廣告公司的員工守則范文

廣告公司的員工守則范文第一篇：公司理念

我們的宗旨：全心全意為客戶發(fā)明財富

我們的追求：講究誠信，坦城溝通

堅持質(zhì)量，創(chuàng)新改良

積極參與，團隊合作

熱情生活，豐盛自我

第二篇：公司員工須知

第一條公司弘揚友愛、關(guān)懷、團結(jié)，在發(fā)揮個人才華的同時，要注重團隊作戰(zhàn)方式，嚴(yán)禁“事不關(guān)已，高高掛起〞的不負(fù)責(zé)態(tài)度在公司泛濫，任何員工應(yīng)抱有“公司的事，就是我的事〞“公司的前途，就是我的前途〞的態(tài)度。

第二條保護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極加入公司組織的培訓(xùn)和本專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第三條員工之間互相尊重，每位員工在自己的工作范圍內(nèi)，要有高度的責(zé)任心，有問題出現(xiàn)要善于處理，不允許互相推卸責(zé)任，所有職員上班時要彼此互道“早〞，多說“請、謝謝!〞，注意培養(yǎng)高素質(zhì)的內(nèi)在涵養(yǎng)和高尚的商業(yè)道德。

第四條員工應(yīng)自覺維護公司形象整潔、有序，每天衛(wèi)生值日工作在上午9：00前完成，注意替換蒸餾水，打掃地板，倒垃圾，更換垃圾袋、煙灰缸等，每日最后一位離開公司的職員必須隨手關(guān)電源、關(guān)門窗。

第五條上班時間不許喧嘩，接打聲音適量，接聽私人應(yīng)控制在三到五分鐘之內(nèi)處理完畢。所有員工在接到時首先要說“您好，恒美廣告!〞，在方便的情況下，詳細(xì)問清對方姓名、單位、找何人、辦何事，并請對方留下號碼以便于以后聯(lián)系。

第六條對于公司領(lǐng)導(dǎo)下達的'任務(wù)，要及時高效完成，養(yǎng)成記錄的好習(xí)慣，以免遺忘，耽擱工作。

第七條公司內(nèi)部各部門之間如需工作交流，由部門經(jīng)理協(xié)調(diào)安頓(如遇特殊情況可適當(dāng)變通)。

第八條創(chuàng)意部電腦專人專用，圖片資料由創(chuàng)意部統(tǒng)一管理，如其它部門外借，需經(jīng)管理人同意,并完善相關(guān)手續(xù).

第九條各部門員工如遇無法自行處理之問題，可先向本部門負(fù)責(zé)人反映，如仍無法內(nèi)部解決，那么由該部門負(fù)責(zé)人上報總經(jīng)理。

第十條對來公司的客人，所有在場員工均有責(zé)任對其進行臨時安置和引薦，不可視而不見，對客人造成怠慢。

第十一條病事假原那么上需提前打招呼,如遇特殊情況事后需表明原因。

第十二條公司員工借款或報銷，需填寫完整的相關(guān)單據(jù)，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，財務(wù)部方可辦理。

第十三條各部門實行罰款告知制度，員工如有違規(guī)行為經(jīng)理可填寫“罰款通知單〞，被罰款人留存一份，行政部(財務(wù)部)備案一份。

第十四條對于破壞公司內(nèi)部團結(jié)，影響員工工作士氣者，除書面檢討外，扣發(fā)當(dāng)月工資50元。

第十五條公司內(nèi)部員工之間嚴(yán)禁談戀愛。

第十六條違反公司任何一項規(guī)章制度，行政部視其情節(jié)給予罰款。

第三篇：職能分工

總經(jīng)理

行政部

媒介部

創(chuàng)意部

業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)公司新客戶的開拓方面工作，每天可自己安頓業(yè)務(wù)內(nèi)容，在公司外部，隨時保持與公司聯(lián)絡(luò)通暢，遇有公司傳呼，務(wù)必及時回電，并且每日下班前做好客戶簡報，隨時匯報業(yè)務(wù)內(nèi)容。

