勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧目錄：1、勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧.2、勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧3、勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧2勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧主講：張洪第二屆中華優(yōu)秀人物、第二屆中國刑事辯護(hù)論壇代表、法制日報(bào)《法制網(wǎng)-法之光論壇》優(yōu)秀版主、《星期八》特聘法律專家、特邀編輯、四川省律協(xié)房地產(chǎn)專業(yè)委員會委員、成都市律協(xié)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌委員會委員。合同編號：_________勞動合同書甲方（用人單位）名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人（委托代表人）：________________________主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：________________________乙方（勞動者）姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________提示：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的是主體問題（公司、分公司、支公司、項(xiàng)目部等）（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：1、勞動者的身份信息（16歲以下、16歲-18歲、18歲）；2、勞動者的真實(shí)身份（案例）；3、勞動法者的學(xué)歷（案例）；4、勞動者的工作經(jīng)歷（案例）；5、身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項(xiàng)目等）；6、供養(yǎng)人口情況（案例）；7、緊急情況下的聯(lián)系人（案例）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限提示：二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧（一）合同期限：勞動合同期限有以完成一定任務(wù)為期限、固定期限、無固定期限三種；具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。但是一般3—5年為宜。（二）試用期：1、試用期不是必備條款；2、試用期是企業(yè)的一個法寶（合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個月以下勞動合同不得約定試用期；4、3個月以上到1年的合同，不得超過1個月；5、1—3年期合同不得超過2個月；6、3年以上和無固定期合同不得超過6個月；注意：合同期限不宜過短，也不宜過長，第一次簽訂合同期限定一般３年，經(jīng)過三年的磨合、觀察，如果確實(shí)公司需要人才，第二次續(xù)簽期限定３-６年，兩次加起來不要超過１０年。第三次如果再續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，除非勞動者不愿意簽訂無固定期限的勞動合同。對于好的員工，簽訂無固定期限合同并沒有什么壞事。后果：如果合同期限設(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動合同，這樣對公司不是很有利，或許會增加企業(yè)人力資源管理成本。記?。涸囉闷谝话悴话才艑I(yè)培訓(xùn)。第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)提示：關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動合同的核心條款。1、工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；2、調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實(shí)用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧诱吆炞郑?、調(diào)整崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。4、工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認(rèn)）；5、工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是需要注明必須服從調(diào)動（案例）。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。工作時間和休息休假提示：關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制，但是不定時工作制需要勞動局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費(fèi)。1、法律規(guī)定每一天工作不超過8小時，每周不超過40小時；2、注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認(rèn)；3、約定勞動者延長工作時間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。第五條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。五、勞動報(bào)酬提示：五、關(guān)于勞動報(bào)酬簽訂的技巧1、試用期報(bào)酬約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80%；勞動者工資是繳納社會保險(xiǎn)的依據(jù)和基礎(chǔ)；3、注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；4、注意約定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，可以用工資制度處理（公示和確認(rèn)）；5、支付工資的時間最好約定是某個期間，而不是某一日；6、約定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分局）。第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計(jì)時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。社會保險(xiǎn)和福利待遇提示：六、社會保險(xiǎn)條款的簽訂技巧1、企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育2、三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)（有企業(yè)與勞動者共同承擔(dān)）3、兩金是指：工傷、生育（全部由企業(yè)承擔(dān)）4、企業(yè)必須為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)，不能把這些費(fèi)用計(jì)算在工資里發(fā)給勞動者（案例，一是仲裁宣布無效，二是重慶鄭乃全案）。