改革現(xiàn)行退休制度促進(jìn)我國(guó)人文社科研究,社會(huì)科學(xué)論文

改革現(xiàn)行退休制度促進(jìn)我們國(guó)家人文社科研究,社會(huì)科學(xué)論文2004年初,5關(guān)于進(jìn)一步繁榮發(fā)展哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的意見6頒行。2018年6月初,5國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究十二五規(guī)劃6頒布。各級(jí)委、根據(jù)和國(guó)家的方針政策,紛紛制定了繁榮和發(fā)展轄區(qū)人文社會(huì)科學(xué)的施行細(xì)則。客觀地講,繁榮和發(fā)展我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)的障礙很多。單從制度看,現(xiàn)行的人事、科研管理、科研成果評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)等制度,就有不少阻礙我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)繁榮和發(fā)展的地方。在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域,現(xiàn)行退休制度不健全的弊病越來越突出,正成為繁榮和發(fā)展我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)的一大體制障礙。一退休制度是我們國(guó)家的一項(xiàng)重要人事制度,我們國(guó)家政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位統(tǒng)一執(zhí)行法定退休制度。長(zhǎng)期以來,我們國(guó)家事業(yè)單位的退休制度是,男職工6歲退休;女職工的退休年齡因其身份、職務(wù)不同而不同,大致講來,女工5歲退休,女55歲退休,擔(dān)任副處級(jí)以上政職務(wù)、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的非省管女6歲退休。我們國(guó)家事業(yè)單位新的退休制度規(guī)定,擔(dān)任副處級(jí)以上政職務(wù)、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的非省管女55歲退休。文革結(jié)束后,百?gòu)U待舉、萬馬奔騰,我們國(guó)家的當(dāng)代化建設(shè)事業(yè)全面展開和推進(jìn),各行各業(yè)急需高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。但是,因高學(xué)歷人才斷檔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作長(zhǎng)期停頓,高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才奇缺。為切實(shí)緩解這一矛盾,為充分發(fā)揮高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的作用,國(guó)家在部分高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才退休一事上適時(shí)實(shí)行彈性退休制。他們到了法定退休年齡,如工作需要,加之本人愿意、本人的身體條件好,各單位可適當(dāng)往后推延他們辦理退休手續(xù)的時(shí)間。這些人包括國(guó)家基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目及其子課題主持人,國(guó)家攀登計(jì)劃、863計(jì)劃、973計(jì)劃及其子課題主持人,主持多項(xiàng)國(guó)家基金課題的專家,省級(jí)以上有突出奉獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,在藝術(shù)創(chuàng)作或表演方面造詣很高的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,院士,博導(dǎo),等等。各單位施行彈性退休制的詳細(xì)辦法各不一樣,但各單位通行的做法是對(duì)院士施行終身聘任制,適當(dāng)往后推延其他職工辦理退休手續(xù)的時(shí)間。這意味著文科一流學(xué)者或早或晚得退休。