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文檔簡(jiǎn)介
第七章就業(yè)協(xié)議
Copyright1996-2001?DaleCarnegie&Associates,Inc.3/4/20231畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利1、自主擇業(yè)權(quán)2、平等待遇權(quán)3、接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)效勞權(quán)4、自薦權(quán)和被薦權(quán)5、信息知曉權(quán)6、享受國(guó)家待遇權(quán)7、申請(qǐng)調(diào)整改派權(quán)8、解除協(xié)議權(quán)9、申訴權(quán)10、求償權(quán)3/4/20232
畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的義務(wù)
1、執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)2、向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù)3、嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)4、遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)5、承擔(dān)自身違約而帶來(lái)的相應(yīng)責(zé)任,依法履行其他義務(wù)3/4/20233簽約定義:簽約即與用人單位簽定?普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)?。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表達(dá)形式,是高校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及辦理報(bào)到證派遣的依據(jù)。3/4/20234第一局部就業(yè)協(xié)議3/4/20235
就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用1、作為畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位同意接受畢業(yè)生的主要依據(jù),也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)編制畢業(yè)生就業(yè)方案、學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。2、畢業(yè)生落實(shí)用人單位后,與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議,可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過(guò)程中的隨意性,以保護(hù)雙方的權(quán)益,防止給制定畢業(yè)生就業(yè)方案帶來(lái)混亂3/4/20236就業(yè)協(xié)議書(shū)
的意義1、?高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及報(bào)到證派遣的依據(jù),畢業(yè)生落實(shí)工作單位后,要與用人單位協(xié)商簽訂此協(xié)議,以便學(xué)校列入就業(yè)方案并上報(bào)就業(yè)主管部門(mén)及時(shí)派遣。2、?高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?作為畢業(yè)生與用人單位就錄〔聘〕用、被錄〔聘〕用所達(dá)成的一致意見(jiàn)的書(shū)面協(xié)議,明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)定成功,并具有法律效力。3/4/20237就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容一、規(guī)定條款1、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,說(shuō)明自己的就業(yè)意見(jiàn)2、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況,明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖3、學(xué)校向用人單位如實(shí)介紹畢業(yè)生情況,做好推薦工作4、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定,應(yīng)在備注欄注明5、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效6、本協(xié)議一式三份,畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位各執(zhí)一份二、簽署意見(jiàn)和簽字蓋章1、畢業(yè)生情況及意見(jiàn)2、用人單位情況及意見(jiàn)3、學(xué)校意見(jiàn)3/4/20238就業(yè)協(xié)議書(shū)的程序1、畢業(yè)生與用人單位通過(guò)雙向溝通、雙向選擇,達(dá)成就業(yè)意向2、畢業(yè)生與用人單位雙方協(xié)商,就就業(yè)協(xié)議書(shū)各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見(jiàn)3、畢業(yè)生簽字,表示愿意按協(xié)議要求,畢業(yè)后到用人單位工作4、用人單位蓋章,表示在畢業(yè)生畢業(yè)后,按協(xié)議要求接受畢業(yè)生來(lái)單位工作5、將就業(yè)協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章6、將就業(yè)協(xié)議書(shū)送用人單位主管部門(mén)審核并蓋章3/4/20239簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、擇業(yè)前要認(rèn)真了解國(guó)家的就業(yè)方針、政策及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定2、了解清楚簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的具體程序3、簽訂協(xié)議前,畢業(yè)生要認(rèn)真閱讀就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款,理解全部條款的含義4、如果除協(xié)議書(shū)條款以外,畢業(yè)生與用人單位約定新的條款,一定要注明其合理性,并權(quán)衡利弊5、畢業(yè)生簽訂協(xié)議,切忌腳踩兩只船3/4/202310
畢業(yè)生簽訂?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?后
違約有那些影響
除本人承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金外,往往還會(huì)造成其他不良后果,主要表現(xiàn)在1、用人單位花費(fèi)在錄用人員上的人力、物力、財(cái)力,以及按已錄用而進(jìn)行的工作安排,將付之東流2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán),會(huì)影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系3、一個(gè)畢業(yè)生的簽約又違約,對(duì)其他畢業(yè)生有影響4、違約須征得用人單位、學(xué)校的同意、再次改派還要有原簽約的書(shū)面退函及經(jīng)過(guò)重新辦理的手續(xù),加重了就業(yè)工作的困難。3/4/202311無(wú)效協(xié)議
1、協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格2、就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容不合法或損害公共利益3、惡意串通,損害集體、第三人利益的就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效4、請(qǐng)人代簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效5、附生效條件的就業(yè)協(xié)議,條件不成立、協(xié)議無(wú)效3/4/202312
第八章
勞動(dòng)合同3/4/202313
武漢元興物貿(mào)全體員工簽訂勞動(dòng)合同定義:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。3/4/2023143/4/2023152007年6月29日,十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過(guò)?勞動(dòng)合同法?,國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以公布,自2021年1月1日起施行。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
〔三〕勞動(dòng)合同期限;〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
〔五〕工作時(shí)間和休息休假;
〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬;
〔七〕社會(huì)保險(xiǎn);
〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3/4/202316勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容即所從事的職位與具體負(fù)責(zé)的事物。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件比方每天上班8小時(shí)、每周不能超過(guò)40小時(shí)等。
