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文檔簡介
-10-大學(xué)教職工請銷假管理辦法大學(xué)教職工請銷假管理辦法為了維護學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益,提高工作效率,保證學(xué)校各項任務(wù)的順利完成,建立完善的考勤和請銷假制度,規(guī)范教職工請銷假行為,根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校具體情況,制定本辦法。一、請銷假類型及規(guī)定(一)事假及待遇1.事假管理(1)教職工處理個人私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休日,如確實須占用工作時間辦理私事的,在工作崗位許可的情況下,可請事假,并按規(guī)定的審批權(quán)限履行請假手續(xù),獲得批準并安排好工作后,方可離開工作崗位。教職工事假期滿返校工作的3個工作日內(nèi),須本人按規(guī)定的審批權(quán)限履行銷假手續(xù)。私自離開工作崗位或未履行銷假手續(xù)者,按曠工處理。(2)因公外出的教職工,外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者,必須事先辦理請假手續(xù),并按當(dāng)年的探親假或事假處理,未經(jīng)批準推遲返校者按曠工處理。(3)因私出境人員事假管理按照國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部僑政會字[1983]僑政會字第007號文件執(zhí)行。教職工因私出境原則上只能安排在寒暑假。(4)教職工請事假每年累計不得超過40天。(5)事假計算不含法定節(jié)假日。2.事假期間待遇(2)教職工全年事假累計時間超過30天而不足40天的,超過次月按本人工資的70%發(fā)放工資1個月。(3)因私出境教職工全年事假累計超過60天的,按超過天數(shù)扣發(fā)本人工資。(4)津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。(二)病假及待遇1.病假管理(1)教職工因病不能堅持正常工作,可持校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明履行請假手續(xù);突發(fā)急診病的教職工,未能事先履行請假手續(xù),待病情緩解時(應(yīng)憑入院及出院證)補辦請假手續(xù)。長期病假的,必須每3個月向人事處出具校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明。弄虛作假取得證明休病假者,一經(jīng)查實,按曠工處理。(2)病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi),按日計算。2.病假待遇(1)病假3個月以內(nèi)者,工資照常發(fā)放。(2)病假超過3個月的,從第4個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:①工作年限滿10年的,按本人工資的100%發(fā)放;②工作年限不滿10年的,按本人工資的90%發(fā)放。(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)放病假期間工資:①工作年限滿30年的,按本人工資的100%發(fā)放;②工作年限滿20年的,按本人工資的90%發(fā)放;③工作年限滿10年的,按本人工資的80%發(fā)放;④工作年限不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)放。(4)病假期間扣發(fā)工資后,若實際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標準的80%時,按自治區(qū)最低工資標準的80%發(fā)給病假工資。(5)經(jīng)確認為因工負傷請病假的,按國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。(6)獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄(英模)、勞動模范、先進工稱號,仍保持榮譽的,病假期間的工資照發(fā)。(7)病假按年累計計算;病假連續(xù)超過6個月的,從第7個月起不計算工齡;教職工在長期病假恢復(fù)工作后,連續(xù)工作不滿3個月又請病假的,前后兩次合并計算;對跨年度連續(xù)病假超過6個月的,應(yīng)與上年最后一次病假時間合并計算。(8)一年內(nèi)病假超過6個月,不參加年終考核。(9)全年病假累計超過六個月者,可向?qū)W校申請病退(男性年滿50周歲、女性年滿45周歲)或退職(男性不滿50周歲、女性不滿45周歲)。根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位傷(?。堣b定中心鑒定結(jié)果,喪失勞動能力者辦理病退或退職手續(xù);未喪失勞動能力者,由所在部門安排適當(dāng)工作并考勤。(10)病假期間津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。(三)探親假及待遇1.探親管理(1)探親假是教職工享受的福利待遇之一,探親對象是教職工的配偶、父母(包括撫養(yǎng)人)。教職工的探親假,原則上只能在寒暑假期間享受。如確因特殊情況必須探親的,在不影響正常工作的情況下,由本人申請,所在單位同意,人事處批準,方可享受正常的探親待遇。(2)凡工作滿一年的在職正式教職工,與配偶戶籍不在一地,又不能利用公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇。每年一次,假期不超過30天。(3)凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起(包括撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆),又不能利用公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇。但是,教職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。已婚教職工探望父母,每三年一次,假期不超過30天;未婚教職工探望父母,每年一次,假期不超過20天,如因工作需要,當(dāng)年不能準假,或者教職工自愿兩年探望父母一次,可兩年享受一次探親假,假期為30天。(4)凡按照國家規(guī)定退休的教職工,符合探望父母條件的,須持父母戶口所在地公安機關(guān)出具的父母親戶口證明,繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。(5)教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。(6)原不具備探親條件的教職工,可在退休前后一年內(nèi)享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇,路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費,探親假為60天,并含路程假,過期不補。(7)經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)工作一年以上(不含一年),且符合探親條件的教職工,可享受探親待遇。