面試問題大全及答案100則

面試問題全及答案100則面試問題大全及答案面試問題大全及答案（一問題1：你最大的長處和弱點分別是什么這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是十分廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。評論:這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦能夠從混亂中整理出頭緒來最大的弱點是對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的潛力也能影響我的同事。評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。問題2：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就分析：這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者帶給了一個機會，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲對這個問題的回答將為面試人在決定求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面帶給關(guān)鍵信息。錯誤回答：我不明白。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當(dāng)好，因為我過去一向都很成功。評論:盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的1

話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。正確回答我的經(jīng)歷來看是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一向在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一向期望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能，我十分適合這一職位，也確實能做好這份工作。評論:這是一個很有說服力的回答，因為它能夠告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作他所講的故事證明了求職者的技能也驗證了他最初的陳述最后職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。問題3：是否有教授或者咨詢師以前讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信在這種狀況下，你是怎樣回應(yīng)的分析個問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的潛力過這個問題，面試人能夠了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過自己目前的潛力水平時，求職者解決問題的意愿和潛力。錯誤回答：我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的東西。評論:這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉(zhuǎn)移了。嚴肅的面試人并不關(guān)心你對高等教育的觀點。他們想明白的是，當(dāng)出現(xiàn)問題中給出的狀況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。正確回答:在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識，經(jīng)常選取一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質(zhì)疑。不管什么時候，當(dāng)我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預(yù)見一些問題，為回答問題做些準備。當(dāng)我被難住時，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測，承認我不明白的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。評論:這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會用心應(yīng)對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，明白怎樣處理離奇和模糊的問題。問題4：你是否以前得到過低于自己預(yù)期的成績?nèi)绻玫竭^，你是怎樣處理這件事情的分析:透過對這個問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進取心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。2

錯誤回答:記得有一次我覺得就應(yīng)得但卻得了c我去找輔導(dǎo)員他給我看了我在每個項目上的得分狀況——我處在級的邊緣但很明顯是我很高興能核實一下而不是理解既定的分數(shù)值。評論:這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底。但是之后很顯然，他沒有試圖做出改變。正確回答:我以前和一個研究地球科學(xué)的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上有的非理科生都感到對我們的知識基礎(chǔ)有著十分不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明推薦校方審查一下他的教學(xué)方式。評論:這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公平感。同時也證明了求職者十分關(guān)心群眾利益。問題5:出于工作晉升的思考，你打算繼續(xù)深造嗎分析:這是一個簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠決定企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。錯誤回答:我不明白。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。評論:盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他可能會認為你很自負。正確回答:作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有適宜的機會，我當(dāng)然會思考繼續(xù)深造。但是，我會認真思考這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也證明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策十分認真。問題6:你以前參加過哪些競爭活動這些活動值得嗎分析:透過調(diào)查你經(jīng)歷過的實際競爭場景，能夠反映你對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度，也能夠反映你的自信心。當(dāng)競爭成為關(guān)鍵因素時，正是討論小組活3

動或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個絕好機會。錯誤回答:從本質(zhì)上說，我是一個競爭性很強的人。我認為，在所有我做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對吧評論:這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。正確回答:我喜歡小組運動，我一向都盡我所能參加這些活動。我過去經(jīng)常打籃球，此刻有時候也打。同小組一齊工作、為實現(xiàn)共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實十分令人興奮。評論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。問題7:你怎樣影響其他人理解你的看法分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的潛力究竟有多大。錯誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那么，一般狀況下，讓別人理解我的想法不會太難。評論:這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質(zhì)上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答證明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。正確回答:這是多年來我一向十分努力探索的一個領(lǐng)域?qū)τ诤玫南敕?，甚至是偉大的想法，人們有時并不理解。我此刻認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時，我一般會假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。評論:首先，這個回答證明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次，這個回答還證明，你明白影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。問題8:在做口頭表達方面你有哪些經(jīng)驗?zāi)阍鯓釉u價自己的口頭表達潛力4

分析:這個問題旨在測評你的公共演講潛力，同時也能夠了解你對演講潛力的自我評價。錯誤回答:我認為每個人都會在做演講時感到緊張我能夠做口頭表達，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。我認為，有時候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。評論:這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。正確回答:我以前看到一篇，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后就能夠在競爭中更勝一籌此我抓住所有的機會做演講，而且我發(fā)現(xiàn)的演講越多越對演講感到簡單自如——當(dāng)然也做得更好。評論:這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能透過承認口頭陳述是很復(fù)雜的，求職者同時證明了自己的誠實和正直。問題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能分析:這是一個暗藏殺機的問題。無論什么時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就必須要留意。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點。錯誤回答:評論:你中圈套了。正確回答:從此刻的情形看，企業(yè)越來越重視職員的潛力，期望他們在口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界取得成功的人，這兩種技能都就應(yīng)具備。評論:這種回答避開了陷阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。同時，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎(chǔ)，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。問題10:在寫專業(yè)論文時你最不喜歡哪些方面分析:這個問題能夠決定你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。5