結(jié)果,理工科的院士即使年邁力衰、喪失正常工作能力,即使纏綿病榻、失語失明失聰,也不必退休,可照樣申請(qǐng)和主持各類課題、照樣指導(dǎo)博士生、照樣領(lǐng)取在崗人員的工資、照樣享受在崗人員的各種福利待遇;文科一流學(xué)者到了法定退休年齡或延聘期滿,即使大步流星、神采奕奕、心思乖巧、精神旺盛,也須離開工作崗位,失去申請(qǐng)有一定限制的課題和指導(dǎo)博士生的資格,只能領(lǐng)取退休人員的生活費(fèi),只能享受退休人員的各種福利待遇。文科一流學(xué)者在某一時(shí)期經(jīng)常引領(lǐng)著社會(huì)思潮,肩負(fù)著為人們提供思想和智慧的神圣責(zé)任。文科學(xué)術(shù)史充分表示清楚,他們百年一遇,甚至百年不遇;他們成長(zhǎng)的時(shí)間較長(zhǎng),他們積淀深切厚重學(xué)術(shù)功底、夯實(shí)牢固學(xué)術(shù)基礎(chǔ)的時(shí)間較長(zhǎng),他們?cè)趯W(xué)術(shù)界嶄露頭角的年紀(jì)可能很輕,但他們大多要到4歲甚至5歲后,才出學(xué)術(shù)上的精品力作。因而,他們?cè)趯W(xué)術(shù)的昌盛時(shí)期、黃金時(shí)代退休,過早結(jié)束學(xué)術(shù)生命,是我們國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界的宏大損失,是正全力以赴建設(shè)中華特點(diǎn)社會(huì)的和人民的宏大損失。我們國(guó)家人口基數(shù)大,就業(yè)和再就業(yè)問題突出。各單位的職工到法定退休年齡時(shí)及時(shí)離開工作崗位,有利于年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出,有利于解決就業(yè)和再就業(yè)問題。但是,現(xiàn)行退休制度和各單位的做法的弊病不容忽視。各單位處理職工退休問題時(shí)一刀切,減少了無謂的糾葛和不必要的費(fèi)事,有規(guī)范管理工作、提高工作效率的優(yōu)點(diǎn),不過,它凸顯出現(xiàn)行退休制度和各單位的做法的弊病。由于,它外表上嚴(yán)重?fù)p害了我們國(guó)家文科一流學(xué)者的利益,實(shí)際上嚴(yán)重?fù)p害了我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)事業(yè)。當(dāng)前,它是繁榮和發(fā)展我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)的一大體制障礙。二理工科和文科差異很大,這是客觀事實(shí),不容抹殺;社會(huì)上盛行重理工、輕人文的風(fēng)氣,并非空穴來風(fēng),其原因特別復(fù)雜,值得人們深究和反省,但是,理工科的院士重要,難道文科一流學(xué)者就不重要?理工科的院士是國(guó)家的難得珍貴資源,難道文科一流學(xué)者就不是國(guó)家的難得珍貴資源?各單位在退休一事上區(qū)別對(duì)待院士和文科一流學(xué)者,顯然不公平。中國(guó)歷史表示清楚,在很長(zhǎng)一段時(shí)間里,理工科專家和文科學(xué)者時(shí)機(jī)均等,他們中的鳳毛麟角享受同等待遇。1948年,研究院選出81位院士,華而不實(shí)28位院士來自文科,包括馮友蘭、陳寅烙等人。新中國(guó)成立后,和國(guó)家著手建構(gòu)新的科研體制,學(xué)部委員選聘制是此體制的有機(jī)組成部分。1955年,中國(guó)科學(xué)院成立4個(gè)學(xué)部,華而不實(shí)包括哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)部,呂叔湘、季羨林、胡繩等61位文科學(xué)者中選學(xué)部委員,當(dāng)時(shí),季羨林不滿44歲,胡繩最年輕,不滿38歲。1957年,中國(guó)科學(xué)院增聘學(xué)部委員時(shí),陸志韋、呂澄等3名文科學(xué)者進(jìn)人哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)部委員行列。1977年,哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)部從中國(guó)科學(xué)院分出來,單獨(dú)成立中國(guó)社會(huì)科學(xué)院。此后,中國(guó)科學(xué)院分別于1980年、1991年兩次增選學(xué)部委員,而中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中斷了此項(xiàng)工作。1992年以后,中國(guó)科學(xué)院學(xué)部委員增選工作走上制度化和規(guī)范化軌道。1993年,決定,中國(guó)科學(xué)院學(xué)部委員改稱中國(guó)科學(xué)院院士;第二年,中國(guó)工程院成立,首批中國(guó)工程院院士誕生。