勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)

?名詞解釋1、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者。2、勞動(dòng)關(guān)系外部環(huán)境：是指一國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、法律制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)發(fā)展水平、社會(huì)文化以及價(jià)值觀念等因素。勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境因素，是勞動(dòng)關(guān)系組織的不可控制因素或者間接控制因素；而勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部環(huán)境因素，則屬于組織的直接可控制因素3、勞動(dòng)關(guān)系政治法律環(huán)境：是影響勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的另一個(gè)重要的外部環(huán)境。政治法律環(huán)境主要指總的政治形式及立法和司法現(xiàn)狀，包括政治制度、黨派關(guān)系、法律法規(guī)以及國(guó)家產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策等。4、社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：是指一定社會(huì)的物質(zhì)資料生產(chǎn)方式，它是整個(gè)社會(huì)大系統(tǒng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)制約著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活、政治生活和精神生活，并決定著整個(gè)社會(huì)面貌。社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由兩大子系統(tǒng)構(gòu)成：生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系。5、 勞動(dòng)關(guān)系：是一定社會(huì)勞動(dòng)形式的質(zhì)的體現(xiàn)，反映著勞動(dòng)者的社會(huì)地位及其在勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間的相互關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系既體現(xiàn)著生產(chǎn)關(guān)系的質(zhì)的內(nèi)核，又是勞動(dòng)力所有制關(guān)系、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的方式及其組織關(guān)系、勞動(dòng)者的勞動(dòng)與產(chǎn)品的分配關(guān)系等內(nèi)容的具體統(tǒng)一6、雇主：（1）雇主是指企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。（2）我國(guó)的雇主主體是企業(yè)，包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位。（3）代表資方處理有關(guān)勞資關(guān)系事務(wù)的人。7、雇主的用人權(quán)利能力：是指依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。8、雇員：9、勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工保護(hù)等方面，在法律、組織、制度、教育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施,稱之為勞動(dòng)保護(hù)。?簡(jiǎn)述1、政府治理：（1） 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，治理是指政府管理的過(guò)程，它包括政治權(quán)威的規(guī)范基礎(chǔ)、處理政治事務(wù)的方式和對(duì)公共資源的管理。治理的目的是在各種不同的制度關(guān)系中運(yùn)用權(quán)力去引導(dǎo)、控制和規(guī)范公民的各種活動(dòng)，以最大限度地增進(jìn)社會(huì)公共利益。（名詞解釋只答這段）（2） 政府治理的重要目標(biāo)是建立和保持各種利益關(guān)系的平衡。（3） 政府治理的具體途徑就是公共政策。政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財(cái)政政策、就業(yè)政策、教育和培訓(xùn)政策以及其他政策，共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境。2、私營(yíng)企業(yè)：（1） 私企的兩種類型：原生型轉(zhuǎn)制型（2） 私企勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)：1、 受約束的勞動(dòng)關(guān)系2、 雇主主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系3、 規(guī)范化程度低的勞動(dòng)關(guān)系2、法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系在方法上有兩個(gè)比較顯著的特征：（1）對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的基本權(quán)利，特別是勞動(dòng)權(quán)利、基本勞動(dòng)條件，以強(qiáng)制性規(guī)范的方式建立勞動(dòng)基準(zhǔn)，當(dāng)事人必須遵守，不得規(guī)避。（2）在遵守法定的勞動(dòng)基準(zhǔn)前提下，允許當(dāng)事人根據(jù)“意思自治”的原則，平等、自由地協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。3、社會(huì)文化環(huán)境對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響：（重點(diǎn)?。?）一定的勞動(dòng)關(guān)系是在一定的觀念、態(tài)度和價(jià)值判斷等社會(huì)文化背景基礎(chǔ)上形成的。（2）社會(huì)文化環(huán)境對(duì)勞動(dòng)關(guān)系還會(huì)產(chǎn)生一些具體而深入的影響。廣泛的文化價(jià)值和意識(shí)形態(tài)實(shí)質(zhì)上會(huì)形成對(duì)工作以及對(duì)從屬性、依賴性和其他可變因素的關(guān)系的態(tài)度。4、勞動(dòng)者的基本法律特征：1）受雇于他人，在他人指令或指揮下從事各類生產(chǎn)活動(dòng)；2）獲得工資或相當(dāng)于工資的報(bào)酬；3）具有獨(dú)立身份的自然人——?jiǎng)趧?dòng)者只有在被雇用，并在所有者、經(jīng)營(yíng)者的指令下完成一定的工作任務(wù)，才能獲取自己的勞動(dòng)報(bào)酬（工資）。5、工會(huì)地位：（1） 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（2） 工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中所占的位置。