海爾職務(wù)說明書

青島海爾股份有限公司職務(wù)說明書目錄HYPERLINK董事事長HYPERLINK副副董事長HYPERLINK董事會秘書HYPERLINK總經(jīng)經(jīng)理HYPERLINK總總會計師HYPERLINK副總經(jīng)理理（質(zhì)量）HYPERLINK副總經(jīng)理理（人事、后勤）HYPERLINK總經(jīng)理助理HYPERLINK總經(jīng)辦主任HYPERLINK總經(jīng)辦秘書HYPERLINK行行政助理HYPERLINK勞動人事事保衛(wèi)處處長HYPERLINK勞保處處處長助理HYPERLINK勞資科科長HYPERLINK勞資科科科長助理HYPERLINK勞勞資專員HYPERLINK人力資源源科科長HYPERLINK人力資源源科科長助理HYPERLINK人力資源源專員HYPERLINK保衛(wèi)科科長長HYPERLINK保保安隊(duì)長HYPERLINK保安安員HYPERLINK財務(wù)處處長長HYPERLINK財務(wù)處處處長助理HYPERLINK會計科科長長HYPERLINK會計HYPERLINK出納HYPERLINK財務(wù)科科長長HYPERLINK財財務(wù)專員HYPERLINK質(zhì)量部部長長HYPERLINK質(zhì)量部部部長助理HYPERLINK質(zhì)管處處長長HYPERLINK質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)科科長HYPERLINK質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)科專員HYPERLINK質(zhì)量監(jiān)督督科科長HYPERLINK質(zhì)量監(jiān)督督科專員HYPERLINK檢驗(yàn)處處長長HYPERLINK產(chǎn)品檢驗(yàn)驗(yàn)科科長HYPERLINK產(chǎn)品檢驗(yàn)驗(yàn)科專員HYPERLINK安全檢驗(yàn)驗(yàn)科科長HYPERLINK安全檢驗(yàn)驗(yàn)科專員職位名稱董事長職位代碼所屬部門董事會職系管理職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:公司的法人代表表和重大事項(xiàng)項(xiàng)的主要決策策人；在董事事會閉會期間間，對公司的的重要業(yè)務(wù)活活動有業(yè)務(wù)執(zhí)執(zhí)行的處理權(quán)權(quán)和董事會職職代行權(quán)，并并承擔(dān)執(zhí)行公公司各項(xiàng)規(guī)章章制度的義務(wù)務(wù)。工作內(nèi)容:主持召開股東大大會、董事會會議，并負(fù)責(zé)責(zé)上述會議的的貫徹落實(shí)；；召集和主持公司司管理委員會會議，組織討討論和決定公公司的發(fā)展規(guī)規(guī)劃、經(jīng)營方方針、年度計計劃及日常經(jīng)經(jīng)營工作中的的重大事項(xiàng)；；檢查董事會決議議的實(shí)施情況況，并向董事事會提出報告告；提名公司總經(jīng)理理和其他高層層管理人員的的聘用、決定定報酬、待遇遇以及解聘，并并報董事會批批準(zhǔn)和備案；；審查總經(jīng)理提出出的各項(xiàng)發(fā)展展計劃及執(zhí)行行結(jié)果；定期審閱公司的的財務(wù)報表和和其他重要報報表，全盤控控制全公司系系統(tǒng)的財務(wù)狀狀況；簽署批準(zhǔn)公司招招聘的各級管管理人員和專專業(yè)技術(shù)人員員；簽署對外重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同、上上報印發(fā)的各各種重要報表表、文件、資資料；處理由董事會授授權(quán)的重大事事項(xiàng)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專業(yè)碩士士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能能力開發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、戰(zhàn)略人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆10年以上企企業(yè)管理工作作經(jīng)驗(yàn)，至少少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營流程程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營管理、各各部門工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績；◆良好的中英文文寫作、口語語、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會活活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無明顯的的節(jié)假日。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險。考核指標(biāo):銷售收入、利潤潤額、市場占占有率、預(yù)算算控制、關(guān)鍵鍵人員流失率率、領(lǐng)導(dǎo)能力力、決策能力力、計劃執(zhí)行行能力、客戶戶服務(wù)能力、人人際能力、溝溝通能力、影影響力直接下屬總總經(jīng)理晉升方向職位名稱副董事長職位代碼所屬部門董事會職系管理職等職級直屬上級董事長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人2職位概要:公司的法人代表表和重大事項(xiàng)項(xiàng)的主要決策策人；協(xié)助對對公司的重要要業(yè)務(wù)活動有有業(yè)務(wù)執(zhí)行的的處理權(quán)和董董事會職代行行權(quán)，并承擔(dān)擔(dān)執(zhí)行公司各各項(xiàng)規(guī)章制度度的義務(wù)。工作內(nèi)容:出席股東大會、董董事會議，并并負(fù)責(zé)上述會會議的貫徹落落實(shí)；出席公司管理委委員會議，組組織討論和決決定公司的發(fā)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營方針、年年度計劃及日日常經(jīng)營工作作中的重大事事項(xiàng)；檢查董事會決議議的實(shí)施情況況，并向董事事會提出報告告；審查總經(jīng)理提出出的各項(xiàng)發(fā)展展計劃及執(zhí)行行結(jié)果；定期審閱公司的的財務(wù)報表和和其他重要報報表，全盤控控制全公司系系統(tǒng)的財務(wù)狀狀況；協(xié)助董事長簽署署對外重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同、上上報印發(fā)的各各種重要報表表、文件、資資料；處理由董事會或或董事長授權(quán)權(quán)的重大事項(xiàng)項(xiàng)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專業(yè)碩士士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能能力開發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、戰(zhàn)略人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上企業(yè)業(yè)管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營流程程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營管理、各各部門工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績；◆良好的中英文文寫作、口語語、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會活活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無明顯的的節(jié)假日。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo):銷售收入、利潤潤額、市場占占有率、預(yù)算算控制、關(guān)鍵鍵人員流失率率、領(lǐng)導(dǎo)能力力、決策能力力、計劃執(zhí)行行能力、客戶戶服務(wù)能力、人人際能力、溝溝通能力、影影響力直接下屬總總經(jīng)理晉升方向董事長職位名稱董事會秘書職位代碼所屬部門董事會秘書職系管理職等職級直屬上級董事長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:負(fù)責(zé)相關(guān)文書的的處理，負(fù)責(zé)責(zé)董事長相關(guān)關(guān)的服務(wù)工作作，負(fù)責(zé)辦公公室相關(guān)的文文書工作，完完成上級交辦辦的其它各項(xiàng)項(xiàng)工作。工作內(nèi)容:遞交或披露上市市公司的相關(guān)關(guān)信息和資料料；籌備董事會會議議或股東大會會，并整理、保保管公司文本本等重要資料料；與證券交易所等等相關(guān)機(jī)構(gòu)建建立并維護(hù)良良好的合作關(guān)關(guān)系。負(fù)責(zé)董事長相關(guān)關(guān)的服務(wù)工作作（做好董事事長工作范圍圍內(nèi)的接待工工作、負(fù)責(zé)相相關(guān)關(guān)系的建建立和保持、記記錄、整理董董事長的日程程安排，并負(fù)負(fù)責(zé)提醒、為為董事長做好好其它日常服服務(wù)工作）負(fù)責(zé)相關(guān)文書的的處理（負(fù)責(zé)責(zé)董事長審批批文件的初步步整理、負(fù)責(zé)責(zé)董事長日常常處理文件的的傳遞、分發(fā)發(fā)、負(fù)責(zé)董事事長對內(nèi)、對對外發(fā)言稿和和報告的起草草、負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)會議的記錄錄和記錄的整整理）完成上級交辦的的其它各項(xiàng)工工作。任職資格:教育背景:◆文秘或相關(guān)專專業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能能力開發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、秘秘書、經(jīng)濟(jì)法法、財務(wù)管理理等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上企業(yè)業(yè)管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營流程程；◆有極強(qiáng)的寫作作能力和表達(dá)達(dá)能力；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營管理、各各部門工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績；◆良好的中英文文寫作、口語語、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會活活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常工作作時間。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險。考核指標(biāo):所起草文字材料料的質(zhì)量董事長對服務(wù)工工作的滿意度度考勤、服從安排排、遵守制度度直接下屬晉升方方向董事會成員職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級董事長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:制定和實(shí)施公司司總體戰(zhàn)略與與年度經(jīng)營計計劃；建立和和健全公司的的管理體系與與組織結(jié)構(gòu)；；主持公司的的日常經(jīng)營管管理工作，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營營管理目標(biāo)和和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:根據(jù)董事會或集集團(tuán)公司提出出的戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)，制定公司司戰(zhàn)略，提出出公司的業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營營方針和經(jīng)營營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董董事會確定后后組織實(shí)施。