酒業(yè)公司股權激勵項方案

酒業(yè)公司股權激勵項方案2022/12/30酒業(yè)公司股權激勵項方案酒業(yè)公司股權激勵項方案2022/12/29酒業(yè)公司股權激勵項1*目錄聲明名詞術語定義企業(yè)改善方向項目基本目標激勵方案基本原則企業(yè)發(fā)展預測股權架構設計加盟商激勵機制員工激勵機制法人治理機制設計股權風險防火墻項目輸出成果及相關培訓項目后續(xù)服務其他附件酒業(yè)公司股權激勵項方案*目錄聲明酒業(yè)公司股權激勵項方案2*聲明項目實施的前期需進行專業(yè)的調研訪談診斷，依據(jù)診斷報告和討論過程反復論證，得出最佳的解決方案。目前未經(jīng)過調研談談環(huán)節(jié)，所以本建議書只是從專業(yè)的角度，結合已獲知的客戶基本情況提出項目方案設計的基本理念和模式，以此作為項目雙方綜合評估的基礎性參考。其中所列舉的專業(yè)問題解決方案并不是本項目內容的最終方案，會隨著調研階段及項目設計過程的進行而根據(jù)最新情況進行更深入細化的修改。本文版權歸深圳市凱森特企業(yè)管理咨詢有限公司所有。未經(jīng)授權，任何企業(yè)或個人不得將此報告透露或交付給第三方。酒業(yè)公司股權激勵項方案*聲明項目實施的前期需進行專業(yè)的調研訪談診斷，依據(jù)診斷報告和3*名詞術語定義公司、總公司：指XX君頂酒業(yè)有限公司。區(qū)域聯(lián)合公司：指各大區(qū)域有加盟商參與的“區(qū)域股份聯(lián)合體”。員工持股公司：指專門為被激勵對象員工而專門設立的持股公司，只進行股權投資不從事經(jīng)營。君頂投資：指專門設立的投資機構“君頂投資有限公司”。酒業(yè)公司股權激勵項方案*名詞術語定義公司、總公司：指XX君頂酒業(yè)有限公司。酒業(yè)公司4*什么是股權激勵？定義：

股權激勵的本質是用社會的財富、未來的財富、員工及企業(yè)上下游的財富在企業(yè)內部建立一套與利益相關者共贏的機制。股權激勵不僅是分錢的藝術，更是賺錢的藝術，是基業(yè)長青的智慧?。?/p>

酒業(yè)公司股權激勵項方案*什么是股權激勵？定義：酒業(yè)公司股權激勵項方案5*股權激勵的意義背景：幾年內，澳大利亞葡萄酒關稅降為零；激勵加盟商共同提升銷量是一件迫切的戰(zhàn)略任務。為何要做股權激勵案例：“僑家大院”中“復字號”開創(chuàng)性使用股權激勵20年贏利穩(wěn)定增長70倍、“華為”使用股權激勵員工獲得的股份分紅超過薪酬收入數(shù)倍，企業(yè)規(guī)模擴大數(shù)千倍。股權激勵對企業(yè)的作用：規(guī)范公司治理、提升管理團隊及員工積極性、激勵外部加盟商、多方結為利益共同體酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權激勵的意義背景：酒業(yè)公司股權激勵項方案6*企業(yè)改善方向酒業(yè)公司股權激勵項方案*企業(yè)改善方向酒業(yè)公司股權激勵項方案7*企業(yè)改善方向第一步要重點解決關系企業(yè)發(fā)展的根本性大問題如何以合理的投資入股價格將大量優(yōu)質加盟商引入進來。如何用有效的激勵機制進一步提升加盟商銷售動力。如何建立一套客戶激勵機制將客戶激勵成公司長遠的忠誠客戶（可籌備打造顧客生態(tài)圈），共同分享利潤共同成長。如何靈活地對內部員工（中高層及骨干）進行有效的激勵，讓其分享公司發(fā)展收益并加倍努力。如何將企業(yè)、加盟商、客戶、員工、高管，都納入到一個整體的激勵體系中來，大家共享企業(yè)發(fā)展的利潤，這才是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的根本機制。第二步將所有激勵理念方案形成規(guī)范的法律文件形成規(guī)范的法律文件及管理制度，如治理機制、各類對象的激勵機制、薪酬績效制度等。第三步解決企業(yè)內部管理體系的配套完善問題建立一套將戰(zhàn)略意圖落地的內部管理體系：薪酬體系、績效管理、員工職業(yè)通道、企業(yè)文化。酒業(yè)公司股權激勵項方案*企業(yè)改善方向第一步要重點解決關系企業(yè)發(fā)展的根本性大問題酒業(yè)8*項目基本目標實現(xiàn)公司治理結構的規(guī)范化，股權架構的安全性，運營體系的長遠激勵性。使加盟商通過不同方式與公司結為利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展的收益。全方位激勵各級銷售主體（加盟商、區(qū)域聯(lián)合公司）的銷售動力。讓加盟商加盟方式具有一定靈活性，滿足不同加盟者的需求。讓各級員工與公司結為利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展的收益。完善與激勵體系配套的公司各項管理制度，提升管理水平。酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目基本目標實現(xiàn)公司治理結構的規(guī)范化，股權架構的安全性，運9*激勵方案基本原則酒業(yè)公司股權激勵項方案*激勵方案基本原則酒業(yè)公司股權激勵項方案10*君頂股權激勵方案設計的基本原則原則一原則二外部加盟商對于公司發(fā)展影響巨大，所以激勵力度要比較大加盟商激勵必須有嚴格的進入機制，退出機制要多樣化原則三原則四內部激勵關注員工感受，做到員工進入有動力、退出有保障關注老員工，有條件設定一定期限的干股分紅，期滿可自愿轉實股酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂股權激勵方案設計的基本原則原則一原則二外部加盟商對于公11*君頂股權項目的實施步驟建議君頂股權項目分為兩個項目進行：第一個項目先實施加盟商激勵體系。第二個項目再做員工激勵體系。在實施加盟商激勵體系的時候，對將來的員工激勵作充分的預先考慮。員工激勵項目啟動時間依企業(yè)實際情況而定。以上意見，僅供企業(yè)參考。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂股權項目的實施步驟建議君頂股權項目分為兩個項目進行：酒12*項目方案的基本思路在各區(qū)域建立加盟商加盟的股份聯(lián)合體，即區(qū)域聯(lián)合公司。加盟商通過持有區(qū)域聯(lián)合公司股份而間接持有總公司股份，分享公司長遠發(fā)展收益。加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司持有股份、員工在專門的員工持股公司持有股份、區(qū)域聯(lián)合公司和員工持股公司在君頂酒業(yè)總公司持有股份。加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司的股份收益設計原則：銷量變，股份變，收益變。同時體現(xiàn)以“銷量換股份”的激勵理念。各區(qū)域聯(lián)合公司在總公司的股份收益設計原則：銷量變，收益變。收益隨各區(qū)域聯(lián)合公司實現(xiàn)的銷量而變化。內部激勵針對不同的激勵對象設置不同的激勵模式：1、所有員工通過兩種方式按職位級別享受一定數(shù)量的待注冊股和在職分紅股激勵（需考核），詳見員工激勵機制。2、服務一定年限以上的公司老員工享受一定數(shù)量的干股分紅，一定期限后自愿選擇轉為實股。酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目方案的基本思路在各區(qū)域建立加盟商加盟的股份聯(lián)合體，即區(qū)13*企業(yè)發(fā)展預測酒業(yè)公司股權激勵項方案*企業(yè)發(fā)展預測酒業(yè)公司股權激勵項方案14*君頂股權項目的可行性分析有歷史機遇：任何企業(yè)的成功有一個最本質的東西，就是市場。目前中國葡萄酒市場增長速度相當快，年穩(wěn)定增長在30%以上，而且新興的消費群體越來越多，這是君頂品牌葡萄酒占領新興市場的絕好機會。中國葡萄酒消費市場的增長和年輕一代的消費潛力迅速增長。中國葡萄酒行業(yè)缺少文化的引領者，而君頂具備成為一名文化引領者的先天條件。葡萄酒產(chǎn)業(yè)平臺的模式目前在國內其他企業(yè)還未啟動，君頂搶先建立這種模式能搶占市場先機，占領消費者心理認知的制高點。有硬件和文化基礎：君頂有自己精心打造經(jīng)營多年的釀酒酒莊和葡萄酒文化基礎.有資源基礎：君頂有各方面資源能為實現(xiàn)葡萄酒產(chǎn)業(yè)藍圖引進優(yōu)秀的加盟商加盟商；有著對葡萄酒研究多年的員工和領導團隊。有資本基礎：現(xiàn)代的融資機構能為一個優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)項目提供充裕的資金。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂股權項目的可行性分析有歷史機遇：酒業(yè)公司股權激勵項方案15*君頂企業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃（上市）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)6000萬年利潤1000萬，分紅300萬總資產(chǎn)6700萬加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺加盟商出資1500萬利潤3000萬，分紅900萬總資產(chǎn)10300萬快速擴張，銷量利潤增長加盟商出資4000萬利潤5000萬，分紅1500萬內部入股金未包含總資產(chǎn)17800萬第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市戰(zhàn)略投資5000萬大股東資產(chǎn)并購增資15000萬利潤8000萬，分紅2400萬總資產(chǎn)43400萬申請上市,若以40倍市盈率發(fā)行，總市值在40億左右第4年大陸上市條件（摘要）：股本5000萬以上，連續(xù)3年盈利累計超過人民幣3000萬元,近三年內無重大違法現(xiàn)象。