幼師面試技巧方法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——幼師面試技巧方法幼師面試技巧方法。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《幼師面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

幼師專業(yè)的應屆生，在面試過程中經(jīng)常遇到好多困難，而沒手段找到好工作，表示很糾結(jié)，筆者總結(jié)四點幼師面試技巧，望對您有所扶助。

一、精神慌張及抑制的手段

幾乎95％以上的畢業(yè)生在采納調(diào)查時都供認自己在面試時精神慌張，它是畢業(yè)生面試時需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。目生的環(huán)境，被目生的人提問，事關自己今后一段時間的進展前途，畢業(yè)生不成能不慌張，適度的慌張可以促使畢業(yè)生更加集中留神力投入面試。但若慌張過了頭，那么于面試極為有害，不僅使應試人留神力不集中，甚至可能將事先打定的內(nèi)容忘得干明凈凈，頭腦一片空白。這里，供給幾種抑制慌張的方法：

（1）要做好充分的打定工作。預計到自己臨場可能很慌張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與缺乏，鞏固自己抑制慌張的自信仰。

（2）應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，理應明白，自己慌張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出過錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰抑制了慌張，大方、平靜、冷靜地回復一個提問，誰就會取得告成。(來源：58同城)

（3）不要急著回復問題。主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回復。在回復時，要留神不成語速太快，快了輕易使思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些處境，會更慌張，結(jié)果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，規(guī)律嚴密，條理領會，讓人信服

二、遇到不領會的問題及對策

有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無法回復。這種處境，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以悠揚地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不成胡亂推測，信口開河。若果真是一點也不領會怎么去回復，就應實事求是地報告主試人，這個方面的學識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回復，由于世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？

三、講錯了話及改正的手段

人在慌張時很輕易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司進展前景如何，進展動力是什么？這位畢業(yè)生太慌張，聽完提問后，不假思量地說：我閣下認為之。

碰見這樣的處境，大量應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試斷定通不過，加倍慌張，接下去的效果更差。正確的手段是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，持續(xù)潛心應付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而流失了一次機遇，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話輕易得罪人，或?qū)Ρ戎匾?，理應實時賠罪，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更賞識你的坦誠態(tài)度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。

四、長時間的沉靜及應對的手段

面試時展現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉靜是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受才能，會有意長時間地不講話，造成長時間的沉靜。大量沒有閱歷或閱歷缺乏的應試者對此往往不知所措，惶恐擔心。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對手段是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關細致處境。

這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時只是以簡樸的詞句（如：只回復是或不是）來回復主試人的提問，而不能對自己的處境、對某一問題的觀點加以細致的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以采納。相反，平日講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時也應有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差.

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幼師面試技巧方法面試問題及根本問題

幼師跳槽很普遍，通常是由于工資不高、工作不開心等理由造成的。不管是有閱歷的幼師，還是新手幼師，要找到一份好工作都并非是件易事，如何讓自己在面試脫穎而出?讓幼兒教師面試技巧來幫你。

一、幼兒教師面試技巧

1、精神慌張及抑制的手段

目生的環(huán)境，被目生的人提問，事關自己今后一段時間的進展前途，幼兒教師不成能不慌張，適度的慌張可以促使幼兒教師更加集中留神力投入面試。但若慌張過了頭，那么于面試極為有害，不僅使應試人留神力不集中，甚至可能將事先打定的內(nèi)容忘得干明凈凈，頭腦一片空白。這里，供給幾種抑制慌張的方法：

(1)要做好充分的打定工作。預計到自己臨場可能很慌張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與缺乏，鞏固自己抑制慌張的自信仰。

(2)反復告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，理應明白，自己慌張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出過錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰抑制了慌張，大方、平靜、冷靜地回復一個提問，誰就會取得告成。

(3)不要急著回復問題。主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回復。在回復時，要留神不成語速太快，快了輕易使思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些處境，會更慌張，結(jié)果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，規(guī)律嚴密，條理領會，讓人信服。

2、遇到不領會的問題及對策

有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無法回復。這種處境，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以悠揚地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不成胡亂推測，信口開河。若果真是一點也不領會怎么去回復，就應實事求是地報告主試人，這個方面的學識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回復，由于世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢?

3、講錯了話及改正的手段

人在慌張時很輕易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司進展前景如何，進展動力是什么?這位幼兒教師太慌張，聽完提問后，不假思量地說：我閣下認為之。

碰見這樣的處境，大量應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試斷定通不過，加倍慌張，接下去的效果更差。正確的手段是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，持續(xù)潛心應付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而流失了一次機遇，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話輕易得罪人，或?qū)Ρ戎匾?，理應實時賠罪，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更賞識你的坦誠態(tài)度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。

4、長時間的沉靜及應對的手段

面試時展現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉靜是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受才能，會有意長時間地不講話，造成長時間的沉靜。大量沒有閱歷或閱歷缺乏的應試者對此往往不知所措，惶恐擔心。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對手段是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你個人的有關細致處境。

這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的幼兒教師在面試時只是以簡樸的詞句(如：只回復是或不是)來回復主試人的提問，而不能對自己的處境、對某一問題的觀點加以細致的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以采納。相反，平日講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

5、面試要打定什么

一般打定好自己的簡歷和畢業(yè)證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作閱歷。和那方面的特長。還有現(xiàn)場舉行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的是叫你現(xiàn)場上一小節(jié)課了。

機遇是給有打定的人面試的時候，一般都會先看你的專業(yè)。如：彈琴、畫畫、講故事(上課)幼兒園對比提防老師的衣著、打扮。(穿得得體，長頭發(fā)理應束起)

6、新人面試法那么：做好三個第一

第一句話：面試過程中，講好第一句話，往往可以稀奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心雇用簡章就可以找到答案的問題，非但不會給雇用者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

第一動作：一個輕微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者，卻在雇用人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢?