主持公司的基本本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)規(guī)范內(nèi)部管理理；擬訂公司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)設(shè)置置方案和基本本管理制度；；審定公司具體規(guī)規(guī)章、獎罰條條例，審定公公司工資獎金金分配方案，審審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任任掛鉤辦法并并組織實(shí)施；；審核簽發(fā)以公司司名義發(fā)出的的文件；召集、主持總經(jīng)經(jīng)理辦公會議議，檢查、督督促和協(xié)調(diào)各各部門的工作作進(jìn)展，主持持召開行政例例會、專題會會等會議，總總結(jié)工作、聽聽取匯報；主持公司的全面面經(jīng)營管理工工作，組織實(shí)實(shí)施董事會決決議；向董事會或集團(tuán)團(tuán)公司提出企企業(yè)的更新改改造發(fā)展規(guī)劃劃方案、預(yù)算算外開支計劃劃；處理公司重大突突發(fā)事件；推進(jìn)公司企業(yè)文文化的建設(shè)工工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專業(yè)碩士士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能能力開發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、戰(zhàn)略人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆10年以上企企業(yè)管理工作作經(jīng)驗(yàn)，至少少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營流程程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營管理、各各部門工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績；◆良好的中英文文寫作、口語語、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會活活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無明顯的的節(jié)假日。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo):銷售收入、利潤潤額、市場占占有率、重要要任務(wù)完成情情況、預(yù)算控控制、關(guān)鍵人人員流失率、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計計劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬副副總、總經(jīng)辦辦及下屬子公公司晉升方向董事長職位名稱副總經(jīng)理（人事事、后勤）職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定定并實(shí)施企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營營計劃等政策策方略，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司的經(jīng)營營管理目標(biāo)及及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定定公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營計劃、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃劃；將公司內(nèi)部管理理制度化、規(guī)規(guī)范化；制定公司組織結(jié)結(jié)構(gòu)和管理體體系、相關(guān)的的管理、業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)范和制度度；組織、監(jiān)督公司司各項(xiàng)規(guī)劃和和計劃的實(shí)施施；開展企業(yè)形象宣宣傳活動；按時提交公司發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀報告告、發(fā)展計劃劃報告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)隊(duì)伍的建設(shè)工工作；協(xié)助總經(jīng)理對公公司運(yùn)作與各各職能部門進(jìn)進(jìn)行管理，協(xié)協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)項(xiàng)管理制度的的制定及推行行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)進(jìn)公司企業(yè)文文化的建設(shè)工工作；完成總經(jīng)理臨時時下達(dá)的任務(wù)務(wù)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專業(yè)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能能力開發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、人力資源源管理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財務(wù)管管理等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上工作作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和流程，在在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆面有理很制能客社◆良好的中英文文寫作、口語語、閱讀能力力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆敏銳的市場洞洞察力、優(yōu)秀秀的項(xiàng)目組織織能力和市場場開拓能力；；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M組織能力及人人事管理和溝溝通能力、商商務(wù)談判能力力；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力，責(zé)任心、事事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無明顯節(jié)節(jié)假日。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險。考核指標(biāo):制度度建設(shè)的完善善性、公司安安全情況、員員工滿意度、固固定資產(chǎn)狀況況、重要任務(wù)務(wù)完成度、預(yù)預(yù)算控制情況況、下屬行為為管理、關(guān)鍵鍵人員流失率率、部門合作作滿意度、公公司對外的形形象美譽(yù)度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計計劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬勞動人事保保衛(wèi)處處長晉升方向總經(jīng)理職位名稱總會計師職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:主持公司財務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略的制定、財財務(wù)管理及內(nèi)內(nèi)部控制工作作，籌集公司司運(yùn)營所需資資金，完成企企業(yè)財務(wù)計劃劃。工作內(nèi)容:利用財務(wù)核算與與會計管理原原理為公司經(jīng)經(jīng)營決策提供供依據(jù)，協(xié)助助董事會制定公公司戰(zhàn)略，并并主持公司財財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的制定；建立和完善財務(wù)務(wù)部門，建立立科學(xué)、系統(tǒng)統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)實(shí)際情況的財財務(wù)核算體系系和財務(wù)監(jiān)控控體系，進(jìn)行行有效的內(nèi)部部控制；制定公司資金運(yùn)運(yùn)營計劃，監(jiān)監(jiān)督資金管理理報告和預(yù)、決決算；對公司投資活動動所需要的資資金籌措方式式進(jìn)行成本計計算，并提供供最為經(jīng)濟(jì)的的酬資方式；；籌集公司運(yùn)營所所需資金，保保證公司戰(zhàn)略略發(fā)展的資金金需求，審批批公司重大資資金流向；主持對重大投資資項(xiàng)目和經(jīng)營營活動的風(fēng)險險評估、指導(dǎo)導(dǎo)、跟蹤和財財務(wù)風(fēng)險控制制；協(xié)調(diào)公司同銀行行、工商、稅稅務(wù)等政府部部門的關(guān)系，維維護(hù)公司利益益；參與公司重要事事項(xiàng)的分析和和決策，為企企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展及對外投投資等事項(xiàng)提提供財務(wù)方面面的分析和決決策依據(jù)；審核財務(wù)報表，提提交財務(wù)管理理工作報告；；完成董事會臨時時交辦的其他他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或或相關(guān)專業(yè)大大學(xué)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過管理學(xué)學(xué)、戰(zhàn)略管理理、組織變革革管理、人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、公司司產(chǎn)品的基本本知識等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上跨國國企業(yè)或大型型企業(yè)集團(tuán)財財務(wù)管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較全面的的財會專業(yè)理理論知識、現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理理知識，熟悉悉財經(jīng)法律法法規(guī)和制度；；◆熟悉財務(wù)相關(guān)關(guān)法律法規(guī)、投投資、進(jìn)出口口貿(mào)易、企業(yè)業(yè)財務(wù)制度和和流程；◆參與過較大投投資項(xiàng)目的分分析、論證和和決策；◆熟悉稅法政策策、營運(yùn)分析析、成本控制制及成本核算算；◆具有豐富的財財務(wù)管理、資資金籌劃、融融資及資本運(yùn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；◆良好的口頭及及書面表達(dá)能能力。態(tài)度::◆工作細(xì)致、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，并具有有戰(zhàn)略前瞻性性思維；◆具有較強(qiáng)的判判斷和決策能能力、人際溝溝通和協(xié)調(diào)能能力、計劃與與執(zhí)行能力；；◆具有較強(qiáng)的工工作熱情和責(zé)責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常工作作時間上班。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險。