有些行為細(xì)節(jié)會遭到面試官的嫌棄

有些行為細(xì)節(jié)會遭到面試官的嫌棄面試時因為工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等“硬條件〞拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時出現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心下列這些不當(dāng)行為！

1.說上家壞話，抱怨前一份工作

@求職者：其實我挺怕面試官問我離職原因這個問題的，畢竟的確是因為上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念頭。但有朋友告誡我在面試時不能說上家壞話，又有朋友對我說面試時不能說謊，我該怎么辦呢？

@HR：老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續(xù)生存下去，至少還有人在為老東家發(fā)明利潤，至少老東家讓你學(xué)到了不少職業(yè)技能。你沒看到老東家好的一面并不代表老東家就一無是處。天知道如果我錄用了你，離職后你是不是也會到處抖摟我們公司的不是。

@前程無憂：永遠(yuǎn)不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象〞，認(rèn)為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，比方，“因為收入較低、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。〞又比方，“希望上班地點離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進(jìn)修也方便。〞這會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。

2.對應(yīng)聘公司/職位一問三不知

@求職者：招聘廣告寫得模糊其辭，招聘數(shù)量“假設(shè)干〞，專業(yè)背景“相關(guān)〞，工作內(nèi)容簡單羅列后就祭出“完成上司交代的事情〞這個“大殺器〞，難不成我還能未卜先知，或者化身商業(yè)間諜摸透貴公司的底？真是奇了怪了！

@HR：應(yīng)聘者投遞簡歷，本身就是一個通過該職位介紹了解公司、了解應(yīng)聘崗位的過程，同時也是對自己過往的工作經(jīng)歷甚至工作能力的一種檢驗，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這也是對自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司和職位要求都不分明就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負(fù)責(zé)。這種應(yīng)聘者，我堅定不要！

@前程無憂：公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要分明應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。關(guān)于應(yīng)聘職位，不論是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，厘清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不分明的問題，不妨在“最后一問〞時大膽誠懇地主動圍繞著應(yīng)聘職位請教面試官，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

3.答非所問，答復(fù)不在點上

@求職者：有時HR提的問題好為難好難答復(fù)，比方“你有男朋友嗎〞。如果我答復(fù)有，HR會覺得我可能馬上就要結(jié)婚了，招進(jìn)來給公司增加本錢；如果我答復(fù)沒有，也許HR又會覺得沒有成家立業(yè)很不穩(wěn)定。不論怎么答復(fù)都是錯，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。

@HR：明明一個是非題，很客觀、很容易答復(fù)，偏要遮遮掩掩不肯正面回應(yīng)，這樣的態(tài)度讓我疑心你是否有隱情不肯如實告知。簡單的面試問題都答非所問，只能說理解力、邏輯思維能力以及敘述能力有問題。有人還號稱這是自己思維跳躍的一種表現(xiàn)，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交給你呢？

@前程無憂：即使HR的提問讓你覺得很為難、左右尷尬，但HR設(shè)置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實答復(fù)，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有則渴望，則倒不如瀟灑一點，說明自己并不想答復(fù)這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

4.面試著裝格調(diào)太糟糕

@求職者：有些公司外表打著寬松、自由的口號，實質(zhì)上還是刻板與傳統(tǒng)，這讓人很難理解。我只是來找工作的，并不是來接受思想教育的。再說了，對于著裝的喜好是否只是面試官個人的主觀偏見呢？

@HR：特別追求個性的著裝會讓人頭痛，比方打個舌釘、有個紋身之類的。公司不是T臺，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。雖然HR不可能僅因著裝問題而拒絕候選人，但不恰當(dāng)?shù)闹b會減分是必定的。

@前程無憂：打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原那么、兩合適。兩原那么為：簡單大方，整齊干凈；兩合適為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾〞口味來出位，風(fēng)險系數(shù)無疑到達(dá)了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

5.上來就問薪資

@求職者：很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至屢次往公司“折返跑〞，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？所以我覺得在面試的開始就先把薪水談了。如果薪水都談不攏的話，則企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否那么到頭來大家都是空歡喜一場。

@HR：這種行為讓我很惡感，明顯關(guān)注點在錢上。我還沒確定你是否適合這個崗位，有必要一上來就告知你薪水嗎？如同相親第一次見面，我還沒確認(rèn)要不要繼續(xù)與你相處，有必要當(dāng)下就告知你我有多少錢嗎？

@前程無憂：要不要在面試開始或是更早的時間段談?wù)撔劫Y問題，