職業(yè)勞動(dòng)過程中的不良因素危害及預(yù)防演示文稿

職業(yè)勞動(dòng)過程中的不良因素危害及預(yù)防演示文稿當(dāng)前1頁，總共33頁。優(yōu)選職業(yè)勞動(dòng)過程中的不良因素危害及預(yù)防當(dāng)前2頁，總共33頁。第一節(jié)勞動(dòng)過程中的生理變化和適應(yīng)

人類勞動(dòng)按類型分類腦力勞動(dòng)體力勞動(dòng)腦力勞動(dòng)體力勞動(dòng)腦體混合勞動(dòng)當(dāng)前3頁，總共33頁。

一、體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)（一）體力勞動(dòng)時(shí)機(jī)體的能量代謝

機(jī)體物質(zhì)代謝過程中伴隨著有關(guān)能量的產(chǎn)生與消耗，稱為能量代謝。

1.肌肉活動(dòng)的能量來源肌肉收縮與松弛所需的能量是由三磷酸腺苷（ATP）分解成二磷酸腺苷的過程中釋放能量提供的，并由磷酸肌酸及時(shí)分解補(bǔ)充。肌肉中磷酸肌酸的貯存量非常少，只能供肌肉活動(dòng)幾秒至lmin之用，所以需由糖類、脂肪和蛋白質(zhì)分解來提供合成ATP的能量。

第一節(jié)勞動(dòng)過程中的生理變化和適應(yīng)當(dāng)前4頁，總共33頁。當(dāng)前5頁，總共33頁。2.作業(yè)時(shí)氧消耗的動(dòng)態(tài)勞動(dòng)時(shí)人體所需的氧量取決于勞動(dòng)強(qiáng)度，強(qiáng)度越大，需氧量也越多。人勞動(dòng)1min所需要的氧量稱為氧需。血液在lmin內(nèi)能供應(yīng)的最大氧量稱氧上限，成年人的氧上限一般不超過3L，有鍛煉者可超過4L。氧需和實(shí)際供氧量之差稱為氧債。

3.作業(yè)的能消耗量與勞動(dòng)強(qiáng)度分級

（1）中等強(qiáng)度作業(yè)該類作業(yè)時(shí)氧需不超過氧上限，即在穩(wěn)定狀態(tài)下進(jìn)行的作業(yè)。（2）大強(qiáng)度作業(yè)是指氧需超過氧上限，即在氧債大量蓄積的條件下進(jìn)行的作業(yè)。（3）極大強(qiáng)度作業(yè)即完全在無氧的條件下進(jìn)行的作業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)過程中的生理變化和適應(yīng)當(dāng)前6頁，總共33頁。勞動(dòng)強(qiáng)度等級很輕輕中等重很重極重耗氧量／（L／min）能消耗量／（kJ／min）心率／（次／min）直腸溫度／℃排汗量／（L／h）<0.5<10.50.5～10.5～75～1.0～21.0～100～37.5～0.2～1.5～31.4～125～38.0～0.4～2.0～41.8～150～38.5～0.6～2.5～52.3～175～39.0～0.8～表2-1用于評價(jià)勞動(dòng)強(qiáng)度的指標(biāo)和分級標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)強(qiáng)度級別勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)勞動(dòng)強(qiáng)度級別勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)IⅡ≤15約20ⅢⅣ約25>25表2-2體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級第一節(jié)勞動(dòng)過程中的生理變化和適應(yīng)當(dāng)前7頁，總共33頁。

（二）體力勞動(dòng)時(shí)機(jī)體的調(diào)節(jié)和適應(yīng)勞動(dòng)時(shí)機(jī)體的調(diào)節(jié)和適應(yīng)性可產(chǎn)生以下變化。

1.神經(jīng)系統(tǒng)勞動(dòng)時(shí)每一目的動(dòng)作都受中樞神經(jīng)系統(tǒng)的支配，同時(shí)中樞神經(jīng)系統(tǒng)還協(xié)調(diào)其他器官系統(tǒng)以適應(yīng)作業(yè)活動(dòng)的需要。