從1997年起,中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院同步開展每?jī)赡暌淮蔚脑菏吭鲞x工作。截至2020年5月21日,我們國(guó)家有147位健在的兩院院士。2003年,張亞平、盧柯中選中國(guó)科學(xué)院院士時(shí)最年輕,不滿39歲。中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院的院士增選制度,是卓越的理工科專家脫穎而出、為和人民的事業(yè)發(fā)揮更大作用的根本保證。出色的文科學(xué)者沒有卓越的理工科專家幸運(yùn)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院自成立之日起沒有開展過全國(guó)性的學(xué)部委員或院士增選工作,結(jié)果,從中國(guó)社會(huì)科學(xué)院成立之日起,文科學(xué)者中的佼佼者失去了中選學(xué)部委員或院士、進(jìn)而為和人民的事業(yè)發(fā)揮更大作用的時(shí)機(jī)。就此而言,卓越的理工科專家和出色的文科學(xué)者的待遇不平等是由他們時(shí)機(jī)不均等造成的,而他們時(shí)機(jī)不均等又是由制度不平衡造成的。制度創(chuàng)新是繁榮和發(fā)展我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)的主要?jiǎng)恿蛨?jiān)強(qiáng)保證。當(dāng)前,我們國(guó)家與此相關(guān)的制度創(chuàng)新工作包括改革和完善現(xiàn)行人事制度,建立健全科學(xué)、規(guī)范的人文社會(huì)科學(xué)課題規(guī)劃引導(dǎo)立項(xiàng)機(jī)制、優(yōu)秀成果評(píng)價(jià)機(jī)制、科研鼓勵(lì)機(jī)制等,華而不實(shí)最重要、最困難的是建立科學(xué)、合理的文科學(xué)部委員或院士評(píng)選制度。在這里之前,權(quán)宜之計(jì)是改革和完善現(xiàn)行人事制度、十分是退休制度。各單位改革和完善現(xiàn)行人事制度、十分是退休制度的原則是,既能使各類優(yōu)秀人才脫穎而出,又能視詳細(xì)情況適當(dāng)延長(zhǎng)他們發(fā)揮作用的時(shí)間;在退休一事上公平對(duì)待院士和文科一流學(xué)者,即對(duì)文科一流學(xué)者也實(shí)行終身聘任制。我們國(guó)家要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),須凝聚全國(guó)人民的智慧和氣力,更須充分發(fā)揮文科一流學(xué)者的聰明才智、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。他們6歲或稍大一點(diǎn)年紀(jì)退休,過早結(jié)束學(xué)術(shù)生命,不利于我們國(guó)家的文化建設(shè)工作和人才培養(yǎng)工作,不利于我們國(guó)家全面建設(shè)小康社會(huì)和建構(gòu)社會(huì)和諧社會(huì)的宏偉大業(yè)。因此,跟各單位對(duì)院士實(shí)行終身聘任制相比,各單位對(duì)文科一流學(xué)者實(shí)行終身聘任制愈加迫切和重要。三諸多文科一流學(xué)者視科研工作為生命。他們有崇高的學(xué)術(shù)理想、澎湃的學(xué)術(shù)激情,他們的事業(yè)心和責(zé)任感很強(qiáng)。他們退休后,一如既往地從事心愛的人文社會(huì)科學(xué)研究工作,一如既往地著書立講,一如既往地為繁榮和發(fā)展我們國(guó)家的人文社會(huì)科學(xué)事業(yè)而奮斗。不過,不難發(fā)覺,他們對(duì)其退休一事耿耿于懷。他們不介懷自個(gè)退休后不能招收博士生、不能申請(qǐng)有一定限制的基金項(xiàng)目,也不在意自個(gè)退休后不能正常參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、不能享受在崗人員的各種福利待遇,他們介意自個(gè)短促的學(xué)術(shù)生命。諸多文科一流學(xué)者的履歷表示清楚,極左政治道路讓他們虛度很多光陰,改革開放國(guó)策把他們推上正常從事人文社會(huì)科學(xué)教學(xué)、研究工作的舞臺(tái),但給予他們的時(shí)間不多。光陰似箭,歲月如梭。他們想做的事過多,他們?cè)撟龅氖乱策^多。即使他們分秒必爭(zhēng)、不計(jì)寒暑,也做不完。難怪他們筆耕不輟、奮進(jìn)不已,難怪他們退而不休、退而還思,難怪他們對(duì)其退休一事耿耿于懷。為此,諸多有識(shí)之士為廣大從事人文社會(huì)科學(xué)研究工作的一流學(xué)者鳴冤叫屈。