裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司設(shè)計(jì)師勞動(dòng)協(xié)議（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)裝飾設(shè)計(jì)?工程有限?公司設(shè)計(jì)?師勞動(dòng)協(xié)?議甲方?：___?__裝飾?設(shè)計(jì)工程?有限公司?乙方：?____?_經(jīng)甲?乙雙方共?同協(xié)商，?特訂立如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議時(shí)間：?___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?協(xié)議內(nèi)容?：(一?)工作要?求：1?、嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，不?遲到，不?早退，不?曠工，有?事事先履?行請(qǐng)假手?續(xù)。2?、依據(jù)公?司與建設(shè)?方意向，?及時(shí)拿出?裝修設(shè)計(jì)?預(yù)案，可?考慮多種?方案供參?考3、?工程合同?簽訂后，?應(yīng)在開(kāi)工?前拿出整?體設(shè)計(jì)方?案，時(shí)間?緊迫的，?必須加班?配合。。?4、設(shè)?計(jì)人員應(yīng)?對(duì)尺寸進(jìn)?行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)?地復(fù)核，?設(shè)計(jì)內(nèi)容?要完整。?5、建?設(shè)方對(duì)圖?紙具體要?求，如制?作效果圖?、曬藍(lán)圖?等由公司?向設(shè)計(jì)部?負(fù)責(zé)人交?底;未交?底的事項(xiàng)?不得操作?。6、?設(shè)計(jì)圖紙?必須經(jīng)設(shè)?計(jì)部負(fù)責(zé)?人審簽，?審簽后方?可出圖。?7、在?施工過(guò)程?中，向項(xiàng)?目實(shí)施人?員現(xiàn)場(chǎng)解?釋圖紙內(nèi)?容、技術(shù)?要求，對(duì)?工作難度?大或標(biāo)志?性裝飾要?現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?實(shí)施，確?保一次成?功。8?、在施工?過(guò)程中對(duì)?不科學(xué)、?不合理的?設(shè)計(jì)部分?與同行及?施工管理?人協(xié)商，?酌情修改?，力爭(zhēng)不?返工、少?返工。?9、施工?過(guò)程中由?于設(shè)計(jì)主?觀原因?qū)?致工程返?工等，則?返工費(fèi)用?視責(zé)任大?小相應(yīng)由?設(shè)計(jì)人員?承擔(dān)(要?出詳細(xì)責(zé)?任評(píng)定書(shū)?，經(jīng)一致?討論評(píng)定?責(zé)任后簽?字生效)?，并在年?終結(jié)算時(shí)?扣除。?10、對(duì)?各工程方?案圖紙要?分別整理?歸檔，做?好保密工?作，設(shè)計(jì)?草稿要及?時(shí)銷毀，?需調(diào)用存?檔圖紙時(shí)?向公司匯?報(bào)，征得?同意方可?借出、復(fù)?制。1?1、未經(jīng)?公司同意?，設(shè)計(jì)人?員不得擅?自為他人?設(shè)計(jì)裝修?方案，或?向他人透?露公司的?任何信息?，特別是?設(shè)計(jì)圖紙?和公司近?期主要工?作內(nèi)容、?計(jì)劃。否?則，公司?將作嚴(yán)厲?處罰，直?至辭退。?12、?外接的設(shè)?計(jì)圖紙，?根據(jù)圖紙?內(nèi)容、數(shù)?量由設(shè)計(jì)?人員填寫(xiě)?委托工單?，交給設(shè)?計(jì)部負(fù)責(zé)?人，負(fù)責(zé)?人審簽后?交財(cái)務(wù)扎?口。財(cái)務(wù)?收款后，?開(kāi)出收款?憑據(jù)，并?簽字放行?，客戶憑?此據(jù)領(lǐng)圖?。不見(jiàn)憑?據(jù)，不得?發(fā)出圖紙?。13?、設(shè)計(jì)人?員出差在?外，必須?注意保持?公司形象?，端正品?行，潔身?自好。要?加強(qiáng)法制?觀念，不?得參與、?從事違法?犯罪活動(dòng)?。14?、堅(jiān)決服?從公司分?配，及時(shí)?完成公司?交辦的其?他事務(wù)。?(二)?工資待遇?1、年?工資總額?為_(kāi)__?__元，?每月__?___日?發(fā)給__?___元?，余額作?為浮動(dòng)(?上下幅度?在10%?左右)，?根據(jù)個(gè)人?業(yè)績(jī)及表?現(xiàn)每月考?評(píng)一次，?年終結(jié)算?時(shí)作為兌?現(xiàn)依據(jù)。?2、其?他待遇：?1)電?話費(fèi)補(bǔ)助?____?_-__?___元?/月。?2)免費(fèi)?提供中餐?一頓。?3)平時(shí)?加班原則?上調(diào)休，?如未能調(diào)?休，到年?終按__?___元?/天發(fā)給?補(bǔ)助費(fèi)。?(三)?考核辦法?工作業(yè)?績(jī)60%?，工作態(tài)?度20%?，勞動(dòng)紀(jì)?律20%?。(詳?見(jiàn)設(shè)計(jì)人?員考核表?)(四?)協(xié)議解?除設(shè)計(jì)?人員要具?備良好的?職業(yè)道徳?，合同期?滿或辭職?時(shí)，應(yīng)提?前1個(gè)月?與公司溝?通，以便?公司安排?工作。自?己負(fù)責(zé)的?工程項(xiàng)目?必須完工?交付方可?離開(kāi)公司?，離開(kāi)公?司前必須?結(jié)清與公?司帳務(wù)。?否則，公?司有權(quán)扣?除乙方的?一個(gè)月工?