《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究【開題報(bào)告+正文】》10000字

寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究【開題報(bào)告+正文】寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究開題報(bào)告論文題目：寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內(nèi)容：寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露：背景（意義）√文獻(xiàn)綜述√提綱√技術(shù)路線√參考文獻(xiàn)√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費(fèi)預(yù)算√課題進(jìn)度√一、課題背景（意義）在經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，很難在環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品安全綠色發(fā)展等社會(huì)責(zé)任問題上面面俱到。我國(guó)順應(yīng)潮流相繼出臺(tái)多項(xiàng)政策，倡導(dǎo)A股上市公司發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。2018年，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布新版《上市公司治理準(zhǔn)則》確立了環(huán)境、社會(huì)及公司治理的披露框架，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已成為市場(chǎng)發(fā)展的大趨勢(shì)。當(dāng)企業(yè)將社會(huì)責(zé)任信息披露視為企業(yè)行為的一部分，它可以幫助企業(yè)建立和提升公眾對(duì)企業(yè)的信任和好感度，進(jìn)而擴(kuò)大市場(chǎng)份額。同時(shí)，它也有助于提高公司的管理水平，增加企業(yè)的透明度和可信度。此外，社會(huì)責(zé)任信息披露能夠通過公眾的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)方面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)企業(yè)自身和社會(huì)都有積極的影響和確定的貢獻(xiàn)。因此，社會(huì)責(zé)任信息披露已成為現(xiàn)代企業(yè)管理和社會(huì)發(fā)展的重要議題之一。二、文獻(xiàn)綜述1.國(guó)外研究現(xiàn)狀20世紀(jì)初期，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這個(gè)詞第一次正式出現(xiàn)在學(xué)術(shù)界，是由英國(guó)管理學(xué)家OliverSheldon（1923）所提出的。他分別從消費(fèi)者需求、社區(qū)利益以及道德倫理等多個(gè)層面闡述，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的各種人的要求相聯(lián)系。20世紀(jì)50年代，HowardR.Bowen（1953）定義“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”為，管理者在經(jīng)營(yíng)過程中，有義務(wù)平衡不同利益群體的所期望目標(biāo)和利益，進(jìn)而做出管理決策或者付諸行動(dòng)。隨著商業(yè)丑聞事件屢見不鮮，人們逐漸認(rèn)識(shí)到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的重要性，并且希望獲取相關(guān)信息。從20世紀(jì)的70年代開始，已有少數(shù)企業(yè)開始嘗試披露社會(huì)責(zé)任情況，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念從涓涓細(xì)流漸漸地匯聚成了一股國(guó)際潮流。JhonElkington（2017）進(jìn)一步提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三重底線”思想，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過程中應(yīng)該把“經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)正義和環(huán)境質(zhì)量”這三個(gè)維度同時(shí)作為企業(yè)發(fā)展的基本底線來進(jìn)行披露。利益相關(guān)者理論的發(fā)展為企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容提供了一個(gè)現(xiàn)實(shí)框架。20世紀(jì)80年代，管理學(xué)家Freeman（2017）認(rèn)為利益相關(guān)方可分為股東、客戶、員工和供應(yīng)商等直接利益相關(guān)方，和政府、社區(qū)等間接利益相關(guān)方。在利益相關(guān)者分類方面，Charkham（1992）認(rèn)為對(duì)企業(yè)有直接影響的全體或個(gè)人是首要利益相關(guān)者，如股東、客戶、員工、供應(yīng)商、政府、社區(qū)。對(duì)企業(yè)有間接影響的全體或個(gè)人是次要利益相關(guān)者，如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、社會(huì)大眾、行業(yè)協(xié)會(huì)等。Carroll（2016）認(rèn)為，可以結(jié)合利益相關(guān)者理論來分辨每一個(gè)利益群體，進(jìn)而為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方向和范圍提供依據(jù)。Trotman和Bradley（2018）經(jīng)研究得出，企業(yè)在披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息時(shí)，應(yīng)包含環(huán)境信息、能源使用、人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、社區(qū)參與情況、其他活動(dòng)等6大類，并細(xì)分為36個(gè)小類別。Gray（2017）等在總結(jié)過去眾多學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該包括消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境等15種內(nèi)容。2.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究學(xué)者們主要以利益相關(guān)者理論為導(dǎo)向，對(duì)CSR信息披露的內(nèi)容進(jìn)行分析與歸納，并且結(jié)合行業(yè)或者公司的實(shí)際情況，進(jìn)而解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的相關(guān)問題。萬建華（1998）通過考慮利益相關(guān)者與企業(yè)是否簽訂了正式的契約為條件，分為了有契約關(guān)系和無契約關(guān)系的兩個(gè)層次。李正和向銳（2007）通過運(yùn)用指數(shù)法研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)公司對(duì)在員工、公益慈善、產(chǎn)品質(zhì)量方面的披露的內(nèi)容和篇幅遠(yuǎn)比環(huán)保問題、社區(qū)建設(shè)等方面多。