第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實那么不然，不同專業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質(zhì)，這時一身休閑、肆意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

7、面試自我介紹要重視

(1)接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著陳述幾次，感覺一下。

(2)自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向全體的面試人員(假設有多個面試考官的話)示意，假設面試考官正在留神別的東西，可以稍微等一下，等他留神轉(zhuǎn)過來后才開頭。

(3)留神掌管時間，假設面試考官規(guī)定了時間，要留神時間的掌管，既不能超時或過短。

(4)介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作體驗、時間等東西上，由于這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你理應更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作體驗和所取得的勞績，以證明你切實有才能勝任你所應聘的工作職位。

(5)在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨意、留神力不集中的感覺。眼睛最好要多凝望面試考官，但也不能長久凝望目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔佐動作，由于這終究不是在作講演，保持一種得體的容貌也是很重要的。

(6)在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

附：幼兒教師自我介紹，可參照以下內(nèi)容舉行自我評價

1、工作才能：能純熟地引導幼兒開展活動，活動有籌劃、有條理。

2、責任感：喜歡幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃重的興趣，有猛烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。

3、工作效率：能急速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。

4、和幼兒相處的才能：崇敬、理解、信任幼兒，擅長發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱心活潑，能歌善舞，深受幼兒的愛好和敬愛。

3、教導藝術：以細致的查看，敏銳的感受，切實的判斷和豐富的閱歷為根基，生動地運用教導的方法、技巧舉行別致、獨特、有效的教導。

4、業(yè)務學識：掌管幼兒教導學、心理學的理論，能在實踐中生動地運用。有廣闊的學識視野、較強的表達才能、豐富的工作閱歷、純熟的工作才能。

7、首創(chuàng)性和獨立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機敏高明的手段解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的籌劃，不憑借領導、同事，能自己探索解決困難的手段。

8、人際關系：具有組織、應變、協(xié)調(diào)和交往的才能，和領導、同事的關系融洽，待人有技巧，擅長交摯友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。

9、總結(jié)、表達才能：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領導提出建議，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內(nèi)容豐富，有吸引力。

10、理論學習和研究才能：刻苦鉆研、不斷學習，有較強的理論學習和研究才能，努力進取，專心研究，能寫出較高水平的論文。

二、幼兒教師面試經(jīng)常遇到的問題

1、為什么要做這個工作?

更加熱愛幼兒，熱愛幼兒教導。

2、你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作?

通過幼師培訓和實習，已經(jīng)能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學習，總結(jié)閱歷，完善自己，做得更好，成為一個卓越的幼兒教師是自己不變的夢想。

3、你的職業(yè)規(guī)劃?

職業(yè)規(guī)劃，1-5年，學習和總結(jié)閱歷，成為卓越幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創(chuàng)辦特色幼兒園。

4、假設你被入選了，你如何開展自己的工作?

入選了，按照幼兒園的工作安置，向其他老師學習，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關工作。

5、假設沒被入選你怎么辦?

沒有入選，分析自己的問題并改善，探索下一個幼兒園。

做幼師離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)學識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么?

做好一個教師除了有敬業(yè)、愛生、專業(yè)學識扎實這些特質(zhì)外，我認為教學最重要的特質(zhì)還有以下一些：1.樂業(yè);2.高尚的師德，人品，個人修養(yǎng);3.良好的表達才能，為人處事才能。

7、一堂好課的標準是什么?

一堂好課的評價標準有以下四個大的方面：第一是否達成教學目標，由于這是促進進展的根本宗旨;其次教學內(nèi)容方面是否達成科學合理的標準;第三教學策略與方法是否能達成學生主動學習的目的;第四老師是否具有良好的教學根本功。其中最重要的是要學生學有所得，在情感、態(tài)度、價值觀，在過程與方法，在學識與才能方面有所得。能促進學生的提高和進展。

8、你贊成體罰嗎?

不贊成，首先，這與國家相關的教導法規(guī)相違背。其次，體罰學生，可能會對學生的身心贊成無法彌補的創(chuàng)傷。不利于學生的健康成長。結(jié)果體罰學生不利于教師和學生建立對等，友愛，和諧，的良好的師生關系，不利于教學活動的開展。由于只有親其師，才能信其道。

9、你不熱愛什么樣的學生?(你熱愛什么樣的學生)

學生既是一個群體又是一個獨立的個體，都有自己特有的天性，有自己獨特的優(yōu)勢，也有自己的缺點，因此學生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關愛學生，因材施教，每個學生都會實現(xiàn)自己的人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不熱愛的學生，只要老師細心的引導，沒有所謂的差生。

10、你用什么手段讓不熱愛你的學生熱愛你?

要讓不熱愛你的學生熱愛你最重要的是要讓學生感受到你是熱愛他的，是關切他。首先可以找到學生不熱愛你的理由，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛心，責任心，人格魅力，學識魅力來讓學生熱愛你。我相信只要你精心去待每一個學生，相信不熱愛你的學生結(jié)果也會熱愛你。

11、鼓舞與批評都是一種教導手段，你傾向那一種?

鼓舞和批評都是教師在教導學生的時候常采用的兩種教導手段，他們都有自己的優(yōu)缺點。教師在教導學生的時候應根據(jù)概括的處境來識別選用。譬如對于那些屢教不改的學生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學生，我傾向于用鼓舞法。

12、談談你對捧著一顆心來，不帶半根草去的看法?

