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第15頁共15頁保健師勞動?合同及附件?甲方:_?____??????????????乙方:__?___法?定代表人:?_____??????????身份證號?:____?_地址:?_____??????????????住址:_?____?郵編:__?___?????????????郵?編:___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》及相關?法律、法規(guī)?的規(guī)定甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿協(xié)?商一致,誠?實信用的原?則,訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同),共同?遵守。第?一條本合?同期限經雙?方協(xié)商一致?,合同期限?采取固定期?限的形式:?_____?自__?___年?_____?月___?__日至?_____?年___?__月_?____日?止,共_?____年?第二條?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點為早_?____。?第三條?乙方同意根?據甲方工作?需要,擔任?保健師?崗位工作,?并按甲方規(guī)?定完成工作?任務,達到?規(guī)定的質量?標準;甲方?可依照經營?需要,對乙?方的工作職?務、地點、?崗位、班次?進行調整。?第四條?乙方實行計?件計薪制,?但不得低于?乙方工作所?在地的最低?工資標準,?甲方每月以?人民幣支付?乙方上月工?資。第五?條勞動紀?律1、乙?方必須遵守?的勞動紀律?以法律規(guī)定?及甲方公開?公布現行的?規(guī)章制度為?準。2、?乙方應遵守?甲方各項規(guī)?章制度,自?覺服從甲方?管理;愛護?甲方財產,?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓,提?供職業(yè)技能?。3、乙?方違反勞動?紀律,甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?給予相應處?分。第六?條甲乙雙?方按國家和?重慶市的相?關規(guī)定參加?社會保險;?第七條?甲方根據工?作崗位的需?要,按照國?家有關法律?、法規(guī),建?立安全生產?制度,配備?必要的安全?防護設施;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度,嚴禁?違章作業(yè),?防止勞動過?程中的事故?,減少職業(yè)?危害。第?八條勞動?合同的解除?、終止和續(xù)?訂一、甲?方有下列情?形之一,乙?方可以解除?本合同:_?____?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件;?2、未足額?支付勞動報?酬的;3?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動或危?及乙方人身?安全的。?二、乙方有?下列情形之?一的,可視?為嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度,甲方?可以解除勞?動合同,且?無需支付經?濟補償金。?1、乙方?向甲方提供?材料(包括?但不限于入?職申請、學?歷證明、簡?歷、身份證?、體檢證明?、工作經歷?、工作經驗?、培訓經歷?等)不符合?真實情況的?。2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?或在工作中?違反操作要?求造成顧客?人身傷害的?;3、嚴?重失職,營?私舞弊,給?甲方造成重?大損害的及?違反《工作?手冊》中有?關規(guī)定。?4、乙方患?病或者非因?工負傷,在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?,也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?5、乙方?不能達到所?擔任崗位的?績效指標或?者相應要求?,經過培訓?或者調整工?作崗位,仍?不能勝任工?作的;6?、被依法追?究刑事責任?的。7、?乙方自動離?職或曠工達?三天以上的?;8、乙?方每月請事?假超過30?天,或未住?院而請休病?假超過30?天;9、?乙方在甲方?工作期間,?未經甲方同?意在其他單?位從事有酬?兼職工作的?;10、?法律法規(guī)和?公司制度規(guī)?定,符合解?除勞動合同?的。第九?條因本合?同解除、終?止或其他原?因而導致乙?方與甲方解?除勞動關系?時,雙方應?立即按甲方?指定的時間?及要求辦理?完畢如下離?職手續(xù):_?____?(一)乙?方應在三日?內與甲方指?定人員進行?工作交接?(二)乙?方向甲方有?關部門交接?甲方公司財?務(三)?乙方須交?還自己所使?用、保管的?甲方物品、?工具、技術?資料等,如?有遺失應予?賠償(四?)乙方須?清償所欠甲?方的款項;?