第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：1._____________________________________________2._____________________________________________3._____________________________________________七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度提示：七、關(guān)于規(guī)章制度的簽訂技巧1、規(guī)規(guī)章制度需要不違背法律法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定2、章制度需要公示3、規(guī)章制度需要勞動者確認(rèn)4、合理運(yùn)用規(guī)章制度，彌補(bǔ)合同空白。第十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：1.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。第二十九條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2,造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；第三十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十一條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_____________________________________________________________________________________________________十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十二條____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十四條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）____________________________________________________________________（二）____________________________________________________________________第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人（委托代理人）：（簽名）主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：（簽名）____年____月____日乙方：（簽名）____年____月____日提示：八、防范不簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)的技巧1、企業(yè)不與員工簽訂書面勞動合同的，1個月之內(nèi)法律予以寬容，但是超過了這一個月的寬容期，用人單位仍不與員工簽訂書面勞動合同的，則應(yīng)從第2個月起就承擔(dān)向勞動者按月支付雙倍工資的罰則。2、在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的情況下，勞動者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被解除合同，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者要求簽訂無固定期限合同。4、不依照規(guī)定與勞動者簽訂書面合同或者拒不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外。還請大家要注意一點(diǎn)，那就是我國《勞動合同法》第十四條第三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。5、勞動合同是否具備完整的條款，是否合法有效，這與是否簽訂了勞動合同各是一回事，是完全不同的概念（案例）。九、員工聲明及特別條款合理運(yùn)用的技巧1、關(guān)于身份信息、員工的學(xué)歷等問題，在簽訂勞動合同時用人單位最好準(zhǔn)備一份聲明，讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和學(xué)歷證書等是真實(shí)的聲明，同時在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔(dān)。并承諾，一經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動關(guān)系，解除勞動合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、關(guān)于商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的聲明?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位請獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。這時，為了防備風(fēng)險(xiǎn)，用人單位同樣可以要求員工在入職時書寫聲明，聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過合法途徑的，到用人單位勞動所使用的技術(shù)不涉及侵犯其他任何單位或個人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，如果一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有侵犯其他用人單位或個人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，與用人單位無關(guān)，由勞動者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。3、很多用人單位擔(dān)心勞動者與其他用人單位還存在勞動關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動者寫出書面聲明，做為勞動合同附件保存。十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧1、勞動合同法上對商業(yè)秘密的保護(hù)主要是從合同雙方自由約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，包括保密義務(wù)和竟業(yè)限制兩個方面，在理論和實(shí)踐上，我們可知竟業(yè)限制往往與商業(yè)秘密的保護(hù)密切聯(lián)系，競業(yè)限制往往成為用人單位商業(yè)秘密的手段之一，通過竟業(yè)限制協(xié)議的簽訂，減少勞動者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者違反竟業(yè)限制約定或保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。