捧著一顆心來，不帶半根草去是我國出名教導家陶行知，先生的名言，表達了一種無私奉獻的高尚精神。作為教師我們理應有一種無私奉獻的精神，尤其是在當今這個物欲橫流的社會。首先教師在工作時理應全心全意，抱著一顆關愛學生，為學生負責的心認專心，踏踏實實的工作。其次就是教師在工作時不要太在意物質(zhì)上的得失更重要的是要讓學生能健康喜悅的成長，全面的進展。

三、幼兒園面試教師主要看什么

幼兒園的工作其實并不難，對于科班出身的人來說，其實都可以勝任。但是單位會選擇更適合的，以我這些年在幼兒園應聘和雇用的閱歷看，有以下幾點，您需要了解。

第一，看德行。有3方面，對孩子要有愛心，對家長要有細心，對園所及領導要忠心。假設覺得太暴躁的人，一般是不會用的，即使你有再大的能耐。

其次，看外型和才能。化淡妝，給人溫柔而樸實的感覺，衣著不要太時髦太華貴，像個剛出學校的學生就好。才能談不上太多，只要有2點素質(zhì)就可以栽培，謙遜好學是持續(xù)進步的才能，特長根基是做突出付出的才能。

第三，看能否長期塌實工作。一般會問家庭和住址處境。答案要傾向于能夠長期在這里早來晚走的條件，不管實際處境是否真的這樣?？傊?，問題是花招百出的，但是萬變不離其中，他們提的問題實際上就是套你的話，從而看你是否達成以上考量的標準。

面試技巧方法

在體驗面試過程中，相對于網(wǎng)上所找的經(jīng)典建議，我們認為面試禮儀最重要的是以下兩點。

第一，準時。這點很重要。廣州車況很繁雜，時間很難把握，所以，寧愿早到一個小時也不要遲到。

其次，自然作答。一方面，面試禮儀是商務禮儀中的一片面，假設你面試的不是一個管理者的角色，那么放松心情去回復，由于這并不會作為一個才能去考核你。另一方面，面試禮儀可以扶助你通過前面幾關，但是越到后面面試，面試官越看重的是你個人素養(yǎng)和想法，而不是你突擊訓練出來的商務禮儀。

第三、留神凝聽。在面試過程中，主動的交談傳遞出主考官需要的信息，表示出你的才能和風采。而凝聽也是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回復好主考官的問題。好的交談是建立在凝聽根基上的。凝聽就是要對對方說的話表示出有興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是分外重要的。你要集中精力專心地去聽。要記住說話人講話的內(nèi)容重點，并了闡明話人的夢想所在，而不要僅僅提防說話人的長相和語調(diào)。即使說話者談話切實無聊、乏味，你也要轉(zhuǎn)變自己的想法，專心聽對方的談話或多或少的可以使自己受益。在凝聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。

一個好的凝聽者會做到以下幾點：

①記住說話者的名字。

②用目光凝望說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭。

③身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。

④了闡明話者談話的主要內(nèi)容。

⑤適當?shù)刈龀鲆恍┗仨?，如點頭、會意地微笑、提出相關的問題。

⑥不離開對方所講的話題，高明地通過應答，把對方講話的內(nèi)容引向所需的方向和層次。

無論是和好摯友閑聊，還是面試正式場合，或者說接見外國友人，禮儀常識是我們務必知道的，他可以扶助我們提高在別人眼中的印象。

面試技巧方法

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試中的表現(xiàn)是很重要的，下面我為大家用心搜集了關于面試的技巧大全，接待大家參考借鑒，夢想可以扶助到大家!

面試中的根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，確定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡樸的儀表打定，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，確定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假設遲到了，斷定會給雇用者留下不好的印象，甚至會流失面試的機遇。

(2)進入面試場合時不要慌張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以冷靜、自然為好。見面時要向雇用者主動打招呼問好致意，稱響應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲感謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。

(3)對用人單位的問題要逐一回復。對方給你介紹處境時，要專心凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；貜椭髟囌叩膯栴}，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回復某一問題時，應照實報告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有細心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜精心，態(tài)度積極熱心。手：假設雙手總是擔心穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶，挖鼻孔，撫弄頭發(fā)，掰關節(jié)，玩弄考官給的名片等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)班的不住晃動，前申，翹起等，不僅人為地制造慌張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋。眼：或恐慌失措，或躲躲閃閃，該正視卻目光游移不定，給人以缺乏自信或隱瞞不成告人機要的印象，極易使考官反感，也不成死盯著考官，給人以壓迫感。有的用人單位特意提一些無理的問題探索你的回響，假設處理不好，輕易亂了分寸，面試的效果鮮明不會夢想。

面試中常見問題及回復

⑴請你自我介紹一下你自己?

回復：一般人回復這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的學識領域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復每個問題之后都說一句感謝，企業(yè)熱愛有禮貌的求職者。

(2)你覺得你天性上最大的優(yōu)點是什么?

回復：冷靜冷靜、條理領會、立場堅強、頑強向上、樂于助人和關切他人、適應才能和幽默感、樂觀和友愛。我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓及工程實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

(3)說說你最大的缺點?

回復：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不夢想聽到直接回復的缺點是什么等，假設求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)斷定不會錄用你。十足不要自作聰明地回復我最大的缺點是過于追求完備，有的人以為這樣回復會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)熱愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，結(jié)果再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的片面，企業(yè)熱愛聰明的求職者。

(4)你對加班的看法?回復提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明確定要加班，只是想測試你是否容許為公司奉獻?；貜蜆颖荆杭僭O是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，裁減不必要的加班。

⑸你對薪資的要求?

回復：假設你對薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能;假設你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賦予的最高價錢，他們問你只不過想表明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回復樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我提防的是找對工作機遇，所以只要條件公允，我那么不會計較太多。

回復樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要舉行大量的培訓，而且我本人也對編程更加感興趣。因此，我夢想公司能根據(jù)我的處境和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回復樣本三：假設你務必自己說出概括數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個概括的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

⑹你的職業(yè)規(guī)劃?

回復：這是每一個應聘者都不夢想被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，對比多的答案是管理者。但是近幾年來，大量公司都已經(jīng)建立了特意的技術途徑，走專家路線未嘗不成。說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，譬如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是熱愛有進取心的應聘者，此時假設說不知道，或許就會使你流失一個好機遇。最普遍的回復理應是我打定在技術領域有所作為或我夢想能按照公司的管理思路進展

⑺你還有什么問題要問嗎?

