工廠(chǎng)小時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)工廠(chǎng)小時(shí)工?勞動(dòng)合同書(shū)?合同編號(hào)?：____?_甲方(?用人單位)?名稱(chēng)：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人(委托?代理人)：?_____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類(lèi)型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?(三)以?完成一定的?工作(任務(wù)?)為期限。?自____?_年___?__月__?___日至?_____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為_(kāi)__?__天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙?方實(shí)行__?___工時(shí)?制。(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周不超?過(guò)40小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)40小時(shí)?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?病防治等方?面的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方創(chuàng)?造符合國(guó)家?和地方職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?乙方獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條甲方應(yīng)?將工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)中毒?及其后果、?職業(yè)中毒危?害防護(hù)措施?和待遇如實(shí)?告知乙方。?甲方必須采?取有效的職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?施，并為乙?方提供個(gè)人?使用的職業(yè)?病防護(hù)用品?：耐酸耐堿?工作服、安?全帽、安全?帶、防毒口?罩、面具、?_____?、____?_等。第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方?進(jìn)行上崗前?的職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在崗?期間的定期?職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)，普及職?業(yè)衛(wèi)生知識(shí)?，督促乙方?遵守職業(yè)病?防治法律、?法規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)程?，指導(dǎo)乙方?正確使用職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品。?第十條?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?每月提供勞?動(dòng)保護(hù)特殊?津貼___?__元。?第十一條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。凡從事?國(guó)家規(guī)定需?持證上崗的?特殊工種(?崗位)，乙?方上崗前必?須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)?培訓(xùn)，取得?相應(yīng)資格方?能上崗作業(yè)?。第十二?條乙方依?法享有職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)的?權(quán)利。第?十三條乙?方有權(quán)對(duì)甲?方安全生產(chǎn)?工作中存在?的問(wèn)題提出?批評(píng)、檢舉?、控告;有?權(quán)拒絕違章?指揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動(dòng)合同。?第十四條?乙方從事?使用有毒物?品作業(yè)存在?威脅生命或?者身體健康?的情況下，?有權(quán)通知甲?方并從使用?有毒物品造?成的危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)撤離。甲?方不得為此?而取消或者?減少乙方在?正常工作時(shí)?享有的工資?、福利待遇?。第十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)學(xué)習(xí)和掌?握有關(guān)的職?業(yè)衛(wèi)生知識(shí)?，遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，正確使?用、維護(hù)職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患應(yīng)?當(dāng)及時(shí)報(bào)告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十六條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%)。?第十七條?乙方試用?期滿(mǎn)后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為_(kāi)___?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(二)計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為_(kāi)__?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定在本?合同第__?___條中?明確。第?十八條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第二?十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第二十?一條甲方?安排乙方每?日22時(shí)到?次日6時(shí)工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼為_(kāi)_?___元。?從事有毒、?有害崗位每?月(日)生?活保健津貼?為_(kāi)___?_元。第?二十二條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等期間，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第二十?三條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?。第二十?四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?乙方工傷?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十六條女?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?七條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?_____?2、__?___3?、____?_七、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十八條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第三十?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十一條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第三?十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件為?：(1)?_____?(2)_?____?(3)__?___2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。第?三十四條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第三?十一條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?五條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十六條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十四?條、第三十?五條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國(guó)家規(guī)定不?得終止、解?除勞動(dòng)合同?等級(jí)的;?2、患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿(mǎn)?三年的;?5、義務(wù)服?兵役期間的?;6、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十七條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十八?條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。第?三十九條?本合同到期?，勞動(dòng)合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第四十條?本合同期滿(mǎn)?后，雙方仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于月。乙方?