2.心血管系統(tǒng)心血管系統(tǒng)對體力勞動(dòng)的適應(yīng)主要表現(xiàn)為心率、血壓、血液和血糖分配的變動(dòng)。

3.呼吸系統(tǒng)作業(yè)時(shí)，呼吸次數(shù)、肺通氣量隨體力勞動(dòng)強(qiáng)度而增加。

4.其他體力勞動(dòng)時(shí)，由于血液分配的影響和汗液量的增加，尿量大為減少。第一節(jié)勞動(dòng)過程中的生理變化和適應(yīng)當(dāng)前8頁，總共33頁。二、腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)（一）腦力勞動(dòng)的內(nèi)容和特點(diǎn)腦力勞動(dòng)是相對體力勞動(dòng)而言以腦力活動(dòng)為主的作業(yè)，也叫信息性勞動(dòng)，其特點(diǎn)在于信息的加工處理，將感覺器官感受的信息經(jīng)中樞神經(jīng)系統(tǒng)加工處理，然后通過多種形式轉(zhuǎn)化和輸出信息。腦力勞動(dòng)時(shí)，腦的氧代謝較其他器官高；心率減慢，但特別緊張時(shí)，心率加快，血壓上升，呼吸稍加快，腦部充血、四肢和腹腔血流減少，腦電圖和心電圖也相應(yīng)改變；血糖一般變化不大或稍有增高；對尿量、尿成分影響不大，在極度緊張的腦力勞動(dòng)時(shí)，尿中的磷酸鹽的含量有所增加；對汗液的質(zhì)與量以及體溫均無明顯影響。第一節(jié)勞動(dòng)過程中的生理變化和適應(yīng)當(dāng)前9頁，總共33頁。

（二）腦力勞動(dòng)的職業(yè)衛(wèi)生要求

對腦力勞動(dòng)的職業(yè)衛(wèi)生要求可根據(jù)腦力勞動(dòng)系統(tǒng)的條件和要素來加以考慮。如工作室應(yīng)保持安靜、光線明亮、溫度適宜；墻壁顏色應(yīng)明亮柔和；工作間、桌椅等均應(yīng)符合工效學(xué)要求。腦力勞動(dòng)的任務(wù)是信息加工處理，外界提供的信息應(yīng)明確，量要適中，信息的區(qū)分度要高，否則會加重腦力勞動(dòng)者的負(fù)荷。同時(shí)要注意信息的和諧性和剩余度問題。第一節(jié)勞動(dòng)過程中的生理變化和適應(yīng)當(dāng)前10頁，總共33頁。一、職業(yè)性心理緊張及其引發(fā)因素

緊張是人體對外界刺激的一種心理反應(yīng)，是因客觀需求與主觀反映能力之間的一種（可感受到的）失衡而引起相應(yīng)的（可覺察的）功能性紊亂。由緊張引起的短期生理、心理或行為表現(xiàn)稱為緊張反應(yīng)。其表現(xiàn)有：（1）心理反應(yīng)如工作滿意度下降、抑郁、焦慮、易疲倦、感情淡漠、注意力不集中、記憶力下降、易怒（2）生理反應(yīng)主要是軀體不適，血壓升高，心率加快，血凝加速，皮膚生理電反應(yīng)增強(qiáng)，血和尿中兒茶酚胺和17-羥類固醇增多，尿酸增加。

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前11頁，總共33頁。

（3）行為表現(xiàn)如過量吸煙、酗酒；頻繁就醫(yī)、藥物依賴；怠工、缺勤；不愿參加集體活動(dòng)等。（4）精疲力竭主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：①生理性衰竭；②情緒性耗竭，情緒資源過度消耗，表現(xiàn)為情感抑郁、無望和無助等；③精神性耗竭。精疲力竭的后果是嚴(yán)重的，不僅會喪失工作能力，還可能危及生命。緊張按其狀態(tài)可分為過度緊張、適度緊張和緊張不足三種。適度緊張能有效保證工人適應(yīng)一般情況下的工作條件和工作環(huán)境；緊張不足和過度緊張都不利于工作的有效完成，對工人的身心亦有不良影響。