5、竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。6、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。十一、違約責(zé)任簽訂的技巧用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金；只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金；用人單位培訓(xùn)勞動者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金；關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款。2011年5月17日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（培訓(xùn)）勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧主講：張洪大家好！非常榮幸的有機(jī)會給大家在一起學(xué)習(xí)，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧。事實(shí)上，這個講座說的是法律技巧，其實(shí)就是企業(yè)與勞動者簽署勞動法合同的相關(guān)注意事項(xiàng)該處可以插入一個張律師最近辦過的勞動爭議的案子。開場白能夠吸引人一些。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。。（張吉明之例）該處可以插入一個張律師最近辦過的勞動爭議的案子。開場白能夠吸引人一些。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。今天，來聽講座的有不少的企業(yè)家、企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士，也有一些律師界的同行，說不一定在某些方面我知道的還沒有大家多、學(xué)習(xí)得沒有你們透徹，因此，在我的講座中難免會有一些不足之處，或者說觀點(diǎn)上與大家不盡相同，請大家多多包涵。這樣一段我覺得有點(diǎn)自貶身份，不太好，有了上面的開場白就好了。這樣一段我覺得有點(diǎn)自貶身份，不太好，有了上面的開場白就好了。我今天給大家講的這些技巧，主要是以下幾個方面：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧三、關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧五、關(guān)于勞動報(bào)酬簽訂的技巧六、社會保險(xiǎn)條款的簽訂技巧七、關(guān)于規(guī)章制度的運(yùn)用技巧八、不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧九、合理運(yùn)用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧這些有點(diǎn)多了，我覺得可以突出幾點(diǎn)就夠了，有些可以略講。紅色部分是我覺得那些人比較感興趣的地方。這些有點(diǎn)多了，我覺得可以突出幾點(diǎn)就夠了，有些可以略講。紅色部分是我覺得那些人比較感興趣的地方。大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項(xiàng)嗎？那是因?yàn)槲覈鴦趧雍贤ǖ谑邨l規(guī)定的勞動合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休假制度；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。但是，是不是勞動合同都必須具備這些條款呢？或者說，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是。這個我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些這個我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些必備條款，這些條款就像大家必須要穿的衣服一樣，區(qū)別就是穿得少別人只管看不會說，合同的東西少了可能就變成員工找來法官來看你了。當(dāng)然，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是。是不是勞動合同都必須具備這些條款呢的？也不是的。下面這一段就可以接到說了。那么，是不是除了法律規(guī)定的這些必備條款，就不能簽訂其他條款呢？也不是的。用人單位，完全可以根據(jù)企業(yè)需要，增加一些不違背法律規(guī)定的條款，而且有一些條款用人單位還很有必要把它用好，比如試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款、違約條款等就很有必要把它們運(yùn)用好。下面，我給大家來逐一揭開這些技巧身上的神秘面紗。一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項(xiàng)目部等）依據(jù)：勞動合同法實(shí)施條例第四條-----勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記的，可以與勞動者簽訂勞動合同，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：1、勞動者的身份信息（16歲以下、16歲-18歲、18歲）；2、勞動者的真實(shí)身份（案例---）；3、勞動法者的學(xué)歷（案例---）；4、勞動者的工作經(jīng)歷（案例----）；5、身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項(xiàng)目等）；6、供養(yǎng)人口情況（案例---入職時、入職后）；7、緊急情況下的聯(lián)系人（案例---鄭乃全案）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。這些主題方面的事項(xiàng)，看起來好像沒有多大問題，或者說看不出來這里面有哪些方面的技巧，大家會覺得無所謂，其實(shí)不然。請大家注意，勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。在此，我們作為用人單位，需要重點(diǎn)的把握“誠實(shí)信用”這幾個字。因?yàn)?，我們把握好了這個問題，在特定的條件下，我們就可以掌握解除勞動合同的主動權(quán)。請大家注意，我國勞動合同法第二十六條規(guī)定了勞動合同的無效問題。該條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效。那么，如果勞動者被發(fā)現(xiàn)使用的是假身份、假文憑、假的工作經(jīng)歷等，用人單位的知情權(quán)被侵犯，是否屬于欺詐呢？如果，用人單位在簽合同當(dāng)初就知道勞動者提供的這些都是假的，還會繼續(xù)與他簽訂勞動合同嗎？我想，一般來說應(yīng)該是不會的。那么，用人單位這個時候，是不是就掌握了解除勞動合同的主動權(quán)了？