資。本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?公司財(cái)務(wù)?部一份。?甲方代?表：__?___???????????????乙方：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日裝飾?設(shè)計(jì)工程?有限公司?設(shè)計(jì)師勞?動(dòng)協(xié)議（?二）甲?方：__?___裝?飾設(shè)計(jì)工?程有限公?司乙方?：___?__經(jīng)?甲乙雙方?共同協(xié)商?，特訂立?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議時(shí)間?：__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、協(xié)議內(nèi)?容：(?一)工作?要求：?1、嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?不遲到，?不早退，?不曠工，?有事事先?履行請(qǐng)假?手續(xù)。?2、依據(jù)?公司與建?設(shè)方意向?，及時(shí)拿?出裝修設(shè)?計(jì)預(yù)案，?可考慮多?種方案供?參考3?、工程合?同簽訂后?，應(yīng)在開(kāi)?工前拿出?整體設(shè)計(jì)?方案，時(shí)?間緊迫的?，必須加?班配合。?。4、?設(shè)計(jì)人員?應(yīng)對(duì)尺寸?進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)?實(shí)地復(fù)核?，設(shè)計(jì)內(nèi)?容要完整?。5、?建設(shè)方對(duì)?圖紙具體?要求，如?制作效果?圖、曬藍(lán)?圖等由公?司向設(shè)計(jì)?部負(fù)責(zé)人?交底;未?交底的事?項(xiàng)不得操?作。6?、設(shè)計(jì)圖?紙必須經(jīng)?設(shè)計(jì)部負(fù)?責(zé)人審簽?，審簽后?方可出圖?。7、?在施工過(guò)?程中，向?項(xiàng)目實(shí)施?人員現(xiàn)場(chǎng)?解釋圖紙?內(nèi)容、技?術(shù)要求，?對(duì)工作難?度大或標(biāo)?志性裝飾?要現(xiàn)場(chǎng)指?導(dǎo)實(shí)施，?確保一次?成功。?8、在施?工過(guò)程中?對(duì)不科學(xué)?、不合理?的設(shè)計(jì)部?分與同行?及施工管?理人協(xié)商?，酌情修?改，力爭(zhēng)?不返工、?少返工。?9、施?工過(guò)程中?由于設(shè)計(jì)?主觀原因?導(dǎo)致工程?返工等，?則返工費(fèi)?用視責(zé)任?大小相應(yīng)?由設(shè)計(jì)人?員承擔(dān)(?要出詳細(xì)?責(zé)任評(píng)定?書(shū)，經(jīng)一?致討論評(píng)?定責(zé)任后?簽字生效?)，并在?年終結(jié)算?時(shí)扣除。?10、?對(duì)各工程?方案圖紙?要分別整?理歸檔，?做好保密?工作，設(shè)?計(jì)草稿要?及時(shí)銷毀?，需調(diào)用?存檔圖紙?時(shí)向公司?匯報(bào)，征?得同意方?可借出、?復(fù)制。?11、未?經(jīng)公司同?意，設(shè)計(jì)?人員不得?擅自為他?人設(shè)計(jì)裝?修方案，?或向他人?透露公司?的任何信?息，特別?是設(shè)計(jì)圖?紙和公司?近期主要?工作內(nèi)容?、計(jì)劃。?否則，公?司將作嚴(yán)?厲處罰，?直至辭退?。12?、外接的?設(shè)計(jì)圖紙?，根據(jù)圖?紙內(nèi)容、?數(shù)量由設(shè)?計(jì)人員填?寫(xiě)委托工?單，交給?設(shè)計(jì)部負(fù)?責(zé)人，負(fù)?責(zé)人審簽?后交財(cái)務(wù)?扎口。財(cái)?務(wù)收款后?，開(kāi)出收?款憑據(jù)，?并簽字放?行，客戶?憑此據(jù)領(lǐng)?圖。不見(jiàn)?憑據(jù)，不?得發(fā)出圖?紙。1?3、設(shè)計(jì)?人員出差?在外，必?須注意保?持公司形?象，端正?品行，潔?身自好。?要加強(qiáng)法?制觀念，?不得參與?、從事違?法犯罪活?動(dòng)。1?4、堅(jiān)決?服從公司?分配，及?時(shí)完成公?司交辦的?其他事務(wù)?。(二?)工資待?遇1、?年工資總?額為_(kāi)_?___元?，每月_?____?日發(fā)給_?____?元，余額?作為浮動(dòng)?(上下幅?度在10?%左右)?，根據(jù)個(gè)?人業(yè)績(jī)及?表現(xiàn)每月?考評(píng)一次?，年終結(jié)?算時(shí)作為?兌現(xiàn)依據(jù)?。2、?其他待遇?：1)?電話費(fèi)補(bǔ)?助___?__-_?____?元/月。?2)免?費(fèi)提供中?餐一頓。?3)平?時(shí)加班原?則上調(diào)休?，如未能?調(diào)休，到?年終按_?____?元/天發(fā)?給補(bǔ)助費(fèi)?。(三?)考核辦?法工作?業(yè)績(jī)60?%，工作?態(tài)度20?%，勞動(dòng)?紀(jì)律20?%。(?詳見(jiàn)設(shè)計(jì)?人員考核?表)(?四)協(xié)議?解除設(shè)?計(jì)人員要?具備良好?的職業(yè)道?徳，合同?期滿或辭?職時(shí)，應(yīng)?提前1個(gè)?月與公司?溝通，以?便公司安?排工作。?自己負(fù)責(zé)?的工程項(xiàng)?目必須完?工交付方?可離開(kāi)公?司，離開(kāi)?公司前必?須結(jié)清與?公司帳務(wù)?。否則，?公司有權(quán)?扣除乙方?的一個(gè)月?