萬壽義和張佳偉（2011）通過研究國(guó)內(nèi)和國(guó)外的CSR披露的現(xiàn)狀后，在充分考慮我國(guó)的基本國(guó)情的基礎(chǔ)上，提出社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)股東及投資者的回報(bào)、對(duì)政府納稅和政策回應(yīng)、對(duì)職工權(quán)益與發(fā)展、對(duì)社會(huì)公眾和公益的具體責(zé)任。劉曉華（2012）研究表明，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容包含企業(yè)獲取利潤(rùn)、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)與治理、員工發(fā)展與晉升、對(duì)社會(huì)公益捐贈(zèng)與贈(zèng)送的福利等信息。黃聰（2015）從利益相關(guān)者理論的角度，以中石油為具體研究對(duì)象，對(duì)其CSR報(bào)告信息披露進(jìn)行了研究，具體分析了如何結(jié)合利益相關(guān)者理論來進(jìn)行披露，并對(duì)我國(guó)CSR報(bào)告提出了改進(jìn)意見。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究方法上，我國(guó)主要采用了內(nèi)容分析法、指數(shù)評(píng)分法、指標(biāo)計(jì)量法和聲譽(yù)評(píng)分法這四種方法。張兆國(guó)（2013）運(yùn)用內(nèi)容分析法，創(chuàng)建了五大類一級(jí)指標(biāo)和36項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，構(gòu)成社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)指數(shù)來共同衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐情況。此外，也有用其他方法來進(jìn)行研究的，如案例分析法、調(diào)查研究法、描述性統(tǒng)計(jì)法等。葉軍海（2014）通過文獻(xiàn)研究方法、案例分析法和調(diào)查研究分析方法相結(jié)合，對(duì)鞍鋼的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任進(jìn)行研究，探討如何在規(guī)模龐大的背景下，使鞍鋼扭虧為盈，以及如何促使經(jīng)濟(jì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡。高嘉陽（2015）采用文獻(xiàn)分析法、描述性統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)我國(guó)鋼鐵行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的進(jìn)行了詳細(xì)的研究，找出了企業(yè)在披露中呈現(xiàn)的共同問題。三、課題的主要內(nèi)容一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露概述（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式1、文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?、依附傳統(tǒng)報(bào)告披露模式3、獨(dú)立披露模式二、寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析（一）寧德時(shí)代簡(jiǎn)介（二）寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀（三）寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題1、公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告自愿披露意識(shí)不強(qiáng)2、公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制水平不高3、公司社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量難以判斷4、公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整（四）問題的原因分析1、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)程度不足2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律與監(jiān)管機(jī)制不健全3、社會(huì)缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4、公司社會(huì)責(zé)任組織管理體系不完善三、寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策（一）加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識(shí)（二）健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的制度體系（三）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)（四）發(fā)揮新聞媒體和中介機(jī)構(gòu)等的監(jiān)督作用四、結(jié)論參考文獻(xiàn):四、參考文獻(xiàn)：[1]劉昌.寧德時(shí)代融資模式選擇及效果分析[D].導(dǎo)師：張洪輝.江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[2]丁瑞國(guó).全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略下寧德時(shí)代投資效率分析[D].導(dǎo)師：劉偉.青島科技大學(xué),2022.[3]劉浩然.基于哈佛分析框架下寧德時(shí)代存在的問題及對(duì)策研究[D].導(dǎo)師：孫克新.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2022.[4]趙丹.宜賓市引導(dǎo)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的案例研究[D].導(dǎo)師：李冰;劉彬.電子科技大學(xué),2022.[5]李昕.“獨(dú)角獸”寧德時(shí)代首次公開發(fā)行案例分析[D].導(dǎo)師：張翼.西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[6]李燕.基于EVA/FB的寧德時(shí)代財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇研究[D].導(dǎo)師：張占貞.青島科技大學(xué),2021.[7]姚慧姣.寧德時(shí)代技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型盈利模式研究[D].導(dǎo)師：曉芳.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.[8]周紹飛.加強(qiáng)福建省新能源整車與動(dòng)力電池企業(yè)協(xié)同發(fā)展的對(duì)策研究[J].機(jī)電技術(shù),2021,(02):103-105+108.[9]陳棟梁.哈佛分析框架下的寧德時(shí)代財(cái)務(wù)分析[D].導(dǎo)師：吳曉暉.廈門大學(xué),2020.[10].汽車零部件企業(yè)未來發(fā)展應(yīng)對(duì)之道[J].汽車與配件,2020,(14):30-33.[11]劉瀟.政府補(bǔ)助對(duì)新能源汽車企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果影響研究[D].導(dǎo)師：劉駿.江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.