工會(huì)在國(guó)家政治關(guān)系中的地位。工會(huì)主要是作為社會(huì)政治團(tuán)體發(fā)揮作用。工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的地位。集中體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表。工會(huì)在社會(huì)生活中的地位。主要是指工會(huì)在現(xiàn)實(shí)的廣泛的社會(huì)生活中影響力的聲望。工會(huì)的法律地位。工會(huì)的地位反映到國(guó)家法律中，就成為法律地位。我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于1950年。成為我國(guó)社團(tuán)組織的第一部法律。《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。其層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。”6、工會(huì)作用：（1）維權(quán)：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。目標(biāo)：勞資關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定??必須依法維護(hù)職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利；??必須依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益；?必須依法保障職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利；?必須依法維護(hù)職工的精神文化需求。（2）參與：目標(biāo)：提高經(jīng)濟(jì)效益參與和推動(dòng)地方立法、參與地方勞動(dòng)保障政策的調(diào)整與制定、參與三方協(xié)商會(huì)議。確保職工合法權(quán)益和政策待遇的落實(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、維護(hù)職工群眾具體利益的重要環(huán)節(jié)建立調(diào)解與仲裁聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)和調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的工作手段（3）教育：（目標(biāo)）建設(shè)“四有”隊(duì)伍對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。使職工有受教育的權(quán)利，有穩(wěn)定的生存權(quán)，勞動(dòng)權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán)，（4）建設(shè)：目標(biāo)：上下信賴的組織協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。7、勞動(dòng)關(guān)系中的政府：（1）勞動(dòng)關(guān)系中的政府主要是指勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)。（2）政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)有兩種基本方式：一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的集體談判模式；二是以人力資源管理為主的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)模式。（3）勞動(dòng)行政，是指保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)勞動(dòng)者、企業(yè)、國(guó)家之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的國(guó)家行政。（掌握！?。。?、政府角色：（1） 西方國(guó)家學(xué)者的觀點(diǎn)：?立法者?市場(chǎng)規(guī)制者（或稱管理者）?協(xié)調(diào)者?公共部門的雇主等。（2）中國(guó)政府角色?規(guī)制者?監(jiān)督者?損害控制者?調(diào)解與仲裁者（3）角色名稱主要內(nèi)容政府的態(tài)度保護(hù)者勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)、福利、勞工教育、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)監(jiān)察積極主動(dòng)促進(jìn)者工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股中立、不干預(yù)調(diào)停者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中立、不干預(yù)規(guī)劃者職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃積極主動(dòng)雇傭者公共事業(yè)合法化、企業(yè)化、民主化10、 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的定位：（1）支持建立一個(gè)力量強(qiáng)大的工會(huì)組織。加快和諧勞動(dòng)關(guān)系的法制建設(shè)。一、全面推行以勞動(dòng)合同和平等協(xié)商集體合同制度為主要內(nèi)容的職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)制度；二、堅(jiān)持和發(fā)展以職工代表大會(huì)制度為基本形式的職工民主管理制度；三、建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制；四、努力構(gòu)建新型的以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處為重點(diǎn)的聯(lián)合維權(quán)機(jī)制。加大勞動(dòng)關(guān)系的宏觀調(diào)控力度。勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)和勞動(dòng)福利政策實(shí)施兩個(gè)方面。支持勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟。進(jìn)入訴訟程序，公正裁判，避免激烈沖突。縮短周期。加強(qiáng)政府的執(zhí)法和監(jiān)督力度。健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。11、 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的地位：政府是經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控者勞動(dòng)關(guān)系中的政府主要是指勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)。