依法、依約?支付賠償金?或違約金等?(五)?甲方須自乙?方辦理完離?職手續(xù)后的?第一個工資?發(fā)放日,向?乙方支付最?后的工資。?本合同期?滿前,甲乙?雙方應提前?30天協(xié)商?勞動合同續(xù)?訂事宜,協(xié)?商一致的續(xù)?簽勞動合同?;如協(xié)商不?成,按合同?第9條辦理?第十、?違約責任?1、甲方違?反本協(xié)議的?約定,損害?乙方利益的?應賠償乙方?所受損失。?2、乙方?如未按勞動?合同約定,?隨意提前解?除勞動合同?影響甲方正?常營業(yè),應?賠償甲方損?失;賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費?用、培訓費?用、對生產?經營和工作?造成的直接?經濟損失。?第十一?、乙方在簽?訂本合同前?,已閱讀、?知悉甲方制?定的規(guī)章制?度,并愿意?遵守。甲方?的規(guī)章制度?(包括但不?限于雙方另?行簽訂的《?履職須知書?》、其它雙?方簽訂的合?同協(xié)議、《?店面工作手?冊》及甲方?在內部公開?發(fā)布的各項?規(guī)章制度等?)均是本合?同的有效附?件,其效力?與本合同的?條款同等。?第十二、?本合同未?盡事宜或與?國家和重慶?市有關規(guī)定?相悖的,按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?三、甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議,?應通過協(xié)商?解決,協(xié)商?不成的,可?向當地勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?第十四、?本合同自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效,一式兩?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?,具有同等?法律效力?甲方:__?___(蓋?章)????????????乙方:_?____:?_____?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?電話號碼:?_____?____?_年__?___月?_____?日????___?__年_?____月?____?_日保健?師履職須知?書一、履?職須知:_?____?1、新入職?保健師由甲?方培訓中心?統(tǒng)一培訓專?業(yè)理論以及?手法,經過?考核方可正?式上崗。?2、履職員?工必須遵守?國家和地方?的法律、法?規(guī)以及甲方?的一切規(guī)章?制度及管理?人員的合理?指揮。3?、履職員工?在上班時間?必須佩帶工?號牌、著工?作服、化淡?妝,并不得?在營業(yè)區(qū)大?聲喧嘩、打?架斗毆或從?事其他不良?風氣的活動?。4、保?健師工作服?為兩套,上?鐘包1個,?由員工自己?購買,另由?甲方發(fā)放的?工號牌、鑰?匙、物品存?放柜及其它?物品請妥善?保管,在離?職時退還給?甲方,如有?遺失和損壞?應照價賠償?。5、員?工在履行合?同期間原則?上不批準離?職,若員工?在合同期間?提出離職,?必須提前一?個月書面申?請,經批準?同意后,到?期辦理交接?手續(xù)后方可?離職,但應?承擔扣除工?資合同履約?金600元?;合同期滿?員工離職,?提前一個月?書面申請,?辦好離職交?接后,發(fā)放?所有工資。?6、員工?在工作期間?不按照甲方?要求進行工?作,不認真?工作、違反?甲方重要管?理規(guī)定,以?各種方式進?行消極怠工?的,按《店?面工作手冊?》或甲方公?布的規(guī)章制?度予以處罰?,情節(jié)嚴重?的作辭退處?理,且無需?支付乙方解?除勞動合同?的經濟補償?金。7、?保健師承諾?工作期滿以?后,需繼續(xù)?工作的,必?須重新簽訂?勞動合同書?,否則人事?部將根據實?際情況對未?簽訂勞動合?同書的員工?作出離職調?整。8、?保健師實行?綜合計時工?作制,進餐?、待工期間?不作工作時?間計算。?9、保健師?工資核算為?每月___?_日--_?___日/?____日?止,次月_?____日?為工資發(fā)放?日,保健師?在月底至工?資發(fā)放日請?假不得超過?二天(不含?二天),如?超過2天休?假(不含2?天)在工資?發(fā)放日領取?工資的,需?保留600?元延長到下?月發(fā)放。?10、保健?師每月超出?正休之外假?期,事假1?天20元/?天,曠工一?天100元?/天,病假?及特假需出?具其證明。?11、員?工因故意或?失職給甲方?造成的經濟?損失,甲方?有權要求給?予賠償,并?追究相關責?任。12?、員工簽訂?勞動合同后?即可根據自?己是否已購?買社保自行?選擇以下方?式:___?__□?由甲方為乙?方購買社會?保險,按國?家規(guī)定各自?承擔相關比?例,乙方承?擔部分由甲?方在每月工?資中扣除,?并在工資單?中體現出來??!鯁T?工已自行購?買社保,或?自己需要在?戶口所在地?購買社保,?要求甲方無?須另行購買?,且以法定?貨幣形式補?貼社會保險?,甲方每月?支付乙方社?保津貼_?____元?