[12]景文源.基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的寧德時(shí)代新能源科技有限公司組織架構(gòu)研究[D].導(dǎo)師：朱俏俏.新疆大學(xué),2020.[13]盧穎琪.獨(dú)角獸企業(yè)IPO案例研究[D].導(dǎo)師：尹希果.重慶大學(xué),2020.[14]羅書哲.實(shí)物期權(quán)法在獨(dú)角獸企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究[D].導(dǎo)師：趙瓊.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2019.[15]張旭彤.獨(dú)角獸企業(yè)盈利持續(xù)性問題研究[D].導(dǎo)師：曉芳.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[16]舒軻.新能源科技型企業(yè)融資方式研究[D].導(dǎo)師：劉湘云.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[17]盧琳.哈佛分析框架下的寧德時(shí)代財(cái)務(wù)分析[D].導(dǎo)師：王則斌.蘇州大學(xué),2019.[18]田雨.私募股權(quán)投資對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[D].導(dǎo)師：張震.上海師范大學(xué),2019.[19]華亮.動(dòng)力電池獨(dú)角獸的專利之路——淺析寧德時(shí)代專利申請(qǐng)與布局[J].儲(chǔ)能科學(xué)與技術(shù),2019,(02):415-418.[20]曾毓群.民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的新“春天”[J].政協(xié)天地,2018,(12):23.[21]阮藝亮,王佳.鋰離子動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)化發(fā)展路徑研究[J].汽車工業(yè)研究,2018,(12):28-35.[22]肖俊清.寧德時(shí)代:創(chuàng)業(yè)板首迎“獨(dú)角獸”鋰電巨頭引領(lǐng)全球[J].股市動(dòng)態(tài)分析,2018,(23):31.[23].科技部發(fā)布2017中國(guó)獨(dú)角獸榜單9家新能源車企入選[J].電動(dòng)自行車,2018,(04):29.[24]楊敬梅.三維看電池:資源+技術(shù)是制勝法寶[J].股市動(dòng)態(tài)分析,2017,(36):10-11+7.五、技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計(jì)劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關(guān)問題總結(jié)優(yōu)化舉措和對(duì)策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫研究成果的報(bào)告檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計(jì)劃查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖五、研究方法：本文擬采用文獻(xiàn)分析法和案例考查法進(jìn)行研究。一是文獻(xiàn)分析法。文獻(xiàn)分析法是收集資料并進(jìn)行研究的一種方法。雖然這種方法獲得的信息和資料是有限且間接的，但是有利于從整體上把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究相關(guān)理論的研究狀況以融合前人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，有效的避免了因調(diào)查規(guī)模有限而存在的局限性，本文將主要采用這種方法，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析并借鑒有用的理論觀點(diǎn)。二是理論研究與實(shí)際結(jié)合。將理論運(yùn)用于實(shí)例可以行之有效的于繁雜瑣碎的理論中總結(jié)岀具體領(lǐng)域所對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)、認(rèn)知以及優(yōu)化的具體方法，尋求切實(shí)可行的方案和途徑，令其作用得以充分發(fā)揮。三是歸納法。在文獻(xiàn)資料分析的前提下，結(jié)合理論研究和實(shí)際情況歸納總結(jié)，為為后續(xù)進(jìn)一步的問題和優(yōu)化方案的研究制定提供依據(jù)。六、創(chuàng)新性與可行性：（一）選題的創(chuàng)新性（1）研究?jī)?nèi)容創(chuàng)新：由于目前學(xué)術(shù)界對(duì)寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究的研究甚少，同時(shí)本人目前也在從事相關(guān)工作，能夠獲得大量第一手資料，因此對(duì)寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究的研究屬于內(nèi)容創(chuàng)新。（2）研究方式創(chuàng)新：本文選取了寧德時(shí)代作為案例分析探索了影響寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究的關(guān)鍵要素，同時(shí)根據(jù)提出的要素對(duì)寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究的提升提出相關(guān)建議，因此研究方式屬于創(chuàng)新。（3）研究視角創(chuàng)新：本文基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究視角對(duì)寧德時(shí)代的未來發(fā)展進(jìn)行研究，當(dāng)前基于這一視角的研究還較少，因此研究視角方面存在創(chuàng)新。（二）可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)且內(nèi)容真實(shí)、有效；（2）有一定的專業(yè)分析的課程知識(shí)基礎(chǔ)，可以進(jìn)行相關(guān)問題的專業(yè)性分析。（3）實(shí)際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)有后續(xù)的保障七、主要措施（一）查閱寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算九、課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報(bào)告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》開題報(bào)告初稿8月26日前：《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》開題報(bào)告二稿9月06日前：《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》撰開題報(bào)告定稿9月16日前：《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》論文初稿10月11日前：論文《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》二稿10月26日前：論文《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》三稿11月11日前：論文《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》四稿11月26日前：完論文《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》五稿12月11日-前：論文《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》定稿12月20日前：《寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究》論文答辯記錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問題探析—以寧德時(shí)代為例目錄TOC\o"1-3"\h\u27424關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；信息披露；上市公司 