各單位在退休一事上區(qū)別對(duì)待院士和文科一流學(xué)者,不是一個(gè)單純的學(xué)術(shù)問題,而是一個(gè)重大政治問題,它關(guān)乎各單位能否真正重視人文社會(huì)科學(xué)、能否真正落實(shí)國(guó)家的知識(shí)分子政策、能否真正施行科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。在我們國(guó)家全面建設(shè)小康社會(huì)和建構(gòu)社會(huì)和諧社會(huì)的今天,各單位在退休一事上公平對(duì)待院士和文科一流學(xué)者,是一個(gè)函待解決的大問題。由于,它毀壞了學(xué)術(shù)界友好、團(tuán)結(jié)的局面,它阻礙著文科學(xué)者充分發(fā)揮聰明才智、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,它助長(zhǎng)了社會(huì)上盛行的重理工、輕人文的不良風(fēng)氣。各單位須就此達(dá)成共鳴:在退休一事上公平對(duì)待院士和文科一流學(xué)者刻不容緩。國(guó)家的科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已定,國(guó)家繁榮和發(fā)展我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)的大政方針已定,貴在落實(shí)。落實(shí)它們的詳細(xì)措施有制度創(chuàng)新、扶持或開創(chuàng)辦理優(yōu)秀學(xué)術(shù)刊物、合理配置資金等。當(dāng)然,制度創(chuàng)新包括人事制度創(chuàng)新。各單位建立切合文科屬性的人事制度,有利于國(guó)家從根本上改變重理工、輕人文的不良社會(huì)風(fēng)氣,有利于國(guó)家從根本上縮小理工科從業(yè)人員和文科從業(yè)人員在待遇、科研條件上的宏大差異不同,有利于國(guó)家從根本上消除學(xué)術(shù)界的不和諧因素,有利于高校、科研單位為繁榮和發(fā)展我們國(guó)家人文社會(huì)科學(xué)源源不斷地輸送各類人才。各單位建立切合文科屬性的人事制度,將為我們國(guó)家全面建設(shè)小康社會(huì)和建構(gòu)社會(huì)和諧社會(huì)掃清一大體制障礙。真能這樣,文科一流學(xué)者不必再為退休一事憂心,更不會(huì)為退休一事寒心?？上驳氖?中國(guó)人民大學(xué)、山東大學(xué)、浙江大學(xué)在創(chuàng)新人事制度的道路上邁出了穩(wěn)健的步伐。中國(guó)人民大學(xué)在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域率先開展一級(jí)教授聘任試點(diǎn)工作,2018年5月2日,該校首聘方立天、劉大椿、紀(jì)寶成、吳易風(fēng)、宋濤、張立文、李文海、陳先達(dá)、周新城、鄭杭生、胡乃武、黃達(dá)、曾憲義、戴逸等14位文科知名學(xué)者為一級(jí)教授,改變了我們國(guó)家開展新的人事制度改革工作以來院士自動(dòng)進(jìn)人教授一級(jí)崗、文科出色學(xué)者只能受聘進(jìn)人教授二級(jí)崗的局面。2018年以來,山東大學(xué)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘文科一級(jí)教授,截至2020年5月,武樹臣、楊海坤、郭明瑞、張海鵬、狄德滿(德國(guó))、溫儒敏、盛寧、安體富、池田知久(日本)、劉鐵梁、張祥龍、金光億(韓國(guó))、呂政等13位已退休或即將退休的國(guó)內(nèi)外文科知名學(xué)者相繼加盟山東大學(xué),在文科一級(jí)教授崗位上延續(xù)自個(gè)難得珍貴的學(xué)術(shù)生命。2018年以來,浙江大學(xué)面向全球誠(chéng)聘在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域獲得創(chuàng)造性學(xué)術(shù)成就、做出重大學(xué)術(shù)奉獻(xiàn)的文科資深教授。該校在招聘啟事中既然許諾,人選的文科學(xué)術(shù)大師的薪酬待遇參照院士。截至2020年5月,浙江大學(xué)的招聘結(jié)果尚未揭曉。此前,諸多高校根據(jù)本身的詳細(xì)情況聘任過一些文科終身教授或資深教授,但這些高校未把聘任工作規(guī)范化和制度化,結(jié)果,受聘者的待遇和科研條件不明確,聘任工作的操作規(guī)程也不明確。中國(guó)人民大學(xué)、山東大學(xué)、浙江大學(xué)的舉動(dòng)在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響,中國(guó)人民大學(xué)、山東大學(xué)聘任的文科一級(jí)教授