回復：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不熱愛說沒問題的人，由于其很提防員工的天性和創(chuàng)新才能。企業(yè)不熱愛求職者問個人福利之類的問題，假設有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以加入嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很接待，由于表達出你對學習的熱心和對公司的忠誠度以及你的上進心。

⑻你認為你在工作中，有什么不同之處，特點在哪里?

回復：我對于有挑戰(zhàn)性的工作有莫名的激情,會盡可能的利用現(xiàn)有的資源,充分使用交流來解決技術問題以及儉約時間,工作態(tài)度專心且有始有終.

⑼舉一個你在壓力大的處境下工作的處境，怎么處理?

回復：工作中有壓力是分外常見的,雖然常說化壓力為動力,但做起來是沒那么輕易的,沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當?shù)膲毫Σ拍馨l(fā)揮自己的潛質(zhì),壓力過大,我會選擇先放一放手頭的工作,去打會兒球,放松一下,回來好好考慮一下自己的工作,想些別的解決手段,包括尋求扶助.

⑽請說出你選擇這份工作的動機?

回復：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假設是無閱歷者，可以強調(diào)就算職種不同，也夢想有機遇發(fā)揮之前的閱歷。

出納面試技巧方法

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《出納面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的全體問題應三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有質(zhì)疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有浮夸其詞之嫌，此時你若純熟地將自己簡歷的主要片面口述一遍，且在表達時將已知的自己所應聘職位的處境與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回復是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、擅長交際，而文職類工種那么要求沉穩(wěn)、學識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回復，其實卻也是最好回復的。

大量求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，生怕回復不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越輕易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如天性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并確定要說明自己熟悉到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個特別隱私的問題，但求職者卻不得不回復。由于離開一個原來的團體而去重新探索一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，惦記求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德處境，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回復這個問題時需要盡可能的探索一些客觀理由，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的進展之類，對于對比坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不成借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入探索的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容那么應禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這或許是每個求職者最難回復的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資布局不甚了解。提的高或許會嚇倒了面試者，低那么辜負了自身的價值?；貜痛藛栴}的思路是：1、按照新公司相應的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xxx元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的才能計付相應的報酬。

一般面試者一再提到薪酬待遇的話題時，面試告成率已十有八九。此時不成拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機遇等待著你，否那么可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都特別夢想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：假設你被錄用，你將怎樣開展工作?

假設求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段，既使是與原來一致的工作崗位，也要先行回復諸如了解掌管第一手資料、聽取同事的觀法及按照公司領導的安置，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。……

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不成能事先打定好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面閱歷的積累。

雖然我們強調(diào)求職者在回復問題時需要亮勤藏拙，但并非激勵求職者完全故弄玄虛，回復各類面試的問題還是要建立在誠信的根基上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和進展為前提。

★怎樣揣測面試者的心態(tài)?

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能抉擇面試的成敗，但其作用亦不成忽略。

一般較模范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司雇用重要職位需要通過層層面試，結(jié)果一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來抉擇求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試那么每個面試者都需要求職者來專心面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌管其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的片面問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關切的是羅某的管理才能而并非概括事務的處理。而羅某根據(jù)自己的閱歷簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當面試者提問或回復問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關切的話題為重。假設對方對你端詳傾聽，就需要對回復的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神展現(xiàn)游離，那么應立刻簡短終止此話題，求職者不成認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的概括工作才能，如對細節(jié)的處理等，此時就需要表達較多的實例來表達自己的工作才能，以制止給其留下只會空談而動手才能差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作才能外，他可能會更關切你對全盤業(yè)務的把握和管理方面的閱歷。此時那么需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來舉行舉證。

四是盡可能地采用響應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回復。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應面試者。

★要有從頭做起的心理打定

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個新的公司加入面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。由于即便是你的簡歷中表達出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項勞績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。除了在介紹工作體驗時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味浮夸并不厭其煩的羅列自己的工作勞績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普遍員工而你應聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不成流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘卻了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。

seo面試技巧方法

不管是seo面試還是其他面試的時候一般先會讓你做自我介紹，這個是第一個程序。

做自我介紹的時候，你把你簡樸的介紹一下。最重要的是要突出你的閱歷，工作閱歷記得這一點。他們不會問你什么SEO技術?一般會說：假設你拿到一個網(wǎng)站該怎么做，用什么樣的手法?；蛘哒f：你有什么特殊的手法叫網(wǎng)站排名和流量都上去。

那既然是這樣，你們就可以分析一下了。一個網(wǎng)站的探尋引擎優(yōu)化，無非就三個

一個是關鍵字選擇

一個是外連

另外一個是算法

關鍵字的選擇：這個涉及到一個客戶定位也就是要找客戶群體

不一樣的關鍵詞面向的不一樣的客戶群體，所以確定要找準客戶群體。是什么樣的，譬如說是結(jié)婚的，未婚的，有小孩的，沒有小孩的在校學生，大學畢業(yè)生?；蛘哒f面對的是收入一個月一萬的。