22200一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露概述 232523（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義 231374（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容 218721（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式 2166411、文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?2311752、依附傳統(tǒng)報(bào)告披露模式 2196393、獨(dú)立披露模式 3209二、寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析 312207（一）寧德時(shí)代簡(jiǎn)介 33008（二）寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀 37936（三）寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題 527101、公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告自愿披露意識(shí)不強(qiáng) 5176002、公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制水平不高 563183、公司社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量難以判斷 5271574、公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整 720732（四）問題的原因分析 77351、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)程度不足 745112、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律與監(jiān)管機(jī)制不健全 7121853、社會(huì)缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 842664、公司社會(huì)責(zé)任組織管理體系不完善 812136三、寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策 829838（一）加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識(shí) 819307（二）健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的制度體系 829844（三）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn) 919916（四）發(fā)揮新聞媒體和中介機(jī)構(gòu)等的監(jiān)督作用 927192四、結(jié)論 927176參考文獻(xiàn): 9摘要：前作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要主體，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露方面還存在披露的內(nèi)容不完整、披露形式單一、披露水平不高等問題，不利于企業(yè)良好社會(huì)形象的塑造。鑒于此，本文將以寧德時(shí)代為例，對(duì)其社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并找出存在的問題，在分析問題原因的基礎(chǔ)上提出針對(duì)性的社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策，包括加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識(shí)、健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的制度體系、統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)揮新聞媒體和中介機(jī)構(gòu)等的監(jiān)督作用等，希望可以確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效履行。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；信息披露；上市公司一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露概述（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義李冬生、陽秋林（2006）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任有廣義和狹義之分，狹義的社會(huì)責(zé)任僅指道德責(zé)任，廣義的社會(huì)責(zé)任指企業(yè)追求有利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)[1]。具體地說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)所有者利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等倪小雅,呂希琳.我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素探討[J].會(huì)計(jì)之友,2011(26):76-78.。倪小雅,呂希琳.我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素探討[J].會(huì)計(jì)之友,2011(26):76-78.本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)為了滿足一定的社會(huì)利益，在為自身和股東追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還應(yīng)遵守法律以及超越法律所要求的承擔(dān)對(duì)債權(quán)人、職工、政府、社區(qū)等利益相關(guān)者的責(zé)任。（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容Carroll(1979)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任指某一特定時(shí)期社會(huì)對(duì)組織所寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定(慈善)的期望，包括4個(gè)方面的責(zé)任：經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。其中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任指公司必須負(fù)有生產(chǎn)、盈利及滿足消費(fèi)者需求的責(zé)任；法律責(zé)任指公司必須在法律范圍內(nèi)履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；倫理責(zé)任指公司必須符合社會(huì)準(zhǔn)則、規(guī)范和價(jià)值觀；自愿責(zé)任指公司所具有的堅(jiān)定意志和慈愛胸懷葉陳毅,聶莎莉,李娜.