考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情情況、財務(wù)報報告完成的及及時性、財務(wù)務(wù)信息有效性性、財務(wù)監(jiān)督督情況、財務(wù)務(wù)工作準(zhǔn)確性性、財務(wù)預(yù)算算情況、財務(wù)務(wù)制度的健全全、財務(wù)處費(fèi)費(fèi)用控制情況況、其他部門門對財務(wù)處的的滿意度；領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計計劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬財務(wù)處處長晉升方向董事長職位名稱副總經(jīng)理（質(zhì)量量）職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:組織制定并執(zhí)行行公司生產(chǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)略計劃，組組織、管理、控控制和監(jiān)督生生產(chǎn)系統(tǒng)，以以實(shí)現(xiàn)公司生生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:參與制定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營計劃劃；組織制定并實(shí)施施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃；主持制定、調(diào)整整年度生產(chǎn)計計劃及總預(yù)算算；按工作程序做好好與技術(shù)、營營銷、財務(wù)部部門的橫向聯(lián)聯(lián)系；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善善質(zhì)量管理制制度，組織實(shí)實(shí)施并監(jiān)督、檢檢查生產(chǎn)質(zhì)量量體系的運(yùn)行行；隨時掌握生產(chǎn)過過程中的質(zhì)量量狀態(tài)，協(xié)調(diào)調(diào)各部門之間間的溝通與合合作，及時解解決生產(chǎn)中出出現(xiàn)的問題；；組織新技術(shù)、新新工藝、新設(shè)設(shè)備的應(yīng)用推推廣；組織落實(shí)、監(jiān)督督調(diào)控生產(chǎn)過過程各項(xiàng)工藝藝、質(zhì)量、設(shè)設(shè)備、成本、產(chǎn)產(chǎn)量指標(biāo)等；；領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠廠維護(hù)部門對對工廠基礎(chǔ)設(shè)設(shè)備維護(hù)，保保證生產(chǎn)現(xiàn)場場能夠正常生生產(chǎn)，設(shè)備處處于良好狀態(tài)態(tài)；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢檢查所屬下級級的各項(xiàng)工作作，掌握工作作情況和有關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)；綜合平衡年度生生產(chǎn)任務(wù)，制制定下達(dá)月度度生產(chǎn)計劃，做做到均衡生產(chǎn)產(chǎn)；代表公司與政府府對口部門、有有關(guān)社會團(tuán)體體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)絡(luò)。任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)關(guān)專業(yè)本科以以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、管理能力力開發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)管理、市場場營銷、財務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上相關(guān)關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在部門經(jīng)經(jīng)理崗位上工工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)過程程，熟悉原材材料的供應(yīng)渠渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；◆具備良好的生生產(chǎn)經(jīng)營管理理理念，有一一定財務(wù)與法法律知識；◆熟練使用辦公公軟件；◆良好的英文基基礎(chǔ)。態(tài)度::◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判斷與與決策能力、計計劃與執(zhí)行能能力、溝通能能力、談判能能力；◆能承受較大的的工作壓力；；◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，較好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作精神神。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無明顯節(jié)節(jié)假日。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險?？己酥笜?biāo)：產(chǎn)品合格率、重重要任務(wù)完成成情況、下屬屬行為管理、關(guān)關(guān)鍵人員流失失率、預(yù)算控控制情況、生生產(chǎn)和質(zhì)量制制度建設(shè)完善善程度、部門門合作滿意度度。領(lǐng)導(dǎo)能力力、決策能力力、計劃執(zhí)行行能力、客戶戶服務(wù)能力、人人際能力、溝溝通能力、影影響力、專業(yè)業(yè)知識和技能能直接下屬質(zhì)質(zhì)量部部長晉晉升方向總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定定、貫徹、落落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)略、計計劃，實(shí)現(xiàn)企企業(yè)經(jīng)營管理理目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定定戰(zhàn)略計劃、年年度經(jīng)營計劃劃及各階段工工作目標(biāo)分解解；起草公司各階段段工作總結(jié)和和其他正式文文件；協(xié)助總經(jīng)理對公公司運(yùn)作與各各職能部門進(jìn)進(jìn)行管理、協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部部門關(guān)系，尤尤其是業(yè)務(wù)部部門間的日常常工作關(guān)系以以及事務(wù)處理理，必要時可可單獨(dú)召集業(yè)業(yè)務(wù)溝通會議議或工作會議議；配合總經(jīng)理處理理外部公共關(guān)關(guān)系（政府、重重要客戶等）；跟蹤公司經(jīng)營目目標(biāo)達(dá)成情況況，提供分析析意見及改進(jìn)進(jìn)建議；在公司經(jīng)營計劃劃、銷售策略略、資本運(yùn)作作等方面向總總經(jīng)理提供相相關(guān)解決方案案；撰寫和跟進(jìn)落實(shí)實(shí)公司總經(jīng)理理會議、專題題研討會議等等公司會議紀(jì)紀(jì)要；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行行公司企業(yè)文文化、企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)規(guī)劃，配合管管理辦開展企企業(yè)文化工作作；完成其他臨時交交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管管理、企業(yè)管管理等相關(guān)專專業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、組織變革革管理、項(xiàng)目目管理、管理理能力開發(fā)等等方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上相關(guān)關(guān)行業(yè)企業(yè)行行政管理工作作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)關(guān)職位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆知識面寬，知知識結(jié)構(gòu)較全全面，具有豐豐富的行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高的綜綜合素質(zhì)，能能夠迅速掌握握與公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的各種種知識；◆良好的中英文文口語、閱讀讀和寫作能力力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆有較強(qiáng)的組織織、協(xié)調(diào)、溝溝通、領(lǐng)導(dǎo)能能力及出色的的人際交往和和社會活動能能力以及敏銳銳的洞察力；；◆具有很強(qiáng)的判判斷與決策能能力，計劃和和執(zhí)行能力；；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神，為為人誠實(shí)可靠靠、品行端正正、具有親和和力，較強(qiáng)的的獨(dú)立工作能能力和公關(guān)能能力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險?？己酥笜?biāo)：產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的執(zhí)執(zhí)行情況、重重要任務(wù)的完完成情況、預(yù)預(yù)算控制情況況、部門合作作的滿意度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計計劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力、專業(yè)知知識和技能直接下屬晉升方向（副）總經(jīng)經(jīng)理職位名稱總經(jīng)辦主任職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:全面負(fù)責(zé)辦公室室參謀策劃、組組織協(xié)調(diào)、信信息傳遞、文文檔管理、綜綜合服務(wù)等管管理工作。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)主持本部門門的全面工作作，組織并督督促部門人員員全面完成本本部門職責(zé)范范圍內(nèi)的各項(xiàng)項(xiàng)工作任務(wù)組織擬定公司年年度工作計劃劃、總結(jié)、綜綜合性文稿等等重要文件。嚴(yán)嚴(yán)格按行文程程序辦理，保保證文稿質(zhì)量量。負(fù)責(zé)編制公司管管理評審報告告，協(xié)助做好好ISO90002質(zhì)量認(rèn)證工工作的宣傳和和整改措施的的落實(shí)等組織收集和了解解各單位、各各部門的工作作動態(tài)，協(xié)助助總經(jīng)理及公公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)調(diào)上下關(guān)系，掌掌握公司主要要活動情況，為為公司領(lǐng)導(dǎo)決決策提供意見見和建議。負(fù)責(zé)編寫公司年年度大事記，編編輯公司內(nèi)部部刊物。負(fù)責(zé)責(zé)公司制度匯匯編的編寫、修修訂工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文文化的推動、企企業(yè)形象策劃劃的相關(guān)工作作。組織安排公司全全局性會議及及相關(guān)會務(wù)，檢檢查、催辦公公司議定事項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)情況，批批轉(zhuǎn)處理各種種文件，并隨隨時掌握辦理理情況。負(fù)責(zé)公司辦公用用品的供應(yīng)、采采購，辦公車車輛的管理及及公司印章的的使用。負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的日日常事務(wù)。