把這個搞定才能給網(wǎng)站定關鍵字，關鍵字是最難的，所以關鍵字要有針對性。譬如探尋玫瑰，他來的斷定是情侶，

你服務好些價格貴點都沒什么這個就是關鍵字的策略關鍵字確定要把握好把那些無用的關鍵字都取掉，關鍵字確定了

那我們要搞領會，客戶探尋來這個詞是為了做什么?是為了了解價格，還是只是路過，還是會買，所以我們就要針對他的需求。

來做相關的內(nèi)容。買花的我沒給他花，了解價格的我們給他價格。所以關鍵字做到產(chǎn)品內(nèi)頁。這個是最好的，客戶一下就可以找到里邊去了，

不需要再動找西找這樣就便當。也就是我們經(jīng)常說的用戶體驗。還有對用戶心理的分析。

至于外連還有算法我就不說了外連誰都會做算法要靠閱歷自己去琢磨不過找外連的時候有一點務必看好相關關鍵字的排名。

譬如我現(xiàn)在是一個seo博客，那你找我做連接就確定要是seo博客的主題相關的網(wǎng)站，相關度越高你的排名提升越快。

他們會讓你舉例看你的策略怎么樣我們做網(wǎng)絡營銷的最重要的是個方法營銷的模式好多

軟文營銷這個是最長用的軟文營銷用來做什么就是引起網(wǎng)民討論討論的越熱你的營銷越告成

這個就叫做事情營銷但是是以軟文營銷為根基等你的軟文被人瘋狂轉(zhuǎn)摘等你的文章引起大量人的討論那你的文章斷定是漫天飛

所以說雖然我們是做SEO的但是我們各種手段都要相結(jié)合這樣才能制造出更大的效果

SEO與其他行業(yè)相比來說更提防的是閱歷與是否有真實的操作案例，最好能有幾個自己優(yōu)化對比夢想的排名對比好的站，這樣比什么都有壓服力;還有就是得自己有一套關于優(yōu)化的方案，對seo有自己的熟悉，最好對各大探尋引擎有個根本的優(yōu)化方案.

主觀面試技巧方法

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《主觀面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

情景面試題目：某百貨公司要聘請一位總經(jīng)理，雇用方給三位候選者放了這樣一段錄像：上午9時30分，一家百貨商場進來一位高個小伙，他掏出100元買了一支3元錢的牙膏。上午10時整，又進來一位矮個小伙子買牙膏，他掏出10元錢遞給售貨員，找錢時，他卻說自己給的是張百元票，雙方起了爭執(zhí)。商場總經(jīng)理走來詢問，小伙子提高嗓門說：我想起來了，我的紙幣上有2888四個數(shù)字。售貨員在收銀柜中探索，果真找到了這樣一張百元票。

錄像終止，問題是：明知對方在欺詐，假使您是總經(jīng)理，該如何應付?

這場情景面試旨在考察候選者的三層素質(zhì)：

洞察力：對事情本質(zhì)的把握;

全局觀：對顧客至上理念的理解;

道義感：對社會上反誠信現(xiàn)象的態(tài)度。

第一位候選者的答案是：首先向顧客賠罪，然后當眾批評女售貨員，并如數(shù)找給小伙子97元。這位候選者的優(yōu)點在于能夠從公司大局啟程，但其做法有向不法行為低頭之嫌。

其次位候選者的答案是：他會在小伙子耳邊說：哥兒們，我們有內(nèi)部錄像系統(tǒng)。這位候選者犯了一個大忌，就是職業(yè)經(jīng)理人應以誠信為本，由于商場內(nèi)根本沒有錄像系統(tǒng)。

第三位候選者的答案是：既然您沒有支付10元錢，那么，收銀柜內(nèi)今天收到的全體10元紙幣上就不會有您的指紋。您能保證嗎?這位候選者敏銳地抓住了詐騙者規(guī)律上的盲區(qū)，并當場予以揭穿。結(jié)果，他告成勝出。

碩士面試技巧方法

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調(diào)整心態(tài)保持自信

無論初試的勞績?nèi)绾?，考生都理應保持一個平和的心態(tài)，不能由于分高而盲目自信，也不能由于分數(shù)排在后面就先自我否決。面試主要測驗的是學生的生動性、規(guī)律性、應變性等整體素質(zhì)，初試勞績是高是低，并不意味著復試結(jié)果有所識別。研究生面試的過程中，考生的心態(tài)是特別重要的，盡量把心態(tài)擺正，所謂機遇面前，人人對等。此外，考生切記不要太過慌張，有些高分考生由于自傲而失掉優(yōu)勢，也有的考生是由于心理素質(zhì)不好，整個面試過程表現(xiàn)的過于慌張，讓導師對該考生的處事才能產(chǎn)生質(zhì)疑，而被拒之門外?？傊?，無論初試分數(shù)如何，考生都理應做到冷靜地分析形勢，保持心態(tài)平和，不驕不躁，不卑不亢，冷靜走進考場。

知己知彼百戰(zhàn)不殆

對于通過初試的考生，理應在知道進入復試時就開頭著手搜集本專業(yè)導師的相關資料，包括導師的研究方向，最近幾年的研究成果等等。最好可以通過網(wǎng)絡或者院校電話聯(lián)系到本專業(yè)的導師，爭取在復試之前與導師見面，或者通過電子郵件與導師聯(lián)系，讓導師事先對自己有所了解，給導師留一個良好的印象，這樣可以為復試奠定根基。

提防禮儀呈現(xiàn)自我

在面試時要提防儀態(tài)，儀表端莊，肅穆專心會給老師留下良好的第一印象。在著裝方面，男生應盡量穿的正式一點，最好是傳西裝，女生也理應打扮的端莊大方，千萬不要穿超短裙或者緊身衣，無論男女，在研究生面試時切忌穿得太潮，這樣很輕易讓導師覺得你不重視面試，不崇敬導師，從而給導師留下不好的印象。

再談吐方面，考生要表現(xiàn)在落落大方，說話不要結(jié)巴，聲音要洪量，盡量不要使用嗯、啊、哼、哈、呀、然后等語氣助詞，回復問題要條理明顯。此外，回復問題時，理應與導師有眼神上的交流，讓對方感受到崇敬和被重視，這對你將來的告成會有很大的扶助?？忌谡乒芰诉@些復試要領之后，在針對自己的專業(yè)和未來的研究方向做個簡樸的研究籌劃，對該學科的前沿學識有一個事先的了解，以應對面試時導師提出的專業(yè)問題，根本上告成通過復試問題不大。

MBA面試技巧方法

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《MBA面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

MBA面試也像其他大量事情一樣，取得告成也依靠某種恰當?shù)姆椒ê图记?。你不成能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有大量原那么和技巧，最主要的有以下五條：

一、放松自己，不但是更好地回復面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開頭形成，并影響面試給你的最終分數(shù)。

二、由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回復不好是很自然的事。所以，不要試圖告成回復全體的提問，面試官也不盼望你能回復好這些問題。對于一些不太好回復的問題，重要的不是看你回復問題的內(nèi)容，而是你的回響，你分析問題、解決問題的方式、方法。

