區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員取得執(zhí)業(yè)資格及職稱晉升進(jìn)程規(guī)定

PAGEPAGE3XX區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員取得執(zhí)業(yè)資格進(jìn)程規(guī)定為全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》（下面簡(jiǎn)稱《醫(yī)師法》及《XX省護(hù)士管理辦法》，保證我院未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務(wù)人員盡快取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，全面提高我院醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量，提高三大效益，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，特作如下規(guī)定：一、必須取得執(zhí)業(yè)資格的人員從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、影像工作的醫(yī)務(wù)人員二、執(zhí)業(yè)資格的作用1、按照《醫(yī)師法》的要求，只有取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的資格的，才可以向所在地方市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)注冊(cè)，經(jīng)注冊(cè)后，可以在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中按照注冊(cè)的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，從事相應(yīng)的醫(yī)療、預(yù)防保健業(yè)務(wù)。未經(jīng)醫(yī)師注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)證書，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)。執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師應(yīng)當(dāng)在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中按照其執(zhí)業(yè)類別執(zhí)業(yè)。2、按照《XX省護(hù)士管理辦法》，護(hù)理人員必須取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格并注冊(cè)后，方可獨(dú)立從事臨床護(hù)理工作。3、其它類別人員國(guó)家亦會(huì)逐步推行執(zhí)業(yè)資格制度的可能。三、取得執(zhí)業(yè)資格稱進(jìn)程要求各類別醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該在下列時(shí)間取得執(zhí)業(yè)資格：1、大學(xué)本科畢業(yè)試用期滿1年后第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。2、?？茖W(xué)歷或者中專學(xué)歷畢業(yè)試用期滿的第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（或執(zhí)業(yè)護(hù)士）。3、已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師證書后，?？粕?年期滿的第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，中專生5年期滿的第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。四、工資待遇和資格管理規(guī)定在上述規(guī)定時(shí)間考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，享受同等醫(yī)務(wù)人員待遇。不能在上述時(shí)間取得者，按下列規(guī)定處理：1、期滿第二年（達(dá)到考試年限）不能考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，從考試下一個(gè)月開始停發(fā)崗位補(bǔ)貼，直至考取為止。2、期滿第三年不能考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者，從考試下一個(gè)月起除按第一條規(guī)定外，取消其崗位X貼（即活工資），直到考取為止。3、期滿第四年不能考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者，從考試下一個(gè)月起除按第一條和第二條規(guī)定外，要向醫(yī)院繳納1500元進(jìn)修保證金，并自費(fèi)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間只發(fā)職務(wù)工資。4、期滿第五年仍不能考取者，根據(jù)醫(yī)院崗位實(shí)情，給予轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗處理。5、無(wú)資格參加執(zhí)業(yè)考試的人員，醫(yī)院根據(jù)實(shí)情另從嚴(yán)處理。以上由人事科建立檔案，按規(guī)定交財(cái)務(wù)科執(zhí)行。五、培訓(xùn)和管理1、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部應(yīng)負(fù)起執(zhí)業(yè)資格考取的管理和培訓(xùn)工作。收集有關(guān)學(xué)習(xí)資料提供給相關(guān)人員，并每年組織兩次專題培訓(xùn)班，給予相關(guān)人員指導(dǎo)。2、人事科應(yīng)建立相應(yīng)的人事檔案，做好晉升和處理工作。3、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起督促未取