錯誤回答:我最擔(dān)心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時候，研究所得的成果并不能在實際中得到應(yīng)用。評論:盡管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。正確回答:如果我認真工作的話，我會發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的信息。我認為最難的工作就是判定什么時候才能獲得足夠的信息能夠開始動筆寫論文。評論:這種回答證明，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工作。它還證明求職者能夠深入調(diào)查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作。題11:上下級之間就應(yīng)怎樣交往分析:透過這個問題能夠了解求職者在企業(yè)等級結(jié)構(gòu)中的溝通方式。透過對這一問題的回答，求職者能夠展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。錯誤回答:我愿意并且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人團結(jié)合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也能夠避免很多不必要的沖突。評論:這個回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對工作中的人際關(guān)系稍微有點了解的人都明白，沖突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法證明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個人關(guān)系的界限。正確回答:我認為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的潛力。從上下級關(guān)系來說，我認為最重要的是就應(yīng)意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。評論:這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。問題12:你的好友怎樣評價你分析:透過這個問題能夠了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人.6

錯誤回答:我認為他們會說我是一個搞笑的人對我最恰當(dāng)?shù)脑u價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。評論:這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復(fù)還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問題。正確回答:我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面，但在我能夠稱為親密朋友的幾個人中，我們都明白，大家隨時能夠互相依靠。評論:這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)十分重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個朋友的重視都能夠證明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也務(wù)必真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。題13:你和同事們怎樣相處分析:透過這個問題以及前面上下級關(guān)系和朋友關(guān)系的問題，面試人能夠?qū)η舐氄叩挠行贤寄艿贸鲆粋€總體印象。從某種好處上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題為根據(jù)美國勞工部的統(tǒng)計離職的人中，80%是因為不能適應(yīng)其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔(dān)心，避免他認為你是又一個不適宜的人選。錯誤回答:我是一個容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。如果某個人確實厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在那里待太久。評論:同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊之后卻談?wù)撟约翰幌矚g的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最后，求職者打破了面試的一個主要規(guī)則——永遠不說別人的不好。正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對對方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，透過這樣做，我往往都能解決問題，甚至?xí)龠M與同事的關(guān)系。評論:這種回答證明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)潛力。透過將問題和人格區(qū)別開來，求職者證明了自己在過去以前順利解7

決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。問題14：你認為自己最顯著的成就是什么為什么分析:這個問題能夠讓面試人了解你的價值觀。你選取談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵藴室约澳愕膫?cè)重點。錯誤回答:從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是十分艱難的。你明白，我順利完成了學(xué)業(yè)，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。評論:從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先，學(xué)生求學(xué)在這天是相當(dāng)普遍的，因此這并沒有什么獨特之處。其次，這種回答集中強調(diào)一個進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。正確回答:評論:在這些例子中，每一個實例都就應(yīng)是獨特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開來要記住于你的成就你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想證明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果問題15：在什么狀況下你的工作最為成功分析:這個問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。錯誤回答:只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要明白別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。評論:盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象種回答的真正問題在于假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人當(dāng)今時代多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中證明你需要別人指導(dǎo)可能是致命的。正確回答:我解決問題的方式是一個系統(tǒng)過程，這個過程包括收集與問題有關(guān)的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。評論:這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思考過解決問題的策略，而且也構(gòu)成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求8

職者的自信，證明了這些技能在經(jīng)過實踐檢驗后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。問題16：為了實現(xiàn)自己的目標你會怎樣努力工作分析:很明顯，面試人期望透過對這個問題的回答來確認求職者是否是一個努力工作的人?；卮疬@個問題的關(guān)鍵在于，你必須要顯示出自己履行職責(zé)的意愿和潛力。錯誤回答:我對某一任務(wù)的重視程度取決于這一任務(wù)的難度，同時也取決于我對完成這項任務(wù)的迫切程度。如果我認定某項工作確實很重要，我就會投入全部的精力來完成這項工作。評論:那里的第一個錯誤是求職者自認為精力是有限的。任何企業(yè)都不會對看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對他個人感興趣的工作才會重視和投入，這種說法證明他不愿意理解不太感興趣的任務(wù)。正確回答:對我來說，如何努力工作，不是問題。我的做事原則是，如果我制定了一個目標或者被分配了一項重要任務(wù)我就會盡我所能地努力工作，實現(xiàn)預(yù)期的目標。所以對我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是說，怎樣工作才能盡可能簡單和順利地完成任務(wù)，這樣我就能夠把精力轉(zhuǎn)移到其他事情上。評論:這種回答的好處在于，它證明求職者有無限的能量，而且對工作也十分投入。它還證明，求職者解決問題是為了能更好地利用他的資源——這才是這個問題的實質(zhì)所在。面試問題大全及答案（二面試問題1、你期望的薪水回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行超多的培訓(xùn)，而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。9