第四篇：公司制度

一、考勤制度

1、坐班部門工作時間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30

2、如工作時間外出,需向部門經(jīng)理表明,并在留言板上注明去向及外出時間。

3、如上、下班時間與洽談業(yè)務(wù)有沖突，須提前向部門經(jīng)理表明。

4、業(yè)務(wù)部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)掌握。

二、衛(wèi)生制度

1、每天早上9：00之前完成值日內(nèi)容，當(dāng)天值日人員必須每天8：30分到公司

2、衛(wèi)生值日人員具體工作內(nèi)容詳見“值日表“

三、請假制度

1、事假：原那么上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門經(jīng)理，以便統(tǒng)籌安頓相關(guān)工作。請假條需表明事由及時間等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行，如遇特殊情況必須提前預(yù)知，事后應(yīng)補齊相關(guān)手續(xù)。

2、病假：2日以上病假以區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的假條為依據(jù)。

2日以內(nèi)病假經(jīng)行政部批準(zhǔn)，病假期間工資全額發(fā)放。

3、工傷假：因工受傷應(yīng)出據(jù)相關(guān)證明材料，由有關(guān)部門簽定及總經(jīng)理批準(zhǔn)，此期間工資全額發(fā)放，并報銷全部醫(yī)療費用。

4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發(fā)放。

5、福利休假：A、在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。

B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。

C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。

此假必須在當(dāng)年度內(nèi)一次使用完結(jié)，休假前先填年休假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并履行相關(guān)手續(xù)。

6、法定假日：按國家規(guī)定：元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)法定假期間工資照發(fā)。

四、出差報銷、車費報銷

1、市內(nèi)當(dāng)天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當(dāng)日中巴車或馬自達發(fā)票報銷，誤餐費每日按5元規(guī)范補貼。

2、郊縣或其它城市當(dāng)天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。

3、員工計程車費公司將酌情經(jīng)總經(jīng)理親自批準(zhǔn)方可報銷。

4、公司用車否定是自己，還是在外租車，所有的養(yǎng)路費，過路過橋費、修車費等，在報銷時一律細(xì)化，注明地點、時間、用途。

五、關(guān)于業(yè)務(wù)招待費

員工請客戶吃飯，請示行政總監(jiān)批準(zhǔn)額度，報銷時，注明請客地點、時間、客戶名稱、事由等。

六、關(guān)于辦公用品

1、辦公用品由行政部統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放。

2、需要領(lǐng)取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統(tǒng)一申請。

3、公司錄像帶、影碟、書籍、盤片，借用需登記，并及時償還，喪失者原價賠償。

七、關(guān)于藥品

公司備用藥品，交行政部統(tǒng)一保管，需用藥至行政部領(lǐng)取。

八、工資制度

1、新員工錄用后，試用期1-3個月，試用期內(nèi)工資最低規(guī)范工資600元。(業(yè)務(wù)人員不參選此規(guī)范)

2、工資發(fā)放為每月18日，業(yè)務(wù)員提成結(jié)算為每月5日。

九、獎懲制度

1、滿勤獎每月每人獎勱100元。

2、工作突出，每月酌情發(fā)放獎鑫。

3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，

4、值日工作不能按時、按質(zhì)完成者，一次扣款10元。

5、由于工作辦法或工作態(tài)度等個人因素，給公司造成經(jīng)濟損失的，由部門經(jīng)理視情節(jié)嚴(yán)重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節(jié)十分嚴(yán)重的將予以辭退并查究法律責(zé)任。

6、將公司內(nèi)部資料或客戶資料成心泄露給非本公司人員，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予500元罰款或辭退。

※客戶效勞部

1、新員工錄用后，試用期2個月，試用期內(nèi)無根本工資，不加入績效考核，可享受工作午餐及月票報銷。

2、試用期結(jié)束后，根據(jù)每月完成量享受相應(yīng)根本工資規(guī)范(具體考核規(guī)范見附表)

3、每半年為一年度考核周期，達不到最低規(guī)范解除聘用。(具體考核規(guī)范見附表)

4、業(yè)務(wù)員每周五前將“客戶聯(lián)絡(luò)詳情單〞匯總并上交(見附表三)

5、業(yè)務(wù)部除每周五公司例會外，每2天進行一次部門例會，交流及互相通報業(yè)務(wù)情況。

6、客戶效勞本著“誰的客戶誰負(fù)責(zé)〞原那么，業(yè)務(wù)員在做好客戶日常維護工作的同時，應(yīng)注重開掘新的經(jīng)濟增長點，遇到問題及時上報。

7、業(yè)務(wù)員如需其它部門提供支持，在填好“內(nèi)部工作流程單〞(見附表四)后交給經(jīng)理，并由經(jīng)理與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)。在能自行解決的情況下，盡量內(nèi)部消化，以免對相關(guān)技術(shù)部門造成過大工作壓力。