三、對不太輕易回復的問題，可以有幾秒鐘的斟酌，但斟酌時間不成太長，面試官夢想你有對比快的回響。這時你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回復，然后論證自己的觀點。好多問題是沒有標準，這時說理明顯，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關鍵好多時候不在于回復問題的內(nèi)容，而在于你如何回復。

四、自信是做好一切事情的根本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的根本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是由于太追求完備的表現(xiàn)，怕面試時展現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。由于從本質(zhì)上講，考生不是和面試交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試，而只要在面試心中建立對其他考生的對比優(yōu)勢就行了。

五、要冷靜、放松。假設不能放松自己，心里很慌張的話，就很難有高明的自我表現(xiàn)。機敏和才干只能在放松、冷靜的前提下才能正常發(fā)揮出來。

MBA面試自我介紹，你打定好了嗎?

MBA面試實際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。相對于求職面試而言，MBA入學面試方式對比固定。

全體MBA院校綜合素質(zhì)面試的大體上由四個片面組成：自我介紹、個人面試、小組面試、英語口語。

自我介紹是面試的最古老方式之一，MBA面試自我介紹主要考察學生的組織才能和規(guī)律才能，考生需在面試前專心打定，爭取給考官留下完備的第一印象。那么，如何才能通過自我介紹給考官留下深刻印象呢?

MBA面試的自我介紹時間一般為1.5-2分鐘，在這兩分鐘的時間內(nèi)，考生要將多年的工作閱歷、學習閱歷和心得總結(jié)成簡樸精練且精彩的語言表達出來。自我介紹要明顯且有承接性，簡樸扼要地說就是自我介紹時不僅要言之有物，而且要將物簡要地說領會，不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、啰嗦、自恃功高。

MBA面試實際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，首先要考慮的就是客戶需求，而要把自己在面試中營銷出去，就確定要充分考慮面試官的需求。那么，面試官夢想從考生的自我陳述中得到什么呢?據(jù)介紹，MBA面試官大都夢想選拔出語言組織才能強、口頭表達才能強、為人沉穩(wěn)成熟的考生，所以考生確定要投其所好。

了解MBA面試官的需要后，自我介紹的設計就要盡可能得志面試官需要，尤其是在內(nèi)容的安置上，確定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。一般而言，一個優(yōu)秀的自我介紹應由以下五方面構(gòu)成：

1、簡短介紹：包括姓名、年齡、畢業(yè)院校等;

2、關鍵成就;

3、這些成就說明的關鍵才能(最好能用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀);

4、這些成就和才能對于自己的夢想和未來工作成就的重要性;

5、客觀陳述報考MBA的理由以及未來職業(yè)規(guī)劃。

相信假設考生按照上述五方面專心打定MBA面試自我介紹，確定能夠在面試中給考官留下深刻印象，為之后的個人面試、小組面試打下良好的根基。關于個人面試、小組面試同樣有好的閱歷可遵循。

電話面試技巧方法

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《電話面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

第一步：接通電話

企業(yè)人力資源應首先應與對方確認對方是否便當舉行電話面試;與應聘者確認電話面試的適合時間，以讓對方有足夠的打定應對面試。由于你不成能事先知道電話另一端的應聘者的活動，與對方確認是否便當舉行電話面試表達了對應聘者應有的崇敬。

其次步：電話面試評估

人力資源對應聘者在以下方面舉行根本的評估：(1)對目生來電的反映;(2)在電話溝通談話中的語速、語調(diào);(3)能否急速理解并記錄下面試官對他下達的指示，包括：面試的安置及需要打定的資料;(4)談話是否干脆。

第三步：要求對方復述面試安置

這樣的電話面試技巧有兩重目的：(1)確保對方了解并記錄面試的安置;(2)了解對方是否對你剛長所作的指示作專心的記錄，并能明顯及有條理的向你復述。

另外人力資源通知電話面試，可以為應聘者安置一些更加的指示，譬如：

1、要求應聘者帶一份手寫的簡歷;

2、要求應聘者帶一張最近的生活彩照;

3、要求應聘者欣賞公司的網(wǎng)頁或搜集與公司相關的宣傳資訊。

通過這些電話面試技巧，人力資源可以對應聘者舉行統(tǒng)一、有效的記錄和評估，儉約雙方的時間和精力。但是也指點，在電話面試不宜開展過于概括的面試問題。因此，人力資源專業(yè)人士應將更多的關提防點放在對應聘者在簡歷中的根本資料舉行確認，并對簡歷中存在不領會或不明白的地方，在電話面試中舉行查問，以作更深入的了解;結(jié)果，那么是進一步面對面面試的概括安置。

會計面試面試技巧方法

會計工作重在實踐，在親戚摯友圈里找一個閱歷對比豐富人帶一帶，假設條件允許你可以請他把工作讓給你試做一個月，中間遇到問題隨時請教，一般就能解決問題。下面是我為大家整理的會計面試面試技巧，僅供參考，接待大家閱讀。

1、會計面試做好以下打定：

1、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會呈現(xiàn)出對對方的興趣。

2、初步印象和結(jié)果印象。最初和結(jié)果的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里抉擇了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否賞識你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定已經(jīng)被記住了。

3、緊記每次面試的目的都是獲聘。務必突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)才能以獲得聘請。面試尾聲時，要確保知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

4、領會雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，呈現(xiàn)適應環(huán)境的才能。

5、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱心。人們都熱愛聘請輕易相處且為公司驕傲的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。

6、要確保自己有適當?shù)募寄?，知道自己的?yōu)勢。自己怎么用自己的學歷、閱歷、受過的培訓和薪酬和別人對比。談些自己知道怎么做得特別卓越的事情，那是自己找下一份工作的關鍵。

7、表示勤奮工作追求團體目標的才能，大多數(shù)主考人都夢想找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要務必通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來壓服對方自己兩者皆優(yōu)。

8、將全體的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己特別重要，包括自己的技術資格，一般才能和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：自己的履歷憑證、自己的個人性格。

9、切忌侃侃而談，用事先打定好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙遜的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。由于自己的體驗比考官差得很遠。

2、會計面試留神事項

會計面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”

這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中察覺的問題，在開場白的時候找機遇了解。在回復這個問題的時候確定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。

①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;

②表述方式上盡量口語化;

③要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容;

④條理要明顯，層次要清晰;

⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

會計面試問及題目之二：“談談你的缺點”

面試的溝通技巧，不要被這問題給擊敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我熱愛讓面試者舉出一兩件概括事例，這樣更具有真實性。

①不宜說自己沒缺點;

②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;

③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點;

④不宜說出令人不放心、不安逸的缺點;

⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

會計面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司?”