香港上市條件（摘要）：3年營業(yè)記錄,過去3年盈利合計5000萬港元(最近一年須達2000萬港元,再之前兩年合計須達3000萬港元),在3年的業(yè)績期,須有相同的管理層；美國NASDAQ上市條件（摘要）：有形凈資產(chǎn)不少于400萬美元；最近一年（或最近三年中的兩年）稅前盈利不少于70萬美元，稅后利潤不少于40萬美元，流通股市值不少于300萬美元，公眾股東持股量在100萬股以上，或者在50萬股以上且平均日交易量在2000股以上，但美國股東不少于400人，股價不低于5美元。此處為對企業(yè)前景的發(fā)展預測。公司可在上市前兩年即聘請上市咨詢機構進行全面的調研輔導、對上市盡職調查清單的預查。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂企業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃（上市）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)6016*股權架構設計酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權架構設計酒業(yè)公司股權激勵項方案17*君頂酒業(yè)股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司（以青島分公司主要發(fā)起人）原股東（絕對多數(shù)控股）生產(chǎn)經(jīng)營實體將來的上市主體說明：、隆華作為君頂酒業(yè)的一級區(qū)域銷售代理商河南君頂貿易有限公司（以河南區(qū)域帶頭的加盟商為主要發(fā)起人）原有公司新設公司其他加盟的區(qū)域加盟商聯(lián)合體員工持股公司無生產(chǎn)經(jīng)營活動酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂酒業(yè)股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易18*青島君頂貿易股權架構（模式一）青島君頂貿易有限公司牽頭加盟商君頂投資有限公司原大股東控股區(qū)域加盟商2。。。區(qū)域加盟商n未來加盟者聚合式區(qū)域股份組合開放式區(qū)域股份組合以青島君頂分公司為發(fā)起平臺說明：青島分公司并不是簡單地直接作為出資人，應當設計合理交易結構進行轉換。酒業(yè)公司股權激勵項方案*青島君頂貿易股權架構（模式一）青島君頂貿易有限公司牽頭加盟19*河南君頂貿易股權架構（模式一）河南君頂貿易有限公司牽頭加盟商君頂投資有限公司原大股東控股區(qū)域加盟商2。。。區(qū)域加盟商n未來加盟者聚合式區(qū)域股份組合開放式區(qū)域股份組合考慮以區(qū)域的帶頭加盟商為發(fā)起平臺說明：加盟商公司是否適合作為發(fā)起平臺，應當全面評估。酒業(yè)公司股權激勵項方案*河南君頂貿易股權架構（模式一）河南君頂貿易有限公司牽頭加盟20*君頂投資公司股權架構君頂投資有限公司集團原君頂酒業(yè)股東全資控股隆華集團酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂投資公司股權架構君頂投資有限公司集團原君頂酒業(yè)股東全資21*XX君頂酒業(yè)總體股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司原始股東生產(chǎn)經(jīng)營實體將來的上市主體說明：河南君頂貿易有限公司原有公司新設公司其他的加盟商聯(lián)合體加盟商1加盟商2。。。。。加盟商n員工激勵持股公司牽頭加盟商加盟商2。。。。。加盟商n牽頭加盟商加盟商2加盟商n員工1君頂投資員工2員工n投資公司持股公司加盟商均為君頂國際酒店聯(lián)盟成員酒業(yè)公司股權激勵項方案*XX君頂酒業(yè)總體股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島22*外部投資者不同時間進入價格變化建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年說明：以等值法和溢價法定價,相應入股價格會有較大變化，此處是初定一個價格進行演示。風投進入后,一般不允許其他投資者低于其進入價格。具體定價模式需在項目中討論確定后在股權制度中進行規(guī)定。上市成功第5年入股價格1.12元入股價格1.5元入股價格2.5元入股價格5.0元市價進入價格變化：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬酒業(yè)公司股權激勵項方案*外部投資者不同時間進入價格變化建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵23*君頂企業(yè)股份釋放進度控制分析建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)6000萬年利潤1000萬，分紅300萬總資產(chǎn)6700萬加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺加盟商出資1500萬利潤3000萬，分紅900萬總資產(chǎn)10300萬快速擴張，銷量利潤快速增長加盟商出資4000萬利潤5000萬，分紅1500萬內部入股金未包含總資產(chǎn)17800萬第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市風投投資5000萬大股東資產(chǎn)并購增資15000萬利潤8000萬，分紅2400萬總資產(chǎn)43400萬申請上市,若以40倍市盈率發(fā)行，總市值在40億元左右第4年初始總股本6000萬股，大股東持6000萬股。大股東持股100%大股東持6000萬股加盟商持1000萬股總股本7000萬大股東持股85.7%大股東持6000萬股加盟商持2600萬股員工持1000萬股總股本9600萬大股東持股62.5%大股東持9000萬股加盟商持2600萬股員工持1000萬股風投持1000萬股總股本13600萬大股東持股66.2%說明：股份一律采用增發(fā)方式；隨著公司發(fā)展，入股的溢價逐步提高。此處為初步分析，詳見動態(tài)測算模型。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂企業(yè)股份釋放進度控制分析建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)6024*君頂未來股份價值增長分析建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)6000萬年利潤1000萬，分紅300萬總資產(chǎn)6700萬加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺加盟商出資1500萬利潤3000萬，分紅900萬總資產(chǎn)10300萬快速擴張，銷量利潤快速增長加盟商出資4000萬利潤5000萬，分紅1500萬內部入股金未包含總資產(chǎn)17800萬第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市風投投資5000萬大股東資產(chǎn)并購增資15000萬利潤8000萬，分紅2400萬總資產(chǎn)28400萬申請上市第4年說明：此處是股份價值增長的初步估算,股份價值實際變化依項目中動態(tài)測算模型獲取。上市成功公開發(fā)行4800萬股以40倍市盈率發(fā)行,價格24元募資115200萬第5年初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬未來股份價值增長變化：酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂未來股份價值增長分析建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)600025*XX君頂酒業(yè)總公司治理架構XX君頂酒業(yè)經(jīng)營管理層股東會董事會監(jiān)事會薪酬與考核委員會戰(zhàn)略與預算委員會審計委員會提名委員會公司治理機制需嚴謹?shù)卦O計，并完善相關治理制度：公司章程、股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、各大專業(yè)委員會職責及議事規(guī)則。其重要性直接關系到會不會對企業(yè)將來的戰(zhàn)略發(fā)展形成障礙或風險。