上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題探討[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011,30(06):170-172.。葉陳毅,聶莎莉,李娜.上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題探討[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011,30(06):170-172.（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露形式各國(guó)做法各不相同，不同企業(yè)做法也不相同，歸納起來有主要有三種模式：文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?、依附傳統(tǒng)報(bào)告披露模式和獨(dú)立披露模式[2]。1、文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ轿淖謹(jǐn)⑹雠赌Ｊ绞且晕淖謹(jǐn)⑹龇绞脚镀髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。這種模式的最大優(yōu)點(diǎn)是提供信息直觀，操作簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)是文字描述具有模糊性，人們很難對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確比較。2、依附傳統(tǒng)報(bào)告披露模式依附傳統(tǒng)報(bào)告披露模式是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的基礎(chǔ)上，添加新會(huì)計(jì)科目或以附注形式，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是可以與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表相銜接，符合會(huì)計(jì)人員的習(xí)慣；最大缺點(diǎn)沒有考慮社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特殊性，即有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不能在發(fā)生時(shí)進(jìn)行確認(rèn)，直接導(dǎo)致其不能直觀反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的總體狀況，遠(yuǎn)不能滿足相關(guān)利益人對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的要求[3]。3、獨(dú)立披露模式獨(dú)立披露模式是運(yùn)用獨(dú)立報(bào)表方式反映企業(yè)應(yīng)承擔(dān)和履行的社會(huì)責(zé)任的方式。這些獨(dú)立的報(bào)表包括“企業(yè)社會(huì)責(zé)任年報(bào)”、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任凈收益報(bào)告”等[4]。這種模式需要單獨(dú)設(shè)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，采用成本支出法、成本效益法和項(xiàng)目管理法等方法，對(duì)企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量。與前兩種模式相比，這種模式能以貨幣計(jì)量方式全面地企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況，滿足相關(guān)利益人對(duì)信息需求。但缺點(diǎn)在于對(duì)部分社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行貨幣化的確認(rèn)與計(jì)量時(shí)，具有很大的主觀性，從而影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的真實(shí)性。二、寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析（一）寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容寧德時(shí)代自2018年度起第一次披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，2018-2022年度連續(xù)五年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，均隨年報(bào)一起披露，是行業(yè)96家公司中9家連續(xù)九年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)之一。自2018年，公司采用獨(dú)立發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式，且隨年度報(bào)告一起對(duì)外披露，披露的內(nèi)容包括董事會(huì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注、獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告四類劉敏,李大龍.社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)證研究——基于遼寧上市公司2009年度數(shù)據(jù)的分析[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011,30(02):136-138。劉敏,李大龍.社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)證研究——基于遼寧上市公司2009年度數(shù)據(jù)的分析[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011,30(02):136-138（二）寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀通過表2.1可以看出，近五年來公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體篇幅均較短，且以定性描述為主，在數(shù)據(jù)披露方面均只是進(jìn)行輔助性表述，如在2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告“節(jié)能減排”一項(xiàng)披露中使用如下表述：“公司通過技術(shù)創(chuàng)新在減少污染物排放量的同時(shí)，年增效200余萬元;積極開展清潔生產(chǎn)，實(shí)施城市集中供熱取代鍋爐供熱，減少了SO2,NOx等溫室氣體的排放量?！盵5]表述中主要采取文字羅列方式，粗略匯總了其有關(guān)節(jié)能減排的措施，沒有描述具體辦法與執(zhí)行情況。對(duì)于節(jié)能減排投入資金數(shù)目?jī)H表述成“200余萬元”，并沒有具體的披露相關(guān)項(xiàng)目與資金投入情況；對(duì)于節(jié)能減排的成效也沒有很好的量化和體現(xiàn)，僅表述為“減少了SO2,NOx等溫室氣體的排放量”，在披露的深度和廣度方面有待加強(qiáng)。同時(shí)，從篇幅來看，2018-2022年度三年的報(bào)告均非常簡(jiǎn)短，2021年度和2022年度有所增長(zhǎng)，主要是增加了對(duì)問題產(chǎn)品的回應(yīng)和反思。