所以，在簽訂勞動合同時，用人單位最好是要求勞動者對自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實(shí)、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動合同。二、關(guān)于簽訂合同期限的技巧（一）合同期限：勞動合同期限有以完成一定任務(wù)為期限、固定期限、無固定期限三種；具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。但是一般3—5年為宜。為什么建議三至五年呢？因?yàn)?，我們覺得合同期限不宜過短，也不宜過長，第一次簽訂合同期限定一般1---３年，經(jīng)過一-----三年的磨合、觀察，如果確是公司需要的人才，第二次續(xù)簽期限就建議在３---６年，建議兩次加起來不要超過１０年。第三次如果再續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，除非勞動者不愿意簽訂無固定期限的勞動合同。當(dāng)然，對于好的員工，簽訂無固定期限合同并沒有什么壞事。如果合同期限設(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動合同，這樣對公司不是很有利，或許會增加企業(yè)人力資源管理成本。但是，為什么我要在這里建議用人單位兩次簽訂固定期限的勞動合同的期限加起來不超過10年呢？對于這個問題，曾經(jīng)有律師認(rèn)為我的觀點(diǎn)是錯誤的，是在誤導(dǎo)大家，但是我還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。請大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動合同不要超過十年，是在幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動合同時，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。大家看一下，勞動合同法第十四條規(guī)定有下列三種情況之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。從這些規(guī)定來看，只要勞動者在用人單位連續(xù)工作了10年，用人單位在勞動者繼續(xù)為用人單位服務(wù)的情況下，就應(yīng)該無條件的簽訂無固定期限的勞動合同。那么，我們在兩次簽訂的固定期限的勞動合同不足10年的情況下，用人單位就不是必須簽訂無固定期限的勞動合同。因?yàn)?，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，不是必須簽訂無固定期限勞動合同。大家不妨看看勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形是什么？請大家注意，勞動合同法第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的條件，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以單方解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。。紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。從這些規(guī)定來看，只要用人單位能夠證明勞動者有前述這8種情形之一，就有權(quán)不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。我為什么在這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個問題呢？那是因?yàn)閯趧雍贤ǖ诎耸l第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，合同期限簽訂不好，就會給用人單位埋下支付雙倍工資的潛在風(fēng)險(xiǎn)。（二）試用期：可以設(shè)計(jì)一個數(shù)字口訣，比如1、可以設(shè)計(jì)一個數(shù)字口訣，比如1、2、6之類的。1、試用期不是必備條款；2、試用期是企業(yè)的一個法寶（合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個月以下勞動合同不得約定試用期；4、3個月以上到1年的合同，不得超過1個月；5、1—3年期合同不得超過2個月；6、3年以上和無固定期合同不得超過6個月；記?。涸囉闷谝话悴话才艑I(yè)培訓(xùn)為什么？一般試用期的時候企業(yè)還是有一些培訓(xùn)的，我覺得需要向企業(yè)說明理由，否則心中有疑惑。雖然最后講了原因，但是我覺得還是在前面提一下比較好。。為什么？一般試用期的時候企業(yè)還是有一些培訓(xùn)的，我覺得需要向企業(yè)說明理由，否則心中有疑惑。雖然最后講了原因，但是我覺得還是在前面提一下比較好。關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動合同的核心條款。1、工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；2、調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實(shí)用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧诱吆炞郑?、調(diào)整崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。4、工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認(rèn)）；5、工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是又不能死板，但是需要注明必須服從調(diào)動（案例）。四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制，但是不定時工作制需要勞動局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費(fèi)這里面還是涉及到一些數(shù)字，如果不是很熟悉會混亂。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽的那個笑話改個：兩眼一睜，八小時過去了；兩眼再一睜，40小時過去了；再一睜，一星期過去了。之類的。還有下面的非全日制用工的，數(shù)字挺多的。。這里面還是涉及到一些數(shù)字，如果不是很熟悉會混亂。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽的那個笑話改個：兩眼一睜，八小時過去了；兩眼再一睜，40小時過去了；再一睜，一星期過去了。之類的。還有下面的非全日制用工的，數(shù)字挺多的。1、法律規(guī)定每一天工作不超過8小時，每周不超過40小時；2、注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認(rèn)；3、約定勞動者延長工作時間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。