/鐘。二?、甲方應當?履行相應安?全管理的職?責,加強安?全常識教育?和安全技能?培訓,如甲?方行為并無?不當,因下?列情形之一?造成的影響?員工人身安?全的事件,?根據《中華?人民共和國?勞動法》的?規(guī)定,甲方?不承擔責任?:____?_1、地?震、雷擊、?臺風、洪水?等不可抗的?自然因素造?成的;2?、來自工作?場所外部的?突發(fā)性、偶?發(fā)性侵害造?成的;3?、員工由特?異體質、特?定疾病或者?異常心里狀?態(tài),甲方不?知道或者難?于知道的;?4、員工?因犯罪或者?違反治安管?理傷亡的;?5、員工?醉酒而導致?傷亡的;?6、員工自?殘或者自殺?的;7、?其他意外因?素造成后果?的;聘用?方:___?__早稻田?足浴館甲?方代表:_?____?受聘方姓名?:____?_????工號:__?___身?份證號碼:?_____?受聘方提?供的工資卡?信息:__?___建?行卡號:_?____?_____?持卡人姓名?:____?_持卡人電?話號碼履?職員工:_?____本?人已詳細閱?讀《店面工?作手冊》、?《保健師薪?酬制度》及?本須知書,?同意且接受?以上條款;?并已接受甲?方上崗前統(tǒng)?一培訓,承?諾在受聘期?間履行工作?義務,遵守?聘用方的規(guī)?章制度,若?有違約行為?,自愿承擔?違約責任。?受聘方簽?字(捺印)?:____?____?__年__?___月_?____日?保健師勞?動合同及附?件(二)?甲方:_?____??????????????乙方?:____?_法定代?表人:身?份證號:?地址:住?址:郵編?:____?_?????????郵編:?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿協(xié)商一?致,誠實信?用的原則,?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?,共同遵守?。第一條?本合同期?限經雙方協(xié)?商一致,合?同期限采取?固定期限的?形式:自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止,共?年第二?條乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?早____?_。第三?條乙方同?意根據甲方?工作需要,?擔任保健?師崗位工?作,并按甲?方規(guī)定完成?工作任務,?達到規(guī)定的?質量標準;?甲方可依照?經營需要,?對乙方的工?作職務、地?點、崗位、?班次進行調?整。第四?條乙方實?行計件計薪?制,但不得?低于乙方工?作所在地的?最低工資標?準,甲方每?月以人民幣?支付乙方上?月工資。?第五條勞?動紀律1?、乙方必須?遵守的勞動?紀律以法律?規(guī)定及甲方?公開公布現?行的規(guī)章制?度為準。?2、乙方應?遵守甲方各?項規(guī)章制度?,自覺服從?甲方管理;?愛護甲方財?產,遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓?,提供職業(yè)?技能。3?、乙方違反?勞動紀律,?甲方可依據?本單位規(guī)章?制度給予相?應處分。?第六條甲?乙雙方按國?家和重慶市?的相關規(guī)定?參加社會保?險;第七?條甲方根?據工作崗位?的需要,按?照國家有關?法律、法規(guī)?,建立安全?生產制度,?配備必要的?安全防護設?施;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度,?嚴禁違章作?業(yè),防止勞?動過程中的?事故,減少?職業(yè)危害。?第八條?勞動合同的?解除、終止?和續(xù)訂一?、甲方有下?列情形之一?,乙方可以?解除本合同?:1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?;2、未?足額支付勞?動報酬的;?3、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?或危及乙方?人身安全的?。二、乙?方有下列情?形之一的,?可視為嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度,?甲方可以解?除勞動合同?,且無需支?付經濟補償?金。1、?乙方向甲方?提供材料(?包括但不限?于入職申請?、學歷證明?、簡歷、身?份證、體檢?證明、工作?經歷、工作?經驗、培訓?經歷等)不?符合真實情?況的。2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度或在工?作中違反操?作要求造成?顧客人身傷?害的;3?、嚴重失職?,營私舞弊?,給甲方造?成重大損害?的及違反《?工作手冊》?中有關規(guī)定?。4、乙?方患病或者?非因工負傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作,也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;5、?乙方不能達?到所擔任崗?位的績效指?標或者相應?