酒業(yè)公司股權激勵項方案*XX君頂酒業(yè)總公司治理架構XX君頂酒業(yè)經(jīng)營管理層股東會董事26*股權架構的說明區(qū)域聯(lián)合公司（指區(qū)域股份聯(lián)合體）、員工持股公司、總公司在法律上是三個獨立的法律主體，但內在激勵機制上是一個整體。依據(jù)以上激勵目標設計出合理合法且法律上獨立的股權架構、控股機制及法人治理機制，輸出配套的公司治理法律文件。酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權架構的說明區(qū)域聯(lián)合公司（指區(qū)域股份聯(lián)合體）、員工持股公27*加盟商激勵機制酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商激勵機制酒業(yè)公司股權激勵項方案28*加盟商激勵體系的設計周期（42天）酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商激勵體系的設計周期（42天）酒業(yè)公司股權激勵項方案29*加盟商激勵機制設計的原則加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司獲得的股份及收益可以隨各個加盟商的銷量而變化，實現(xiàn)以“銷量換股份“”銷量決定收益”的動態(tài)激勵目標。君頂酒業(yè)總公司對區(qū)域聯(lián)合公司的激勵體現(xiàn)“銷量決定收益”，收益隨各區(qū)域聯(lián)合公司完成的銷量而變化。被激勵員工實行動態(tài)激勵，員工收益與個人工作目標完成情況掛鉤，且員工與加盟商兩大群體間實現(xiàn)激勵的動態(tài)平衡。加盟商激勵、區(qū)域聯(lián)合公司激勵、員工激勵三套激勵機制在法律上相互獨立，但內在機制上要是一個相互協(xié)調平衡的有機整體。依據(jù)以上激勵意圖設計合理合法的激勵機制，輸出配套的法律文件。酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商激勵機制設計的原則加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司獲得的股份及收30*君頂銷售體系各層級激勵流程示意圖青島君頂貿易有限公司XX君頂酒業(yè)有限公司總公司區(qū)域聯(lián)合公司區(qū)域加盟商A參與的加盟商激勵關系收益分配關系激勵機制激勵機制青島君頂貿易有限公司XX君頂酒業(yè)有限公司總公司獲得分紅和正常利潤區(qū)域加盟商A獲得分紅收益分配收益分配酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂銷售體系各層級激勵流程示意圖青島君頂貿易有限公司XX君31*君頂銷售體系運營管控關系示意圖青島君頂貿易有限公司XX君頂酒業(yè)有限公司區(qū)域加盟商A河南君頂貿易有限公司區(qū)域加盟商B區(qū)域加盟商C區(qū)域加盟商D其他區(qū)域君頂貿易有限公司加盟商為君頂國際酒店聯(lián)盟成員區(qū)域加盟商。。。。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂銷售體系運營管控關系示意圖青島君頂貿易有限公司XX君頂32*加盟商獲得股份流程示意圖青島君頂貿易有限公司區(qū)域加盟商A以發(fā)起人出資成立區(qū)域加盟商A獲得股份青島君頂貿易有限公司區(qū)域加盟商A連續(xù)達到銷量目標按激勵機制授予股份區(qū)域加盟商A獲得股份發(fā)起成立按銷量授予股份酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商獲得股份流程示意圖青島君頂貿易有限公司區(qū)域加盟商A以33*加盟商動態(tài)激勵思路示意圖青島君頂貿易有限公司區(qū)域加盟商A銷量增加收益按激勵機制分紅區(qū)域加盟商A原則上分紅應增加青島君頂貿易有限公司區(qū)域加盟商A銷量下降收益按激勵機制分紅區(qū)域加盟商A原則上分紅應減少銷量增長銷量下降酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商動態(tài)激勵思路示意圖青島君頂貿易有限公司區(qū)域加盟商A銷34*加盟商股份授予機制模擬加盟商銷量根據(jù)加盟商該品種的銷量核算對公司的利潤貢獻額確定公司可用于激勵的利潤額度核定換股基數(shù)根據(jù)可用于加盟商激勵的利潤額度核定其換股數(shù)量各品種換股基數(shù)會有所區(qū)別股份及分紅綜合測算通過動態(tài)測算，確定分配給加盟商的激勵額度是在公司預先設定的范圍之內上述內容需在項目中詳細討論設定，在加盟商股權激勵管理制度及協(xié)議中進行體現(xiàn)。第一步第二步第三步設定進入及退出機制設定加盟商進入機制、進入條件、入股價格設定加盟商退出條件、退出價格等第四步酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商股份授予機制模擬加盟商銷量根據(jù)加盟商該品種的銷量核算35*加盟商進入價格的幾種定價模式現(xiàn)值有利法：即折價入股，入股價格低于股份凈值，外部投資者一般不得低于90%?，F(xiàn)值不利法：即溢價入股，入股價格高于股份凈值，在凈值的1-4倍之間?，F(xiàn)值等價法：即凈值入股，入股價格等于股份凈值。酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商進入價格的幾種定價模式現(xiàn)值有利法：即折價入股，入股價36*加盟商進入標準具體在項目中實際討論確定：如應包含規(guī)模、當?shù)乜蛻魯?shù)量、歷年銷量等酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商進入標準具體在項目中實際討論確定：如應包含規(guī)模、當?shù)?7*加盟商不同時間進入價格變化（以現(xiàn)值不利法為例）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年說明：若以等值法和溢價法定價,相應入股價格會有較大變化。風投進入后,一般不允許其他投資者低于其進入價格。具體定價模式需在項目中討論確定后在股權制度中進行規(guī)定。上市成功第5年入股價格1.12元入股價格1.5元入股價格2.5元入股價格5.0元不能再隨意設定加盟商激勵進入價格變化：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商不同時間進入價格變化（以現(xiàn)值不利法為例）建激勵體系產(chǎn)38*加盟商股份收益增值演示（持股10萬股）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年上市成功第5年無入股100000股，成本150000元，市值150000元市值250000元市值500000元市值2400000元加盟商持股市值變化（第二年持股10萬股）：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬說明：本例以第二年加盟商接受激勵并持股10萬股為例。此演示未計算加盟商因持股而每年獲得的分紅。若推遲進行入股，則以此類推。酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商股份收益增值演示（持股10萬股）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加39*加盟商定價模式現(xiàn)值有利法：即退出價格高于股份凈值，但不得高于原始購股價格的4倍?，F(xiàn)值不利法：即退出價格低于股份凈值，依項目實際情況確定。現(xiàn)值等價法：即退出價格等于股份凈值。酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商定價模式現(xiàn)值有利法：即退出價格高于股份凈值，但不得高40*加盟商退出機制加盟商退出機制在項目中實際討論確定：如強制（違規(guī)）退出與自愿退出等各種情形的處理和界定，退出價格等。酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商退出機制加盟商退出機制在項目中實際討論確定：如強制（41*區(qū)域聯(lián)合公司獲得股份過程示意圖XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司轉讓或贈予股份青島君頂貿易有限公司獲得股份基礎配股按銷量授予股份加盟商參與發(fā)起XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司按激勵機制授予股份青島君頂貿易有限公司獲得股份連續(xù)銷量達標酒業(yè)公司股權激勵項方案*區(qū)域聯(lián)合公司獲得股份過程示意圖XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂42*區(qū)域聯(lián)合公司動態(tài)激勵思路示意圖XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司收益按激勵機制分紅青島君頂貿易有限公司原則上分紅應增加銷量增長銷量下降銷量增加XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司收益按激勵機制分紅青島君頂貿易有限公司原則上分紅應減少銷量下降酒業(yè)公司股權激勵項方案*區(qū)域聯(lián)合公司動態(tài)激勵思路示意圖XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂43*加盟商激勵方案的細化思路（在項目中具體討論）公司以激勵體系配合運營管控體系，對加盟商實行全方位的激勵、管控與運營支持（包括市場營銷方案），實現(xiàn)加盟商和公司的利益捆綁，共同做大做強。