政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)有兩種基本方式：一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的集體談判模式；二是以人力資源管理為主的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)模式。12、 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用：勞動(dòng)政策的制定勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善勞動(dòng)條件的維持和提高勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)13、 勞動(dòng)保護(hù)涵義：在勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系國(guó)家根據(jù)憲法和法律承擔(dān)保護(hù)義務(wù)，企業(yè)是直接承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的單方主體，職工是享受權(quán)利的單方主體。勞動(dòng)保護(hù)的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程的安全與健康問(wèn)題。保護(hù)的客體是職工的生命安全和身體健康，不包括職工的其它權(quán)利。⑷勞動(dòng)保護(hù)具有強(qiáng)制性。14、 勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容：安全生產(chǎn)技術(shù)■安全生產(chǎn)技術(shù)是指生產(chǎn)過(guò)程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障員工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施的總稱。勞動(dòng)衛(wèi)生勞動(dòng)衛(wèi)生指在勞動(dòng)中為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取措施的總稱。勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)時(shí)間限制是維護(hù)勞動(dòng)者的休息，保障勞動(dòng)者身心健康的重要手段，勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定要有以下幾個(gè)方面：1、工作時(shí)間的長(zhǎng)度；2、工作時(shí)間的安排；3、工作時(shí)間的中斷，使員工得到必要的休息和休養(yǎng)時(shí)間。15、勞動(dòng)保護(hù)任務(wù)：（一）保證安全生產(chǎn)：采取各種有效措施，減少和消除勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，改善員工的勞動(dòng)條件，滿足其安全需要。（二）實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合：采取各種必要措施，使員工有勞有逸，有張有弛，既緊張地工作、生產(chǎn)，又保證勞動(dòng)者的休息和娛樂(lè)，這是勞動(dòng)者維持再生產(chǎn)的需要，也是提高員工生活質(zhì)量的需要。（三）對(duì)女工實(shí)行特殊保護(hù)：女員工由于其生理特點(diǎn)，特別是在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺期，受毒敏感性和患病率比平時(shí)更高，而且女員工的健康關(guān)系到下一代的人口素質(zhì)，因此，對(duì)女員工的保護(hù)意義更大。（四）工作時(shí)間限制：規(guī)定員工的工作時(shí)間和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假日數(shù)，使他們能保持旺盛的精力。（五）組織工傷救護(hù)：保證勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即受到良好的治療。做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。?論述1、勞動(dòng)關(guān)系概念、特征、趨勢(shì)（第一章）一、概念：勞動(dòng)力所有者（雇員）與勞動(dòng)力使用者（雇主）之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，它受制于定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的影響。二、特點(diǎn)：1、勞動(dòng)關(guān)系具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性。（1）自然關(guān)系：?jiǎn)渭兊膭趧?dòng)力的使用和被使用關(guān)系。（2）社會(huì)關(guān)系：復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、道德等的.2、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（1）人身關(guān)系：雇員將其人身在一定限度內(nèi)交給了雇主。（2）財(cái)產(chǎn)關(guān)系：雇員讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)的目的是換取生活資料，雇主向雇員支付工資等物質(zhì)待遇。3、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方具有平等性。4、勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性。（1）雇主：勞動(dòng)力的使用者和支配者（2）雇員：生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中要服從雇主的指揮，接受雇主的管理，遵守雇主的規(guī)章制度。5、特征綜述：勞動(dòng)關(guān)系是一種對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系三、趨勢(shì)：（簡(jiǎn)述）1、勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化（1）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：從高度一致的勞動(dòng)行政關(guān)系向真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變；（2）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：從以政府為主體的行政調(diào)控向以企業(yè)為主體的市場(chǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)變；（3）勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別和分化在擴(kuò)大和加強(qiáng)2、勞動(dòng)關(guān)系法制化（1）勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上成為一種勞動(dòng)法律關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施也開始法制化；（3）用不同的規(guī)制調(diào)整不同形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法制化。