略了以上三個方面的因素，從而會出現(xiàn)這樣那樣的問題。在職業(yè)生

涯規(guī)劃中，所謂“知己”就是自我認(rèn)識與自我理解?！爸恕奔词?/p>

熟悉周圍的環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯開展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知

彼互相關(guān)聯(lián)，確定的個人生涯目的要符合現(xiàn)實(shí)，而不是一相情愿；

對從事的職業(yè)要感興趣，而不是被動地去做；所從事的工作要能發(fā)

揮專長，利用個人的強(qiáng)項(xiàng)；對工作的環(huán)境可以適應(yīng)，而不是感到處

處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、

“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與開展中存在的主要問題

1、對自我的評估方面的問題

作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素——“知己”，自我評估

是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的根底，也是可以獲得可行的規(guī)劃方案的前

提。有效的個人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對自己做全面的分

析，通過自我分析，正確深入地認(rèn)識和理解自己，惟此才能對自己

將來的職業(yè)生涯做出最正確抉擇。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人往往沒有全面分析自己，要么受中華民

族多年流傳下來的“謙虛”傳統(tǒng)的影響，總是習(xí)慣低估自己，妄自

菲薄，結(jié)果往往弄假成真。他們總覺得自己沒有資格或才能從事一

份更好的工作，他們的腦子里有這樣一個專門唱反調(diào)的旁白，這個

旁白總是在各種場合給你潑冷水。還有些人眼睛長在頭頂上，自視

甚高。他們有的心神不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導(dǎo)致對任何

崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解；有的總是期望“一步到位”，

一旦不能如愿，絕望也就越大。

2、對影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問題

今天最熱門的技術(shù)，明天可能就無人理會；去年時髦的職業(yè)，

今年可能就被打入冷宮。因此個人要想謀求職業(yè)生涯的開展成功，

就必須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢，即做到“知彼”，力求適

應(yīng)環(huán)境變化，進(jìn)而有所打破。

職業(yè)生涯中的求職過程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，從宏觀上說，

整個市場的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上

說，又完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動。所以，當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿

了一份滿意的薪水時，千萬別得意，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，你的公司的

命運(yùn)是和行業(yè)共沉浮的！而假如你如今對你的崗位特別不滿意時，

也不要輕易跳槽，因?yàn)檫@個行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計方法方面的問題

（1）沒有明確、可行的目的。

打個比方，一個人如今住的是平房，他根據(jù)自己的實(shí)際狀況打

算在自家院子里蓋間小廚房。當(dāng)他確定了蓋廚房這個目的后，他就

會注意搜集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會留意哪里有

磚塊、哪里有瓦片，碰見磚頭撿塊磚頭，碰見瓦片撿片瓦片，經(jīng)過

一段時間，他就能把原料備全，最終能把小廚房蓋起來?？杉偃邕B

蓋廚房的想法都沒有，那么他走在街上根本就不會注意是否有磚

頭，也不會留意是否有瓦片，即使這些材料都擺在他的面前，他也

會認(rèn)為是沒有用的東西。

（2）實(shí)現(xiàn)目的的行動方案不完善。

譬如在海上航行，在確定了目的之后，你就要籌劃一個行動方

案，裝備相應(yīng)的物資；預(yù)計到達(dá)目的地所需多長時間；把握好前進(jìn)

