人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案模板

PAGEPAGE1人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標 人力資源管理專業(yè)是培養(yǎng)具備管理學、經濟學、社會學和人力資源管理等方面的知識和能力，并能在企、事業(yè)單位、政府部門、非盈利組織、研究機構等從事人力資源管理、行政管理等實務以及人力資源管理教學和科研等方面工作的具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高級專門人才。二、培養(yǎng)要求（培養(yǎng)規(guī)格）本專業(yè)學生主要學習人力資源管理等工商管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，提高分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：1、掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論、基本知識；2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取以及分析和解決管理學實際問題的基本能力；4、熟悉我國有關勞動和社會保障、人力資源管理等方面的方針、政策和法規(guī)；5、了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。三、主干學科：工商管理四、主要課程、核心課程和特色課程主要課程包含：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、勞動經濟學、統(tǒng)計學、會計學、經濟法、管理信息系統(tǒng)、市場營銷、財務管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、領導科學與藝術。核心課程包含：組織行為學、人力資源管理、組織設計與職位分析、招聘與人才測評、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。特色課程包含：國際人力資源管理（雙語教學）、人力資源管理服務業(yè)理論與實務、國際企業(yè)管理、中小企業(yè)管理、管理心理學。氣象特色課程包含：公共氣象服務導論、氣象民俗學、氣象災害應急管理、氣候變化與經濟發(fā)展、氣象經濟學。五、主要實踐性環(huán)節(jié)核心實踐課程：組織設計與職位分析實務、招聘與人才測評實務、培訓與開發(fā)實務、績效管理實務、薪酬管理實務、勞動關系管理實務。特色實踐課程：人力資源管理模擬對抗系統(tǒng)軟件應用、企業(yè)經營模擬、人力資源管理社會調研、科技檢索和文獻綜述。六、專業(yè)主要實驗包含實驗環(huán)節(jié)的主要課程：勞動經濟學、統(tǒng)計學、會計學、管理信息系統(tǒng)、財務管理、人力資源管理、組織行為學、招聘與人才測評。七、基本修業(yè)年限:四年八、授予學位：管理學學士九、各類課程學時、學分分配及畢業(yè)要求表1.課程體系學時與學分課程類別課程性質學時/學分占課程體系學分比例（％）公共基礎課程必修59.536.39%通修課程選修611.11%學科基礎課程必修2010.00%專業(yè)主干課程必修186.67%專業(yè)方向課程選修1210.00%專業(yè)選修課程選修1823.61%集中性實踐教學環(huán)節(jié)必修42.52.22%選修436.39%合計180180十、專業(yè)教學計劃運行表（附后）十一、其他說明：無十二、課程體系關聯(lián)圖（附后）氣象類選修課程氣象類選修課程氣象民俗學氣象災害應急管理公共氣象服務導論氣象變化與經濟發(fā)展氣象經濟學學科基礎課程管理學Ⅰ微觀經濟學宏觀經濟學勞動經濟學統(tǒng)計學會計學經濟法Ⅱ管理信息系統(tǒng)Ⅲ專業(yè)主干課程人力資源管理Ⅰ組織行為學Ⅰ組織設計與職位分析招聘與人才測評培訓與開發(fā)績效管理薪酬管理勞動關系管理應用型方向課程國際企業(yè)管理中小企業(yè)管理應用文寫作企業(yè)戰(zhàn)略管理領導科學與藝術財務管理集中性實踐課程組織設計與職位分析實務招聘與人才測評實務培訓與開發(fā)實務績效管理實務薪酬管理實務勞動關系管理實務人力資源管理模擬對抗系統(tǒng)軟件應用企業(yè)經營模擬人力資源管理社會調研人力資源管理綜合案例研究科技檢索和文獻綜述講座與研討員工職業(yè)生涯設計與管理多媒體技術與應用暑期社會實踐畢業(yè)實習畢業(yè)論文思政類實踐圖1人力資源管理專業(yè)課程體系關聯(lián)圖管理與經濟類選修課程心理學概論與組織心理咨詢國際人力資源管理（雙語）管理溝通人力資源管理服務業(yè)理論與實務電子商務行為金融學市場營銷學項目管理消費者行為學商務談判第三方物流管理思想史社會心理學社會保障學公務員制度世界經濟概況管理經濟學研究型方向課程管理學研究方法管理學與經濟學研究前沿運籌學企業(yè)戰(zhàn)略管理領導科學與藝術財務管理計算機基礎課程計算機基礎