(8)教職工探親往返途中,遇到意外交通事故,如塌方、洪水沖毀道路等,造成交通運輸停頓,教職工不能按期返回工作崗位時,只要持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)的證明,其超假日期仍可算作探親路程假期。(9)出國(出境)探親假不超過3個月,如本人提出申請延期,經(jīng)批準后可以延期一次,延長時間不超過3個月,逾期未歸,按曠工處理。(10)探親假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi),按日計算。2.探親待遇(1)教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi),按照本人的實有工資發(fā)給假期工資,按實際天數(shù)扣發(fā)崗位津貼,往返路費予以報銷。(2)中級及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工,探親乘坐火車或長途班車的,均可報銷硬臥席位費。(3)經(jīng)學(xué)校批準享受出國(出境)探親假的教職工可按規(guī)定報銷國內(nèi)部分的路費。(4)出國(出境)探親人員前3個月工資照發(fā),扣發(fā)津貼,自第4個月起停發(fā)工資。(四)婚、喪假及待遇1.婚、喪假管理(2)教職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶、撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)、岳父母、公婆等死亡需料理后事,經(jīng)批準可酌情給予3天以內(nèi)的假期;喪事在外地料理的,按實際需要另給路程假。(3)婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi),按日計算。2.婚、喪假待遇學(xué)校批準的婚、喪假期間工資照發(fā),津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā),途中的車船費等,全部由教職工自理。(五)產(chǎn)假(生育假、哺乳假)及待遇1.產(chǎn)假(生育假、哺乳假)管理(1)女教職工休產(chǎn)假,須由學(xué)校計劃生育辦公室出具證明。女教職工生產(chǎn)后,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可休假15天。(2)符合晚育條件者(漢族女教職工滿23周歲、民族女教職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育為晚育),增加產(chǎn)假30天;女教職工生產(chǎn)時,如遇難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,增加產(chǎn)假時間15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(4)有不滿一周歲嬰兒的女教職工,應(yīng)當(dāng)在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘;生育多胞胎的每多哺乳一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間,哺乳時間可以合并使用,嬰兒滿一周歲后,不再享受哺乳假。(5)女教職工休產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi),按日計算。2.產(chǎn)假(生育假、哺乳假)管理在學(xué)校批準的產(chǎn)假(不含哺乳假)期間,工資照發(fā),津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā)。(六)護理假1.護理假管理(1)已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》或《計劃生育光榮證》的夫妻,女方產(chǎn)假期間給予男方15天護理假(限初婚初育)。教職工14周歲以下子女患病時,夫妻一方須持疾病證明,到學(xué)校計劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù),享受護理假。全年累計護理假不得超過45天(雙職工累計計算),累計46天以上,半年以內(nèi)的,發(fā)放90%工資;累計超過半年的,發(fā)放病休工資。(2)凡我校教職工因患癌癥等重大疾病,生活不能自理確需有人護理的,須出具醫(yī)院證明,屬我校教職工的護理人員經(jīng)本單位和人事處同意后,辦理護理假。2.護理假待遇護理人員在護理期間工資、津貼照發(fā)。二、請銷假審批程序及權(quán)限(一)教職工請假須如實填寫《新疆師范大學(xué)職工請假審批表》,提出書面申請,經(jīng)相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時,可委托代為請假或口頭告知,然后補辦書面請假手續(xù)。處級干部請假報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部批準,人事處辦理手續(xù)。(二)請假時間在3個工作日以內(nèi),由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準;3至15個工作日,由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報人事處審批;15個工作日以上,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意,人事處審核后,報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。前后連續(xù)請假時,請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后3個工作日補辦續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。產(chǎn)假由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準,經(jīng)學(xué)校計劃生育管理部門審核,報人事處審批。(三)請假的教職工在假期期滿后,必須按時到校工作。如遇特殊情況需續(xù)假的,必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)(與請假手續(xù)相同),得到批準后方可續(xù)假。教職工請假期滿或提前回校工作的,應(yīng)在3個工作日內(nèi)到所在部門和人事處辦理銷假手續(xù)。(四)凡未請假、請假未被批準、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準擅自離崗以及逾期未返工作崗位者,按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。連續(xù)曠工時間超過15個工作日,或一年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日,依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。(五)凡弄虛作假取得證明請假者,一經(jīng)查明,除按曠工處理外,須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的,給予一定的行政處分。三
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