的速度；想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措施……假如沒有詳

細(xì)的、可行的行動方案，目的只能是遙遠(yuǎn)的期望。

（3）生涯目的一成不變，不能適應(yīng)環(huán)境的變化。

人生仿佛在一片生疏的海域航行，我們誰也無法預(yù)測下一分鐘

將會發(fā)生什么情況，現(xiàn)實(shí)社會中種種不確定因素的存在，會使我們

與原來制訂的職業(yè)生涯目的有所偏向，這就需要我們及時針對規(guī)劃

的目的和行動方案做出調(diào)整，從而保證我們的職業(yè)生涯順利持續(xù)下

去，并最終實(shí)現(xiàn)自己的最高人生理想。

（二）相應(yīng)的解決措施

1、自我評估。

自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括個人的個性、興

趣、才能、價值觀、需求等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較合

適自己和自己具備哪些才能。

首先，分析興趣與職業(yè)的關(guān)系。

俗話說：“蘿卜白菜，各有所”。每個人的愛好不同，就會有

不同的選擇。在影響個人職業(yè)生涯開展的諸多因素中，興趣就像一

雙無形的手，所起的作用最大，正如著名物理學(xué)家，諾貝爾獎獲得

者丁肇中所說：“興趣比天才重要”。興趣可為職業(yè)生涯選擇提供

有效的信息，引導(dǎo)你找到自己最適應(yīng)的職業(yè)生涯之路。看一個人的

職業(yè)生涯適應(yīng)與否，一大標(biāo)志就是興趣。興趣主要用于預(yù)測你的工

作滿意感和工作穩(wěn)定性。

正如人們在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣，我們

也總是傾向于與自己的興趣傾向相適應(yīng)的職業(yè)類型。例如，喜歡與

事物打交道，而不喜歡與人打交道的人，比較合適于從事制圖、勘

測、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會計等職業(yè)；而喜歡與人

交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣的人，那么更合

適于從事記者、推銷員、效勞員、老師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)等職

業(yè)。

接著，分析個性與職業(yè)的關(guān)系。

現(xiàn)代社會是一個呼喚個性化的時代，我們每個人都有自己獨(dú)特

的個性。金無足赤，人無完人。一個人在某方面有所缺乏，方面必

有過人之處。個性無所謂好壞，關(guān)鍵是看是否放對了地方。在職業(yè)

選擇中，我們應(yīng)該盡可能地充分考慮到自己的個性特征與職業(yè)要求

是否相適應(yīng)，這樣將來從事工作時才能體會更多的快樂和輕松。

其次，分析才能與職業(yè)的關(guān)系。

不同于我們生活于方案經(jīng)濟(jì)時代的父母，當(dāng)今時代賦予了我們

更多的自主權(quán)，所以，大多數(shù)人都能從興趣出發(fā)選擇職業(yè)，問題

是，還是有許多人在上路之后感到力不從心，無論怎么努力也達(dá)不

到成功，甚至早早被淘汰出局。原因很簡單——只知道自己想干什

么，卻沒有認(rèn)真衡量自己能干什么。換句話說，他們忽略了對自己

的才能傾向的評估判斷。

才能有很多種，任何一個人也不可能掌握所有的才能，我們夸

獎某個人“有才能”，其實(shí)也只是說他（她）在某些方面有過人之

處而已。做人，不宜自視過高，也不必妄自菲薄，準(zhǔn)確對待自己的

才能，知己所長，有針對性地選擇自己可以適應(yīng)的職業(yè)，并注意根

據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，隨時培養(yǎng)和積累新的才能，夢想終會實(shí)現(xiàn)。

總之，自我評估就是要弄清楚這些根本性的問題：我是誰？我

在哪里？我想干什么？我能干什么？

2、環(huán)境分析。

一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們在全面認(rèn)識理解自我的同

時，也要清楚地認(rèn)識外部環(huán)境特

征，以評估職業(yè)時機(jī)。說白了，就是看看外面有沒有可以讓自

己施展拳腳的時機(jī)以及哪里有時機(jī)、是什么樣的時機(jī)。

（1）社會環(huán)境分析。

社會環(huán)境分析包括社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技

環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析，還包括職業(yè)環(huán)境分析。社會環(huán)

境分析對我們的職業(yè)生涯乃至人生開展都有重大影響作用。在做個

人職業(yè)生涯規(guī)劃時，需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境分析，即要認(rèn)清所

選職業(yè)在社會大環(huán)境中的開展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、將來趨

勢等。

（2）組織（企業(yè)）環(huán)境分析。

進(jìn)展全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟，你要

選擇的這個企業(yè)將與你息息相關(guān)。招聘場上的老總、人力資源經(jīng)理

大都欣賞那個理解本行業(yè)、企業(yè)的有心人。

①行業(yè)環(huán)境分析。

行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所從事行業(yè)和將來想從事的目的行業(yè)