負(fù)責(zé)相關(guān)的公關(guān)關(guān)、聯(lián)絡(luò)接待待等工作，完完成公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交派的其它它各項(xiàng)任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管管理、企業(yè)管管理等相關(guān)專專業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過行政管理理、企業(yè)管理、項(xiàng)項(xiàng)目管理、管管理能力開發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上相關(guān)關(guān)行業(yè)企業(yè)行行政管理工作作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)關(guān)職位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆知識面寬，知知識結(jié)構(gòu)較全全面，具有豐豐富的行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高的綜綜合素質(zhì)，能能夠迅速掌握握與公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的各種種知識；◆良好的中英文文口語、閱讀讀和寫作能力力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆有較強(qiáng)的組織織、協(xié)調(diào)、溝溝通、領(lǐng)導(dǎo)能能力及出色的的人際交往和和社會活動能能力以及敏銳銳的洞察力；；◆具有很強(qiáng)的判判斷與決策能能力，計劃和和執(zhí)行能力；；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神，為為人誠實(shí)可靠靠、品行端正正、具有親和和力，較強(qiáng)的的獨(dú)立工作能能力和公關(guān)能能力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險。考核指標(biāo)：制度建設(shè)的完善善性、上市工工作的執(zhí)行情情況、重要任任務(wù)的完成情情況、預(yù)算控控制情況、部部門合作的滿滿意度、下屬屬行為管理、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計計劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力、專業(yè)知知識和技能直接下屬行政助理晉升方向（副）總經(jīng)經(jīng)理職位名稱總經(jīng)辦秘書職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系行政職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成成日常事務(wù)性性工作。工作內(nèi)容:起草公司年度工工作總結(jié)及總總經(jīng)理講話稿稿；起草公司股東會會和董事會的的會議材料；；作好公司重要會會議的記錄及及會議紀(jì)要的的整理；起草、打印、登登記和存檔總總經(jīng)理簽發(fā)文文件；協(xié)助行政部經(jīng)理理做好公司來來賓的接待工工作；接聽電話、妥當(dāng)當(dāng)應(yīng)答，如有有必要，做好好電話記錄；；掌握總經(jīng)理的日日程安排，為為總經(jīng)理接見見訪客做好預(yù)預(yù)約工作；收發(fā)傳真，并及及時交給總經(jīng)經(jīng)理處理；完成總經(jīng)理或總總經(jīng)辦主任交辦的的其他工作。任職資格:教育背景:◆多種專業(yè)背景景本科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、管管理技能開發(fā)發(fā)、公共關(guān)系系、財務(wù)管理理、文書寫作作、檔案管理理方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):2年以上高級秘秘書工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉公司文檔檔管理；◆良好的中英文文寫作、口語語、閱讀能力力；◆熟練使用辦公公軟件及辦公公自動化設(shè)備備。態(tài)度::◆良好的組織溝溝通協(xié)調(diào)能力力；◆工作細(xì)致認(rèn)真真，謹(jǐn)慎細(xì)心心，條理性強(qiáng)強(qiáng)；◆責(zé)任心強(qiáng)，勇勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)戰(zhàn)性的工作；；◆具有開拓精神神和團(tuán)隊(duì)精神神。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：文件件起草工作的的及時性、上上級的滿意度度、完成重要要工作任務(wù)情情況，專業(yè)知知識及技能直接下屬晉升方向總經(jīng)辦主任任、職位名稱行政助理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系行政職等職級直屬上級總經(jīng)辦主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助總經(jīng)辦主任任完成公司行行政事務(wù)性工工作及部門內(nèi)內(nèi)部日常事務(wù)務(wù)工作。工作內(nèi)容:協(xié)助上級制定行行政、總務(wù)及及安全管理工工作發(fā)展規(guī)劃劃和計劃；協(xié)助審核、修訂訂行政管理規(guī)規(guī)章制度，進(jìn)進(jìn)行日常行政政工作的組織織與管理；協(xié)助高級管理人人員進(jìn)行財產(chǎn)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安安全管理，為為其他部門提提供及時有效效的行政服務(wù)務(wù)；考核和指導(dǎo)總經(jīng)經(jīng)辦工作人員員的工作并給給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)；協(xié)助承辦公司相相關(guān)法律事務(wù)務(wù)；參與公司經(jīng)營事事務(wù)的管理和和執(zhí)行工作；；會務(wù)安排。任職資格:教育背景:◆行政管理或相相關(guān)專業(yè)大專專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、公公共關(guān)系、文文書寫作、檔檔案管理、財財務(wù)會計基本本知識等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆2年以上行政政管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較強(qiáng)的時時間管理能力力；◆優(yōu)秀的外聯(lián)和和公關(guān)能力，具具備解決突發(fā)發(fā)事件能力；；◆良好的中英文文寫作、口語語、閱讀能力力；◆熟練使用辦公公軟件；◆熟練使用操作作辦公自動化化設(shè)備。態(tài)度::◆工作細(xì)致認(rèn)真真，謹(jǐn)慎細(xì)心心，責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)；◆具有很強(qiáng)的人人際溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：員工滿意度、重重要任務(wù)完成成情況、后勤勤支持投訴率率、能力和專專業(yè)知識技能能。直接下屬晉升方向總總經(jīng)辦主任、總總經(jīng)辦秘書職位名稱人力資源科科長長職位代碼所屬部門人力資源科職系管理職等職級直屬上級勞動人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助制定、組織織實(shí)施公司人人力資源戰(zhàn)略略，建設(shè)發(fā)展展人力資源各各項(xiàng)構(gòu)成體系系，最大限度度地開發(fā)人力力資源，為實(shí)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)略目目標(biāo)提供人力力保障。工作內(nèi)容:參與制定人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為重大人人事決策提供供建議和信息息支持；組織制定、執(zhí)行行、監(jiān)督公司司人事管理制制度；協(xié)助勞動人事保保衛(wèi)處處長做做好相應(yīng)的職職位說明書，并并根據(jù)公司職職位調(diào)整需要要進(jìn)行相應(yīng)的的變更，保證證職位說明書書與實(shí)際相符符；根據(jù)部門人員需需求情況，提提出內(nèi)部人員員調(diào)配方案（包包括人員內(nèi)部部調(diào)入和調(diào)出出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后實(shí)施施，促進(jìn)人員員的優(yōu)化配置置；與員工進(jìn)行積極極溝通；制定招聘計劃、招招聘程序，進(jìn)進(jìn)行初步的面面試與篩選，做做好各部門間間的協(xié)調(diào)工作作等；根據(jù)公司對績效效管理的要求求，制定評價價政策，組織織實(shí)施績效管管理，并對各各部門績效評評價過程進(jìn)行行監(jiān)督控制，及及時解決其中中出現(xiàn)的問題題，使績效評評價體系能夠夠落到實(shí)處，并并不斷完善績績效管理體系系；組織員工崗前培培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)進(jìn)修修手續(xù)；配合勞動人事保保衛(wèi)處處長做做好各種職系系人員發(fā)展體體系的建立，做做好人員發(fā)展展的日常管理理工作；完成勞動人事保保衛(wèi)處處長交交辦的其他工工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或相關(guān)專專業(yè)大學(xué)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法規(guī)、財務(wù)會會計知識和管管理能力開發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上人力力資源管理相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人人力資源管理理模式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累累，對人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃、人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪薪酬設(shè)計、績績效考核、崗崗位培訓(xùn)、福福利待遇、公公司制度建設(shè)設(shè)、組織與人人員調(diào)整、員員工職業(yè)生涯涯設(shè)計等具有有豐富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管管理事務(wù)性的的工作有嫻熟熟的處理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉國家、地地區(qū)及企業(yè)關(guān)關(guān)于合同管理理、薪金制度度、用人機(jī)制制、保險福利利待遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公公軟件及相關(guān)關(guān)的人事管理理軟件；◆較好的英文聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度::◆對人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂觀；◆善于與各類性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適,按正常時間間上下班。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險?？己酥笜?biāo)：重要任務(wù)完成情情況、人員供供應(yīng)滿足情況況、招聘效果果、人力資源源規(guī)劃情況、員員工流失率、費(fèi)費(fèi)用控制情況況、員工滿意意度、計劃與與執(zhí)行能力、溝溝通能力、專專業(yè)知識和技技能直接下屬人力資源科科科長助理、人人力資源專員員晉升方向勞動人事保保衛(wèi)處處長（助理）職位名稱人力資源科科長長助理職位代碼所屬部門人力資源科職系行政職等職級直屬上級人力資源科科長長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:執(zhí)行人力資源日日常性事務(wù)工工作，輔助人人力資源科科科長完成人力力資源目標(biāo)規(guī)規(guī)劃。工作內(nèi)容:協(xié)助上級執(zhí)行公公司的培訓(xùn)和和績效評價的的組織、后勤勤保障工作，例例如收集審核核各類表格、表表單；協(xié)助做好招聘與與任用的具體體事務(wù)性工作作，包括發(fā)放放招聘啟事、收收集和匯總應(yīng)應(yīng)聘資料、安安排面試人員員、跟蹤落實(shí)實(shí)面試人員的的情況等；管理員工信息資資料及各類人人事資料；辦理人事招聘、人人才引進(jìn)、內(nèi)內(nèi)部調(diào)動、解解聘、退休、接接納和轉(zhuǎn)移保保險、公積金金繳納的相關(guān)關(guān)手續(xù)；辦理各類職稱評評定；辦理勞動年檢；；執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)規(guī)章制度，處處理員工獎懲懲事宜。