表2-1寧德時(shí)代2018-2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露外觀分析項(xiàng)目2018年2019年2020年2021年2022年含有數(shù)據(jù)少量少量少量少量少量含有圖片無無無無無董事長(zhǎng)簽名無無無無無董事長(zhǎng)致辭無無無無無篇幅7頁6頁5頁8頁12頁表2-2寧德時(shí)代2018-2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告結(jié)構(gòu)情況分析表年度主體結(jié)構(gòu)模式2018年一、綜述利益相關(guān)者模式二、社會(huì)責(zé)任履行情況1、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)2、職工權(quán)益保護(hù)3、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)4、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展5、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)2019年同2018年結(jié)構(gòu)利益相關(guān)者模式2020年同2018年結(jié)構(gòu)利益相關(guān)者模式2021年同2018年結(jié)構(gòu)利益相關(guān)者模式三、公司在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問題、不足和改2022年進(jìn)計(jì)劃利益相關(guān)者模式第一章概述第二章股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)第三章職工權(quán)益保護(hù)第四章供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)第五章環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展2018-2022年連續(xù)三年，公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告沿用同一結(jié)構(gòu)和同一模式進(jìn)行披露，報(bào)告中數(shù)據(jù)與實(shí)例陳列較少，且披露內(nèi)容重復(fù)性極高，2020年度的社會(huì)責(zé)任報(bào)告更被質(zhì)疑照抄前兩年的文字描述，僅更新少量數(shù)字。例如在“供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)”章節(jié)第4點(diǎn)關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量保障的描述中，2018年表述為“公司堅(jiān)持不懈狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)及突出問題，積極開展技術(shù)攻關(guān)與QC小組活動(dòng)，解決產(chǎn)品質(zhì)量隱患?！痹?019年度與2020年度的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的同一部分，表述一字未換。根據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，2018-2022年度，公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露內(nèi)容完全重復(fù)的比率約占80%。2022年2月29日，公司發(fā)布2021年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，除了沿用前三年的披露模式，又加入了第三部分的內(nèi)容——公司在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問題、不足和改進(jìn)計(jì)劃，對(duì)2022年被曝光的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行了回應(yīng)。在2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，公司微調(diào)了編制結(jié)構(gòu)，將報(bào)告由原來的兩章拓展為五章，將之前作為小點(diǎn)披露的部分獨(dú)立成章節(jié)披露，篇幅也由之前的5-8頁拓展到15頁，披露結(jié)構(gòu)的調(diào)整也代表著披露內(nèi)容更加詳實(shí)與完整，表明企業(yè)在2022年度在社會(huì)責(zé)任的履行和承擔(dān)以及積極披露方面進(jìn)行了有益的嘗試。（三）寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題1、公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告自愿披露意識(shí)不強(qiáng)我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布起步時(shí)間較晚，滬深兩市均是在證券交易所發(fā)布相關(guān)社會(huì)責(zé)任指引或通知后才開始發(fā)布。每年報(bào)告發(fā)布數(shù)量和比率都不高且增長(zhǎng)緩慢，且已發(fā)布的報(bào)告普遍未設(shè)置反饋意見表，不注重社會(huì)反饋意見[6]。寧德時(shí)代就是深交所主板上市公司，公司管理人員在披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面意識(shí)淡薄，由于披露的信息過多，會(huì)對(duì)公司不利，為了維護(hù)公司的短期利益，公司的高層管理人員會(huì)盡可能少披露公司的社會(huì)責(zé)任信息，從而導(dǎo)致公司的社會(huì)責(zé)任信息披露信息不全面。2、公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制水平不高寧德時(shí)代在社會(huì)責(zé)任信息披露方面，除了披露意識(shí)不強(qiáng)、披露數(shù)量較少之外，已披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制水平整體不高。編制水平主要通過披露結(jié)構(gòu)與形式等指標(biāo)來衡量[7]。但通過對(duì)寧德時(shí)代已發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告結(jié)構(gòu)不完整，篇幅較短，內(nèi)容不充實(shí)；同時(shí)表現(xiàn)形式不夠豐富，主要以文字描述為主，缺少圖片、圖表等定量支撐；總體來說，報(bào)告的直觀性與可讀性性較差。公司在不同主題信息披露的覆蓋程度差異較大，整體披露狀況不均衡肖曼,許家林.我國(guó)民營(yíng)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀與完善[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2011(01):106-111+3.。從主議題看，股東責(zé)任方面的信息披露保持著較高水平，披露水平各年均保持在5分以上，達(dá)到該項(xiàng)總分的50%以上；在環(huán)境保護(hù)方面，2018-2022年度的報(bào)告披露基本是照抄上年報(bào)告，2021年起開始披露企業(yè)在環(huán)境方面具體投入的資金數(shù)額，得分有所增長(zhǎng)；勞工實(shí)踐方面，2018-2022年度披露內(nèi)容的角度與詳盡程度未發(fā)生變化，披露水平較低[8]。肖曼,許家林.我國(guó)民營(yíng)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀與完善[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2011(01):106-111+3.3、公司社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量難以判斷社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制依據(jù)是否權(quán)威、發(fā)布的信息是否經(jīng)過第三方審驗(yàn)以及報(bào)告表述的風(fēng)格是否客觀均可看作評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量的依據(jù)。