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前12頁，總共33頁。

使勞動(dòng)者產(chǎn)生心理緊張的環(huán)境事件或條件稱為緊張因素。勞動(dòng)場所中能引起職業(yè)性緊張的因素有：①工作組織方面，包括工作時(shí)間與進(jìn)度不當(dāng)和工作的客觀整體結(jié)構(gòu)上存在問題等；②工作量方面，如工作量上超負(fù)荷、工作質(zhì)量上負(fù)荷不足、在進(jìn)度和工作方法上勞動(dòng)者不能主動(dòng)加以控制等；③工作經(jīng)歷方面，如勞動(dòng)生涯中的變動(dòng)和長期不變動(dòng)等；④勞動(dòng)條件方面，如通風(fēng)照明不良、噪聲強(qiáng)度大、工作空間狹窄擁擠、環(huán)境臟亂差等都是緊張因素；⑤組織關(guān)系方面，如個(gè)人在組織機(jī)構(gòu)中的職責(zé)不明確、接受的任務(wù)相互沖突、工作中得不到信任與支持、缺乏自主權(quán)等都是緊張的來源；⑥個(gè)人與社會因素，如個(gè)人性格、年齡、性別、健康狀況等都可影響個(gè)體對職業(yè)性緊張因素的易感性。

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前13頁，總共33頁。富士康的靜音工作模式與自殺員工在進(jìn)入車間后，不能說任何與工作無關(guān)的話，即使談?wù)摴ぷ饕惨崖曇魤旱阶畹停荒茏尩谌寺牭讲判?。三人以上的談話必須要在線長辦公區(qū)談?wù)摚駝t就可能受到處罰甚至被開除。組長規(guī)定內(nèi)部稽核人員每天必須稽核20個(gè)問題點(diǎn)，如果發(fā)現(xiàn)不了20個(gè)問題，就取消其加班資格，被稽查到的員工4點(diǎn)半下班后要參加公司內(nèi)部的教育培訓(xùn)，時(shí)長兩小時(shí)，這兩個(gè)小時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間，之后會根據(jù)員工的違紀(jì)情況取消其一個(gè)星期到一個(gè)月的加班。一天工作10多個(gè)小時(shí)一句話都不敢說，心里別提有多難受了。當(dāng)前14頁，總共33頁。孫老師您好！我是一位在高壓力下工作的職業(yè)人士，工作節(jié)奏快、持續(xù)度高，也非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，我在目前的公司已經(jīng)持續(xù)三四年以上每天8點(diǎn)以后下班，有時(shí)會熬夜，周末也經(jīng)常在加班寫報(bào)告，一個(gè)一個(gè)項(xiàng)目持續(xù)性很高。（我需要支持很多人來完成項(xiàng)目，他們的能力有一定差距，所以我需要給他們很多支持，甚至需要很細(xì)致地輔導(dǎo)他們的工作）。我感到緊張情緒越發(fā)加重，無法緩解！我最近在辦公室一旦聽到一些同事在電話上和其他人溝通工作進(jìn)展，特別是一些說話比較中氣十足，聲音比較大的同事，會感到一種緊張和壓迫的工作情緒，好像我自己的精力都被這些聲音吸走了一樣，同時(shí)非常煩躁。我甚至聽到鍵盤敲擊的聲音也會很心煩意亂，非常容易被這些負(fù)面情緒干擾！我前一陣嘗試過休假，但是看來效果不太好！最近一些其他生活和家庭的事情，也有家人給我施壓，我感到有一種逃避感！很希望得到您的幫助！當(dāng)前15頁，總共33頁。