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管理理學(xué)等相關(guān)專專業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法律法規(guī)等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆2年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)關(guān)法律法規(guī)；；◆熟悉人力資源源管理各項(xiàng)實(shí)實(shí)務(wù)的操作流流程；◆人力資源管理理理論基礎(chǔ)扎扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)關(guān)辦公軟件。態(tài)度::◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思維活活躍，有創(chuàng)新新精神，良好好的團(tuán)隊(duì)合作作意識；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)任心心，能自我激激勵，具備較較強(qiáng)的獨(dú)立處處理事務(wù)的能能力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：招聘效果、員工工的滿意度、考考核和培訓(xùn)組組織工作的效效果、人力資資源規(guī)劃情況況，工作態(tài)度度、專業(yè)技能能直接下屬晉升方向人力資資源科科長職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源科職系行政職等職級直屬上級人力資源科科長長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人4職位概要:協(xié)助上級制定實(shí)實(shí)施人力資源源目標(biāo)及計劃劃，以實(shí)現(xiàn)人人力資源最優(yōu)優(yōu)配置。工作內(nèi)容:協(xié)助上級掌握人人力資源狀況況；填制和分析各類類人事統(tǒng)計報報表；擬訂公司規(guī)章制制度、招聘制制度草案；幫助建立積極的的員工關(guān)系，協(xié)協(xié)調(diào)員工與管管理層的關(guān)系系，組織策劃劃員工的各類類活動；協(xié)助上級推行公公司各類規(guī)章章制度的實(shí)施施；協(xié)助上級完成對對員工的年度度考核；管理爭端解決程程序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管理理學(xué)等相關(guān)專專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法律法規(guī)、合合同法、管理理技能開發(fā)等等方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆1年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆有人力資源項(xiàng)項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國家相關(guān)關(guān)法律法規(guī)；；◆熟悉人力資源源管理各項(xiàng)實(shí)實(shí)務(wù)的操作流流程；◆人力資源管理理理論基礎(chǔ)扎扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)關(guān)辦公軟件。態(tài)度::◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思維活活躍，有創(chuàng)新新精神，良好好的團(tuán)隊(duì)合作作意識；◆優(yōu)秀的品行和和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)強(qiáng)烈的敬業(yè)精精神與責(zé)任感感，工作原則則性強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險。考核指標(biāo)：招聘效果、員工工的滿意度、考考核和培訓(xùn)組組織工作的效效果、人力資資源規(guī)劃情況況，工作態(tài)度度、專業(yè)技能能直接下屬晉升方向人力資資源科科長（助助理）職位名稱勞資科科長職位代碼所屬部門勞資科職系管理職等職級直屬上級勞動人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助上級完成薪薪酬、福利的的各項(xiàng)日常工工作。工作內(nèi)容:起草公司年度薪薪酬規(guī)劃及福福利計劃；參與制定、調(diào)整整薪酬福利政政策；定期收集市場薪薪酬信息和數(shù)數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展情況和市市場水平，制制定合理薪酬酬調(diào)整實(shí)施辦辦法；按時完成人工成成本、人工費(fèi)費(fèi)用的分析報報告并及時更更新維護(hù)員工工資料庫；制作公司每月的的工資報表，按按時發(fā)放工資資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)醫(yī)療保險、失失業(yè)保險、工工傷保險、住住房公積金等等社會保險和和基金；考勤、管理休假假；其他與薪酬相關(guān)關(guān)的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管理理學(xué)等相關(guān)專專業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法律法規(guī)和財財務(wù)會計知識識等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆2年以上薪資資管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事事政策、法律律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相相關(guān)的法律、法法規(guī)；◆熟悉薪酬福利利管理流程；；◆人力資源管理理理論基礎(chǔ)扎扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)關(guān)辦公軟件。態(tài)度::◆良好的職業(yè)操操守，細(xì)致、耐耐心、謹(jǐn)慎、踏踏實(shí)、穩(wěn)重；；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精精神與責(zé)任感感，工作原則則性強(qiáng)，人際際溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：員工滿意度、薪薪酬發(fā)放的差差錯率、員工工流失率、管管理和溝通能能力、專業(yè)技技術(shù)能力、下下級人員管理理直接下屬勞資科科長長助理、勞資專員晉升方向勞動人事保保衛(wèi)處處長（助助理）職位名稱勞資科科長助理理職位代碼所屬部門人力資源部職系行政人員職等職級直屬上級勞資科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:研究薪資市場行行情，協(xié)助勞勞資科科長制制定最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。工作內(nèi)容:協(xié)助勞資科科長長制定和指導(dǎo)導(dǎo)公司的薪酬酬計劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資資研究，進(jìn)而而確定員工薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場上上薪資的變動動情況，參與與薪資市場調(diào)調(diào)研工作；對薪酬市場趨勢勢做出評價，并并對公司薪酬酬計劃提出修修改建議；評價職位描述，作作出最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)評定。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力力資源管理專專業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法律法規(guī)、市市場調(diào)查、財財務(wù)會計基本本知識等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆1年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事事政策、法律律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相相關(guān)的法律法法規(guī)；◆熟悉薪酬福利利管理和人力力資源管理基基礎(chǔ)知識；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神；◆能夠解決一般般人事管理實(shí)實(shí)際問題，具具有一定的計計劃、組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力和人人際交往能力力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：員工滿意度、薪薪酬發(fā)放的差差錯率、員工工流失率、管管理和溝通能能力、專業(yè)技技術(shù)能力直接下屬晉升方方向勞資科科長職位名稱勞資專員職位代碼所屬部門人力資源部職系行政人員職等職級直屬上級勞資科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助勞資科科長長做好薪資行行情調(diào)查，并并起草制訂公公司的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和政策。工作內(nèi)容:協(xié)助制定和指導(dǎo)導(dǎo)公司的薪酬酬計劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資資研究，進(jìn)而而確定員工薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場上上薪資的變動動情況，參與與薪資市場調(diào)調(diào)研工作；對薪酬市場趨勢勢做出評價，并并對公司薪酬酬計劃提出修修改建議；評價職位描述，作作出最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)評定。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力力資源管理專專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法律法規(guī)、市市場調(diào)查、財財務(wù)會計基本本知識等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆1年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事事政策、法律律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相相關(guān)的法律法法規(guī)；◆熟悉薪酬福利利管理和人力力資源管理基基礎(chǔ)知識；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神；◆能夠解決一般般人事管理實(shí)實(shí)際問題，具具有一定的計計劃、組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力和人人際交往能力力。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：員工滿意度、薪薪酬發(fā)放的差差錯率、員工工流失率、管管理和溝通能能力、專業(yè)技技術(shù)能力直接下屬晉升方方向勞資科科長長（助理）職位名稱勞動人事保衛(wèi)處處處長職位代碼所屬部門勞動人事保衛(wèi)處處職系管理職等職級直屬上級副總經(jīng)理（人事事、后勤）薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助制定、組織織實(shí)施公司人人事、后勤和和保衛(wèi)制度，建建設(shè)發(fā)展人事事、后勤和保保衛(wèi)各項(xiàng)構(gòu)成成體系，最大大限度地開發(fā)發(fā)公司資源，為為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略略目標(biāo)提供各各項(xiàng)保障。