但縱觀寧德時(shí)代披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制依據(jù)不統(tǒng)一，缺乏可比性與權(quán)威性；在第三方審驗(yàn)方面，缺乏利益相關(guān)方評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)和專業(yè)機(jī)構(gòu)審驗(yàn)；已發(fā)布的報(bào)告表述比較主觀和抽象，缺乏信息與數(shù)據(jù)來源的標(biāo)注，發(fā)布的社會(huì)責(zé)任信息成為企業(yè)單純的自我表述，信息使用者難以判斷信息質(zhì)量，已發(fā)布的報(bào)告普遍信度較低[9]。在社區(qū)發(fā)展方面，格力發(fā)展的披露范圍僅限于“社會(huì)捐助”與“解決就業(yè)”兩項(xiàng)，公司每年披露的詳盡程度也不盡相同，有些年度僅列舉了其參與的公益活動(dòng)名稱，并未明確給出捐助數(shù)額；在知識(shí)宣傳和生產(chǎn)技術(shù)和工藝進(jìn)步方面未做披露，不能確定是公司履行了相關(guān)科研與科普的責(zé)任，還是沒有在該分議題進(jìn)行實(shí)踐。表2-3寧德時(shí)代2018-2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容得分情況表主議題分議題2018年2019年2020年2021年2022年股東責(zé)任1、完善公司治理222222、完成經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)222223、促進(jìn)溝通與信息披露11122合計(jì)55566環(huán)境保護(hù)1、預(yù)防污染，保護(hù)環(huán)境122212、可持續(xù)資源使用211113、氣候變化減輕與適應(yīng)111224、其他環(huán)境保護(hù)措施00112合計(jì)44566勞工實(shí)踐1、員工健康與安全111112、員工的培訓(xùn)與晉升222213、員工的福利與社會(huì)保障111114、其他員工保障11112合計(jì)55555社區(qū)發(fā)展1、公益活動(dòng)與捐贈(zèng)情況222122、創(chuàng)造就業(yè)與技巧發(fā)展222203、安全宣傳000024、推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步00000合計(jì)44434消費(fèi)者1、產(chǎn)品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證112122、消費(fèi)者服務(wù)及爭(zhēng)議處理000223、供應(yīng)鏈管理111314、其他舉措00002合計(jì)22367政府方面1、遵紀(jì)守法011222、稅收貢獻(xiàn)111223、響應(yīng)其他政策號(hào)召11100合計(jì)23344其他方面1、考慮債權(quán)人利益111112、考慮供應(yīng)商利益222323、考慮社會(huì)意見反饋00000合計(jì)33343總計(jì)25262834354、公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露內(nèi)容來看，存在覆蓋面不完整，廣度和深度不夠等問題，報(bào)告的信息披露以文字描述或輔助型數(shù)值描述為主，缺乏量化指標(biāo)，對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的披露普遍不足，與利益相關(guān)者保護(hù)相關(guān)的實(shí)質(zhì)性信息缺失[10]。比如關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面，公司的披露內(nèi)容較為空泛并且不夠具體，2021年產(chǎn)品爆出質(zhì)量問題后，公司對(duì)該部分的披露內(nèi)容進(jìn)行了拓展與深化，得分也從前三年的2-3分增長(zhǎng)到2021年的6分與2022年的7分。但對(duì)于其他利益相關(guān)者方面，公司對(duì)債權(quán)人社會(huì)責(zé)任的披露僅限于粗略的文字表述，對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任則包含了其對(duì)加強(qiáng)供應(yīng)商管理的信心和相關(guān)政策簡(jiǎn)介。總體來說，公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露內(nèi)容不夠全面[11]。（四）問題的原因分析1、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)程度不足寧德時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量不高，與公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)程度有很大的關(guān)系。目前，寧德時(shí)代對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不夠重視，在信息披露的理解上存在偏差，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任信息披露過多，對(duì)企業(yè)的利益將帶來不利影響，從而盡可能少披露一些內(nèi)容，僅選擇性的披露對(duì)自身有利的信息，而對(duì)于消費(fèi)者真正關(guān)心的問題避而不談，在社會(huì)責(zé)任缺失導(dǎo)致的產(chǎn)品出現(xiàn)問題等負(fù)面信息的回應(yīng)上，試圖掩蓋美化事實(shí)，推卸責(zé)任，將社會(huì)責(zé)任報(bào)告視為企業(yè)危機(jī)公關(guān)的一種手段[12]。這都使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量受到了影響。2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律與監(jiān)管機(jī)制不健全總的來說我國(guó)針對(duì)行業(yè)的法律法規(guī)的針對(duì)性不強(qiáng)，不足以引起寧德時(shí)代對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的重視[13]。此外，政府缺乏對(duì)行業(yè)的監(jiān)督，雖然監(jiān)督管理、工商、衛(wèi)生、稅務(wù)、農(nóng)業(yè)、海關(guān)等十余個(gè)部門都是監(jiān)督主體，但這些主體存在分工不明確、管理體制交叉等問題，從而一旦出現(xiàn)問題，就出現(xiàn)了責(zé)任推諉的情況。使得寧德時(shí)代在社會(huì)責(zé)任承擔(dān)方面更是不以為意。3、社會(huì)缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要想從整體上提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的水平，需要有一套科學(xué)合理的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系作保障，包括社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等戴蓬軍,董淑蘭.上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素研究[J].財(cái)會(huì)通訊,2010(36):75-78.。