①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復;

③“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。”

會計面試問及題目之四：“談談你的家庭處境”

這個問題一般很少問，由于終究牽涉到個人隱私。國企和片面民營熱愛問，主要是了解社會關系。

①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用公司提問的主要理由;

②簡樸地羅列家庭人口;

③宜強調(diào)溫馨和氣的家庭空氣;

④宜強調(diào)父母對自己教導的重視;

⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;

⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;

⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

3、會計面試的問答技巧

問題：你有做從事過會計行業(yè)么?

一般面試官都是看完你在以前填完的面試的工作體驗的，但是為什么還要多此一舉問你呢?其實是看看你寫得時候是不是隨意編出來的，也想問多一個你達成會計哪個程度，也就是河源雇用網(wǎng)以為說過的，就是來探索你的真假。

有工作體驗的，可以簡樸介紹下，以前的崗位，體驗，還有就是學到的學識面，說出自己的工作方面的優(yōu)缺點。沒有工作閱歷的，就要照實稟報了，終究騙面試官可不是那么簡樸的事情。

問題：你為什么選擇會計行業(yè)?

這個是一個行業(yè)的信念問題，其實好多剛畢業(yè)的實習生都不知道問什么會選擇這個專業(yè)，只是那時候高考填志愿填到了，就去讀了，根本就不知道自己是不是熱愛這個行業(yè)的。那假設問及這個問題該如何去回復呢?

可以完全按照你的興趣愛好來回復這個題目，也不要聯(lián)想到太多的題外的方面。簡簡樸單回復你熱愛會計的什么就好。面試官就是想知道你選擇做會計不是一時沖動的，而是深思熟慮的，這樣的員工才會適合會計這個行業(yè)。

問題：為什么你夢想來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“由于我熱愛人”。要是你熱愛的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回復上，并且貫穿整個面試的過程中，一個卓越的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回復。你可能說你的研究說明這個公司所做的工作正是你說夢想?yún)⑴c的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，假設這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你夢想成為這個小組的一員。假設這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你夢想創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司分外激勵這樣的行為。假設這個公司強調(diào)經(jīng)濟操縱，你的答案就理應包含對數(shù)字的喜歡。

假設你覺得你務必捏造一個答案，例如假設這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你務必提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不理應加入這個面試，由于你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的打定務必包括對這個公司做詳盡的了解，來制止到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你告成的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想加入的工作。

留神事項：

在面試會計的求職者就留神了，應答技巧事先要熟諳會計行業(yè)的進展和前景，還有面試中會問及的會計問題才能更好的熟諳會計應答技巧的運用，才能更好地應對面試官的問題。所以在面試前要做足會計面試的打定工作。

4、本金會計面試的技巧

一、面試必會學識點—核算產(chǎn)品費用

本金會計務必要知道如何核算產(chǎn)品費用，要知道產(chǎn)品核算費用流程和方法。要知道發(fā)何舉行費用分攤，收集成品、半成品等數(shù)據(jù)。這些用人部門的面試官斷定會問到的，所以面試前務必要撐握的。

二、面試必會學識點—制作本金計算表

本金計算表通包括：原輔佐材料、水電費、折舊費、低花費、人工費，半本金和成品本金，這個學識點，用人部門的面試官斷定會問的。

三、面試必會學識點—固定資產(chǎn)本金管理

本金會計另一項重要工作就是負責全公司固定資產(chǎn)管理及折舊工作，包括固定資產(chǎn)盤點，固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)本金分攤等。這些在自我介紹工作內(nèi)容時可以提到，所以面試前也務必知道。

四、面試必會學識點—審核各項單據(jù)

本金會計還需要審核公司各項單據(jù)，包括進出庫單據(jù)，購買單據(jù)，報銷票據(jù)等，這些都是本金會計日常工作內(nèi)容。

五、面試必會學識點—制作報表

本金會計每個月都需要制作好多報表的，所以面試的時候知道本金會計要制作哪些報表，例如：記賬憑證并登記明細賬簿，制作銷售毛利表和毛利分析表;本金會計報表等。這些面試官也有可能會問到的。假設你提前撐握了面試時就能對答如流了。

hr面試技巧方法提問技巧

hr在為公司雇用人才時需要通過多方面的對面試者舉行了解以選擇到優(yōu)秀的人才，那么在舉行面試時hr理應如何舉行提問呢?下面是我共享給大家的hr面試技巧提問技巧，夢想對大家有扶助。

hr面試技巧提問技巧

一、hr面試技巧

首先，面談提問方式的技巧

1)終止式

只需要回復是或不是。如你是不是了解這個職位?、你是不是熱愛做(某個職位)?。這種問話方式明快干脆，但是少用為妙，由于這樣的提問方式?jīng)]有激勵應聘者開口說話。

2)開放式

開放式提問迫使應聘者非回復不成你對目前的市場形勢看法如何?。

開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。

3)引導式

問話的目的在于引導應聘者回復你所夢想的答案。如你對目前的市場形勢看法如何?不是很好吧?

