經(jīng)邦咨詢卓揚(yáng)科技股票期權(quán)計(jì)劃課件

股票期權(quán)計(jì)劃JingbangPartners.

一、股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識

擁有股票期權(quán)創(chuàng)業(yè)者的夢想通過期權(quán)而變得更為富有是創(chuàng)業(yè)者的夢想！憑借期權(quán)制度，微軟公司將一幫冒險(xiǎn)家網(wǎng)羅在一起，創(chuàng)造出3000多名百萬富翁，這一示范效應(yīng)令人趨之若騖。1998年底，隨著香港聯(lián)想員工認(rèn)股權(quán)的分配實(shí)施，聯(lián)想集團(tuán)為數(shù)不少的百萬富翁浮出水面；緊隨其后，煙臺東方電子也幾乎是在一夜之間，就產(chǎn)生了855名百萬富翁。

一、股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識

平均每人8000多股經(jīng)過1997年10送4轉(zhuǎn)增6，1998年10送8配3（配股價(jià)10元／股），1999年10送10之后，平均每個(gè)職工擁有8萬股左右。在2000年12月底，內(nèi)部職工股全部上市流通之時(shí)，以當(dāng)時(shí)的18元的股價(jià)計(jì)算，855名百萬元級持股群體在東方電子名正言順地“修成正果”

股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識身價(jià)百萬的前臺1993年，25歲的比奇接受了一份年薪2.8萬美元的工作，為硅谷的軟件創(chuàng)業(yè)公司Siebel系統(tǒng)公司做接待員。由于創(chuàng)業(yè)公司總是缺乏現(xiàn)金，她同意接受股票作為部分工資。3年后，當(dāng)Siebel上市并且市值在6個(gè)月中翻了兩番時(shí)，這位接待員財(cái)產(chǎn)暴漲。盡管比奇可能是軟件公司接待員中第一個(gè)到30歲時(shí)就會(huì)成為百萬富翁的人，她并不是軟件業(yè)員工中僅有的7位數(shù)俱樂部成員。按照美國一家佛羅里達(dá)研究公司Payment系統(tǒng)公司所說，單在硅谷，一年中的每一天都會(huì)有60多個(gè)人成為百萬富翁。股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識股票期權(quán)的獲利機(jī)制股價(jià)（元）年限股價(jià)行權(quán)價(jià)如何獲益？行權(quán)購買會(huì)擁有股票價(jià)值行權(quán)兌現(xiàn)可以享有股價(jià)增值收益二、卓楊科技為什么要導(dǎo)入股票期權(quán)制度？

股票期權(quán)是國際上高科技公司通用的員工持股方式歐美90%以上的高科技公司以股票期權(quán)作為長期激勵(lì)手段回報(bào)員工，員工可以從公司的長線增值中獲益。最佳的員工長期激勵(lì)制度長期薪酬短期薪酬期權(quán)福利獎(jiǎng)金工資基于責(zé)任、任職狀況與可持續(xù)貢獻(xiàn)保障體系以當(dāng)年績效考核為主基于崗位、任職能力績效最佳的員工長期激勵(lì)制度美國一位心理學(xué)家的話：“加薪是很難鼓勵(lì)員工的，因?yàn)閱T工會(huì)認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。”而期權(quán)不一樣，這是實(shí)際收入以外的餡餅。讓員工分享公司的成長

對員工的可持續(xù)貢獻(xiàn)作出認(rèn)可增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)切度建設(shè)所有權(quán)文化讓員工分享公司的成長

香港創(chuàng)業(yè)板的上市主要要求須顯示公司有兩年從事“活躍業(yè)務(wù)活動(dòng)”的紀(jì)錄和未來二年業(yè)務(wù)目標(biāo)不設(shè)最低盈利要求讓員工分享公司的成長

香港創(chuàng)業(yè)板的上市主要要求須顯示公司有兩年從事“活躍業(yè)務(wù)活動(dòng)”的紀(jì)錄和未來二年業(yè)務(wù)目標(biāo)不設(shè)最低盈利要求讓員工分享公司的成長2000年3月3日，UT斯達(dá)康美國納斯達(dá)克成功上市,UT斯達(dá)康發(fā)行價(jià)為18美元，上市當(dāng)天就沖到70美元以上。在納指由2000年的5000多點(diǎn)跌至如今不到1500點(diǎn)的兩年內(nèi),UT斯達(dá)康的股價(jià)在初始發(fā)行價(jià)基礎(chǔ)上持續(xù)上升,連續(xù)9個(gè)季度實(shí)現(xiàn)并超過華爾街對其不斷調(diào)高的業(yè)績預(yù)期。讓員工分享公司的成長卓楊科技的股價(jià)預(yù)測(UTSTARCOM參照)2003每股收益0.26股價(jià)：7.82004每股收益0.41股價(jià)：12.32005每股收益0.57股價(jià)：17.1工資體系企業(yè)的常見弊端領(lǐng)導(dǎo)者壟斷管理權(quán)所有權(quán)和控制權(quán)集中于少數(shù)人手中報(bào)酬與生產(chǎn)脫節(jié)浪費(fèi)時(shí)間、財(cái)富以及人力資源短期收入保障所有權(quán)體系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)為培訓(xùn)員工和賦予員工權(quán)力員工也是股東 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享 效率高、人力資源被轉(zhuǎn)化為人力資本長期共同利益保障股票期權(quán)如何運(yùn)作

