校園招聘流程及方案

xxx信息咨詢股份有限公司xxx項(xiàng)目校園招聘計(jì)劃xxxx技師學(xué)院一、企業(yè)宣講時(shí)間段序號(hào)任務(wù)內(nèi)容備注宣講會(huì)前1—2小時(shí)1會(huì)場(chǎng)布置及準(zhǔn)備始進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置（場(chǎng)內(nèi)外橫幅、海報(bào)張貼、易拉寶、背景）2在會(huì)場(chǎng)外設(shè)置咨詢臺(tái)（負(fù)責(zé)發(fā)放報(bào)紙,宣傳冊(cè)，解答同學(xué)疑問(wèn)）3會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試（筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視頻資料）4安排專員在門維護(hù)秩序，引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生，確保每個(gè)同學(xué)都能夠拿到宣傳冊(cè),XX人報(bào)紙。5正式開始前約30分鐘，播放企業(yè)宣傳片（啟動(dòng)儀式視頻）宣講過(guò)程中6準(zhǔn)確介紹集團(tuán)，傳遞集團(tuán)文化、人才觀等，適度控制現(xiàn)場(chǎng)秩序主講人介紹我公司招聘團(tuán)隊(duì)成員、活動(dòng)內(nèi)容和流程7暖場(chǎng)游戲（5分鐘左右，應(yīng)科提供）8開始企業(yè)介紹（根據(jù)事先規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行介紹），互動(dòng)9人數(shù)過(guò)多時(shí)，要引導(dǎo)學(xué)生在會(huì)場(chǎng)后排站立，不應(yīng)堵塞門；中途有學(xué)生離場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生安靜離開10觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn)11引導(dǎo)學(xué)生有序投遞簡(jiǎn)歷和有序離場(chǎng)宣講后12現(xiàn)場(chǎng)整理收拾宣傳物資和現(xiàn)場(chǎng)，摘下橫幅，拆下易拉寶等13與學(xué)校管理員交接（確認(rèn)無(wú)損壞投影、桌椅等）14篩選簡(jiǎn)歷盡快篩選簡(jiǎn)歷，并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生、面試執(zhí)行初試由羅斯蒂同事進(jìn)行，金色未來(lái)人員協(xié)助；涉及第三方人力機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同簽署在此環(huán)節(jié)告知。按5分鐘/人速度進(jìn)行.復(fù)試基本采用2對(duì)1方式進(jìn)行復(fù)試可以按類別分時(shí)間段進(jìn)行，避免面試時(shí)間沖突。時(shí)間段序號(hào)工作任務(wù)內(nèi)容備注開始前1個(gè)小時(shí)1面試場(chǎng)地布置及面試官引導(dǎo)提前一小時(shí)到達(dá)，確認(rèn)場(chǎng)地，并張貼標(biāo)簽2安排人員引導(dǎo)到場(chǎng)學(xué)生進(jìn)行登記,進(jìn)等候區(qū)等候3面試間各項(xiàng)資料清點(diǎn)面試中4引導(dǎo)和安撫面試考官現(xiàn)場(chǎng)和考生溝通面試結(jié)果5學(xué)生等待時(shí)的情緒安撫2面試結(jié)束后6資料統(tǒng)計(jì)匯總以統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)院校面試情況7清理現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，給校方留下良好印象8通過(guò)名單BBS、就業(yè)網(wǎng)發(fā)布9總結(jié)溝通總結(jié)溝通，避免重復(fù)人員招聘三、活動(dòng)宣傳1、院校就業(yè)網(wǎng)站:赴院校前，與院校就業(yè)合作辦網(wǎng)站聯(lián)系好，羅斯蒂的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)，進(jìn)行文字宣傳，讓高校所有學(xué)生都能了解集團(tuán)公司和本次校園招聘信息。2、宣傳畫冊(cè)、橫幅:校園招聘小組人員在校園內(nèi)發(fā)布羅斯蒂宣傳資料，并進(jìn)一步給予現(xiàn)場(chǎng)解說(shuō)，全面覆蓋各院校的在?；蚣磳厴I(yè)的學(xué)生。3、海報(bào)、宣傳片:利用本次招聘人員設(shè)備（筆記本電腦、投影儀），通過(guò)海報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放、宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營(yíng)管理理念及機(jī)制，重點(diǎn)突出羅斯蒂的發(fā)展遠(yuǎn)景。四、正式錄用附一、目標(biāo)院校及人數(shù)3附二、招聘流程大致流程雙選會(huì) 宣講會(huì)簡(jiǎn)歷重新篩選