3、勞動(dòng)關(guān)系全球化1）出現(xiàn)國(guó)際性的勞動(dòng)關(guān)系；2）勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施出現(xiàn)國(guó)際化趨勢(shì)；3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段也在借鑒通行的國(guó)際慣例。2、勞動(dòng)關(guān)系中的對(duì)立與沖突的原因（1）勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體的利益所在不同，雙方利益的差異與矛盾是一種客觀存在。勞方：工資、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利雇主：利潤(rùn)最大化，降低成本（2）勞動(dòng)關(guān)系雙方在生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用不同。雇主——管理者、指揮者勞工——被管理、被指揮者企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力分布并不是勞動(dòng)者的利益所在，而是資本所有者的利益所在；（3）從法律地位來(lái)看，產(chǎn)權(quán)與勞權(quán)的法律地位是不對(duì)等的。產(chǎn)權(quán)——具有天然的強(qiáng)勢(shì)和主導(dǎo)性勞權(quán)——處于依附地位、屬于弱勢(shì)因此，需要國(guó)家立法保障勞動(dòng)者權(quán)益。在國(guó)家強(qiáng)制力保障不充分的條件下，勞動(dòng)者權(quán)益常常面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；（4）社會(huì)層面上的諸多因素實(shí)際上在強(qiáng)化企業(yè)方的地位：?勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系? 政府公共政策的定位? 經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊（5）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中也存在著統(tǒng)一與合作。?勞動(dòng)關(guān)系的建立是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者雙方共同的行為，雙方密切相聯(lián)，缺少任何一方，勞動(dòng)關(guān)系都不可能建立起來(lái)。?同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方也有合作的內(nèi)在需求。良好的勞資關(guān)系可以形成雙贏的局面3、勞動(dòng)合同基本內(nèi)容：二、酈同的戡內(nèi)容廠勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)蟲要?jiǎng)趧?dòng)條件<勞動(dòng)報(bào)酬廣雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件V勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律廣雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件V勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止條件J補(bǔ)充勞動(dòng)條件（各種各樣）J違約責(zé)任等J補(bǔ)充勞動(dòng)條件（各種各樣）I按法律法規(guī)執(zhí)行的條件（不必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制性）4、試用期限：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（5）試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)5、 訂立勞動(dòng)合同基本原則：（1）平等自愿原則（核心原則）（2）協(xié)商一致原則（3） 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（最基本、最重要的原則）6、實(shí)行勞動(dòng)合同制度意義：（1）實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促使勞動(dòng)力資源得到合理配置（2）建立勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高（3）實(shí)行勞動(dòng)合同制度,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。（4）實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障7、人力資源管理方法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一般機(jī)理是：（1）通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)中招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)等功能的實(shí)施，使企業(yè)與員工在書面契約和心理契約（例如企業(yè)文化等）兩個(gè)方面達(dá)成一致，提高員工的組織承諾，從而提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，（2）通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)是這一過(guò)程的“派生產(chǎn)品”，而非人力資源管理最終目標(biāo)，員工與企業(yè)關(guān)系融合，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（3）因此，一般來(lái)說(shuō)，作為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式之一，人力資源管理方法體現(xiàn)了以下特征。（簡(jiǎn)述題則不寫這小點(diǎn)?。。?、以經(jīng)營(yíng)績(jī)效為導(dǎo)向：?人力資源管理的根本立場(chǎng)在于代表雇主的根本利益，所以幾乎所有人力資源管理方法都是為了使企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)發(fā)展和應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而發(fā)展起來(lái)的，其最終的目標(biāo)是為提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。2、 強(qiáng)調(diào)組織承諾的重要性員工對(duì)組織最核心、最穩(wěn)定的態(tài)度，檢驗(yàn)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的一種指標(biāo)。-感情承諾：?jiǎn)T工對(duì)組織在感情上的依附、認(rèn)同及投入。規(guī)范承諾：道德承諾，受責(zé)任義務(wù)感和規(guī)范的約束而留在組織；繼續(xù)承諾：成員考慮到離開組織的代價(jià)而對(duì)組織產(chǎn)生的承諾。