注意：非全日制用工，每天不超過4小時、每周不超24小時、不得約定試用期、不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)、不得限制勞動者簽訂多個合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒有限制、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日。五、關(guān)于勞動報(bào)酬簽訂的技巧1、試用期報(bào)酬約定的注意事項(xiàng)三個不低于可以開玩笑講就是勞動報(bào)酬的三個代表。三個不低于可以開玩笑講就是勞動報(bào)酬的三個代表。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80%；勞動者工資是繳納社會保險(xiǎn)的依據(jù)和基礎(chǔ)；3、注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；4、注意約定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，可以用工資制度處理（公示和確認(rèn)）；5、支付工資的時間最好約定是某個期間，而不是某一日；6、約定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分局）。六、社會保險(xiǎn)條款的簽訂技巧1、企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育這些可以用5個了來解讀，稍微好記點(diǎn)，老了、病了、傷了、生了，沒轍了（就是失業(yè)了），這樣子還好記點(diǎn)。這些可以用5個了來解讀，稍微好記點(diǎn)，老了、病了、傷了、生了，沒轍了（就是失業(yè)了），這樣子還好記點(diǎn)。2、三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)（有企業(yè)與勞動者共同承擔(dān)）3、兩金是指：工傷、生育（全部由企業(yè)承擔(dān)）4、企業(yè)必須為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)，不能把這些費(fèi)用計(jì)算在工資里發(fā)給勞動者（案例，一是仲裁宣布無效，二是重慶鄭乃全案）。關(guān)于為什么不能把社保費(fèi)用支付給勞動者的問題，其實(shí)很簡單。因?yàn)?，這是我國法律的強(qiáng)行性規(guī)定，為的是建立全國社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌，這是一項(xiàng)基本國策和社會制度，是全民必須遵守的最大契約。七、關(guān)于規(guī)章制度的簽訂技巧1、規(guī)規(guī)章制度需要不違背法律法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定2、規(guī)章制度需要公示3、規(guī)章制度需要勞動者確認(rèn)4、合理運(yùn)用規(guī)章制度，彌補(bǔ)合同空白（休息、休假、財(cái)務(wù)等）最好整個案例啥的，因?yàn)榇蠹谊P(guān)注的也許不是為什么有空白，而是希望從律師這里知道怎么彌補(bǔ)，這個還是需要整個規(guī)章的條款等放在上面。最好整個案例啥的，因?yàn)榇蠹谊P(guān)注的也許不是為什么有空白，而是希望從律師這里知道怎么彌補(bǔ)，這個還是需要整個規(guī)章的條款等放在上面。八、不簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧可以講個專業(yè)的不簽合同拿錢的案例，就是那個靠這個漏洞吃飯的一個人的故事?？梢灾v個專業(yè)的不簽合同拿錢的案例，就是那個靠這個漏洞吃飯的一個人的故事。1、企業(yè)不與員工簽訂書面勞動合同的，1個月之內(nèi)法律予以寬容，但是超過了這一個月的寬容期，用人單位仍不與員工簽訂書面勞動合同的，則應(yīng)從第2個月起就承擔(dān)向勞動者按月支付雙倍工資的罰則。2、在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的情況下，勞動者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被解除合同，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者要求簽訂無固定期限合同。這三點(diǎn)太長了，如果是PPT的話，最好還是放在一頁好看些。4、不依照規(guī)定與勞動者簽訂書面合同或者拒不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外，還請大家要注意一點(diǎn)，那就是我國《勞動合同法》第十四條第三款還規(guī)定，這三點(diǎn)太長了，如果是PPT的話，最好還是放在一頁好看些。5、勞動合同是否具備完整的條款，是否合法有效，這與是否簽訂了勞動合同各是一回事，是完全不同的概念（案例）。也就是說，不管用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否合法有效，簽訂的無固定期限的勞動合同是否有效，只要簽訂了，就可以規(guī)避支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。九、員工聲明及特別條款合理運(yùn)用的技巧聲明的效力問題，哪些聲明是無效的等等，我覺得還是有必要講一下并舉個例子。否則所有的都是一紙聲明，比如社保等。聲明的效力問題，哪些聲明是無效的等等，我覺得還是有必要講一下并舉個例子。否則所有的都是一紙聲明，比如社保等。1、關(guān)于身份信息、員工的學(xué)歷等問題，在簽訂勞動合同時用人單位最好準(zhǔn)備一份聲明，讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和學(xué)歷證書等是真實(shí)的聲明，同時在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔(dān)。并承諾，一經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動關(guān)系，解除勞動合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、關(guān)于商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的聲明?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位請獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。這時，為了防備風(fēng)險(xiǎn)，用人單位同樣可以要求員工在入職時書寫聲明，聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過合法途徑的，到用人單位勞動所使用的技術(shù)不涉及侵犯其他任何單位或個人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，如果一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有侵犯其他用人單位或個人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，與用人單位無關(guān)，由勞動者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。