這種問法一般來說最好制止，除非你心中有數(shù)。

4)假想式

采用假設的問題方式，如假設你與客戶談判，你會怎樣安置呢?。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和才能。

5)單項選擇式

問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?這種問法未免過分，理應制止。

6)多項式

同時連續(xù)提出好幾個問題。如你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?這種問法很難得到完善的答案。

其次，hr提問的技巧

面試之前，hr最好打定相關的提問，讓自己心里有數(shù)，從而提高告成錄用機遇：

1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位?

2)我需要該申請人在有關職位上工作多久?

3)假使有關人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?

4)將與該申請人以什么形式合作?

二、hr面試留神事項

1、讓自己放松

有些hr熱愛利用雇用面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回復的問題，令面談氣氛向負面方向進展。

這種行為首先會令hr分心，難以集中精神打定面談;而且，有閱歷的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將打定已久的臺詞背誦出來，引導hr步入面試的誤區(qū)作出了錯誤的雇用抉擇。

建議hr面試留神令自己寧靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看面談評價量表，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。

2、讓應聘者放松

hr可能以為，他看看應聘者如何在面對目生人的壓力下作出回響，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的處境是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在目生人前有靈巧得體的回響，令應聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。

hr面試技巧和留神事項是雇用人員需不斷提高的職業(yè)才能要求，面對面試中隨時可發(fā)生的新事情，務必與時俱進跟上人才進展觀，才能告成的隨企業(yè)一起前進，為企業(yè)雇用優(yōu)秀人才。

hr提問技巧

一.封閉式提問

這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：你是否能在壓力下工作?只有是或否兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處。但當你尋求承諾(如你可以周一來上班嗎?)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來持續(xù)話題

二.開放式提問

這種方式在規(guī)律上是與第一種方式相對的。被面試者不能以是或否來回復，而要舉行解釋。例如你如何做到在壓力下工作?這是個開放式提問，這種方式優(yōu)勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而你在一旁凝聽。這些問題通常這樣開頭：我想知道，你可以把說來聽聽嗎?

三.以往勞績提問

對以往的勞績或行為的提問是基于以往行動可以預料未來行為的前提上，任何特定的某個人在新工作的行為，至少可以預計與過去一樣好或一樣差。這些提問本質(zhì)上是開放式，但著重于詢問以往行為的概括例子。通常這樣問：說說在時你的處境。給我一個的例子。早點在面試中詢問以往勞績，這樣被面試人就會早點意識到他要講出以往勞績的細致例子，裁減試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力。

四.負面協(xié)調(diào)提問

在面試中，你通常會被引誘相信在某個領域做得很好的一位候選人在全體領域都會做得同樣好。事情并非如此。當求職者頭上展現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了你辦公室打字機的噪音時，是時候操縱住自己，探索求職者的弱點了。察覺自己被過分打動時，試試問：那特別讓人敬重。是否曾有事情做得不太好的時候呢?或簡樸地問：現(xiàn)在你能否舉個例子說說你不那么驕傲的方面呢?

五.負面確認

當你尋求和察覺負面因素時，你可能為自己仍保持客觀而欣喜，并持續(xù)面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負面確認的根據(jù)。假設舉行得好，可以幫你制止聘用不適合的人。

六.反問

這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：你是否能在壓力下工作?只有是或否兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處。但當你尋求承諾(如你可以周一來上班嗎?)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來持續(xù)話題

七.哄騙性問題

哄騙性問題多被濫用，由于這可以讓面試者玩弄權力嬉戲。這種提問方式要求被面試者在兩難的選項中作抉擇。例如，你認為盜用公款和偽造文件哪一樣罪輕點?但荒誕的哄騙性問題和要求提防作判斷的問題之間有條畛域。對于大多數(shù)面試者，這個技巧在探究被面試者的決策方式時特別有用。最易和最有效的實施方法是想展現(xiàn)實生活中需要提防考慮的兩種不可憐況，然后以此作為提問的背景，問題這樣開頭：我有興趣知道假設你怎么做?或的處境下你怎么做?

面試技巧方法總結(jié)

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試技巧方法總結(jié)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

過了簡歷這關，接下來的面試，考官會通過一段自我介紹，來讓求職者做個考場白，那么如何介紹自己？優(yōu)秀的面試自我介紹，就要提防內(nèi)容質(zhì)量，這也是重要的面試技巧。

教你如何介紹自己

面試自我介紹的時間是有限定的，23分鐘的自我介紹，要求職者篩選更有價值的內(nèi)容。其中雇用網(wǎng)的我，建議從以下幾個方面賦予考慮：

1．工作vs生活

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，確定是某種心理活動的外部投射。面試自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應聘者有很大的自由。

如，一個不斷介紹自己天性特點的人，可以推知他可能是一個提防內(nèi)心體驗的人；而一個介紹自己如何與人相處體驗的人，往往是一個人際交往對比擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念對比強的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。

2.業(yè)余愛好

每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情。譬如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份率領球隊取得了某種勞績。這能說明什么呢？是說明他身體健康嗎？十足不僅僅如此。

其實在這種愛好背后示意出他個人的人際關系水平，試想，排球是一個團體工程，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說領略他在人際交流與溝通中的高才能。

不過需要說明的是，愛好本來沒有上下貴賤之分，在面試中所呈現(xiàn)的個人愛好關鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。譬如說，愛讀書、斟酌，這種愛好應聘一個報社編輯理應是適合的，但應聘一個人情往來對比多的公務員職位可能就不大適合了。

3.天性特點

通過自我介紹，可以表達出面試者的天性層面，如何介紹自己，通常求職者表述的風格有：

現(xiàn)實vs浪漫。

有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也容許擺事實講道理，無疑，這會是一個對比現(xiàn)實的人；而有的人，那么會采用另外一種方式，譬如講一個小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。

積極vs消極。

有的人會強調(diào)自己到閱歷有限，外貌不佳，其實并不確定說明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不說明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是說明其對自己外貌的不合意，僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑。

面試是一個對比莊重、肅穆的場合，大片面面試者會一本正經(jīng)的舉行自我介紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種