短期用工合同范本（2篇）

第6頁共6頁短期用工合?同范本甲?方(用人單?位)：名?稱經(jīng)濟類?型經(jīng)濟類?型法定代?表人(單位?負責(zé)人)?電話地址?乙方(勞?動者)：?姓名性別?年齡文?化程度身?份證號碼?就業(yè)證號碼?住址市?(縣)街、?巷(鄉(xiāng))號?(村)甲?乙雙方根據(jù)?《勞動法》?及《寧夏回?族自治區(qū)外?來勞動力就?業(yè)管理辦法?》規(guī)定，平?等自愿、協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?一、合同?期限1、?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止或?工作(工程?)結(jié)束止。?二、工作?內(nèi)容甲方?分配乙方在?崗位擔(dān)任職?務(wù)(工種)?。在正常情?況下乙方必?須完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，具體生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)為：?三、工作時?間1、甲?方實行每日?不超過8小?時、每周不?超過40小?時工作制，?如實行綜合?計算工時或?不定時工作?制，由甲方?報勞動保障?行政部門批?準后實行。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)協(xié)商安?排乙方加班?加點，甲方?按規(guī)定支付?加班工資。?日加班不超?過3小時，?月加班不超?過36小時?。四、勞?動報酬甲?方按月足額?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月日?為發(fā)薪日;?工資制度和?分配形式按?下列第項執(zhí)?行;1、?實行計時工?資制，乙方?完成生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?，每日工資?元，每月工?資元;2?、實行計件?工資制，具?體標(biāo)準為?3、乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方每月應(yīng)?支付給乙方?不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準的工資。?五、勞動?保險1、?甲方和乙方?按照自治區(qū)?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府的規(guī)定?繳納養(yǎng)老等?社會保險費?。2、乙?方患病、工?傷、致殘、?死亡等待遇?，按照國家?和自治區(qū)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?乙方的勞動?保護、安全?衛(wèi)生及紀律?獎懲等按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。七、?違約責(zé)任?1、本合同?具有法律效?力，雙方應(yīng)?嚴格履行。?2、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，除?全額支付工?資外，還需?給乙方加發(fā)?經(jīng)濟補償金?。3、一?方違反本合?同，給對方?造成損失的?，依照國家?有關(guān)規(guī)定賠?償相關(guān)損失?。八、雙?方約定的其?他事項九?、因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，雙?方均可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?、本合同未?盡事宜，按?照國家和自?治區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十一、本合?同雙方簽訂?后報勞動保?障行政部門?鑒證，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(章)：(?法定代表人?)(單位?負責(zé)人)(?簽章)：?____年?____月?____日?乙方(簽?章)：_?___年_?___月_?___日?鑒證機關(guān)(?章)：鑒證?人(簽章)?：___?_年___?_月___?_日短期?用工合同范?本（二）?甲方（用人?單位）：?名稱經(jīng)濟?類型經(jīng)濟?類型法定?代表人(單?位負責(zé)人)?電話地?址乙方(?勞動者)：?姓名性?別年齡?文化程度?身份證號碼?就業(yè)證號?碼住址?市(縣)街?、巷(鄉(xiāng))?號(村)?甲乙雙方根?據(jù)《勞動法?》及《寧夏?回族自治區(qū)?外來勞動力?就業(yè)管理辦?法》規(guī)定，?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。一、合?同期限1?、自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?或工作(工?程)結(jié)束止?。二、工?作內(nèi)容甲?方分配乙方?在崗位擔(dān)任?職務(wù)(工種?)。在正常?情況下乙方?必須完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)，具體?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)為：?三、工作?時間1、?甲方實行每?日不超過8?小時、每周?不超過40?小時工作制?，如實行綜?合計算工時?或不定時工?作制，由甲?方報勞動保?障行政部門?批準后實行?。2、因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)商?安排乙方加?班加點，甲?方按規(guī)定支?付加班工資?。日加班不?超過3小時?，月加班不?超過36小?時。四、?勞動報酬?甲方按月足?額以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?日為發(fā)薪日?；工資制度?和分配形式?按下列第項?執(zhí)行；1?、實行計時?工資制，乙?方完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，每日工?資元，每月?工資元；?2、實行計?件工資制，?具體標(biāo)準為?3、乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方每月?應(yīng)支付給乙?方不低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準的工資?。五、勞?動保險1?、甲方和乙?方按照自治?區(qū)和當(dāng)?shù)厝?民政府的規(guī)?定繳納養(yǎng)老?等社會保險?費。2、?乙方患病、?工傷、致殘?、死亡等待?遇，按照國?家和自治區(qū)?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、乙方的勞?動保護、安?全衛(wèi)生及紀?律獎懲等按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。七?、違約責(zé)任?1、本合?同具有法律?效力，雙方?應(yīng)嚴格履行?。2、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?除全額支付?工資外，還?需給乙方加?發(fā)經(jīng)濟補償?金。3、?一方違反本?合同，給對?方造成損失?的，依照國?家有關(guān)規(guī)定?賠償相關(guān)損?失。八、?雙方約定的?其他事項?九、因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?雙方均可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十、本合同?未盡事宜，?按照國家和?自治區(qū)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同雙方簽?訂后報勞動?保障行政部?門鑒證，一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?