二、疲勞的產(chǎn)生及其預(yù)防（一）疲勞的產(chǎn)生及分類在勞動(dòng)過程中人體各系統(tǒng)、器官或全身生理功能和作業(yè)能力出現(xiàn)明顯下降的狀態(tài)稱為疲勞。其發(fā)生大致可分為三個(gè)階段：1）第一階段：疲倦感輕微，作業(yè)能力不受影響或稍下降。此時(shí)，濃厚興趣、特殊刺激、個(gè)人意志等可戰(zhàn)勝疲勞、維持工作效率，但有導(dǎo)致過勞的危險(xiǎn)。2）第二階段：作業(yè)能力下降趨勢明顯，但僅涉及生產(chǎn)的質(zhì)量，對產(chǎn)量的影響不大。3）第三階段：疲倦感強(qiáng)烈，作業(yè)能力急劇下降或有起伏，最終感到精疲力竭、操作發(fā)生紊亂而無法繼續(xù)工作。

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前16頁，總共33頁。

疲勞與質(zhì)量及安全；疲勞曲線、疲勞規(guī)律對疲勞按其形式大致分為下列幾種：1）局部疲勞。它主要發(fā)生在身體的某一部分或個(gè)別器官，如抄寫、打字等引起的上肢疲勞和儀表工人的視覺疲勞。2）全身疲勞。主要是由于全身參加較為繁重的體力勞動(dòng)所致，表現(xiàn)為肌肉關(guān)節(jié)酸痛、疲倦、運(yùn)作遲緩、反應(yīng)遲鈍、錯(cuò)誤增加、作業(yè)能力下降等。3）智力疲勞。主要是長時(shí)間從事緊張的腦力勞動(dòng)所引起頭昏腦脹、全身乏力、嗜睡或失眠等。4）技術(shù)性疲勞。它常見于需要腦力、體力并重且精神緊張的作業(yè)，如駕駛員、報(bào)務(wù)員、流水線上的操作工等，這種疲勞與前兩種疲勞無本質(zhì)上的差別。

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前17頁，總共33頁。

能夠引起疲勞的原因很多：1）勞動(dòng)條件引起。主要有勞動(dòng)組織和制度不合理，如勞動(dòng)強(qiáng)度過大或速度過快，靜態(tài)作業(yè)時(shí)間過長，不良體位或長時(shí)間連續(xù)的節(jié)奏單調(diào)作業(yè)，勞動(dòng)時(shí)間過長等；機(jī)器設(shè)備、工具設(shè)計(jì)不合理；勞動(dòng)環(huán)境不符合衛(wèi)生要求，如存在有毒物質(zhì)及高溫、高濕、噪聲、振動(dòng)、照明不足，以及生產(chǎn)設(shè)備和工具太差，不適合勞動(dòng)者生理特點(diǎn)等；2）勞動(dòng)者個(gè)體的因素，如年齡及健康狀況、營養(yǎng)狀況、技術(shù)熟練程度；3）勞動(dòng)的動(dòng)機(jī)及態(tài)度等。

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前18頁，總共33頁。

（二）疲勞的預(yù)防

1.改革生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備以機(jī)械化、自動(dòng)化為中心的技術(shù)革新和技術(shù)革命，是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件的根本措施。

2.合理運(yùn)用體位體力勞動(dòng)時(shí)工人受外力和自身重力的影響，合理運(yùn)用體位，可以明顯減少肌肉的緊張和提高工作效率。

3.鍛煉與練習(xí)鍛煉與練習(xí)可使機(jī)體形成某種動(dòng)力定型，使參加活動(dòng)的肌肉數(shù)量減少，動(dòng)作協(xié)調(diào)、敏捷和準(zhǔn)確。

4.改善勞動(dòng)組織和勞動(dòng)制度勞動(dòng)組織是指工作的分配和協(xié)作，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)的性質(zhì)和強(qiáng)度與勞動(dòng)者的個(gè)體差異和作業(yè)能力來合理分配和組織勞動(dòng)。

5.改善勞動(dòng)環(huán)境，加強(qiáng)衛(wèi)生保健改善勞動(dòng)環(huán)境條件，減少或消除影響工人健康的各種不良因素，注意衛(wèi)生，合理營養(yǎng)，增強(qiáng)體質(zhì)，提高健康水平，都是提高作業(yè)能力的積極措施。