工作內(nèi)容:參與制定人事、后后勤和保衛(wèi)制制度，為公司發(fā)展展提供建議和和信息支持；；組織制定、執(zhí)行行、監(jiān)督公司司人事管理制制度；根據(jù)公司調(diào)整需需要進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的制度變更，保保證人事、后后勤和保衛(wèi)制制度與實(shí)際相相符；負(fù)責(zé)公司的部門門人員招聘、調(diào)配和優(yōu)化配置；；與員工進(jìn)行積極極溝通；根據(jù)公司對績效效管理的要求求，制定評價價政策，組織織實(shí)施績效管管理，并對各各部門績效評評價過程進(jìn)行行監(jiān)督控制，及及時解決其中中出現(xiàn)的問題題，使績效評評價體系能夠夠落到實(shí)處，并并不斷完善績績效管理體系系；領(lǐng)導(dǎo)員工崗前培培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)工作作；建立各種職系人人員發(fā)展體系系的建立，做做好人員發(fā)展展的日常管理理工作；完成副總經(jīng)理（人人事、后勤）交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或相關(guān)專專業(yè)大學(xué)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法規(guī)、財務(wù)會會計知識和管管理能力開發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上人力力資源管理相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人人力資源管理理模式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累累，對人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃、人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪薪酬設(shè)計、績績效考核、崗崗位培訓(xùn)、福福利待遇、公公司制度建設(shè)設(shè)、組織與人人員調(diào)整、員員工職業(yè)生涯涯設(shè)計等具有有豐富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管管理事務(wù)性的的工作有嫻熟熟的處理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉國家、地地區(qū)及企業(yè)關(guān)關(guān)于合同管理理、薪金制度度、用人機(jī)制制、保險福利利待遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公公軟件及相關(guān)關(guān)的人事管理理軟件；◆較好的英文聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度::◆對人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂觀；◆善于與各類性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險。考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情情況、人員供供應(yīng)滿足情況況、招聘效果果、人力資源源規(guī)劃情況、公公司資產(chǎn)流失失情況員工流流失率、費(fèi)用用控制情況、員員工滿意度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、計計劃與執(zhí)行能能力、溝通能能力、專業(yè)知知識和技能直接下屬勞資科科長長、人力資源源科科長、保保衛(wèi)科科長、勞勞保處處長助助理晉升方向副總經(jīng)經(jīng)理職位名稱勞保處處長助理理職位代碼所屬部門勞動人事保衛(wèi)處處職系管理職等職級直屬上級勞動人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助勞動人事保保衛(wèi)處處長制制定、組織實(shí)實(shí)施公司人事事、后勤和保保衛(wèi)制度，建建設(shè)發(fā)展人事事、后勤和保保衛(wèi)各項(xiàng)構(gòu)成成體系，最大大限度地開發(fā)發(fā)公司資源，為為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略略目標(biāo)提供各各項(xiàng)保障。工作內(nèi)容:協(xié)助勞動人事保保衛(wèi)處處長制制定人事、后后勤和保衛(wèi)制制度，為公司發(fā)展展提供建議和和信息支持；；協(xié)助勞動人事保保衛(wèi)處處長制制定、執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司人事事管理制度；；協(xié)助勞動人事保保衛(wèi)處處長根根據(jù)公司調(diào)整整需要進(jìn)行相相應(yīng)的制度變更，保保證人事、后后勤和保衛(wèi)制制度與實(shí)際相相符；協(xié)助勞動人事保保衛(wèi)處處長負(fù)負(fù)責(zé)公司的部部門人員招聘聘、調(diào)配和優(yōu)化配置；；與員工進(jìn)行積極極溝通；根據(jù)公司對績效效管理的要求求，制定評價價政策，組織織實(shí)施績效管管理，并對各各部門績效評評價過程進(jìn)行行監(jiān)督控制，及及時解決其中中出現(xiàn)的問題題，使績效評評價體系能夠夠落到實(shí)處，并并不斷完善績績效管理體系系；組織員工崗前培培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)工作作；協(xié)助建立各種職職系人員發(fā)展展體系的建立立，做好人員員發(fā)展的日常常管理工作；；完成勞動人事保保衛(wèi)處處長交交辦的其他工工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或相關(guān)專專業(yè)大學(xué)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法規(guī)、財務(wù)會會計知識和管管理能力開發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上人力力資源管理相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人人力資源管理理模式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累累，對人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃、人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪薪酬設(shè)計、績績效考核、崗崗位培訓(xùn)、福福利待遇、公公司制度建設(shè)設(shè)、組織與人人員調(diào)整、員員工職業(yè)生涯涯設(shè)計等具有有豐富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管管理事務(wù)性的的工作有嫻熟熟的處理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉國家、地地區(qū)及企業(yè)關(guān)關(guān)于合同管理理、薪金制度度、用人機(jī)制制、保險福利利待遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公公軟件及相關(guān)關(guān)的人事管理理軟件；◆有一定的英文文聽、說、讀讀、寫能力。態(tài)度::◆對人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂觀；◆善于與各類性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險?？己酥笜?biāo)：重要任務(wù)完成情情況、人員供供應(yīng)滿足情況況、招聘效果果、人力資源源規(guī)劃情況、公公司資產(chǎn)流失失情況、員工工流失率、費(fèi)費(fèi)用控制情況況、員工滿意意度、領(lǐng)導(dǎo)能能力、計劃與與執(zhí)行能力、溝溝通能力、專專業(yè)知識和技技能直接下屬晉升方向勞動人人事保衛(wèi)處處處長職位名稱保衛(wèi)科科長職位代碼所屬部門保衛(wèi)科職系管理職等職級直屬上級勞動人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:遵照公安部門及及上級的規(guī)定定，確保公司司安全工作的的布署、要求求，組織本部部門干部、員員工有計劃實(shí)實(shí)施，熟悉公公司安全、保保衛(wèi)、保密、偵偵破等有關(guān)知知識；懂得消消防業(yè)務(wù)，有有一定的組織織能力、判斷斷力及語言表表達(dá)能力。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)制定公司的的治安、消防防年度、季度度工作計劃，做做好保安部年年度預(yù)算報告告。負(fù)責(zé)維持公司內(nèi)內(nèi)部秩序，預(yù)預(yù)防和查處治治安事故，協(xié)協(xié)助、配合國國家公安部門門偵破有關(guān)治治安和違法犯犯罪案件。妥善處理賓客有有關(guān)安全方面面的各種投訴訴。幫助客人人尋找在公司司丟失的物品品，努力改造造良好的治安安環(huán)境，讓賓賓客具有安全全感?！八姆馈保ǚ阑鸹稹⒎辣I、防防破壞、防治治安災(zāi)害事故故）為中心的的安全教育和和法制教育，定定期檢查“四防”設(shè)施，增強(qiáng)強(qiáng)全員的安全全意識和法制制觀念。主動督促檢查公公司各重點(diǎn)部部位的“七合格”工作；協(xié)調(diào)調(diào)各有關(guān)部門門嚴(yán)格落實(shí)“七合格”要求，確保保重點(diǎn)部位的的安全。負(fù)責(zé)制定夜間安安全值勤、巡巡邏程序和要要求，組織夜夜勤干部、員員工逐項(xiàng)落實(shí)實(shí)。確保公司司夜間財產(chǎn)、人人身安全。負(fù)責(zé)完善、制定定公司晝間、夜夜間各類鑰匙匙的管理規(guī)定定，定期檢查查執(zhí)行情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題，及及時糾正和報報告。負(fù)責(zé)制定保安監(jiān)監(jiān)控的管理規(guī)規(guī)定和操作程程序，確保公公司監(jiān)控范圍圍內(nèi)的防火、防防盜安全。適時完善、健全全公司的安全全應(yīng)急措施，并并負(fù)責(zé)督促屬屬下嚴(yán)格執(zhí)行行和演練落實(shí)實(shí)。定期檢查各項(xiàng)保保安措施，并并做好記錄，確確保消防設(shè)備備、設(shè)施完好好，以備查考考。及時督促檢查各各部門對“誰主管，誰誰負(fù)責(zé)”責(zé)任制的執(zhí)執(zhí)行情況，并并協(xié)助各級責(zé)責(zé)任人做到管管好自己的人人，看好自己己的門，辦好好自己的事，確確保安全工作作落實(shí)。組織好本部門的的分工協(xié)作，每每日召開部門門當(dāng)值保安干干部、領(lǐng)班例例會。負(fù)責(zé)對保安科干干部、員工的的培訓(xùn)、考核核、評估工作作以及聘免和和推薦。做好本部門員工工的思想工作作，關(guān)心員工工生活，提高高業(yè)務(wù)水平。參加勞動人事保保衛(wèi)處召開的的會議，定期期向總經(jīng)理和和領(lǐng)導(dǎo)匯報工工作。完成上級交辦的的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專專業(yè)大?；蛞砸陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動法法規(guī)、財務(wù)會會計知識和管管理能力開發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上工作作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:◆會使用辦公自自動化軟件，具具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識◆具有較強(qiáng)的判判斷與決策能能力、人際能能力、溝通能能力、執(zhí)行能能力◆有一定的身體體條件和保衛(wèi)衛(wèi)能力。