符合續(xù)訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?第四十一條?訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第四十二?條甲方違?反勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十三?條甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同，除本?合同第三十?三條規(guī)定的?情形外，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十四條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十五條?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個(gè)月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(月?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方正常生?產(chǎn)情況下乙?方解除合同?前十二個(gè)月?月平均工資?計(jì)算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?)?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之百。?第四十六條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動(dòng)合同、?與乙方訂立?無(wú)效勞動(dòng)合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動(dòng)合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：2?、造成乙方?勞動(dòng)保護(hù)待?遇損失的，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定補(bǔ)足乙方?的勞動(dòng)保護(hù)?津貼和用品?。3、造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國(guó)家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費(fèi)用25%?的賠償費(fèi)用?;4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國(guó)?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用25?%的賠償費(fèi)?用;第四?十七條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十八?條當(dāng)事人?一方違反本?合同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?_____?元。第四?十九條其?他違約責(zé)任?_____?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?五十條_?____?十二、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第五十一條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他第五?十二條以?下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)____?_(二)?_____?(三)_?____?第五十三條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國(guó)家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十四條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?五條乙方?確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書(shū)?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書(shū)面?告知甲方。?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人或(委?托代理人)?：(簽名)?____?年___?_月__?__日_?___年?____月?____?日鑒證機(jī)?關(guān)：(蓋章?)鑒證人?：(簽章)?工廠(chǎng)小時(shí)?工勞動(dòng)合同?書(shū)（二）?甲方：乙?方：為了?滿(mǎn)足甲方工?作需要，甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、及其?它相關(guān)法律?、法規(guī)，經(jīng)?友好協(xié)商，?就乙方向甲?方提供勞務(wù)?派遣事宜，?雙方自愿達(dá)?成如下協(xié)議?。一、人?員分布情況?1、農(nóng)民?工合同期自?_____?年____?月0___?_日至__?___年_?___月_?___日止?。人數(shù)為?100名?.勞務(wù)人員?工資按時(shí)薪?結(jié)算，從周?一到周日不?分時(shí)段每小?時(shí)12.5?元.2、?少數(shù)民族工?合同自__?___年_?___月0?____日?至____?_年___?_月0__?__日止。?人數(shù)為?50名.?勞務(wù)人員工?資按時(shí)薪結(jié)?算，從周一?到周日不分?時(shí)段每小時(shí)?11.5元?.3、少?數(shù)民族工合?同自___?__年__?__月__?__日至_?____年?____月?____日?止。人數(shù)?為150?名.勞務(wù)人?員工資按時(shí)?薪結(jié)算，從?周一到周日?不分時(shí)段每?小時(shí)10.?5-11.?00元.?二、勞務(wù)人?員的派遣?1、乙方輸?送甲方勞務(wù)?人員必須年?滿(mǎn)16周歲?，45周歲?以下。持?真實(shí)有效證?件(身份證?或臨時(shí)身份?證或戶(hù)籍證?明)。2?、甲方接受?乙方勞務(wù)人?員提供鎮(zhèn)級(jí)?以上醫(yī)院健?康證明，無(wú)?需另外進(jìn)行?體檢。三?、工作時(shí)間?及待遇1?、甲方應(yīng)保?證勞務(wù)人員?每月出勤不?低于270?小時(shí)，如當(dāng)?月出勤不足?270小時(shí)?則按270?小時(shí)計(jì)算工?資，超過(guò)則?按實(shí)際工時(shí)?工價(jià)計(jì)算;?甲方為乙方?勞務(wù)人員支?付300?元/人的車(chē)?資補(bǔ)助，于?勞務(wù)人員入?職一個(gè)星期?內(nèi)支付到乙?方賬戶(hù)內(nèi)。?乙方勞務(wù)?費(fèi)用接收賬?號(hào)為：開(kāi)?戶(hù)名稱(chēng)：_?____?開(kāi)戶(hù)銀行：?東莞農(nóng)村商?業(yè)銀行莞城?博廈分理處?帳號(hào)：_?____?2、出現(xiàn)以?下情況時(shí)，?勞務(wù)人員當(dāng)?月不享受最?低工作小時(shí)?保障：①?勞務(wù)人員工?作不滿(mǎn)自然?月的②勞?務(wù)人員出現(xiàn)?請(qǐng)假、曠工?的3、乙?方每派遣每?50人安排?一名駐廠(chǎng)管?理人員，甲?方為乙方管?理人員支付?工資每月3?300元/?人并免費(fèi)提?供食宿.?4、勞務(wù)人?員從進(jìn)入工?廠(chǎng)之日起至?協(xié)議期滿(mǎn)止?，享有病假?等權(quán)利;勞?務(wù)人員由甲?方免費(fèi)提供?住宿(包括?休息日、放?假日及所有?不上班日期?)，甲方不?得以任何理?由扣除勞務(wù)?人員的任何?住宿費(fèi)用(?水電費(fèi)、勞?保用品費(fèi)等?)?；锸?費(fèi)則由甲方?補(bǔ)助給乙方?勞務(wù)人員每?人每月3?60元.?5、甲方應(yīng)?于每周提供?勞務(wù)人員的?考勤表給乙?方管理人員?以核對(duì)工時(shí)?，并于每月?____日?前甲方雙方?核對(duì)最終的?工時(shí)。6?、甲方應(yīng)于?每月日前(?如遇節(jié)假日?則相應(yīng)提前?)將勞務(wù)人?員工資以現(xiàn)?金或轉(zhuǎn)賬方?式全額支付?給乙方。?7、當(dāng)雙方?合同終止時(shí)?，甲方應(yīng)在?合同終止后?三天內(nèi)給予?乙方結(jié)算所?有勞務(wù)派遣?服務(wù)費(fèi)。?四、甲方職?責(zé)1、甲?方根據(jù)工廠(chǎng)?生產(chǎn)需要，?負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)?人員進(jìn)行相?關(guān)的企業(yè)文?化教育，技?能訓(xùn)練，現(xiàn)?場(chǎng)操作等。?2、甲方?應(yīng)按照勞動(dòng)?法及有關(guān)規(guī)?定，提供勞?務(wù)人員必要?的工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生以及工?作條件和環(huán)?境。3、?勞務(wù)人員在?甲方工作期?間出現(xiàn)工傷?事件的，由?甲方承擔(dān)一?切責(zé)任。?4、在甲方?工廠(chǎng)內(nèi)，甲?方管理要人?性化，不得?苛刻勞務(wù)人?員，甲方基?層管理人員?和甲方正式?員工不得對(duì)?勞務(wù)人員和?乙方管理人?員排斥、漫?罵、毆打或?惡意態(tài)度等?行為，應(yīng)友?好合作，否?則甲方須承?擔(dān)一切后果?和賠償責(zé)任?。5、如?勞務(wù)人員因?病或特殊情?況請(qǐng)假時(shí)，?應(yīng)按實(shí)際誤?工工時(shí)扣除?，勞務(wù)人員?入職后三天?內(nèi)自離無(wú)薪?發(fā)放，三天?后因甲方原?因(包含但?不限于：管?理人員暴力?管理、員工?特殊情況請(qǐng)?假請(qǐng)假不予?批