3、很多用人單位擔(dān)心勞動者與其他用人單位還存在勞動關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動者寫出書面聲明，做為勞動合同附件保存。十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧法條類的在PPT中用個表格或者專門的法條類的在PPT中用個表格或者專門的格式標(biāo)注出來就好了，如果都是一二三樣的，我覺得大家會覺得字太多煩。1、勞動合同法上對商業(yè)秘密的保護(hù)主要是從合同雙方自由約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩個方面，在理論和實(shí)踐上，我們可知競業(yè)限制往往與商業(yè)秘密的保護(hù)密切聯(lián)系，競業(yè)限制往往成為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，通過競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，防范勞動者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者違反竟業(yè)限制約定或保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。5、竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。6、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金；只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金；用人單位培訓(xùn)勞動者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動者參加付費(fèi)的培訓(xùn)，當(dāng)然特殊情況除外；（1995年10月10日，勞動部辦公廳頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦法【關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和競業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；這里我覺得還是需要提一下這個違約金的數(shù)額及限制怎么算，雖然沒有法律規(guī)定，但是太高的話又不是很合理，需要給個差不多的數(shù)額或比例吧。這里我覺得還是需要提一下這個違約金的數(shù)額及限制怎么算，雖然沒有法律規(guī)定，但是太高的話又不是很合理，需要給個差不多的數(shù)額或比例吧。企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款，勞動者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動合同法第二十三條、第九十條）。2011年5月17日完成于成都精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（培訓(xùn)）勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧主講：張洪大家好！非常榮幸的有機(jī)會給大家在一起學(xué)習(xí)，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧。事實(shí)上，這個講座說的是法律技巧，其實(shí)就是企業(yè)與勞動者簽署勞動法合同的相關(guān)注意事項(xiàng)。今天，來聽講座的有不少的企業(yè)家、企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士，也有一些律師界的同行，說不一定在某些方面我知道的還沒有大家多、學(xué)習(xí)得沒有你們透徹，因此，在我的講座中難免會有一些不足之處，或者說觀點(diǎn)上與大家不盡相同，請大家多多包涵。我今天給大家講的這些所謂的技巧，主要是以下幾個方面：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧三、關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧五、關(guān)于勞動報(bào)酬簽訂的技巧六、社會保險(xiǎn)條款的簽訂技巧七、關(guān)于規(guī)章制度的運(yùn)用技巧八、不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧九、合理運(yùn)用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項(xiàng)嗎？那是因?yàn)槲覈鴦趧雍贤ǖ谑邨l規(guī)定的勞動合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休假制度；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。但是，是不是勞動合同都必須具備這些條款呢？或者說，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是的。那么，是不是除了法律規(guī)定的這些必備條款，就不能簽訂其他條款呢？也不是的。用人單位，完全可以根據(jù)企業(yè)需要，增加一些不違背法律規(guī)定的條款，而且有一些條款用人單位還很有必要把它用好，比如試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款、違約條款等就很有必要把它們運(yùn)用好。下面，我們對此逐一學(xué)習(xí)。一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項(xiàng)目部等）（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：1、勞動者的身份信息（16歲以下、16歲-18歲、18歲）；2、勞動者的真實(shí)身份（案例---）；3、勞動法者的學(xué)歷（案例---）；4、勞動者的工作經(jīng)歷（案例----）；5、身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項(xiàng)目等）；6、供養(yǎng)人口情況（案例---入職時、入職后）；7、緊急情況下的聯(lián)系人（案例---鄭乃全案）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。這些主題方面的事項(xiàng)，看起來好像沒有多大問題，或者說看不出來這里面有哪些方面的技巧，大家會覺得無所謂，其實(shí)不然。請大家注意，勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。在此，我們作為用人單位，需要重點(diǎn)的把握“誠實(shí)信用”這幾個字。因?yàn)?，我們把握好了這個問題，在特定的條件下，我們就可以掌握解除勞動合同的主動權(quán)。請大家注意，我國勞動合同法第二十六條規(guī)定了勞動合同的無效問題。該條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效。那么，如果勞動者被發(fā)現(xiàn)使用的是假身份、假文憑、假的工作經(jīng)歷等，用人單位的知情權(quán)被侵犯，是否屬于欺詐呢？