各個加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司的股份收益決定于兩個因素：是否是區(qū)域聯(lián)合公司加盟成員、當年實際完成的銷量。加盟商能以“聚合式”和“開放式”兩種方式自由加盟，實現(xiàn)加盟商與公司利益共享。加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司的股份收益會隨完成的銷量而動態(tài)變化；區(qū)域聯(lián)合公司在總公司的股份收益會隨該區(qū)域聯(lián)合公司完成的銷量而動態(tài)變化。加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司的激勵體現(xiàn)“銷量決定股份和收益”的基本理念，區(qū)域聯(lián)合公司在總公司的激勵體現(xiàn)“銷量決定收益”的基本理念。加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司能進能出，實行開放式結構。酒業(yè)公司股權激勵項方案*加盟商激勵方案的細化思路（在項目中具體討論）公司以激勵體系44*項目過程中后續(xù)要進行設計并解決的問題加盟商的激勵機制細化方案，以銷量換股份思路的落地計算模型。加盟商分紅收益與銷量關聯(lián)動態(tài)變化的計算模型。對加盟商授予股份應當設定考核因素，如是否執(zhí)行規(guī)定價格政策、不竄貨、按期結算貨款、進行市場推廣情況等；是否需要一票否決情形。對加盟的加盟商的其他政策支持，如結賬期支持、宣傳培訓支持等。區(qū)域聯(lián)合公司與總公司的激勵機制細化方案，以及授予股份數(shù)量與銷量掛鉤的計算模型。區(qū)域聯(lián)合公司分紅收益與銷量動態(tài)變化的計算模型。內部員工職務序列職級的劃分，并與激勵股份基數(shù)相對應。員工激勵股份與收益的計算模型。多方利益（員工、加盟商、企業(yè)、大股東）的動態(tài)測算模型和平衡機制。如何控制總公司股份釋放的進度和對經(jīng)營控股權的控制。加盟商入股、被激勵員工入股各自的進入價格和退出機制。酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目過程中后續(xù)要進行設計并解決的問題加盟商的激勵機制細化方45*員工激勵機制酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵機制酒業(yè)公司股權激勵項方案46*員工激勵體系的設計周期（40天）酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵體系的設計周期（40天）酒業(yè)公司股權激勵項方案47*員工激勵體系啟動事項的說明員工激勵體系啟動時間應在完成加盟商激勵體系設計之后，前期暫不涉及員工激勵的內容設計。本建議書只作員工激勵的相關內容概要說明，僅限于初步討論，不作實質性的設計。此項目是針對加盟商激勵的專項項目，在做加盟商激勵時將會充分考慮到預留給將來員工激勵的股份釋放額度。所有與員工激勵有關的爭議性焦點請在后續(xù)員工激勵項目啟動時再行解決，本項目只設計加盟商激勵體系，所有制度文件不會涉及到員工激勵的任何焦點性問題，不作相關問題作定論。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵體系啟動事項的說明員工激勵體系啟動時間應在完成加盟48*明確、合理的績效標準清晰、全面的激勵方案統(tǒng)一、完善的體系管理準確、明白的激勵對象完整有效的激勵體系君頂完整的加盟商激勵和員工激勵機制均應包括以下內容，均在項目中逐一討論確定。完整的激勵機制應包含的內容酒業(yè)公司股權激勵項方案*明確、合理的績效標準清晰、全面的激勵方案統(tǒng)一、完善的體系管49*君頂?shù)膯T工激勵對象（舉例）中高層干部創(chuàng)業(yè)元老優(yōu)秀骨干新加入的優(yōu)秀骨干及干部其他對象具體每一類員工適用什么樣的激勵方式，需在項目中再加以討論。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂?shù)膯T工激勵對象（舉例）中高層干部酒業(yè)公司股權激勵項方案50*員工激勵的幾種股份類別待注冊股：經(jīng)過規(guī)定的考核期后可以進行注冊的股份。在職分紅股：只分紅，不能轉為注冊股。歷史貢獻股：實為符合條件的老員工干股分紅，只有分紅權，可以依自愿轉為注冊股。項目中可能還會根據(jù)企業(yè)實際情況而設置其他類別的股份，以滿足不同對象的激勵需求。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵的幾種股份類別待注冊股：經(jīng)過規(guī)定的考核期后可以進行51*員工激勵幾種股份的不同權利待注冊股：注冊前，享有與注冊股相同分紅權，不具備股權的注冊權、所有權、資本增值權、表決權、轉讓權、繼承權、財務查詢權等股東權利；注冊后，在遵守制度規(guī)定的權利、義務和承諾下，與其他注冊股享有相同的分紅權、所有權、資本增值權、表決權、轉讓權、繼承權、財務查詢權等股東權利。在職分紅股：只有分紅權，沒有注冊權、所有權、資本增值權、表決權、轉讓權、繼承權、財務查詢權等股東權利。歷史貢獻股：只有分紅權，沒有注冊權、所有權、資本增值權、表決權、轉讓權、繼承權、財務查詢權等股東權利。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵幾種股份的不同權利待注冊股：注冊前，享有與注冊股相52*員工激勵模式一（待注冊股）股份考核員工考核后獲得當年分紅（留存公司），暫不交入股金第1年就簽定激勵協(xié)議，確定股份定價股份考核考核后取前兩年平均值獲得分紅（留存公司），暫不交入股金考核后授予股份考核后取三年平均值正式授予股份，應交入股金=股份定價X股份數(shù)-前兩年分紅金額員工有權在此時選擇放棄激勵資格建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年上市成功第5年初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬持續(xù)享受分紅，依法轉讓或交易員工股份注冊后，可依法轉讓。上市后符合流通條件可自由交易。第三年交入股金酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵模式一（待注冊股）股份考核員工考核后獲得當年分紅（53*員工激勵模式一（在職分紅股）在職股考核員工考核后獲得當年分紅在職股考核員工考核后獲得當年分紅在職股考核員工考核后獲得當年分紅建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年上市成功第5年初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬戰(zhàn)略資本進入前轉實股或取消戰(zhàn)略資本進入前轉實股或取消不需交購股金酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵模式一（在職分紅股）在職股考核員工考核后獲得當年分54*員工干股（歷史貢獻股）分紅示意圖建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年說明：干股（歷史貢獻股）主要是考慮員工的歷史功勞，授予時不需交入股金。授予條件：截止目前在君頂關聯(lián)公司連續(xù)服務5-20年的員工。轉實股時若以等值法和溢價法定價,相應價格會有較大變化。設計的相關細節(jié)在項目過程中討論確定。上市成功第5年授予干股，當年分紅按當年贏利分紅，分紅部分發(fā)放或留存公司按當年贏利分紅，分紅部分發(fā)放或留存公司自愿選擇是否轉實股。轉實股按凈值的80%折價繳交股款。注銷或成為上市公司股東員工干股分紅示意：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬轉實股需交購股金酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工干股（歷史貢獻股）分紅示意圖建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激55*員工激勵模式一的說明員工的激勵股份除了注冊股之外，還有一部分虛擬股（在職分紅股）將嚴格與員工本人的工作業(yè)績掛鉤，以確保員工獲得股份后不會“躺在股份上睡覺”，避免其工作業(yè)績反而下降。具體采用何種模式進行激勵，應在項目中具體討論并根據(jù)實際情況而調整。確定授予股份之后，是否設置鎖定期依企業(yè)實際情況而定。被激勵對象范圍及進入的資格條件需在員工激勵項目中具體設計。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵模式一的說明員工的激勵股份除了注冊股之外，還有一部56*員工激勵模式二（管理不完善或特殊情況下使用）團隊考核以員工團隊為單位考核并分紅，分紅經(jīng)一定規(guī)則核算到個人留存公司，個人不交入股金。