機(jī)械制造企業(yè)集體合同(上)-1

第頁共頁機(jī)械制造企業(yè)集體合同(上)機(jī)械制造企業(yè)集體合同(上)_合同范本。目錄第一章成認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請假第五章平安衛(wèi)生第六章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假方案第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障方案第十四章工資第十五章學(xué)徒期方案、學(xué)徒和培訓(xùn)方案附件A附件B附件C附件D第十六章協(xié)議的終止說明文件A說明文件B獎(jiǎng)金說明文件C說明文件D按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說明文件E同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)受權(quán)書說明文件F依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金方案的協(xié)議說明文件G住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說明文件H牙齒保險(xiǎn)方案說明文件I住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先效勞方案本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠〔以下稱公司〕，同代表本協(xié)議第一章成認(rèn)并提及的會(huì)談單位工人的_________工人國際結(jié)合會(huì)及其所屬的第_________號地方工會(huì)〔以下稱工會(huì)〕，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章成認(rèn)第一條公司成認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制消費(fèi)和維修工人在集體會(huì)談中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司那么應(yīng)提早一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的效勞應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人那么可在星期四12：00〔中午〕之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)展體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但以下情況例外：A．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；B．從事遇到困難時(shí)期的必要工作；C．從事新產(chǎn)品開場消費(fèi)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；D．從事必要的試驗(yàn)工作；E．受訓(xùn)的管理人員不得取代會(huì)談單位工人，但會(huì)談單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包A．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給會(huì)談單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但以下臨時(shí)情況除外：〔a〕有必要交換曠工的工人時(shí)；〔b〕有必要交換已獲準(zhǔn)請假的工人時(shí)；〔c〕有必要交換休假的工人時(shí)；〔d〕有必要交換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。B．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于以下情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。C．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)展，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來到達(dá)強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過3個(gè)月〔包括學(xué)生〕，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或辭退的處分權(quán)。第二條通知在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場只是為了承受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會(huì)前方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽證會(huì)。第三條處分聽證會(huì)在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)____，如被要求，可以出席處分聽證會(huì)。第四條聽證記錄公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)____提供上述第三條所規(guī)定的聽證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說明，假如有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。第五條對處分提出不滿意見假如工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)展；假如是對辭退提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)展。假如最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處分前的身份，而由此造成的工資損失，假如有的話，也應(yīng)予以賠償。第六條書面批評在書面批評入檔后1年內(nèi)，假如沒有任何違背處分的行為，那么應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第四章請假第一條因私A．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期分開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保存并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。B．超過3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會(huì)提供請假條副本。第二條因工會(huì)事務(wù)根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)____或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許以下工人脫產(chǎn)請假：中選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人；中選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人；參與公司合同會(huì)談的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意根據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。第三條因兵役A．本協(xié)議中的任何條款不得違犯義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的效勞的工人應(yīng)盡的義務(wù)。B．參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同參加美國武裝____的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供效勞A．假如工人被要求為陪審團(tuán)提供效勞〔包括為大陪審團(tuán)效勞〕，或在提供此效勞前依法被要求出庭承受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭露證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此效勞損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬〔如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為根底，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬〕與提供引效勞所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天〔節(jié)假日除外〕，提供此效勞時(shí)不得支付此賠償。B．要獲得享受賠償資格的工人必須：〔a〕立即將收到