如果，用人單位在簽合同當(dāng)初就知道勞動者提供的這些都是假的，還會繼續(xù)與他簽訂勞動合同嗎？我想，一般來說應(yīng)該是不會的。那么，用人單位這個時候，是不是就掌握了解除勞動合同的主動權(quán)了？所以，在簽訂勞動合同時，用人單位最好是要求勞動者對自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實(shí)、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動合同。二、關(guān)于簽訂合同期限的技巧（一）合同期限：勞動合同期限有以完成一定任務(wù)為期限、固定期限、無固定期限三種；具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。但是一般3—5年為宜。為什么建議三至五年呢？因?yàn)椋覀冇X得合同期限不宜過短，也不宜過長，第一次簽訂合同期限定一般1---３年，經(jīng)過一-----三年的磨合、觀察，如果確是公司需要的人才，第二次續(xù)簽期限就建議在３---６年，建議兩次加起來不要超過１０年。第三次如果再續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，除非勞動者不愿意簽訂無固定期限的勞動合同。當(dāng)然，對于好的員工，簽訂無固定期限合同并沒有什么壞事。如果合同期限設(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動合同，這樣對公司不是很有利，或許會增加企業(yè)人力資源管理成本。但是，為什么我要在這里建議用人單位兩次簽訂固定期限的勞動合同的期限加起來不超過10年呢？對于這個問題，曾經(jīng)有律師認(rèn)為我的觀點(diǎn)是錯誤的，是在誤導(dǎo)大家，但是我還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。請大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動合同不要超過十年，是在防幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動合同時，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。大家看一下，勞動合同法第十四條規(guī)定有下列三種情況之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。從這些規(guī)定來看，只要勞動者在用人單位連續(xù)工作了10年，用人單位在勞動者繼續(xù)為用人單位服務(wù)的情況下，就應(yīng)該無條件的簽訂無固定期限的勞動合同。那么，我們在兩次簽訂的固定期限的勞動合同不足10年的情況下，用人單位就不是必須簽訂無固定期限的勞動合同。因?yàn)?，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，不是必須簽訂無固定期限勞動合同。大家不妨看看勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形是什么？請大家注意，勞動合同法第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的條件，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以單方解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。從這些規(guī)定來看，只要用人單位能夠證明勞動者有前述這8種情形之一，就有權(quán)不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。我為什么在這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個問題呢？那是因?yàn)閯趧雍贤ǖ诎耸l第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，合同期限簽訂不好，就會給用人單位埋下支付雙倍工資的潛在風(fēng)險(xiǎn)。（二）試用期：1、試用期不是必備條款；2、試用期是企業(yè)的一個法寶（合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個月以下勞動合同不得約定試用期；4、3個月以上到1年的合同，不得超過1個月；5、1—3年期合同不得超過2個月；6、3年以上和無固定期合同不得超過6個月；記?。涸囉闷谝话悴话才艑I(yè)培訓(xùn)。關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動合同的核心條款。1、工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；2、調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實(shí)用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧诱吆炞郑?、調(diào)整崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。4、工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認(rèn)）；5、工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是又不能死板，但是需要注明必須服從調(diào)動（案例）。四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制，但是不定時工作制需要勞動局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費(fèi)。1、法律規(guī)定每一天工作不超過8小時，每周不超過40小時；2、注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認(rèn)；3、約定勞動者延長工作時間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。注意：非全日制用工，每天不超過4小時、每周不超24小時、不得約定試用期、不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)、不得限制勞動者簽訂多個合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒有限制、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日。五、關(guān)于勞動報(bào)酬簽訂的技巧1、試用期報(bào)酬約定的注意事項(xiàng)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80%；勞動者工資是繳納社會保險(xiǎn)的依據(jù)和基礎(chǔ)；3、注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；4、注意約定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，可以用工資制度處理（公示和確認(rèn)）；5、支付工資的時間最好約定是某個期間，而不是某一日；6、約定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分