團隊考核以員工團隊為單位考核并分紅，分紅經(jīng)一定規(guī)則核算到個人留存公司，個人不交入股金。個人股份考核依制度考核后授予員工股份，交入股金。員工有權放棄激勵資格。應交入股金=股份定價X股份數(shù)量--團隊分紅應得額建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年上市成功第5年初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬持續(xù)享受分紅，依法轉讓或交易員工股份注冊后，可依法轉讓。上市后符合流通條件可自由交易。第三年交入股金酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵模式二（管理不完善或特殊情況下使用）團隊考核以員工57*員工激勵模式二（在職分紅股）無在職股分紅無分紅無在職股分紅無分紅在職股考核員工考核后獲得當年分紅建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年上市成功第5年初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬戰(zhàn)略資本進入前轉實股或取消戰(zhàn)略資本進入前轉實股或取消不需交購股金酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵模式二（在職分紅股）無在職股分紅無分紅無在職股分紅58*員工干股（歷史貢獻股）分紅示意圖（同模式一）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年說明：干股（歷史貢獻股）主要是考慮員工的歷史功勞，授予時不需交入股金。授予條件：截止目前在君頂關聯(lián)公司連續(xù)服務5-20年的員工。轉實股時若以等值法和溢價法定價,相應價格會有較大變化。設計的相關細節(jié)在項目過程中討論確定。上市成功第5年授予干股，當年分紅按當年贏利分紅，分紅部分發(fā)放或留存公司按當年贏利分紅，分紅部分發(fā)放或留存公司自愿選擇是否轉實股。轉實股按凈值的80%折價繳交股款。注銷或成為上市公司股東員工干股分紅示意：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬轉實股需交購股金酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工干股（歷史貢獻股）分紅示意圖（同模式一）建激勵體系產(chǎn)業(yè)59*員工激勵模式二的說明前兩年采用團隊考核模式分紅，其正是因為管理體系或是特殊原因無法考核到個人，所以前兩年也不設個人的在職股分紅。員工的激勵股份除了注冊股之外，還有一部分虛擬股（在職分紅股）將嚴格與員工本人的工作業(yè)績掛鉤，以確保員工獲得股份后不會“躺在股份上睡覺”，避免其工作業(yè)績反而下降。具體采用何種模式進行激勵，應在項目中具體討論并根據(jù)實際情況而調整。確定授予股份之后，是否設置鎖定期依企業(yè)實際情況而定。被激勵對象范圍及進入的資格條件需在員工激勵項目中具體設計。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵模式二的說明前兩年采用團隊考核模式分紅，其正是因為60*員工的入股資金來源前期分紅額抵扣，員工補交差額。公司提供擔保向銀行貸款。員工一次性提交現(xiàn)金。員工分期付款。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工的入股資金來源前期分紅額抵扣，員工補交差額。酒業(yè)公司股61*員工激勵進入價格的幾種定價模式現(xiàn)值有利法：即折價入股。員工入股價格低于股份凈值，內部員工一般不得低于75%。?，F(xiàn)值不利法：即溢價入股。員工入股價格高于股份凈值，一般在凈值的1-4倍之間?，F(xiàn)值等價法：即凈值入股。員工入股價格等于股份凈值。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵進入價格的幾種定價模式現(xiàn)值有利法：即折價入股。員工62*員工激勵的進入資格和條件具體在項目進行討論確定，建議書中不作預設：如職位、工齡、工作業(yè)績表現(xiàn)等酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵的進入資格和條件具體在項目進行討論確定，建議書中不63*員工不同時間進入價格變化（以現(xiàn)值有利法為例）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年說明：員工激勵的進入價格與啟動員工激勵的時間緊密關聯(lián)。若以等值法和溢價法定價,相應入股價格會有較大變化。風投進入后,一般不允許內部激勵低于凈值。員工不同年份的激勵入股價格,會涉及到與相關投資方的一系列協(xié)議,及公司治理機制文件中的相關規(guī)定等，否則企業(yè)將會面臨違反協(xié)議被追責的風險。具體定價方式需討論后在股權制度中進行規(guī)定。上市成功第5年入股價格0.9元入股價格1.17元入股價格1.48元入股價格2.09元不能再隨意設定員工激勵不同時間進入價格變化：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工不同時間進入價格變化（以現(xiàn)值有利法為例）建激勵體系產(chǎn)業(yè)64*員工股份收益增值演示（持股10萬股）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年上市成功第5年入股價格0.9元入股成本90000元市值112000元市值150000元市值250000元市值500000元市值2400000元員工持股市值變化（第一年持股10萬股）：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬說明：本例以第一年啟動員工激勵，員工在第一年選擇接受激勵并持股10萬股為例。此演示未計算員工因持股而每年獲得的分紅。若推遲進行員工激勵持股，則以此類推。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工股份收益增值演示（持股10萬股）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟65*員工激勵還需具體設計的幾個細節(jié)員工職位變動引起的激勵股份基數(shù)如何變化員工職位升降引起激勵股份變動后分紅如何計算員工退出時分紅收益怎樣計算員工退出時支付方式如何確定酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵還需具體設計的幾個細節(jié)員工職位變動引起的激勵股份基66*員工激勵退出機制員工退出的幾種方式：企業(yè)上市后股份通過公開市場交易退出上市前通過轉讓退出：1、對外轉讓；2、大股東受讓（原值受讓、凈值受讓、溢價受讓、限價受讓）3、其他股東受讓公司回購：股份回購、減資注銷（程序繁瑣、涉及債權人利益保護）。違規(guī)退出：如嚴重違反公司制度被解雇、開除、被追究刑事責任等酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工激勵退出機制員工退出的幾種方式：酒業(yè)公司股權激勵項方案67*員工退出機制的定價模式等值退出法：即以員工原始購股價格回購，但最高不得超過原始購股價格的4倍?，F(xiàn)值有利法：即溢價退股?；刭弮r格高于股份凈值，但最高不得超過原始購股價格的4倍?，F(xiàn)值不利法：即相對凈值折價退股?；刭弮r格低于股份凈值，最低一般不要低于員工原始購股價格，但在企業(yè)虧損凈值低于原始購股價格時除外。協(xié)商定價法：員工可以協(xié)商轉讓股份的方式退出，價格由雙方協(xié)商確定。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工退出機制的定價模式等值退出法：即以員工原始購股價格回購68*員工不同時間退出價格變化（以現(xiàn)值有利法為例）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年上市成功第5年第一年，不可能存在退股情形退股價格1.6元退股價格2元退股價格2.3元股份符合條件后公開交易退出退出價格變化：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本7000萬每股凈值1.47元，市值1.5元總股本9600萬每股凈值1.85元,市值2.5元總股本13600萬每股凈值2.09元,市值5元總股本18400萬每股市值24元總市值441600萬說明：以何種定價法退出，需在項目中討論確定。非正常退出時（嚴重違反公司規(guī)定被開除、損害公司利益、觸犯國家法律等），退出價格應有所區(qū)別。若以等值法和折價法退出,相應價格會有較大變化。協(xié)商轉讓定價相對自由，由雙方協(xié)商確定。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工不同時間退出價格變化（以現(xiàn)值有利法為例）建激勵體系產(chǎn)業(yè)69*員工股份轉讓、退出的發(fā)生情形（示例）公開辭職喪失行為能力或死亡自動離職延期回購當期回購中高層及骨干普通員工自動回購自動回購退休延期回購/保留回購/可保留延期回購/保留回購/可保留一般解雇嚴重失職解雇當期回購當期回購1元總價回購1元總價回購說明：各種轉讓、退出的情形及處理方式需討論后在股權激勵管理制度中進行具體規(guī)定。