—授予授予(Grant):授予只表明參與人獲得按《股票期權(quán)協(xié)議》中的規(guī)定的時(shí)間表認(rèn)購股票的一種權(quán)利資格。具體是指公司在虛擬股票期權(quán)的計(jì)劃中，通過與參與人簽訂《股票期權(quán)協(xié)議》的形式，分配給符合條件的參與人一定數(shù)量約定行權(quán)價(jià)的股票期權(quán)的行為。示例1

股票期權(quán)證書

CertificateofStockOptions

卓揚(yáng)科技有限公司AccellaTechnologiesLTD.

示例1員工照片Photos

股票期權(quán)證號：OptionCertificateNO.:股票期權(quán)協(xié)議號：繼承人姓名：AgreementNO.：HeritorName：

員工姓名：繼承人性別：Name：HeritorGender員工性別：與繼承人關(guān)系：Gender：RelationWithHeritor：：

身份證號：繼承人身份證號：I.D.Card：HeritorI.D.Card：

工作證號：繼承人通訊地址：EmployeeCard：HeritorAddress：卓揚(yáng)科技有限公司董事會(huì)章BoardbadgeofAccellaTechnologiesLTD.

發(fā)證時(shí)間：GrantingDate：

（第一頁）(PageOne)

photo示例1年審和備注AnnualExamination&Remarks年度年審情況備注20022003200420052006（第三頁）(PageThree)示例1注意事項(xiàng)Notice

1、

本證是員工持有公司股票期權(quán)的有效證明。1.Thecertificateisthevalidproofoftheemployee’sholdingoptionsofthecompany.

2、

本證只限記名員工個(gè)人持有，不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人。2.Thecertificatecanbeusedonlybytheholderhimself,notransferringorlendingisallowed.

3、

員工持本證可以查詢董事會(huì)股票期權(quán)記錄情況。3.Theemployeeholdingthecertificatecanchecktheoptionrecordsoftheboard.

4、

本證妥善保管，遺失及時(shí)報(bào)告，辦理補(bǔ)辦手續(xù)。4.Thecertificateshallbekeptcarefully,reporttheissuerofitslossandapplyforanewoneinstantly.

5、

本證需每年進(jìn)行年檢，審驗(yàn)蓋章，未經(jīng)年檢無效。5.Thecertificatewillbevalidonlyafterannualexaminationandsealing.（封底）(Cover)示例3請持本通知到公司財(cái)務(wù)部辦理繳款手續(xù)。Pleasetakethisnoticetofinancialdepartmentforpaying!

董事會(huì)年月日

BoardofdirectorsDayMonthYear

騎縫章(badge)

公司財(cái)務(wù)部：FinancialDepartment:見本通知（卓揚(yáng)科技[]通字（）第號）后，請根據(jù)公司年度股票期權(quán)計(jì)劃和與××簽署的《股票期權(quán)協(xié)議書》，核對行權(quán)價(jià)格、行權(quán)數(shù)量無誤后，即行按通知辦理收款事宜。Afterreceivethisnotice,pleasecheckuptheoptionpriceandthenumberofsharesaccordingtothecompany’sannuallyschemeofstockoptionandtheagreementofstockoptionassignedwith_______,andthengatherthemoney.

特此通知。

董事會(huì)年月日

BoardofdirectorsDayMonthYear

四、股票期權(quán)持有人應(yīng)遵守的重要條款

保密1、股票期權(quán)計(jì)劃是公司的內(nèi)部管理行為，參與人及持有人對事實(shí)過程中設(shè)計(jì)的有關(guān)信息應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)2、參與人在公司任職期間，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)章制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)公司書面許可，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的公司職員）知悉屬于公司的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)秘密、管理秘密以及其他經(jīng)營秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息競業(yè)避止

1、參與人及持有人在公司任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)公司書面同意或未與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。2、參與人及持有人無論因何種原因離職，自離職之日起兩年內(nèi)不得在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)中工作，不以任何方式間接地為這些企業(yè)工作；不利用原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營活動(dòng)；自離職之日起兩年內(nèi)不開發(fā)與公司開發(fā)