實用版固定期限勞動合同樣式（2篇）

第8頁共8頁實用版固?定期限勞?動合同樣?式甲方?：姓名?：身份?證號碼：?乙方：?姓名：?身份證?號碼：?1、根據(jù)?有關規(guī)定?，經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議，共?同執(zhí)行。?2、本?協(xié)議期限?為：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3、工?作任務：?3.1?甲方安?排乙方在?崗位，?從事該崗?位職責范?圍內(nèi)的工?作;3?.2乙?方的崗位?、職責及?工作質(zhì)量?要求，按?照甲方的?有關規(guī)定?執(zhí)行;?3.3?乙方應完?成工作任?務，執(zhí)行?安全規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?;3.?4因甲?方生產(chǎn)(?工作)情?況發(fā)生變?化或乙方?不能勝任?崗位時，?乙方應服?從甲方的?工作安排?和調(diào)配。?4勞?動報酬：?按計件?生產(chǎn)，多?勞多得，?少勞少得?，無固定?工資;其?它各種福?利、津貼?均含在當?月的勞動?報酬中而?不再另行?計發(fā)。?5勞動?紀律：?5.1?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度等?各項規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規(guī)定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，服?從甲方的?領導、管?理和教育?。5.?2乙方?違反勞動?紀律，?甲方可對?其進行批?評教育，?直至按?有關規(guī)定?給予必要?的紀律處?分或解聘?。6?協(xié)議的終?止、變更?、續(xù)簽和?解除：?6.1?本協(xié)議期?限屆滿時?即終止，?由于生?產(chǎn)工作需?要，在?雙方同意?條件下，?可續(xù)簽?協(xié)議，?并應提前?1個月辦?理續(xù)簽協(xié)?議手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以?變更協(xié)議?有關內(nèi)容?并辦理協(xié)?議變更手?續(xù)。6?.3甲?方可以根?據(jù)國家有?關規(guī)定和?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況解除?本協(xié)議。?6.4?具有下?列情況之?一，乙?方可以解?除本協(xié)議?：6.?4.1?經(jīng)國家?有關部門?確認，?生產(chǎn)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴重危害?職工身體?健康，?企業(yè)又不?加以改善?的;6?.4.?2甲方?違反勞動?協(xié)議或法?律、行政?法規(guī)，?侵害乙方?合法合同?范本權(quán)益?的。6?.5任?何一方提?前解除協(xié)?議，均?應提前?30天通?知對方。?7任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定，?給對方成?經(jīng)濟損失?，應視?其后果和?責任大小?按有關規(guī)?定予以賠?償。8?協(xié)議如?有未盡事?宜，凡?屬國家有?規(guī)定的，?按有關?規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國?家沒有規(guī)?定的，?甲、乙雙?方可協(xié)商?修訂、補?充;如不?能解決，?可以由三?都縣中_?____?鎮(zhèn)法院進?行仲裁。?9本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?實用版固?定期限勞?動合同樣?式（二）?甲方：?地址：?電話：?法定代?表人或委?托代表人?：職務?：乙方?：性別?：___?__年齡?：居民?身份證號?碼：__?___年?____?_月__?___日?煤礦制?為加強勞?動領域的?民主和法?制建設，?建立正常?合法的勞?動關系，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱勞?動法）、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱勞?動合同法?）、〈中?華人民共?和國社會?保險法〉?（以下簡?稱社會保?險法）的?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂如下合?同。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期合同?。本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。其中?試用期為?____?_個月。?二、工?作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在崗?位從事?工作。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?量。三?、工作時?間和休息?時間第?四條執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過6?個小時，?平均每周?不超過3?5個小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬第六?條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?七條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，月工?資元，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?最低不得?低于當?shù)?最低工工?資標準。?第八條?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?元。?五、保險?福利待遇?第九條?甲方應?按《社會?保險法》?的有關規(guī)?定為職工?辦理工傷?保險，同?意乙方根?據(jù)戶口性?質(zhì)選擇醫(yī)?療保險和?社會養(yǎng)老?保險，并?為乙方繳?納相關保?險費用。?第十條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十一條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全的?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第十三?條甲方?應按照國?家或市有?關部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查，按?照勞動保?護規(guī)定發(fā)?給防護品?。第十?四條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第十五條?乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內(nèi)容?。第十?七條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。但甲方?應根據(jù)乙?方在本單?位的工作?年限支付?____?_年一個?月最多不?超過12?個月的解?除勞動合?同經(jīng)濟補?償費。?第十八條?乙方提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同；乙方?試用期內(nèi)?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。第?十九條?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益；5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?；6、?甲方免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動合?同無效的?；7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的；?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第二十條?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責任的。?第二十?二條有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?_日以書?面形式通?知乙方或?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職為說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同，但?應給乙方?按在本單?位的工作?年限支付?一個月的?經(jīng)濟補償?費。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?、患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；第?二十五條?本合同?期限屆滿?，勞動合?同終止，?但甲方應?按乙方在?本單位的?工作年限?支付__?___年?一個月最?多不超過?12個月?工資的經(jīng)?濟補償費?。雙方?當事人在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?六條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、勞動?爭議處理?第二十?七條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?勞動爭?議