酒業(yè)公司股權激勵項方案*員工股份轉讓、退出的發(fā)生情形（示例）公開辭職喪失行為自動離70*股權激勵體系對員工的保障在前述既定激勵方案的前提下，內部員工可以享有以下利益：1、員工享有是否接受激勵股份的選擇權，可以根據(jù)公司發(fā)展前景作出判斷，選擇是否接受激勵；2、員工可能會享有折價入股的優(yōu)惠，并可享受正常分紅。3、員工可能享有分期付款入股的優(yōu)惠。4、員工享有退出機制，且在正常退出時享有股份增值收益。5、符合特定條件的員工獲得干股分紅機會（如在職5年以上）。6、在新公司發(fā)展順利的情況下，通過并購原來母公司讓員工股份獲得退出機會。7、員工股份在公司上市后，獲得超額的投資收益。酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權激勵體系對員工的保障在前述既定激勵方案的前提下，內部員71*君頂股權項目的幾大模塊的主要工作內容1、設計大股東、加盟商、員工股份所占股份的合理結構、治理機制，確保企業(yè)激勵機制的長期性和連續(xù)性，使激勵效果長效化2、針對加盟商、內部員工的不同激勵需求，用專業(yè)工具進行個性化的股權激勵設計，保證激勵的可接受性和實施效果3、進行管理體系及考核標準的精細設計，確保將來順利實施，并使用精確的動態(tài)測算驗證設計的合理性。4、未來資產(chǎn)并購的交易結構、戰(zhàn)略資本進入的交易結構、上市要求的預先規(guī)劃；提供上市前盡職調查清單內容，供企業(yè)內部預先自查。設計公司的股權架構、治理機制股權管理體系及考核標準、測算成果123股權激勵模式和激勵機制設計未來資本運作交易結構、上市進程規(guī)劃及預案4酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂股權項目的幾大模塊的主要工作內容1、設計大股東、加盟商72*股權項目的部分測算摘錄酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權項目的部分測算摘錄酒業(yè)公司股權激勵項方案73*法人治理機制設計酒業(yè)公司股權激勵項方案*法人治理機制設計酒業(yè)公司股權激勵項方案74*法人治理機制設計公司章程設計及其中的控制要點設計股東會職責及議事規(guī)則董事會設置、權利義務及議事規(guī)則監(jiān)事會設置、權利義務及議事規(guī)則公司章程、股東會、董事會、監(jiān)事會相關制度總體合法性評估本項目完整的治理機制，需給總公司、區(qū)域聯(lián)合公司、員工持股公司三種類型的法律主體設計三套不同的法人治理機制。酒業(yè)公司股權激勵項方案*法人治理機制設計公司章程設計及其中的控制要點設計酒業(yè)公司股75*股權風險防火墻酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權風險防火墻酒業(yè)公司股權激勵項方案76*股權風險防火墻的作用掌握經(jīng)營控股權：主導經(jīng)營方向重大事項決定權決定該企業(yè)的重大事項等企業(yè)治理控制權：股東會、董事會、監(jiān)事會相關案例：國美、雷士照明酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權風險防火墻的作用掌握經(jīng)營控股權：酒業(yè)公司股權激勵項方案77*國美的治理改善方案（假定）國美激勵持股公司陳曉黃光裕家族原大股東控股其他員工2其他員工3其他員工4其他員工5國美電器股份公司黃光裕家族其他股東酒業(yè)公司股權激勵項方案*國美的治理改善方案（假定）國美激勵持股公司陳曉黃光裕家族原78*涉及公司上市的方案酒業(yè)公司股權激勵項方案*涉及公司上市的方案酒業(yè)公司股權激勵項方案79*公司啟動上市時的處理方案啟動上市時，已經(jīng)確認授予且進入鎖定期但還未注冊的股份提前注冊。本激勵方案終止，由相應的上市方案替代。加盟商通過區(qū)域聯(lián)合公司成為上市公司的間接股東。員工通過持股公司成為上市公司的間接股東。在符合控制權不發(fā)生變更的前提下，可以將間接股東轉為擬上市公司的直接股東。酒業(yè)公司股權激勵項方案*公司啟動上市時的處理方案啟動上市時，已經(jīng)確認授予且進入鎖定80*項目輸出成果酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目輸出成果酒業(yè)公司股權激勵項方案81*股權激勵項目輸出成果序號成果文件對項目的重要性1公司治理架構及治理文件從公司治理層面保證公司安全，決策權、監(jiān)督權、經(jīng)營權得到有效平衡，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，包含公司章程、股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則2股權架構及關聯(lián)控股結構從多方面評估設計出穩(wěn)定合理的股權控股結構，保證企業(yè)在股權架構層面的安全3組織架構(總公司及區(qū)域聯(lián)合公司)與企業(yè)共同探討研究，設計出合理的組織架構和職位序列，保證股權方案能落實，將來還要實現(xiàn)員工依職業(yè)通道升降這一目標4股權激勵管理制度將股權激勵方案及各項規(guī)則、流程都以具有法律效力的制度文件方式確定下來，如確定進入機制與進入價格、退出機制與退出價格5股權激勵配套考核表保證將企業(yè)經(jīng)營目標層層落實執(zhí)行到位，同時制定相應的評分規(guī)則6股權激勵動態(tài)測算表動態(tài)地測算出若干年以內當每年實現(xiàn)不同業(yè)績目標時，在不同銷售量和完成率的情況下，被激勵對象、大股東、加盟商、企業(yè)利潤如何分配，細化到每一個對象7股權激勵協(xié)議書界定雙方權利義務的法律協(xié)議文件8保密協(xié)議規(guī)定被激勵對象必須按協(xié)議對公司相關機密承擔保密義務9競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定被激勵對象必須承諾在一定時期、一定范圍內要承擔競業(yè)禁止的義務10企業(yè)后期改善方向說明在項目實施后，企業(yè)在運營管理的哪些方面還需要作何改善，改善方向、改善要點說明:本項目中,因有三種不同的激勵關系,以上成果將會有三套不同的輸出文件.酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權激勵項目輸出成果序號成果文件對項目的重要性1公司治理架82*項目相關培訓酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目相關培訓酒業(yè)公司股權激勵項方案83*項目相關培訓項目方案的基本知識培訓。各種激勵測算模型的使用知識培訓。相關法律制度文件的區(qū)別和使用知識培訓。項目方案內容的實施推行步驟培訓。項目方案的細節(jié)調整技巧知識培訓。酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目相關培訓項目方案的基本知識培訓。酒業(yè)公司股權激勵項方案84*項目后續(xù)服務酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目后續(xù)服務酒業(yè)公司股權激勵項方案85*項目后續(xù)服務項目后續(xù)服務期為二年。長期可進行電話郵件等各種方式的輔導服務，根據(jù)需要可以2人.天的現(xiàn)場指導服務。酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目后續(xù)服務項目后續(xù)服務期為二年。酒業(yè)公司股權激勵項方案86*相關案例分享酒業(yè)公司股權激勵項方案*相關案例分享酒業(yè)公司股權激勵項方案87*相關案例分享滬州老窖加盟商激勵案例日科化學加盟商激勵案例青島海爾加盟商激勵案例富美康科技加盟商激勵案例加盟商(加盟商)激勵案例股權及治理架構設計案例阿里巴巴股權架構及馬云的合伙人制度如何控制阿里巴巴萌恒集團股權架構設計案例酒業(yè)公司股權激勵項方案*相關案例分享滬州老窖加盟商激勵案例加盟商(加盟商)激勵案例88*其他附件酒業(yè)公司股權激勵項方案*其他附件酒業(yè)公司股權激勵項方案89*其他法律文件及配套表格股權激勵管理制度加盟商考核方案員工激勵考核方案股權激勵考核表股權激勵法律協(xié)議保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議（或排他性經(jīng)營合作協(xié)議）酒業(yè)公司股權激勵項方案*其他法律文件及配套表格股權激勵管理制度酒業(yè)公司股權激勵項方90*項目核心流程工作內容展示調研診斷方案框架設計方案細化設計方案平衡測算方案評估修正收集客戶資料（含公司戰(zhàn)略）加盟商相關信息問卷調查現(xiàn)場訪談股權架構分析治理架構分析與設計員工、加盟商需求分析企業(yè)需求分析激勵因素、激勵模式與額度分析股權架構設計員工職務序列設計員工激勵模式設計加盟商激勵模式設計員工與加盟商激勵基數(shù)設計考核方案設計股東利益平衡企業(yè)利益平衡被激勵的員工及加盟商利益平衡方案專業