的環(huán)境分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的開展?fàn)顩r、國際國內(nèi)重大事件對

該行業(yè)的影響，目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)開展趨勢如何等。

②企業(yè)環(huán)境分析。

企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和開展前景，

所面對的市場狀況，產(chǎn)品在市場上的開展前景，可以提供的崗位

等，詳細(xì)包括：企業(yè)實(shí)力分析、企業(yè)指導(dǎo)人分析、企業(yè)文化和企業(yè)

制度分析。

總之，通過以上分析，我們應(yīng)該可以理出一條明晰的線索，以

確定自己的職業(yè)生涯在這個行業(yè)、企業(yè)中是否有足夠的開展空間，

衡量自己的目的可以在此企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)的可能性。

3、施行與反響。

完成了自我評估——“知己”與外部環(huán)境分析——“知彼”，

接下來便是解決如何“抉擇”的問題，即：解決如何確立目的、采

取什么行動措施實(shí)現(xiàn)目的和當(dāng)環(huán)境變化時，怎樣修正目的。

（1）確立目的。

沒有目的的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知

所終。明確而合適的目的，是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔，指引我

們走向人生成功。因此，這個目的必須是經(jīng)過自己認(rèn)真選擇的，它

的每種結(jié)果自己都做過評估，并且符合自己的整個生活形式和價值

觀，同時，自己會為所選擇的目的而感到驕傲，充滿信心，并愿付

諸行動來完成。

①制定目的不要太貪心。

有些人自視甚高，或者初出茅廬，心高氣盛，別人定一個目

的，他定多個目的，自以為沖破生命極限，結(jié)果一個目的也沒有到

達(dá)。我們且不說他是否弄懂了真正目的的含義從而定出了真正的目

的，單就從生物的本能來說，誰又能在同一時間里一心二用呢？田

野里的青蛙每次只盯住一只蟲子才能準(zhǔn)確地伸出長舌吃到美味，假

如目的太多太雜，難免會顧此失彼，到頭來什么也抓不住。但是集

中一個目的，并不是說你不能設(shè)立多個目的，而是一個時期一個目

的，分開設(shè)置。詳細(xì)來說，就是拉開時間差距，實(shí)現(xiàn)一個目的后，

然后再去實(shí)現(xiàn)另一個目的。

②目的要詳細(xì)明確。

假設(shè)，你給自己定的目的是要成為咨詢師，這個目的就太廣泛

了。因?yàn)樽稍儙熡泻芏喾N，如、職業(yè)咨詢師、安康咨詢師等等，你

要做的是哪一種呢？是哪一個層次的呢？目的空泛，日后行動就容

易陷入盲目，不能有意識地搜集相關(guān)領(lǐng)域的知識信息，無法有效的

進(jìn)展自我培訓(xùn)進(jìn)步。還要說明明的是，目的明確不僅指業(yè)務(wù)開展目

的，而且與之相應(yīng)的其他目的也要明確詳細(xì)，同時還要詳細(xì)列出實(shí)

現(xiàn)目的的詳細(xì)時間，到達(dá)什么程度。比方，學(xué)習(xí)進(jìn)修目的：xx~xx

年，讀完在職MBA主干課程，經(jīng)濟(jì)收益目的：xx~xx年，年薪3~6

萬等等，這些目的也要有明確的要求，同時要做到互相配合、共同

作用，促進(jìn)個人的身心、生活和事業(yè)的全面開展。

③目的上下要適度。常常有一些人給自己定的目的太高了，怎

么努力也夠不著，結(jié)果一事無成。也有的人目的太低，不費(fèi)什么力

氣就到達(dá)了，自己也覺得沒有什么意思，結(jié)果一直也沒有什么長

進(jìn)，老是原地踏步。人事學(xué)者羅雙平告訴我們，目的