3/4/202317用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3/4/202318勞動(dòng)合同的終止條件即:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動(dòng)合同的變更即履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同局部條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更局部繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。3/4/202319案例分析一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后,進(jìn)入為期三個(gè)月的試用階段,為約定雙方職權(quán)利,雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂?試用期勞動(dòng)合同?,勞動(dòng)合同中約定:
甲方:用人單位乙方:勞動(dòng)者一、試用期為三個(gè)月,即2006年6月-8月。二、試用期期間,如果乙方離開(kāi)甲方的,乙方必須向甲方支付三百元整〔人民幣〕。三、試用期期間,乙方工資為正式工資的80%。四、……3/4/202320補(bǔ)充資料:有關(guān)試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)試用期;
勞動(dòng)合同期限躊6個(gè)月不滿1年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月;
勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限滿3年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3/4/202321簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、提前準(zhǔn)備,做到心中有數(shù)2、了解合同內(nèi)容,保護(hù)自身利益3、簽字蓋章當(dāng)面進(jìn)行4、合同上的數(shù)字一定要大寫(xiě)5、注意生效條件,勞動(dòng)合同要妥善保管6、認(rèn)真了解解除合同的條件7、應(yīng)在試用期前簽訂勞動(dòng)合同8、關(guān)于“末位淘汰〞合同9、勞動(dòng)報(bào)酬和福利10、扣壓畢業(yè)證11、社會(huì)保險(xiǎn)諸如:人事檔案、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等3/4/202322
無(wú)效的勞動(dòng)合同1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同3/4/202323新勞動(dòng)合同規(guī)定的八大提醒1、勞動(dòng)者隨意跳槽不行了〔提前三十天告知單位〕2、對(duì)于特殊員工離職通知還可延長(zhǎng)約定〔商業(yè)機(jī)密〕3、裁員條件被放寬4、對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了5、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確6、未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同7、企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容8、對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同終止條件做了規(guī)定3/4/202324
★就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的不同兩者的作用不同協(xié)議書(shū):明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式,作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)合同:勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者的主體不同協(xié)議書(shū):畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位合同:勞動(dòng)者與用人單位兩者的內(nèi)容不同協(xié)議書(shū):畢業(yè)生與有那個(gè)人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái),一般沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定雙發(fā)具體的權(quán)利和義務(wù)合同:勞動(dòng)者和用人單位確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議3/4/202325兩者的法律效力、效力時(shí)段不同協(xié)議書(shū):屬部頒規(guī)章簽訂之日至到工作崗位報(bào)到之時(shí)合同:國(guó)家根本法律根據(jù)簽訂的時(shí)限兩者發(fā)生問(wèn)題處理的部門(mén)不同協(xié)議書(shū):首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商,如果取得一致意見(jiàn),那么報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門(mén),由學(xué)校主管部門(mén)審查認(rèn)可后,報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn),予以調(diào)整合同:畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),還可以根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?處理勞動(dòng)糾紛3/4/2023263/4/202327★案情回放案例一
呂某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出,呂可以在該企業(yè)工作,但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知,因此,他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定,企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后,經(jīng)與其他工友交流,明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義,而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此,呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由,拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3/4/202328解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn),該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款,要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定,從該勞動(dòng)合同履行之日起,為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?勞動(dòng)法?第17條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第18條所列無(wú)效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同〞。?勞動(dòng)法?第72條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〞。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例?第3條對(duì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定:根據(jù)這一規(guī)定,國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定,應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效的約定。?勞動(dòng)法?第18條規(guī)定,無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力;確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效的,如果不影響其余局部的效力,其余局部仍然有效。
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案例二
小趙國(guó)際貿(mào)易專業(yè)專業(yè)畢業(yè)。在招聘會(huì)上,他看上了一家待遇和條件都不錯(cuò)的外貿(mào)公司,經(jīng)過(guò)“過(guò)五關(guān)、斬六將〞被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí),公司負(fù)責(zé)人告訴他:“你剛畢業(yè),沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn),我們給你8000元,待遇是很高,今后,公司還會(huì)給你提供很多培訓(xùn)時(shí)機(jī),要培養(yǎng)你。為了防止日后由于你個(gè)人原因給公司造成損
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