(yè)性評估方案適用性評估被激勵對象的認可度評估方案再修正股權制度文件股權架構確定股權激勵管理制度研討法人治理文件研討（公司章程、股東會董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則）其他文件研討文件定案股權架構定案股權管理制度定案法人治理文件定案其他文件定案顧問師項目組主要工作客戶方配合的工作調研診斷方案框架設計方案細化設計方案平衡測算方案評估修正提供相關資料配合調查配合訪談參與顧問師主持的分析討論會，并依據(jù)企業(yè)實際運營狀況反饋相關信息，提供設計意見參與顧問師主持的項目會議充分理解設計方案，就企業(yè)的匹配合理性提供相關意見與顧問師共同探討測算中的各個細節(jié)，并從企業(yè)實際運營出發(fā)充分提供意見依據(jù)企業(yè)實際情況結合企業(yè)戰(zhàn)略，提出對方案的各項評估意見，配合顧問師進行進行評估修正股權制度文件參與顧問師主持的方案文件研討會，并從企業(yè)實際運營出發(fā)充分提供意見文件定案配合顧問師進行方案文件定案的相關工作熟悉全套方案，并就操作中相關細節(jié)與顧問師溝通酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目核心流程工作內容展示調研診斷方案框架設計方案細化設計方91*項目的質量管控流程調研診斷報告方案框架設計方案細化設計方案平衡測算方案評估修正股權制度文件文件定案咨詢委員會評估通過與客戶方研討通過咨詢委員會評估通過與客戶方研討通過與客戶方研討通過客戶需求項目驗收咨詢委員會評估通過與客戶方研討通過Y/NNY文件修正咨詢委員會評估通過Y/NNY酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目的質量管控流程調研診斷報告方案框架設計方案細化設計方案92*項目各階段的專業(yè)性控制要點序號階段要點專業(yè)性體現(xiàn)1調研階段調研緯度與問題設計、問卷結果的定量分析、問卷結果的定性分析、結果的傾向性分析、資料數(shù)據(jù)的定性定量分析、問卷與訪談結果的問題點相互印證判斷分析2框架設計階段梳理公司戰(zhàn)略及未來幾年年年度目標、加盟商激勵點分析、員工需求點性分析、企業(yè)核心問題點分析、激勵模式分析、激勵額度分析、控股方案思路3細化設計階段員工職務序列劃分、加盟商類別劃分、股份基數(shù)設計、考核的關聯(lián)因素設計、測算方案設計、影響股份的變動因素分析4公司治理機制公司治理方向設計、治理架構設計、股東會議事規(guī)則、監(jiān)事會設置及議事規(guī)則、董事會的設置及議事規(guī)則，治理機制合法性評判分析5控股機制及股權架構關聯(lián)控股方案、股權釋放進度，如何保證控股、重大事項否決權控制方案，除大股東以外的投票權鎖定方法6股份設計（含銷量換股）激勵因素對應點與股份基數(shù)設計（被激勵的員工與加盟商）7股權激勵管理制度股本設計、股價評估標準、進入機制與價格設計、普通退出機制與價格設計、特殊情況退出（含破產(chǎn)、重整）的與清償、與公司章程的的匹配性合法性評估，制度在公法及私法領域的合法性評估8競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止的地方性規(guī)定，競業(yè)禁止的國家規(guī)定9配套考核表員工與加盟商股份考核的匹配性如何設定，考核指標的分解、考核指標數(shù)量、評分規(guī)則合理、動態(tài)考核、考核公平性、考核流程。10制度文件定案版必須具備法律效力，被激勵對象必須按承諾執(zhí)行酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目各階段的專業(yè)性控制要點序號階段要點專業(yè)性體現(xiàn)1調研階段93*企業(yè)需配合股權激勵項目實施的其他管理制度企業(yè)薪酬管理制度企業(yè)文化發(fā)展制度員工職業(yè)發(fā)展通道企業(yè)績效管理制度企業(yè)培訓管理制度加盟商管理制度市場推廣制度相關銷售政策………酒業(yè)公司股權激勵項方案*企業(yè)需配合股權激勵項目實施的其他管理制度企業(yè)薪酬管理制度酒94演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/12/30酒業(yè)公司股權激勵項方案演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew95酒業(yè)公司股權激勵項方案2022/12/30酒業(yè)公司股權激勵項方案酒業(yè)公司股權激勵項方案2022/12/29酒業(yè)公司股權激勵項96*目錄聲明名詞術語定義企業(yè)改善方向項目基本目標激勵方案基本原則企業(yè)發(fā)展預測股權架構設計加盟商激勵機制員工激勵機制法人治理機制設計股權風險防火墻項目輸出成果及相關培訓項目后續(xù)服務其他附件酒業(yè)公司股權激勵項方案*目錄聲明酒業(yè)公司股權激勵項方案97*聲明項目實施的前期需進行專業(yè)的調研訪談診斷，依據(jù)診斷報告和討論過程反復論證，得出最佳的解決方案。目前未經(jīng)過調研談談環(huán)節(jié)，所以本建議書只是從專業(yè)的角度，結合已獲知的客戶基本情況提出項目方案設計的基本理念和模式，以此作為項目雙方綜合評估的基礎性參考。其中所列舉的專業(yè)問題解決方案并不是本項目內容的最終方案，會隨著調研階段及項目設計過程的進行而根據(jù)最新情況進行更深入細化的修改。本文版權歸深圳市凱森特企業(yè)管理咨詢有限公司所有。未經(jīng)授權，任何企業(yè)或個人不得將此報告透露或交付給第三方。酒業(yè)公司股權激勵項方案*聲明項目實施的前期需進行專業(yè)的調研訪談診斷，依據(jù)診斷報告和98*名詞術語定義公司、總公司：指XX君頂酒業(yè)有限公司。區(qū)域聯(lián)合公司：指各大區(qū)域有加盟商參與的“區(qū)域股份聯(lián)合體”。員工持股公司：指專門為被激勵對象員工而專門設立的持股公司，只進行股權投資不從事經(jīng)營。君頂投資：指專門設立的投資機構“君頂投資有限公司”。酒業(yè)公司股權激勵項方案*名詞術語定義公司、總公司：指XX君頂酒業(yè)有限公司。酒業(yè)公司99*什么是股權激勵？定義：

股權激勵的本質是用社會的財富、未來的財富、員工及企業(yè)上下游的財富在企業(yè)內部建立一套與利益相關者共贏的機制。股權激勵不僅是分錢的藝術，更是賺錢的藝術，是基業(yè)長青的智慧??！

酒業(yè)公司股權激勵項方案*什么是股權激勵？定義：酒業(yè)公司股權激勵項方案100*股權激勵的意義背景：幾年內，澳大利亞葡萄酒關稅降為零；激勵加盟商共同提升銷量是一件迫切的戰(zhàn)略任務。為何要做股權激勵案例：“僑家大院”中“復字號”開創(chuàng)性使用股權激勵20年贏利穩(wěn)定增長70倍、“華為”使用股權激勵員工獲得的股份分紅超過薪酬收入數(shù)倍，企業(yè)規(guī)模擴大數(shù)千倍。股權激勵對企業(yè)的作用：規(guī)范公司治理、提升管理團隊及員工積極性、激勵外部加盟商、多方結為利益共同體酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權激勵的意義背景：酒業(yè)公司股權激勵項方案101*企業(yè)改善方向酒業(yè)公司股權激勵項方案*企業(yè)改善方向酒業(yè)公司股權激勵項方案102*企業(yè)改善方向第一步要重點解決關系企業(yè)發(fā)展的根本性大問題如何以合理的投資入股價格將大量優(yōu)質加盟商引入進來。如何用有效的激勵機制進一步提升加盟商銷售動力。如何建立一套客戶激勵機制將客戶激勵成公司長遠的忠誠客戶（可籌備打造顧客生態(tài)圈），共同分享利潤共同成長。如何靈活地對內部員工（中高層及骨干）進行有效的激勵，讓其分享公司發(fā)展收益并加倍努力。如何將企業(yè)、加盟商、客戶、員工、高管，都納入到一個整體的激勵體系中來，大家共享企業(yè)發(fā)展的利潤，這才是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的根本機制。第二步將所有激勵理念方案形成規(guī)范的法律文件形成規(guī)范的法律文件及管理制度，如治理機制、各類對象的激勵機制、薪酬績效制度等。第三步解決企業(yè)內部管理體系的配套完善問題建立一套將戰(zhàn)略意圖落地的內部管理體系：薪酬體系、績效管理、員工職業(yè)通道、企業(yè)文化。酒業(yè)公司股權激勵項方案*企業(yè)改善方向第一步要重點解決關系企業(yè)發(fā)展的根本性大問題酒業(yè)103*項目基本目標實現(xiàn)公司治理結構的規(guī)范化，股權架構的安全性，運營體系的長遠激勵性。使加盟商通過不同方式與公司結為利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展的收益。全方位激勵各級銷售主體（加盟商、區(qū)域聯(lián)合公司）的銷售動力。讓加盟商加盟方式具有一定靈活性，滿足不同加盟者的需求。讓各級員工與公司結為利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展的收益。完善與激勵體系配套的公司各項管理制度，提升管理水平。酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目基本目標實現(xiàn)公司治理結構的規(guī)范化，股權架構的安全性，運104*激勵方案基本原則酒業(yè)公司股權激勵項方案*激勵方案基本原則酒業(yè)公司股權激勵項方案105*君頂股權激勵方案設計的基本原則原則一原則二外部加盟商對于公司發(fā)展影響巨大，所以激勵力度要比較大加盟商激勵必須有嚴格的進入機制，退出機制要多樣化原則三原則四內部激勵關注員工感受，做到員工進入有動力、退出有保障關注老員工，有條件設定一定期限的干股分紅，期滿可自愿轉實股酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂股權激勵方案設計的基本原則原則一原則二外部加盟商對于公106*君頂股權項目的實施步驟建議君頂股權項目分為兩個項目進行：第一個項目先實施加盟商激勵體系。第二個項目再做員工激勵體系。在實施加盟商激勵體系的時候，對將來的員工激勵作充分的預先考慮。員工激勵項目啟動時間依企業(yè)實際情況而定。以上意見，僅供企業(yè)參考。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂股權項目的實施步驟建議君頂股權項目分為兩個項目進行：酒107*項目方案的基本思路在各區(qū)域建立加盟商加盟的股份聯(lián)合體，即區(qū)域聯(lián)合公司。加盟商通過持有區(qū)域聯(lián)合公司股份而間接持有總公司股份，分享公司長遠發(fā)展收益。加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司持有股份、員工在專門的員工持股公司持有股份、區(qū)域聯(lián)合公司和員工持股公司在君頂酒業(yè)總公司持有股份。加盟商在區(qū)域聯(lián)合公司的股份收益設計原則：銷量變，股份變，收益變。同時體現(xiàn)以“銷量換股份”的激勵理念。各區(qū)域聯(lián)合公司在總公司的股份收益設計原則：銷量變，收益變。收益隨各區(qū)域聯(lián)合公司實現(xiàn)的銷量而變化。內部激勵針對不同的激勵對象設置不同的激勵模式：1、所有員工通過兩種方式按職位級別享受一定數(shù)量的待注冊股和在職分紅股激勵（需考核），詳見員工激勵機制。2、服務一定年限以上的公司老員工享受一定數(shù)量的干股分紅，一定期限后自愿選擇轉為實股。酒業(yè)公司股權激勵項方案*項目方案的基本思路在各區(qū)域建立加盟商加盟的股份聯(lián)合體，即區(qū)108*企業(yè)發(fā)展預測酒業(yè)公司股權激勵項方案*企業(yè)發(fā)展預測酒業(yè)公司股權激勵項方案109*君頂股權項目的可行性分析有歷史機遇：任何企業(yè)的成功有一個最本質的東西，就是市場。目前中國葡萄酒市場增長速度相當快，年穩(wěn)定增長在30%以上，而且新興的消費群體越來越多，這是君頂品牌葡萄酒占領新興市場的絕好機會。中國葡萄酒消費市場的增長和年輕一代的消費潛力迅速增長。中國葡萄酒行業(yè)缺少文化的引領者，而君頂具備成為一名文化引領者的先天條件。葡萄酒產(chǎn)業(yè)平臺的模式目前在國內其他企業(yè)還未啟動，君頂搶先建立這種模式能搶占市場先機，占領消費者心理認知的制高點。有硬件和文化基礎：君頂有自己精心打造經(jīng)營多年的釀酒酒莊和葡萄酒文化基礎.有資源基礎：君頂有各方面資源能為實現(xiàn)葡萄酒產(chǎn)業(yè)藍圖引進優(yōu)秀的加盟商加盟商；有著對葡萄酒研究多年的員工和領導團隊。有資本基礎：現(xiàn)代的融資機構能為一個優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)項目提供充裕的資金。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂股權項目的可行性分析有歷史機遇：酒業(yè)公司股權激勵項方案110*君頂企業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃（上市）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)6000萬年利潤1000萬，分紅300萬總資產(chǎn)6700萬加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺加盟商出資1500萬利潤3000萬，分紅900萬總資產(chǎn)10300萬快速擴張，銷量利潤增長加盟商出資4000萬利潤5000萬，分紅1500萬內部入股金未包含總資產(chǎn)17800萬第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市戰(zhàn)略投資5000萬大股東資產(chǎn)并購增資15000萬利潤8000萬，分紅2400萬總資產(chǎn)43400萬申請上市,若以40倍市盈率發(fā)行，總市值在40億左右第4年大陸上市條件（摘要）：股本5000萬以上，連續(xù)3年盈利累計超過人民幣3000萬元,近三年內無重大違法現(xiàn)象。香港上市條件（摘要）：3年營業(yè)記錄,過去3年盈利合計5000萬港元(最近一年須達2000萬港元,再之前兩年合計須達3000萬港元),在3年的業(yè)績期,須有相同的管理層；美國NASDAQ上市條件（摘要）：有形凈資產(chǎn)不少于400萬美元；最近一年（或最近三年中的兩年）稅前盈利不少于70萬美元，稅后利潤不少于40萬美元，流通股市值不少于300萬美元，公眾股東持股量在100萬股以上，或者在50萬股以上且平均日交易量在2000股以上，但美國股東不少于400人，股價不低于5美元。此處為對企業(yè)前景的發(fā)展預測。公司可在上市前兩年即聘請上市咨詢機構進行全面的調研輔導、對上市盡職調查清單的預查。酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂企業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃（上市）建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺初始資產(chǎn)60111*股權架構設計酒業(yè)公司股權激勵項方案*股權架構設計酒業(yè)公司股權激勵項方案112*君頂酒業(yè)股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司（以青島分公司主要發(fā)起人）原股東（絕對多數(shù)控股）生產(chǎn)經(jīng)營實體將來的上市主體說明：、隆華作為君頂酒業(yè)的一級區(qū)域銷售代理商河南君頂貿易有限公司（以河南區(qū)域帶頭的加盟商為主要發(fā)起人）原有公司新設公司其他加盟的區(qū)域加盟商聯(lián)合體員工持股公司無生產(chǎn)經(jīng)營活動酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂酒業(yè)股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易113*青島君頂貿易股權架構（模式一）青島君頂貿易有限公司牽頭加盟商君頂投資有限公司原大股東控股區(qū)域加盟商2。。。區(qū)域加盟商n未來加盟者聚合式區(qū)域股份組合開放式區(qū)域股份組合以青島君頂分公司為發(fā)起平臺說明：青島分公司并不是簡單地直接作為出資人，應當設計合理交易結構進行轉換。酒業(yè)公司股權激勵項方案*青島君頂貿易股權架構（模式一）青島君頂貿易有限公司牽頭加盟114*河南君頂貿易股權架構（模式一）河南君頂貿易有限公司牽頭加盟商君頂投資有限公司原大股東控股區(qū)域加盟商2。。。區(qū)域加盟商n未來加盟者聚合式區(qū)域股份組合開放式區(qū)域股份組合考慮以區(qū)域的帶頭加盟商為發(fā)起平臺說明：加盟商公司是否適合作為發(fā)起平臺，應當全面評估。酒業(yè)公司股權激勵項方案*河南君頂貿易股權架構（模式一）河南君頂貿易有限公司牽頭加盟115*君頂投資公司股權架構君頂投資有限公司集團原君頂酒業(yè)股東全資控股隆華集團酒業(yè)公司股權激勵項方案*君頂投資公司股權架構君頂投資有限公司集團原君頂酒業(yè)股東全資116*XX君頂酒業(yè)總體股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島君頂貿易有限公司原始股東生產(chǎn)經(jīng)營實體將來的上市主體說明：河南君頂貿易有限公司原有公司新設公司其他的加盟商聯(lián)合體加盟商1加盟商2。。。。。加盟商n員工激勵持股公司牽頭加盟商加盟商2。。。。。加盟商n牽頭加盟商加盟商2加盟商n員工1君頂投資員工2員工n投資公司持股公司加盟商均為君頂國際酒店聯(lián)盟成員酒業(yè)公司股權激勵項方案*XX君頂酒業(yè)總體股權架構（模式一）XX君頂酒業(yè)有限公司青島117*外部投資者不同時間進入價格變化建激勵體系產(chǎn)業(yè)平臺加盟商激勵，完善產(chǎn)業(yè)平臺快速擴張，銷量利潤快速增長第1年第2年第3年戰(zhàn)略資本進入，上市第4年說明：以等值法和溢價法定價,相應入股價格會有較大變化，此處是初定一個價格進行演示。風投進入后,一般不允許其他投資者低于其進入價格。具體定價模式需在項目中討論確定后在股權制度中進行規(guī)定。上市成功第5年入股價格1.12元入股價格1.5元入股價格2.5元入股價格5.0元市價進入價格變化：初始總股本6000萬每股凈值1.12元總股本700