區(qū)分，合適其

他的入庫(kù)初試有人資工作人員完成，復(fù)試由用人部門代表完成。初試應(yīng)結(jié)合崗位勝任力要求，進(jìn)行評(píng)估。雙選會(huì) 宣講會(huì)簡(jiǎn)歷重新篩選

區(qū)分，合適其

他的入庫(kù)初試有人資工作人員完成，復(fù)試由用人部門代表完成。初試應(yīng)結(jié)合崗位勝任力要求，進(jìn)行評(píng)估。福大、工程學(xué)院初試環(huán)節(jié)將采用多樣化評(píng)估方式復(fù)試簡(jiǎn)歷重新篩選 區(qū)分，合適其他的入庫(kù)合適本次招聘既要求盡量滿足公司明年度儲(chǔ)備人才需求，同時(shí)

要建立一定儲(chǔ)備人才庫(kù)。故在每個(gè)環(huán)節(jié)被篩選的簡(jiǎn)歷要求

進(jìn)行二次精篩，將可用于其他崗位的人才留下，單獨(dú)建立

一個(gè)簡(jiǎn)歷庫(kù)，日后做長(zhǎng)期跟蹤。簡(jiǎn)歷重新篩選

區(qū)分，合適其

他的入庫(kù)確認(rèn)錄用名

單詳細(xì)流程（大致）前期準(zhǔn)備無(wú)雙選會(huì)的高校直接進(jìn)入宣講會(huì)I收集、篩選簡(jiǎn)歷，介紹公司文化、人力資源政策等；每場(chǎng)宣講會(huì)根據(jù)側(cè)重崗位分若干小組同時(shí)收取簡(jiǎn)歷，收簡(jiǎn)歷人員根據(jù)觀察對(duì)印象明顯不好的學(xué)生簡(jiǎn)歷給予記號(hào)。結(jié)合宣講同時(shí)進(jìn)行的認(rèn)真觀察記錄，結(jié)束后篩選簡(jiǎn)歷淘汰20%?篩選通過(guò)人員，當(dāng)天短信通知、名單公布于校園網(wǎng)上。筆試本次只設(shè)專業(yè)測(cè)試，筆試有兩種方式：宣講會(huì)結(jié)束同時(shí)進(jìn)行筆試，隔天筆試。前者可讓無(wú)需參加筆試的同學(xué)現(xiàn)行離場(chǎng)，需筆試人員留下筆試。后者應(yīng)在第二天提前1個(gè)小時(shí)到考場(chǎng)做好準(zhǔn)備。通過(guò)人員，當(dāng)天短信通知、名單公布于校園網(wǎng)上。附三、招聘小組成員須知招聘流程：詳見附二流程圖宣講、接收簡(jiǎn)歷、初選、不合格者淘汰、不合格者淘汰初步面試、不合格者淘汰二輪復(fù)試、不合格者淘汰注意事項(xiàng)：1）招聘專員盡量選擇帥氣美麗的；2）招聘人員的服裝盡量穿正裝；3）招聘職位要寫的看起來(lái)比較高端；大部分學(xué)生都眼高手低，也不能這樣說(shuō)，是不想從事特別低端的工作，例如招聘文員，不能直接寫文員，這樣看起來(lái)很沒有層次，人家是直接甩臉子走人的，可以寫一寫什么XX助理，看起來(lái)高大上的東西。當(dāng)然不是欺騙學(xué)生，只是合理的讓學(xué)生接受一些正常職位。4）薪資要有誘惑力招聘人員提示：2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問(wèn)題可以