※業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)

8、主持、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部日常工作。

9、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好客戶效勞工作。

10、對業(yè)務(wù)員新開發(fā)的客戶進行總體把握，協(xié)助其簽定廣告合同。并監(jiān)督其廣告的執(zhí)行和回款。

11、每周對業(yè)務(wù)員提交的“客戶聯(lián)絡(luò)詳情單〞進行匯總，并組織業(yè)務(wù)員召開客戶分析會。

12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部與公司其它職能部門的工作交接與配合。

13、對業(yè)務(wù)員的廣告意識及廣告專業(yè)知識進行培訓(xùn)。

14、對業(yè)務(wù)員的工作表現(xiàn)及工作能力進行監(jiān)督、考評。

15、每天配合行政部對業(yè)務(wù)員進行值日、出勤等日常管理。

16、每月配合財務(wù)部對業(yè)務(wù)員進行月度績效考核。

17、每半年配合財務(wù)部對業(yè)務(wù)員進行一次年度獎勵考核。

三、行政總監(jiān)職能

1、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司制度及各部門間的工作協(xié)調(diào)。

2、處理日常的文秘及內(nèi)外務(wù)事宜。

3、負(fù)責(zé)公司財務(wù)部、統(tǒng)籌工作，對內(nèi)及時提供管理數(shù)據(jù)，往來帳目明細(xì);對外報送各類報表、資料。

4、負(fù)責(zé)媒介部統(tǒng)籌工作，審核各類合同，訂單的真實合法性、準(zhǔn)確性。

5、配合開發(fā)媒介資源，協(xié)調(diào)與各媒體關(guān)系，提供媒介總體方案計劃并具體實施。

四、行政部

1、催促每日值日情況，保持公司整潔形象

2、收集整理合同，統(tǒng)一編號，上機管理，于每月最未一天打印全月簽訂合同情況。

3、維護設(shè)備資源，定期保養(yǎng)調(diào)試，保障公司運轉(zhuǎn)正常進行。

4、打印公司各類文件，并定期拷貝在軟盤上。

5、收集每期樣報，留存?zhèn)溆谩?/p>

五、媒介部

1、全面執(zhí)行各類訂單的操作。

2、收集各類媒體最新資訊，隨時提供其他部門所需最新信息。

3、核對客戶訂單的日期、金額、時段并及時落實到位。

4、建立各類客戶檔案，反應(yīng)客戶信息。

5、建立媒體檔案，反映最新價格及各類欄目資訊。

6、完成部門經(jīng)理交待的其他工作。

六、創(chuàng)意部

1、新進員工試用期為2個月，試用期工資為800元并享受工作午餐和月票報銷。

2、試用期滿后根本工資為1000元，每設(shè)計、制作一個稿子(以客戶簽字確認(rèn)并發(fā)布為準(zhǔn))，可獲獎金10元。

3、設(shè)計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類資料、電腦文件的責(zé)任。

4、對客戶提供的圖文資料、拷貝后應(yīng)立即交還給客戶，以免喪失，各個客戶的資料做好分類保留工作。

5、為客戶設(shè)計時，應(yīng)同時提交2-3個不同格調(diào)的作品供參選(時間不允許可只提供一個)。

6、日常接收的工作，以有部門經(jīng)理簽字的“內(nèi)部工作流程單〞為準(zhǔn)，對于其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。

7、遇到自己不能處理的問題或需其它部門配合支持時，應(yīng)及時上報部門經(jīng)理，并通過部門經(jīng)理來整體協(xié)調(diào)。

七、創(chuàng)意總監(jiān)職責(zé)

1、主持、協(xié)調(diào)創(chuàng)意部(包括策動、設(shè)計、制作)日常工作。

2、對設(shè)計人員的日常工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。

3、對其它部門的設(shè)計任務(wù)進行統(tǒng)一歸口管理，并統(tǒng)籌安頓工作順序。

4、對設(shè)計人員的工作表現(xiàn)及工作能力進行監(jiān)督、考評。

5、配合業(yè)務(wù)人員進行客戶效勞工作，為客戶提供營銷策動、設(shè)計創(chuàng)意及文案等方面效勞。

6、負(fù)責(zé)組織、實施戶外促銷活動，負(fù)責(zé)聯(lián)