態(tài)度::◆對人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂觀；◆善于與各類性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險，無無職業(yè)病危險險?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作作計劃完成情情況安全保衛(wèi)事故的的發(fā)生率考勤、服從安排排、遵守制度度直接下屬保安隊(duì)隊(duì)長晉升方向勞動人人事保衛(wèi)處處處長職位名稱保安隊(duì)長職位代碼所屬部門保衛(wèi)科職系管理職等職級直屬上級保衛(wèi)科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助保衛(wèi)科做好好公司安全保保衛(wèi)工作，督督促檢查各部部門安全責(zé)任任制度、規(guī)章章貫徹實(shí)施情情況、分析存存在的問題，及及時提出改進(jìn)進(jìn)的建議，并并向保衛(wèi)科主管匯匯報。工作內(nèi)容:協(xié)助保衛(wèi)科科長長檢查公司各各要害部位、重重點(diǎn)安全部位位安全制度、安安全措施的貫貫徹落實(shí)情況況，發(fā)現(xiàn)問題題，及時提出出改進(jìn)建議和和整改措施，報報保安部經(jīng)理理同意，組織織整改工作，確確保公司各要要害部位的絕絕對安全。協(xié)助保衛(wèi)科科長長督導(dǎo)治安、消消防、警衛(wèi)等等各級主管人人員的工作，隨隨時分析存在在問題，提出出改進(jìn)建議，消消除事故隱患患，提高安全全管理水平。根據(jù)保衛(wèi)科科長長的安排，督督促公司各部部門落實(shí)安全全管理崗位責(zé)責(zé)任制，分析析存在問題，及及時提出改進(jìn)進(jìn)意見，促使使各部門加強(qiáng)強(qiáng)安全管理，確確保公司及客客人的人身與與財產(chǎn)安全。根據(jù)保衛(wèi)科科長長安排，做好好安全培訓(xùn)的的組織工作，提提高公司員工工安全意識。完成保衛(wèi)科科長長交辦的其他他工作任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專專業(yè)中專以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過保安培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆1年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家安全全保衛(wèi)的相關(guān)關(guān)法律和規(guī)則則◆身體強(qiáng)壯，有有一定的安全全意識。態(tài)度::◆對人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂觀；◆善于與各類性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場所:公司司附近地帶。環(huán)境狀況:一般般舒適，正常常時間上班。危險性:有有一定危險，無無職業(yè)病危險險?？己酥笜?biāo)：安全保衛(wèi)事故的的發(fā)生率考勤、服從安排排、遵守制度度直接下屬保安員晉升方向保衛(wèi)科科科長職位名稱保安員職位代碼所屬部門保衛(wèi)科職系后勤職等職級直屬上級保安隊(duì)長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人17職位概要:在保衛(wèi)科的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下切實(shí)做好好住宿安全警警衛(wèi)工作，杜杜絕各種不安安全因素。工作內(nèi)容:了解本公司保衛(wèi)衛(wèi)工作的特點(diǎn)點(diǎn)，熟悉警衛(wèi)衛(wèi)范圍內(nèi)的情情況，掌握公公司的治安情情況，妥善安安排屬本組范范圍的工作。負(fù)責(zé)對公司所有有的出入口安安全警衛(wèi)。對進(jìn)出公司的人人員和物資進(jìn)進(jìn)行管理。訪訪客應(yīng)在公司司前門進(jìn)行登登記。凡洽談?wù)劰ぷ鞯娜藛T員來訪，一律律在職工通道道登記進(jìn)入。凡凡進(jìn)出公司的的物資，都應(yīng)應(yīng)進(jìn)行檢查登登記。對員工工攜帶的包裹裹也應(yīng)進(jìn)行檢檢查。對公司進(jìn)行244小時警衛(wèi)巡巡邏，防止各各種事件的發(fā)發(fā)生。維持好公司門口口的秩序，管管理好公司內(nèi)內(nèi)外的各種車車輛，避免交交通阻塞，確確保公司大門門內(nèi)外秩序井井然。對旅客帶進(jìn)店內(nèi)內(nèi)的易燃易爆爆等危險品進(jìn)進(jìn)行勸阻，對對不聽勸告者者上報保安部部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處處理。節(jié)假日，客人進(jìn)進(jìn)出高峰時段段和客人活動動比較集中的的場所，應(yīng)注注意加強(qiáng)警衛(wèi)衛(wèi)。發(fā)現(xiàn)可疑疑人員要進(jìn)行行監(jiān)視并有禮禮貌地詢問。發(fā)發(fā)現(xiàn)違法犯罪罪分子應(yīng)及時時報告保安部部主管。公司內(nèi)若發(fā)生重重大事故或事事件，要沉著著冷靜，及時時報告保安部部主管，保護(hù)護(hù)好現(xiàn)場。公司發(fā)生緊急情情況（如火災(zāi)災(zāi)等）需要進(jìn)進(jìn)行疏散。在在疏散過程中中要保護(hù)客人人的人身安全全，注意防盜盜。護(hù)送財務(wù)人員去去銀行交款取取款。指引客人到總服服務(wù)臺或其他他要去的地方方，幫助客人人搬運(yùn)行李，協(xié)協(xié)助指揮小車車行駛方向和和?？康攸c(diǎn)。注意客人暫放大大廳的行李，防防止失竊。接受上級的指令令，完成他們們所交辦的各各項(xiàng)任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專專業(yè)中專以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過保安培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆半年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家安全全保衛(wèi)的相關(guān)關(guān)法律和規(guī)則則◆身體強(qiáng)壯，有有一定的安全全意識。態(tài)度::◆對人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂觀；◆善于與各類性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場所:公司司附近地帶。環(huán)境狀況:舒適適，按正常時時間上下班。危險性:有有一定危險，無無職業(yè)病危險險。考核指標(biāo)：安全保衛(wèi)事故的的發(fā)生率考勤、服從安排排、遵守制度度、工作積極極性直接下屬晉升方向保安隊(duì)隊(duì)長職位名稱財務(wù)處處長職位代碼所屬部門財務(wù)處職系管理職等職級直屬上級總會計師薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1人職位概要:主持公司財務(wù)預(yù)預(yù)決算、財務(wù)務(wù)核算、會計計監(jiān)督和財務(wù)務(wù)管理工作；；組織協(xié)調(diào)、指指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)務(wù)部日常管理理工作，監(jiān)督督執(zhí)行財務(wù)計計劃，完成公公司財務(wù)目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容:根據(jù)集團(tuán)公司中中、長期經(jīng)營營計劃，組織織編制集團(tuán)年年度綜合財務(wù)務(wù)計劃和控制制標(biāo)準(zhǔn)；建立、健全財務(wù)務(wù)管理體系，對對財務(wù)處的日常管理理、年度預(yù)算算、資金運(yùn)作作等進(jìn)行總體體控制；主持財務(wù)報表及及財務(wù)預(yù)決算算的編制工作作，為公司決決策提供及時時有效的財務(wù)務(wù)分析，保證證財務(wù)信息對對外披露的正正常進(jìn)行，有有效地監(jiān)督檢檢查財務(wù)制度度、預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況以及及適當(dāng)及時的的調(diào)整；對公司稅收進(jìn)行行整體籌劃與與管理，按時時完成稅務(wù)申申報以及年度度審計工作；；比較精確地監(jiān)控控和預(yù)測現(xiàn)金金流量，確定定和監(jiān)控公司司負(fù)債和資本本的合理結(jié)構(gòu)構(gòu)，統(tǒng)籌管理理和運(yùn)作公司司資金并對其其進(jìn)行有效的的風(fēng)險控制；；對公司重大的投投資、融資、并并購等經(jīng)營活活動提供建議議和決策支持持，參與風(fēng)險險評估、指導(dǎo)導(dǎo)、跟蹤和控控制；參與確定公司的的股利政策，促促進(jìn)與投資者者的溝通順暢暢，保證股東東利益的最大大化；與財政、稅務(wù)、銀銀行、證券等等相關(guān)政府部部門及會計師師事務(wù)所等相相關(guān)中介機(jī)構(gòu)構(gòu)建立并保持持良好的關(guān)系系；向上級主管匯報報公司經(jīng)營狀狀況、經(jīng)營成成果、財務(wù)收收支及計劃的的具體情況，為為集團(tuán)高級管管理人員提供供財務(wù)分析，提提出有益的建建議。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或或相關(guān)專業(yè)本本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、管管理能力開發(fā)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營營流程、財務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆5年以上跨國國企業(yè)或大型型企業(yè)集團(tuán)財財務(wù)管理工作作經(jīng)驗(yàn)，有跨跨行業(yè)財務(wù)工工作經(jīng)歷者優(yōu)優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財財務(wù)專業(yè)知識識、賬務(wù)處理理及財務(wù)管理理經(jīng)驗(yàn)；◆精通國家財稅稅法律規(guī)范，具具備優(yōu)秀的職職業(yè)判斷能力力和豐富的財財會項(xiàng)目分析析處理經(jīng)驗(yàn)；；◆擅長資本運(yùn)作作，有證券融融資以及兼并并收購的實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)和綜合合投融資方案案設(shè)計能力，并并有多次投融融資成功經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；◆諳熟國際和國國內(nèi)會計準(zhǔn)則則以及相關(guān)的的財務(wù)、稅務(wù)務(wù)、審計法規(guī)規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上上市公司財務(wù)務(wù)規(guī)則，從事事過兼并、重重組、上市等等相關(guān)項(xiàng)目的的具體實(shí)施；；◆良好的中英文文口頭及書面面表達(dá)能力。態(tài)度::◆為人正直、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)、作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工工作仔細(xì)認(rèn)真真；◆有較強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能力；；◆有良好的紀(jì)律律性、團(tuán)隊(duì)合合作以及開拓拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險。考核指標(biāo)：財務(wù)務(wù)工作的準(zhǔn)確確性、財務(wù)預(yù)預(yù)算的預(yù)算、投投資、決算情情況；財務(wù)報報告的質(zhì)量、財財務(wù)報表的及及時性；下屬屬財務(wù)處人員員管理、其他他部門對財務(wù)務(wù)處的滿意度度；領(lǐng)導(dǎo)能力力、溝通能力力和專業(yè)知識識能力。