Z公司勞動合同管理制度

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公司勞動合同管理（制度）是怎樣的?下面是收拾的公司勞動合同管理制度,歡迎閱讀參考。

公司勞動合同管理制度范本

第一章總則

第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,增進(jìn)依法履行勞動合同,庇護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,按照《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、規(guī)矩,結(jié)合本公司實際狀況,制定本制度。

其次條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。

采取勞動合同制度,無論公司管理人員還是普通員工,全部員工必需認(rèn)識了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調(diào)節(jié)、穩(wěn)定、和睦本公司的勞動關(guān)系。

第三條(管理職責(zé))公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作,主要職責(zé)包括:

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、規(guī)矩和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作,采取動態(tài)管理,增進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

其次章勞動合同的訂立

第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。

公司遵從公正、公平的原則,提供勞動合同文本。

勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)則制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關(guān)的狀況;公司在招用時,可以了解員工健康情況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況,雙方應(yīng)該照實說明。

第六條(合同條款)按照《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動庇護(hù)和勞動條件;(四)勞動酬勞;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違背勞動合同的責(zé)任。

同時,按照本公司的實際,商議商定服務(wù)期和保守商業(yè)隱秘等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年,按照不同崗位和任職資歷商議確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方商議全都,可以續(xù)簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中商定試用期,一年期合同開頭履行時前兩個月為試用期,兩年期合同開頭履行時前三個月為試用期,三年期合同開頭履行時前六個月為試用期。

第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特別待遇的員工,如出資聘請、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特別待遇的,商定三至五年的服務(wù)期。

員工應(yīng)遵從誠實信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第十條(保守隱秘)公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,商定保密責(zé)任。

對負(fù)有保守公司隱秘的員工,要求解除勞動合同的,應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù),對此公司在一定的期限內(nèi)賦予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條(違約金)違背服務(wù)期和保守商業(yè)隱秘的員工,應(yīng)該擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。

違背服務(wù)期商定的,違約金按照公司所提供特別待遇的價值,按已工作期限的比例遞減;違背保密商定的,違約金按事先商定金額擔(dān)當(dāng),但商定違約金低于實際損失的,按實際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有須要,經(jīng)商議全都可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款舉行修改、補(bǔ)充、廢止。

任何一方不得隨意變更,如商議不成的,勞動合同應(yīng)該繼續(xù)履行。

第十四條(合同中止)因為客觀狀況發(fā)生變化,因為法定或者商定的緣由,公司和員工可在一定時光內(nèi)互相不擔(dān)當(dāng)合同商定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

第十五條(合同解除)

1、商議解除。

在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有須要時,無論誰先提出解除,只要達(dá)成全都看法,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。

公司可因員工的非過失緣由(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀狀況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄取條件、嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì))隨時解除勞動合同。

3、員工解除。

員工提出解除勞動合同,應(yīng)該提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行商定條件時,可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資歷喪失或在客觀上已無法履行合同的狀況下,勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)按照法律規(guī)矩的規(guī)定,在應(yīng)該對員工實行特別庇護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結(jié)束。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)按照有關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定,公司對下列解除或終止勞動合同的員工賦予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、公司提出并經(jīng)雙方商議全都解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行支配工作的;

5、因公司客觀狀況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無法履行又不能商議全都變更,或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

1、給付標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)員工在本公司的工作年限,每滿一年賦予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補(bǔ)償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外賦予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、計算標(biāo)準(zhǔn)。

計發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

其次十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯,導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,給對方造成傷害的,應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;違背勞動合同的,應(yīng)該擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,利用商議解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

其次十二條(制度管理)在公司內(nèi)部藏匿明示本管理制度,并舉行宣揚(yáng)教導(dǎo),定期監(jiān)督檢查。

公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。

其次十三條(操作實務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:

1、訂立。

公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,并按照規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。

勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。

公司與員工解除勞動合同的,應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》,明的確施解除勞動合同的時光,并送達(dá)本人。

3、續(xù)訂。

勞動合同屆滿,公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工,經(jīng)商議同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。

勞動合同屆滿時,符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延伸,公司可以延伸勞動合同期。

公司對順延勞動合同期限狀況舉行書面記載。

5、終止。

勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前,將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人,載明實施終止的時光。

其次十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工情況及員工的基本狀況,反映勞動關(guān)系變化,保證明行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本狀況臺帳(總帳);

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細(xì)帳);

3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等狀況);

5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目,停工醫(yī)療時光);

6、其他專項協(xié)議臺帳(如商定服務(wù)期、保守商業(yè)隱秘的專項或補(bǔ)充協(xié)議)

其次十五條(其他)

1、本制度與國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則和規(guī)范性文件相抵觸的,將準(zhǔn)時予以修改。

2、全部員工,都要認(rèn)識了解本制度,全面正確地實施本制度,以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、增進(jìn)和提升勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

公司勞動合同管理制度范本

第一條、目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,按照《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律規(guī)矩,并結(jié)合公司的實際狀況,制定本管理方法。

其次條、適用范圍

公司采取全員勞動合同制,員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

第三條、合同簽署權(quán)限

一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人,或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采納書面形式,分為主件與附件兩部分。

主件為《勞動合同書》,附件為因參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等緣由簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。

第五條、簽訂時光

一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi),公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。

試用期通常為3至6個月,按照試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結(jié)束。

二、按照崗位性質(zhì)差異,試用采納在崗試用和項目試用兩種形式。

其中,項目試用是指由擬被聘用人員直接參加到公司的項目中去,在項目中對其能力等舉行直接的先期考察,盡量避開公司的雇傭風(fēng)險。

三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后,雙方簽糾正式《勞動合同書》(附件二)。

四、新聘請的員工必需在出具能（證實）其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若的確無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于普通員工,原則上簽訂1年期合同;對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工,可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時,原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應(yīng)商定生效時光。

沒有商定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時光為生效時光。

當(dāng)事人簽字或者蓋章的時光不全都的,以最后一方簽字或者蓋章的時光為準(zhǔn)。

第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資,員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按崗取酬,崗變薪變。

第九條、公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險,建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的,按