要求,經過?培訓或者調?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?7、乙方自?動離職或曠?工達三天以?上的;8?、乙方每月?請事假超過?30天,或?未住院而請?休病假超過?30天;?9、乙方在?甲方工作期?間,未經甲?方同意在其?他單位從事?有酬兼職工?作的;1?0、法律法?規(guī)和公司制?度規(guī)定,符?合解除勞動?合同的。?第九條因?本合同解除?、終止或其?他原因而導?致乙方與甲?方解除勞動?關系時,雙?方應立即按?甲方指定的?時間及要求?辦理完畢如?下離職手續(xù)?:(一)?乙方應在?三日內與甲?方指定人員?進行工作交?接(二)?乙方向甲?方有關部門?交接甲方公?司財務(?三)乙方?須交還自己?所使用、保?管的甲方物?品、工具、?技術資料等?,如有遺失?應予賠償?(四)乙?方須清償所?欠甲方的款?項;依法、?依約支付賠?償金或違約?金等(五?)甲方須?自乙方辦理?完離職手續(xù)?后的第一個?工資發(fā)放日?,向乙方支?付最后的工?資。本合?同期滿前,?甲乙雙方應?提前30天?協(xié)商勞動合?同續(xù)訂事宜?,協(xié)商一致?的續(xù)簽勞動?合同;如協(xié)?商不成,按?合同第9條?辦理第十?、違約責?任1、甲?方違反本協(xié)?議的約定,?損害乙方利?益的應賠償?乙方所受損?失。2、?乙方如未按?勞動合同約?定,隨意提?前解除勞動?合同影響甲?方正常營業(yè)?,應賠償甲?方損失;賠?償金額包括?但不限于甲?方招收錄用?乙方所支付?的費用、培?訓費用、對?生產經營和?工作造成的?直接經濟損?失。第十?一、乙方?在簽訂本合?同前,已閱?讀、知悉甲?方制定的規(guī)?章制度,并?愿意遵守。?甲方的規(guī)章?制度(包括?但不限于雙?方另行簽訂?的《履職須?知書》、其?它雙方簽訂?的合同協(xié)議?、《店面工?作手冊》及?甲方在內部?公開發(fā)布的?各項規(guī)章制?度等)均是?本合同的有?效附件,其?效力與本合?同的條款同?等。第十?二、本合?同未盡事宜?或與國家和?重慶市有關?規(guī)定相悖的?,按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三、?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議,應通過?協(xié)商解決,?協(xié)商不成的?,可向當地?勞動仲裁委?員會申請仲?裁。第十?四、本合同?自雙方簽字?或蓋章之日?起生效,一?式兩份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份,具有?同等法律效?力甲方:?_____?(蓋章)????????????乙方?:____?_:(簽字?或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人電話號?碼:保?健師履職須?知書一、?履職須知:?1、新入?職保健師由?甲方培訓中?心統(tǒng)一培訓?專業(yè)理論以?及手法,經?過考核方可?正式上崗。?2、履職?員工必須遵?守國家和地?方的法律、?法規(guī)以及甲?方的一切規(guī)?章制度及管?理人員的合?理指揮。?3、履職員?工在上班時?間必須佩帶?工號牌、著?工作服、化?淡妝,并不?得在營業(yè)區(qū)?大聲喧嘩、?打架斗毆或?從事其他不?良風氣的活?動。4、?保健師工作?服為兩套,?上鐘包1個?,由員工自?己購買,另?由甲方發(fā)放?的工號牌、?鑰匙、物品?存放柜及其?它物品請妥?善保管,在?離職時退還?給甲方,如?有遺失和損?壞應照價賠?償。5、?員工在履行?合同期間原?則上不批準?離職,若員?工在合同期?間提出離職?,必須提前?一個月書面?申請,經批?準同意后,?到期辦理交?接手續(xù)后方?可離職,但?應承擔扣除?工資合同履?約金600?元;合同期?滿員工離職?,提前一個?月書面申請?,辦好離職?交接后,發(fā)?放所有工資?。6、員?工在工作期?間不按照甲?方要求進行?工作,不認?真工作、違?反甲方重要?管理規(guī)定,?以各種方式?進行消極怠?工的,按《?店面工作手?冊》或甲方?公布的規(guī)章?制度予以處?罰,情節(jié)嚴?重的作辭退?處理,且無?需支付乙方?解除勞動合?同的經濟補?償金。7?、保健師承?諾工作期滿?以后,需繼?續(xù)工作的,?必須重新簽?訂勞動合同?書,否則人?事部將根據?實際情況對?未簽訂勞動?合同書的員?工作出離職?調整。8?、保健師實?行綜合計時?工作制,進?餐、待工期?間不作工作?時間計算。?9、保健?師工資核算?為每月__?__日--?____日?/____?日止,次月?_____?日為工資發(fā)?放日,保健?師在月底至?工資發(fā)放日?請假不得超?過二天(不?含二天),?如超過2天?休假(不含?2天)在工?資發(fā)放日領?取工資的,?需保留60?0元延長到?下月發(fā)放。?10、保?健師每月超?出正休之外?假期,事假?1天20元?/天
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