直接下屬財財務(wù)處處長助助理、會計科科科長、財務(wù)務(wù)科科長、晉升方向總會計師職位名稱財務(wù)處處長助理理職位代碼所屬部門財務(wù)科職系管理職等職級直屬上級財務(wù)處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助財務(wù)處建立立、完善集團(tuán)團(tuán)公司統(tǒng)一的的財務(wù)管理體體系，協(xié)助財財務(wù)處處長做做好財務(wù)部內(nèi)內(nèi)部的組織管管理工作，完完成財務(wù)處處處長交辦的其其它各項(xiàng)工作作。工作內(nèi)容:協(xié)助財務(wù)處處長長建立、完善善公司統(tǒng)一的的財務(wù)管理體體系協(xié)助財務(wù)處處長長指導(dǎo)、監(jiān)督督各事業(yè)部、子子公司會計核核算和財務(wù)管管理工作協(xié)助財務(wù)處處長長擬定公司財財務(wù)工作規(guī)劃劃和年度計劃劃，并協(xié)助組組織實(shí)施協(xié)助財務(wù)處處長長審核事業(yè)部部、子公司的的財務(wù)工作規(guī)規(guī)劃及財務(wù)計計劃協(xié)助財務(wù)處處長長安排好財務(wù)務(wù)管理、會計計核算等各項(xiàng)項(xiàng)工作協(xié)助財務(wù)處處長長做好其它各各項(xiàng)財務(wù)管理理工作協(xié)助財務(wù)處處長長做好財務(wù)科科內(nèi)部的組織織管理工作完成財務(wù)處處長長交辦的其它它各項(xiàng)工作任職資格:教育背景:◆財務(wù)管理類相相關(guān)本科或以以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過財務(wù)管理理方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆5年以上會計計工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理理經(jīng)驗(yàn)技能技巧:◆熟悉國家財務(wù)務(wù)政策、會計計法規(guī)，了解解稅務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅收政政策；◆熟悉銀行結(jié)算算業(yè)務(wù)和報稅稅流程；◆良好的口頭及及書面表達(dá)能能力；◆熟練使用財務(wù)務(wù)軟件和辦公公軟件。態(tài)度::◆工作認(rèn)真細(xì)心心、責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、為人正直直、敢于堅(jiān)持持原則；◆具有良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神神、良好的溝溝通能力和服服務(wù)意識。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險。考核指標(biāo)：財務(wù)務(wù)處處長對工工作的滿意度度重要任務(wù)完成情情況直接下屬晉升方方向財務(wù)處處處長職位名稱會計科科長職位代碼所屬部門會計科職系管理職等職級直屬上級財務(wù)處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:分析、研究會計計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備備財務(wù)報告，向向管理層提供供財務(wù)信息。工作內(nèi)容:協(xié)助財務(wù)處處長長制定業(yè)務(wù)計計劃、財務(wù)預(yù)預(yù)算、監(jiān)督計計劃；核簽、編制會計計憑證，整理理保管財務(wù)會會計檔案；登記保管各種明明細(xì)賬、總分分類賬；定期對賬，如發(fā)發(fā)現(xiàn)差異，查查明差異原因因，處理結(jié)賬賬時有關(guān)的賬賬務(wù)的調(diào)整事事宜；設(shè)計、修訂會計計制度、會計計表單，分析析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編編制會計報告告、報表；具體執(zhí)行資金預(yù)預(yù)算及控制預(yù)預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)費(fèi)支出，管理理往來賬、應(yīng)應(yīng)收、應(yīng)付款款、固定資產(chǎn)產(chǎn)、無形資產(chǎn)產(chǎn)，每月計提提核算稅金、費(fèi)費(fèi)用、折舊等等費(fèi)用項(xiàng)目；；完成財務(wù)處處長長交辦的其他他工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)、審審計或相關(guān)專專業(yè)本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品品知識等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆3年以上企業(yè)業(yè)財務(wù)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，有豐富富財務(wù)處理工工作經(jīng)驗(yàn)，有有中級會計師師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅稅法律規(guī)范、財財務(wù)核算、財財務(wù)管理、財財務(wù)分析、財財務(wù)預(yù)測等財財務(wù)制度和業(yè)業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會計計法規(guī)，了解解稅務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅收政政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)務(wù)和報稅流程程；◆良好的口頭及及書面表達(dá)能能力；◆熟練應(yīng)用財務(wù)務(wù)軟件和辦公公軟件；◆熟練的英文讀讀寫能力。態(tài)度::◆敬業(yè)、責(zé)任心心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏踏實(shí)、工作仔仔細(xì)認(rèn)真；◆有良好的紀(jì)律律性、團(tuán)隊(duì)合合作以及開拓拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)；月度、年度工作作計劃的完成成情況、部署署的管理、會會計核算工作作的準(zhǔn)確性、真真實(shí)性及時性性、各類財務(wù)務(wù)報告完成的的及時性、財財務(wù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況、財財務(wù)分析有效效性、遵守制度、服服從安排、考考勤、直接下屬會計、出納晉升方向財務(wù)處處處長（助理理）職位名稱會計職位代碼所屬部門會計科職系行政職等職級直屬上級會計科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人4職位概要:建立賬戶，記錄錄財務(wù)交易。工作內(nèi)容:在上級指導(dǎo)下記記錄組織交易易，并做好各各種會計憑證證的保存工作作；核實(shí)、整理、調(diào)調(diào)整各種應(yīng)收收、應(yīng)付、工工資、費(fèi)用分分類明細(xì)賬目目；準(zhǔn)備發(fā)票以及憑憑單；做好財務(wù)報告。任職資格:教育背景:◆會計、經(jīng)濟(jì)、金金融或相關(guān)專專業(yè)專科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法基基礎(chǔ)知識，產(chǎn)產(chǎn)品知識等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆6個月以上相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家財務(wù)務(wù)政策、會計計準(zhǔn)則；◆熟悉行業(yè)以及及公司經(jīng)營范范圍、業(yè)務(wù)流流程以及會計計核算方法；；◆熟悉財務(wù)管理理、財務(wù)分析析、管理會計計等工作流程程、工作業(yè)務(wù)務(wù)；◆良好的溝通及及書面表達(dá)能能力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任任心，有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精神；；◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真真。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作作計劃的完成成情況、會計計核算工作的的準(zhǔn)確性、真真實(shí)性及時性性、各類財務(wù)務(wù)報告完成的的及時性、財財務(wù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況、財財務(wù)分析有效效性、遵守制度、服服從安排、考考勤直接下屬晉升方向會會計科科長職位名稱出納職位代碼所屬部門會計科職系行政職等職級直屬上級會計科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅稅款的收付及及記賬、結(jié)賬賬工作。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的的收入保管、簽簽發(fā)支付工作作；嚴(yán)格按照公司的的財務(wù)制度報報銷結(jié)算公司司各項(xiàng)費(fèi)用并并編制相關(guān)憑憑證；及時準(zhǔn)確編制記記賬憑證并逐逐筆登記總賬賬及明細(xì)賬，定定期上繳各種種完整的原始始憑證；及時與銀行定期期對賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的的需要，編制制各種資金流流動報表；配合會計人員做做好每月的報報稅和工資的的發(fā)放工作；；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)發(fā)票；完成其他由上級級主管指派及及自行發(fā)展的的工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)及及經(jīng)濟(jì)管理類類相關(guān)專業(yè)大大專以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法基基本知識、產(chǎn)產(chǎn)品知識等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆半年以上企業(yè)業(yè)出納工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家財務(wù)務(wù)政策、會計計法規(guī)，了解解稅務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅收政政策；◆熟悉銀行結(jié)算算業(yè)務(wù)和報稅稅流程；◆良好的口頭及及書面表達(dá)能能力；◆熟練使用財務(wù)務(wù)軟件和辦公公軟件。態(tài)度::◆工作認(rèn)真細(xì)心心、責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、為人正直直、敢于堅(jiān)持持原則；◆具有良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神神、良好的溝溝通能力和服服務(wù)意識。工作條件:工作場所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時間間上班。危險性:基基本無危險,無職業(yè)病危危險?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作作計劃的完成成情況資金支付及各類類憑證、單據(jù)據(jù)、報表處理理的準(zhǔn)確性、及及時性遵守制度、服從從安排、考勤勤直接下屬晉升方向會計科科長職位名稱財務(wù)科科長職位代碼所屬部門財務(wù)科職系管理職等職級直屬上級財務(wù)處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助財務(wù)處處長長完成財務(wù)科日常事務(wù)工工作。工作內(nèi)容:審核財務(wù)單據(jù)，整整理檔案，管管理發(fā)票；協(xié)助上級審核記記賬憑證、核核對調(diào)整賬目目、預(yù)算分析析、控制日常費(fèi)費(fèi)用、管