普洱市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科課件

普洱市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作辦事流程2012年5月8日事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作所包括的內(nèi)容一、新成立事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的申報(bào)、核準(zhǔn)和崗位聘用認(rèn)定工作二、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整工作三、事業(yè)單位工作人員日常的晉升、調(diào)整等崗位聘用工作四、事業(yè)單位新調(diào)入人員的崗位聘用工作一、新成立事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的申報(bào)、核準(zhǔn)和

崗位聘用認(rèn)定工作辦理流程

（一）通知

將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的辦理流程、應(yīng)提供哪些材料等信息告知相關(guān)單位的辦事人員

（二）準(zhǔn)備事業(yè)單位成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，進(jìn)行本部門(mén)、本單位崗位設(shè)置管理的組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動(dòng)、具體實(shí)施等工作。單位開(kāi)展動(dòng)員部署，組織專(zhuān)人對(duì)單位現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查摸底，根據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（普辦發(fā)〔2009〕4號(hào)）和相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，從本單位現(xiàn)有人才隊(duì)伍現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合事業(yè)發(fā)展要求，擬定本單位的崗位設(shè)置方案（三）事業(yè)單位將擬定的崗位設(shè)置方案（崗位設(shè)置申報(bào)表、崗位設(shè)置方案、機(jī)構(gòu)編制文件）上報(bào)主管部門(mén)（四）主管部門(mén)將方案轉(zhuǎn)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局

一、新成立事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的申報(bào)、核準(zhǔn)和崗位聘用認(rèn)定工作辦理流程（五）市人力資源和社會(huì)保障局審核通過(guò)后，核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案（六）事業(yè)單位根據(jù)人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，將崗位設(shè)置實(shí)施方案（實(shí)施方案、崗位說(shuō)明書(shū)）和聘用認(rèn)定請(qǐng)示（擬聘用結(jié)果匯總表、擬聘用人員花名冊(cè)）上報(bào)主管部門(mén)事業(yè)單位按照核準(zhǔn)通過(guò)的崗位設(shè)置方案和事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表制定崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，組織人員進(jìn)行聘用,填寫(xiě)普洱市事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)?！秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》須經(jīng)單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，單位負(fù)責(zé)人集體討論通過(guò)后實(shí)施（七）主管部門(mén)提出意見(jiàn)轉(zhuǎn)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局

（八）市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科做出聘用認(rèn)定意見(jiàn)同時(shí)，需要提供專(zhuān)技人員和工勤人員能證明其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者工人技術(shù)等級(jí)的資格證明材料三、事業(yè)單位工作人員日常的晉升、

調(diào)整等崗位聘用工作辦理流程

（一）事業(yè)單位做擬聘用的請(qǐng)示

（用人單位根據(jù)人社部門(mén)核定給單位的崗位數(shù)、單位職工的履職年限、競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果等情況，做出新晉升人員或崗位調(diào)整人員的擬聘用請(qǐng)示，管理人員領(lǐng)導(dǎo)崗位要提供經(jīng)人社部門(mén)審核的任免文件復(fù)印件，專(zhuān)技人員擬聘用到新一層極崗位的要提供新取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)或者人社部門(mén)下發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定文件復(fù)印件或者能證明通過(guò)該資格考試的考分單，工勤人員擬聘用到新一等級(jí)崗位的要提供新取得并經(jīng)人事部門(mén)認(rèn)可的工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)或者人社部門(mén)下發(fā)的工人技術(shù)資格認(rèn)定文件復(fù)印件或者能證明通過(guò)該資格考試的考分單）

（二）事業(yè)單位將請(qǐng)示報(bào)主管部門(mén)（三）主管部門(mén)轉(zhuǎn)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科審核崗位數(shù)和聘用條件（四）市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科做出聘用通知

四、事業(yè)單位新調(diào)入人員的崗位聘用工作辦理流程

（一）調(diào)入人員材料（用人單位辦事人員攜帶調(diào)入人員材料）（二）市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科（三）審核，根據(jù)崗位核準(zhǔn)數(shù)和聘用條件進(jìn)行聘用說(shuō)明：如果調(diào)入人員為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員且調(diào)入單位與原單位為同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列，不需要轉(zhuǎn)系列，以及調(diào)入人員是管理人員和工勤人員的，用人單位根據(jù)崗位數(shù)和空崗情況、調(diào)入人員