職場人士忌諱的四種跳槽

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通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。

職場人士最忌諱的四種跳槽

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

ZC530.com我推舉

四種跳槽不成取

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

四種失敗的跳槽類型

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加肆意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遇到更慘的失敗。

1.“跳槽癖”型。這種類型的人對比普遍，是在企業(yè)體驗對比淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平日不被上司或老板所重視，企業(yè)賦予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，依舊不能變更其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡一致，很難共處，溝通交流困難，或上司不賞識他的“才能”與“成就”，四處“頂?！薄ⅰ白曹嚒?，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的進展，不成委以重任。

3.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。譬如原來負責企業(yè)某方面的工程或有確定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會長久。由于那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌管他的一些“專長”，一旦掌管之后，他就不能再作為“座上賓”了。

4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得寵。殊不知這正是職場禁忌。（完）

這四種跳槽，必定失敗

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

警告：這四種跳槽必??！

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

職場上忌諱的4種跳槽方式

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一般而言，企業(yè)對以下四種跳槽最為忌諱。

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現(xiàn)在又處在哪個階段?我打定如何實現(xiàn)目標。

2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們。

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助?我還有哪些欠缺。

以上這些也是企業(yè)雇用過程中普遍關(guān)切的問題。通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。

職場上較忌諱的4種跳槽方式

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。我說，企業(yè)對以下四種跳槽較為忌諱。

職場上較忌諱的4種跳槽方式

第一，肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。此外，每一條新路線都務(wù)必從新手開頭，學識和閱歷很難積累，也很難成為行業(yè)的領(lǐng)導者。假設(shè)你到了四十歲還沒有在一個行業(yè)中開創(chuàng)一個世界，那就更難找到工作了。專家在世貿(mào)人才網(wǎng)這里指點宏大應(yīng)屆畢業(yè)生，不要放棄自己的專業(yè)，終究用的輕，更輕易用的非專業(yè)..偶然的變更意味著沒有職業(yè)目標和進展。

其次，不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，大約50%的跳槽都是為了高薪。通過跳槽來提高薪水縱然不錯，但是為了200塊跳槽就太草率了?，F(xiàn)在好多機構(gòu)或公司在雇用時都說要花好大米，但后來才察覺工作被騙了。例如，在“年薪”上的文章，在“四金”上的“節(jié)拍”，等等，彌漫了花招，等等。求職者很輕易被誘捕而不需要分析。有些人在跳槽時只留神，不考慮自己的長遠進展，是不值得損失的。盲人追隨者往往很快又跳槽，進入一個惡性循環(huán)。公司認為這會讓求職者做事太快，太難堪。

三，意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事的分歧，將是“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人一般都很高情商雖然不大，但缺乏溝通才能和團隊合作精神，對環(huán)境也難有作為反易成為老同事的笑柄。公司一般不容許招募。

四.急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都想在工作中急速升職。有志向縱然好，但急于求成卻不好..那些渴望告成的人往往是“急速的”。一位曾在金茂大廈工作過的人士報告筆者，后來晉升到高層管理職位的不是那些實力較強的人，而是那些能夠留下來的人。閱歷和才能需要日積月累..在一個新的環(huán)境中，得到你周邊領(lǐng)導和同事的認可不是兩天的事情。因此，現(xiàn)代告成研究認為，告成更多地取決于情商和逆境商，而不是傳統(tǒng)意義上的智商。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，把實力轉(zhuǎn)化為地位，不要急于求成，頻繁跳槽，而好的企業(yè)一般都看重員工的忠誠度，頻繁跳槽也是一大禁忌。

因此，為了做什么工作由讀者獲得合意的營業(yè)額建議有意退出之前好好考慮一下？：

1.我10年20年后的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在在哪里？我要如何實現(xiàn)我的目標。

2.我的優(yōu)勢是什么？我的專長是什么？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中使用和使用它們。

3，我的工作閱歷，還計劃幫接下來的工作目標是什么？我缺少什么。

這些也是招募過程中常見的問題。通過冷靜的斟酌，不僅可以讓你做出更理性的職業(yè)選擇，還可以扶助你在面試中面對考官，自然輕易得到一份合意的工作。

職場人忌諱的四大跳槽方式

一、肆意改行，盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議職場人在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

職場人士必看的職場面試的五大忌諱！

有些職場人士自我感覺良好，學歷閱歷什么的都完全符合公司的要求。可還是經(jīng)常會遇到面試后，面試官讓其回家等通知，然后就沒有了消息，這說明你可能在面試中犯了忌諱而不自知。我整理總結(jié)以下職場面試的五大忌諱可能完全與你的學歷，閱歷完全沒有關(guān)系，但是一樣可以抉擇你是否符合公司的用人標準，職場人士不成不看。

面試情景事例一、這家公司沒什么了不起——態(tài)度孤高

事情回放：小A是海歸碩士，金融學專業(yè)。在小A看來，自己的履歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的體驗簡樸訴述一下，小A三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛即刻就皺起來了。

專家點評：不管自己有多好的履歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙遜、低調(diào)地對待每一個面試機遇。求職者在面試中態(tài)度孤高，會給HR傳達這樣的信息：1）孤高的態(tài)度確定會帶到工作中；2）此人必定難管、難調(diào)教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。假設(shè)自己不留神態(tài)度，很可能會錯過好機遇。

面試情景事例二、張口就問薪水——唯錢是圖

事情回放：小B由于薪酬不高才辭去了之前的工作。差不多兩個月了，工作還沒有落實?？蓵r間一拖再拖，他所承受的壓力越來越大，面試時最急于知道的就是“薪水“，每次初試終止時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。小B覺得很古怪，自己關(guān)切自己的薪水有錯嗎？

專家點評：關(guān)切自己的薪水并沒有錯，但要在面試中觸及這個敏感話題需要確定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)切錢，而不是工作更不是進展。關(guān)切錢務(wù)必把握好時機。當公司認可你的才能，認為你是這個職位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機遇。

面試情景事例三、帶個媽來面