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前19頁，總共33頁。

（三）疲勞的消除

1.工間休息適當(dāng)安排工間休息，可以有效地減輕疲勞程度。上班期間離崗不得超過15分鐘，否則將被作為曠工處理…2.輪班工作制人體的生物節(jié)律和外界環(huán)境的時(shí)間變化一致時(shí)，人體生理活動(dòng)能夠正常進(jìn)行。三班三運(yùn)轉(zhuǎn)—四班三運(yùn)轉(zhuǎn)

3.勞動(dòng)以外的休息工作后或節(jié)假日要合理安排，才能消除疲勞，補(bǔ)償工作和家務(wù)勞動(dòng)中多余的能量消耗，達(dá)到恢復(fù)體力和作業(yè)能力的目的。國際休假制度的發(fā)展歷史

第二節(jié)職業(yè)性心理緊張與疲勞當(dāng)前20頁，總共33頁。

第三節(jié)勞動(dòng)過程中引起的有關(guān)

疾患及其預(yù)防一、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)制度

勞動(dòng)組織和勞動(dòng)制度的安排不合理不僅會影響勞動(dòng)效率，而且會使作業(yè)者的健康受到損害。如工作時(shí)間過長，作業(yè)人員產(chǎn)生疲勞，作業(yè)能力和效率明顯降低，輕則出現(xiàn)生產(chǎn)質(zhì)量下降，重則導(dǎo)致工傷事故和機(jī)體衰竭。

輪班—夜班作業(yè)與職業(yè)人身心健康當(dāng)前21頁，總共33頁。

二、勞動(dòng)強(qiáng)度和強(qiáng)制體位勞動(dòng)強(qiáng)度過大，則作業(yè)不能持久進(jìn)行。勞動(dòng)過程中多見的由于勞動(dòng)強(qiáng)度過大和強(qiáng)制體位造成的疾病，主要有：（一）肌肉骨骼損傷

1.下背痛引起職業(yè)性下背痛的常見原因有：①負(fù)重，負(fù)荷過大可使腰部肌肉、骨骼和椎間盤等支撐系統(tǒng)發(fā)生損傷；②姿勢，長時(shí)間保持某種姿勢，為了支撐人體上部的重量，使腰部處于持續(xù)緊張狀態(tài)，如果不能保持自然姿勢，使姿勢負(fù)荷加大，更增加了腰部負(fù)擔(dān)；③用力不當(dāng)，用力要自然、順暢，避免突然用較大的力；④在負(fù)重過程中突然轉(zhuǎn)身。

第三節(jié)勞動(dòng)過程中引起的有關(guān)

疾患及其預(yù)防當(dāng)前22頁，總共33頁。職業(yè)性下背痛主要有三種類型：①腰機(jī)能不全，表現(xiàn)為下背部疲勞、強(qiáng)直或疼痛。清早起床、向前彎腰、持久保持站或坐的姿勢均可引起發(fā)作，發(fā)作時(shí)腰不能伸直。②腰痛，腰部劇烈疼痛，活動(dòng)受限，多發(fā)生于突然用力或轉(zhuǎn)身等動(dòng)作。③坐骨神經(jīng)痛，疼痛向腿的后、側(cè)部放射，腳和趾可有麻木或刺痛。上述幾種情況可以單獨(dú)出現(xiàn)，也可以一種以上同時(shí)發(fā)生。下背痛一般呈間歇性，嚴(yán)重發(fā)作時(shí)可喪失勞動(dòng)力，間歇期數(shù)月至數(shù)年不等，不發(fā)作時(shí)癥狀消失且能進(jìn)行正?；顒?dòng)。

第三節(jié)勞動(dòng)過程中引起的有關(guān)

疾患及其預(yù)防當(dāng)前23頁，總共33頁。2.頸、肩、腕損傷

主要表現(xiàn)是疼痛、肌張力減弱、感覺過敏或麻木、活動(dòng)受限等，嚴(yán)重者只要處于工作姿勢即產(chǎn)生劇烈的疼痛，以至于不能堅(jiān)持工作。