但目前我國(guó)尚未建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的企業(yè)在社會(huì)中責(zé)任評(píng)價(jià)方面采取不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而很難確定某一企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平是高是低[14]。我國(guó)也沒有針對(duì)行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的評(píng)價(jià)體系，使得寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任實(shí)踐交叉，企業(yè)沒有動(dòng)力履行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。戴蓬軍,董淑蘭.上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素研究[J].財(cái)會(huì)通訊,2010(36):75-78.4、公司社會(huì)責(zé)任組織管理體系不完善寧德時(shí)代沒有將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)對(duì)企業(yè)愿景、使命，組織目標(biāo)制定與企業(yè)文化構(gòu)建方面，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、履行信息披露義務(wù)還沒有受到足夠的重視；在企業(yè)組織架構(gòu)中，寧德時(shí)代沒有建立專門的社會(huì)責(zé)任職能部門，將社會(huì)責(zé)任意識(shí)真正用于企業(yè)內(nèi)部行為的指導(dǎo)；沒能建立有關(guān)社會(huì)責(zé)任的決策制度、控制制度與評(píng)價(jià)反饋制度，將社會(huì)責(zé)任理念融入組織的整個(gè)管理系統(tǒng)與流程控制；寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任內(nèi)部治理環(huán)境不夠完善，履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在約束與動(dòng)力不足，使得公司很難真正從內(nèi)部提高承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與履行相關(guān)信息披露義務(wù)的動(dòng)力。三、寧德時(shí)代社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策（一）加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識(shí)寧德時(shí)代應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)中惡人信息披露的重要性認(rèn)識(shí)。社會(huì)責(zé)任信息披露的信息越多，并不是對(duì)企業(yè)不利，而是可以敦促企業(yè)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重要性認(rèn)識(shí)，并逐步履行其作為社會(huì)成員的義務(wù)，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)形象和聲譽(yù)都有至關(guān)重要的作用[15]。因此，公司管理層應(yīng)將社會(huì)責(zé)任的履行納入企業(yè)文化中，并將其作為企業(yè)目標(biāo)看落實(shí)到每一個(gè)成員身上，在原有治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上增設(shè)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)制定公司社會(huì)責(zé)任工作的目標(biāo)和方法，制定公司社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露工作，通過該項(xiàng)專業(yè)分工全面加強(qiáng)企業(yè)與利益相關(guān)方的交流與合作深入以推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展[16]。（二）健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的制度體系鑒于目前上市公司的社會(huì)責(zé)任信息披露的標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，我國(guó)有必要借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，著力構(gòu)建上市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露體系。首先，我國(guó)應(yīng)在《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容和方式，要求企業(yè)應(yīng)客觀、透明地公布包括其財(cái)務(wù)信息在內(nèi)的一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，并將披露作為一項(xiàng)法律義務(wù)落實(shí)下來[17]。筆者建議，應(yīng)在逐步完善法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，嘗試對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行分類，將一些重要的、關(guān)鍵性的、可能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生巨大影響的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息(如產(chǎn)品環(huán)保、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益等)納入法律強(qiáng)制公布范疇，將部分企業(yè)良性形象信息(如吸收下崗職工再就業(yè)、公益慈善等)仍保留為自愿公布信息范疇，并在中國(guó)行業(yè)的發(fā)展、壯大、成熟的過程中，不斷適時(shí)調(diào)整企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息強(qiáng)制公布和自愿公布范疇。（三）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)鑒于目前我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)還存在披露范圍不一致、信息披露過于形式化、信息表達(dá)方式模糊等問題，不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平的評(píng)價(jià)，對(duì)此，我國(guó)需要建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，可以從如下幾方面進(jìn)行[18]：一是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)融入在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，從而增強(qiáng)企業(yè)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息的意識(shí)，并保障信息披露內(nèi)容的盡可能完善。二是加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的意識(shí)與理論研究，做到社會(huì)責(zé)任信息披露的及時(shí)更新和連續(xù)披露，明確社會(huì)中責(zé)任報(bào)告的主題、時(shí)間范圍、內(nèi)容深度等[19]。（四）發(fā)揮新聞