很多企業(yè)實(shí)行了“工作生活福利計(jì)劃”。3、 強(qiáng)調(diào)心理契約的驅(qū)動(dòng)力現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在注重書面契約的基礎(chǔ)上，非常強(qiáng)調(diào)心里契約凝聚和激勵(lì)員工的作用。研究和達(dá)成心理契約是有效地調(diào)整和控制組織行為、員工滿意感最高和使組織效率最好的有效途徑。4、 強(qiáng)調(diào)個(gè)體溝通和合作的參與式管理人力資源管理方法強(qiáng)調(diào)雇員和管理部門之間的直接關(guān)系。首先，管理方除了從企業(yè)戰(zhàn)略需要來(lái)思考、設(shè)計(jì)和執(zhí)行制度流程之外，員工的利益訴求也納入其中。其次，管理方采取各種方式、設(shè)計(jì)各種渠道與員工進(jìn)行溝通。例如，在現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效管理中往往都有申訴機(jī)制，員工可以對(duì)不公正的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行申訴，要求公正。5、 重視個(gè)體的差異化管理方法人力資源管理方法非常強(qiáng)調(diào)員工的異質(zhì)性，強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的不同特點(diǎn)而采取不同的管理方法。美國(guó)學(xué)者D?里帕克和斯科特?施奈爾的混合雇傭模型?案例1、訂立勞動(dòng)合同基本原則——協(xié)商一致原則：案例二：勞動(dòng)合同中約定“生死合同”等條款是否有效？呂某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例評(píng)析：■勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效的約定。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2、訂立勞動(dòng)合同基本原則——不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定原則：案例四：趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤(rùn)后，本人的傷、殘、病、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是'面的'車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，為此趙某與該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并找到有關(guān)部門解決問(wèn)題。試問(wèn)：這份合同有效嗎？案例評(píng)析：這份合同是無(wú)效的。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同最基本最重要的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。該出租汽車公司在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種“生死合同”是違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障法律的無(wú)效合同，應(yīng)當(dāng)廢除。公司必須按照法律及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。3、修改勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同第一條：本合同期限為：2005年12月1日到2007年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。第四條：工作報(bào)酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。甲方： 乙方：公司總經(jīng)理簽章 職工個(gè)人簽章2005年11月30日 2005年11月30日修改：1、錯(cuò)誤：試用期為一年——《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2、錯(cuò)誤：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3、錯(cuò)誤：勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。4、錯(cuò)誤：社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5、錯(cuò)誤：公司總經(jīng)理簽章（1）、蓋用人單位公章（2）、法人代表簽名4、第八章：特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系的處理一、企業(yè)放長(zhǎng)假的勞動(dòng)關(guān)系處理（一）國(guó)家規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）地方規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期,用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。（三）應(yīng)對(duì)措施：1、申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，實(shí)行旺季集中工作，淡季集中休息的工作制度。向勞動(dòng)保障部門申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后，旺季的加班時(shí)數(shù)可以放到淡季集中休息。企業(yè)無(wú)須支付加班費(fèi)（除法定節(jié)日加班外），可以合理安排工作時(shí)間，節(jié)約工資成本，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。2、按照有關(guān)規(guī)定合理合法安排員工休假。（1）將員工應(yīng)該享受的年休假等假期在淡季安排。（2）通過(guò)工會(huì)（或者車間）向員工通報(bào)情況，溝通協(xié)商，引導(dǎo)員工與企業(yè)共渡難關(guān)。（3）具備條件的企業(yè)可以和員工進(jìn)一步協(xié)商有關(guān)放假待遇問(wèn)題，形成協(xié)議。二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的勞動(dòng)關(guān)系處理（一）法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（二）應(yīng)對(duì)措施：1、按法定程序進(jìn)行勞動(dòng)合同終止、解除工作（1）勞動(dòng)合同到期，及時(shí)辦理終止手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同尚未到期，企業(yè)需要裁員的，要有法定的依據(jù)。單方面解除合同的，要將理由通知工會(huì)并履行相關(guān)手續(xù)后辦理。2、依法依規(guī)，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）制定合法操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，對(duì)于嚴(yán)重