回答樣本三果你務(wù)必自己說出具體數(shù)目不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查明白像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。面試問題2、你對加班有什么看法回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。面試問題3、你對于我們公司了解多少回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠oEm合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。面試問題4、與上級意見不一致，你將怎樣辦回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場能夠這樣回答“對于非原則性問題我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。面試問題5、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺貴公司放心校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位10

點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)潛力為好。面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什么回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。⑦相關(guān)例子如“我離職是因為這家公司倒閉我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析除非是薪資太低或者是最初的工作否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣趹?yīng)對，應(yīng)對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。11

②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。面試問題8、如何安排自己的時間你如何看待加班回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應(yīng)不太需要加班是我也明白有時候很難避免加班上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。分析然不會有人心甘情愿的加班依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。面試問題9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你回答提示據(jù)我對貴公司的了解及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。面試問題10、你并非畢業(yè)于名牌院?；卮鹛崾荆菏欠癞厴I(yè)于名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手潛力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。面試問題11、你還有什么問題要問嗎回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業(yè)將12

很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。面試問題12如果你的工作出現(xiàn)失誤給本公司造成經(jīng)濟損失你認為該怎樣辦回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無潛力負責(zé)，期望單位幫忙解決。②分清職責(zé)，各負其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，就應(yīng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。面試問題14、你能為我們公司帶來什么呢回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作”。②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢然后說“就我的潛力我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)超多的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務(wù)發(fā)老客戶的新需求和消費”等等。13

面試問題15、說你的家庭回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點也在于家庭對求職者的用心影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個性勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個性樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。總之，面試是萬變不離其宗的，關(guān)鍵是要把握要領(lǐng)，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點，正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣這樣面試成功的機會就會大大增加。面試問題大全及答案（三面試技巧和注意事項對社會經(jīng)驗有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試技巧及注意事項，將會大有幫忙。面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇1、面試技巧：如何回答問題把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果剩余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。講清原委免抽象人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問14

題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。2、面試技巧：如何消除緊張由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既能夠穩(wěn)定自己的緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛?；卮饐栴}時，目光能夠?qū)侍釂栒叩念~頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。3、面試技巧：如何運用語言面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢15

口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。4、面試技巧：如何運用手勢其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾。面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇1、面試中的基本禮儀一旦和用人單位約好面試時間后必須要提前分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。如果在上海找工作，就更要個性注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧16

右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。2、不要有這些小動作手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢?？傊?，面試時，這些壞習(xí)慣必須要改掉，并自始自終持續(xù)斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增3、面試中的隨機應(yīng)變在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的狀況，這時就需要你善于隨機應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述17

資料：、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也持續(xù)沉默，可能也是一種有效的策略。、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學(xué)的品質(zhì)。對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信5、不要在面試中表現(xiàn)出你十分迫切地期望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣6、著裝要得體7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點和工作范疇再重新個性強調(diào)一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習(xí)，否則你會后悔莫及!18

面試問題大全及答案（四問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選取，其次為D。選取c的回答，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強，且期望被賦予更多的職責(zé)。選取，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。c.不是很清楚，能否請您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠oEm合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來。問題3：你找工作時，最重要的思考因素為何A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。19

問題4：為什么我們就應(yīng)錄取你A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。c.我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。解答：這題理想的回答是B。A、c、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。問題6：“請你自我介紹一下”。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹資料要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題7：“談?wù)勀愕募彝顩r”20

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的職責(zé)感。問題8：“你有什么業(yè)余愛好”思路：1、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題9：“你最崇拜誰”思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。21

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題10：“你的座右銘是什么”思路：1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題11：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?2

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對以后的工作。問題13：“你為什么選取我們公司”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己必須能做好。”問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進行了解和熟悉接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”問題15：“與上級意見不一致時，你將怎樣辦”思路：1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作”問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪彼悸罚?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)潛力及學(xué)習(xí)潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟梁!”問題17：“你能為我們做什么”23

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作”思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位?！眴栴}19：“你期望與什么樣的上級共事”思路：1、透過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠決定出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我就應(yīng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不就應(yīng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了?！眴栴}20：“您在前一家公司的離職原因是什么”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3不能摻雜主觀的負面感受如“太幸苦”“人際關(guān)系復(fù)雜”“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。24

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。面試問題大全及答案（五1、請你自我介紹一下你自己回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最用心的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān)，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出用心的個性和做事的潛力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)