引起這類損傷的主要原因有：①長時(shí)間保持一種姿勢，特別是不自然或不正確的姿勢下工作更容易發(fā)生，如頭部過分前傾增加了頸部負(fù)荷，工作臺高度不合適使前臂和上臂抬高，肩部肌肉過度緊張；②頻繁活動(dòng)，工作中進(jìn)行重復(fù)、快速的操作，如手部反復(fù)曲、伸；③用力，作業(yè)中反復(fù)用力等。

第三節(jié)勞動(dòng)過程中引起的有關(guān)

疾患及其預(yù)防當(dāng)前24頁，總共33頁。

（二）下肢靜脈曲張由于勞動(dòng)引起的下肢靜脈曲張多見于長期站立或行走的作業(yè)，如警察、紡織工等。出現(xiàn)下肢靜脈曲張后感到下肢及腳部疲勞、墜脹或疼痛，嚴(yán)重者可出現(xiàn)水腫、潰瘍、化膿性血栓靜脈炎等。（三）扁平腳工作過程中腳部長期承受較大負(fù)荷，如立姿作業(yè)、行走、搬運(yùn)或需要用力踩腳控制器，可以使脛部肌肉過勞，韌帶拉長、松弛，導(dǎo)致腳弓變平，成為扁平腳。扁平腳早期表現(xiàn)為腳跟及跖骨頭疼痛，隨著病情繼續(xù)發(fā)展，可有步態(tài)改變、下肢肌肉疲勞、坐骨神經(jīng)痛、腓腸肌痙攣等，嚴(yán)重時(shí)，站立及步行即出現(xiàn)劇烈疼痛，并伴有脛部水腫。

第三節(jié)勞動(dòng)過程中引起的有關(guān)

疾患及其預(yù)防當(dāng)前25頁，總共33頁。當(dāng)前26頁，總共33頁。（四）腹疝腹疝多見于長期從事重體力勞動(dòng)者，由于負(fù)重，使腹肌緊張，腹內(nèi)壓升高，久之可形成腹疝，青少年從事重體力勞動(dòng)更容易發(fā)生這種疾病。其中臍疝和腹股溝疝比較常見，其次是股疝。腹疝的主要表現(xiàn)為一般無疼痛，對身體影響不大。勞動(dòng)中突然發(fā)生的稱為創(chuàng)傷性疝，疼痛劇烈，但很快可緩解或轉(zhuǎn)為鈍痛。

第三節(jié)勞動(dòng)過程中引起的有關(guān)

疾患及其預(yù)防當(dāng)前27頁，總共33頁。

三、個(gè)別器官緊張（一）視覺器官緊張所致疾患

長期視覺緊張可以出現(xiàn)眼干、眼痛、視物模糊、復(fù)視等一系列癥狀，并可出現(xiàn)眼睛流淚、充血、眼瞼浮腫、視力下降等臨床改變，嚴(yán)重者可發(fā)生黃斑性脈絡(luò)視網(wǎng)膜炎，甚至視網(wǎng)膜剝離。（二）發(fā)音器官過度緊張所致疾患一類是機(jī)能性發(fā)音障礙，開始發(fā)音后不久即出現(xiàn)聲音嘶啞、失調(diào)、或失聲；另一類是器質(zhì)性損害，表現(xiàn)為發(fā)音器官炎癥、聲帶出血、聲帶不全麻痹，甚至出現(xiàn)“歌唱家小結(jié)節(jié)”。

第三節(jié)勞動(dòng)過程中引起的有關(guān)

疾患及其預(yù)防當(dāng)前28頁，總共33頁。當(dāng)前29頁，總共33頁。

四、壓迫及摩擦所致疾患（一）胼胝身體與工具或其他物體接觸的部位因摩擦和壓迫，可使局部皮膚反復(fù)充血，表皮增生及角化，形成胼胝或胼胝化。