勞資員崗位職責9篇

1/1勞資員崗位職責（匯編9篇）

勞資員崗位職責第1篇1、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責第2篇一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領導臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責第3篇1、在薪資主管的領導下，編寫行業(yè)薪酬福利狀況的'數(shù)據(jù)并進行分析

2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放

5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責第4篇1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責第5篇協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

負責每天"工作任務單"的發(fā)放;做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責第6篇1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

5、解答有關社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關系，調(diào)解勞資糾紛;

6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。

勞資員崗位職責第7篇一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的編寫，并建立相應臺帳。

六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責第8篇1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用;

4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作;

5、負責組織職員、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核;

6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表;

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作;

8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作;

9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;

10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責第9篇1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;