勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課件

勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理

讓我們一起來(lái)討論勞動(dòng)關(guān)系吧人力資源管理師課程1勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理讓我們一起來(lái)討論勞動(dòng)關(guān)系吧人力資第二章勞動(dòng)法基本理論

第一節(jié)勞動(dòng)法的體系一、勞動(dòng)法的概念

法（法律）的概念：一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的上層建筑，由國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機(jī)制，并通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力保證的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的規(guī)范的總和。2第二章勞動(dòng)法基本理論

第一節(jié)勞動(dòng)法的體系一、勞動(dòng)法的概念的理解范疇——上層建筑創(chuàng)制主體——國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)調(diào)整機(jī)制——權(quán)利與義務(wù)實(shí)施保障——國(guó)家強(qiáng)制力作用——調(diào)整社會(huì)關(guān)系形式——規(guī)范的總和3法的概念的理解范疇——上層建筑3勞動(dòng)法的概念三層含義:狹義的勞動(dòng)法:指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這個(gè)法律文件廣義的勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)（本教材所指）勞動(dòng)法學(xué)——法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科4勞動(dòng)法的概念三層含義:4二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法的基本原則的涵義和特征1、含義：勞動(dòng)法的基本原則，是指勞動(dòng)法所包括的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所遵循的基本準(zhǔn)則。2、特點(diǎn)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)高度的穩(wěn)定性高度的權(quán)威性5二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法的基本原則的涵義和特征5（二）勞動(dòng)法基本原則的作用

指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施指導(dǎo)勞動(dòng)法的理解、解釋6（二）勞動(dòng)法基本原則的作用指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定6（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)權(quán)原則（首要原則）（1）憲法依據(jù)：42、33條（2）涵義：六項(xiàng)，其中，平等就業(yè)和擇業(yè)是核心。（3）勞動(dòng)權(quán)的國(guó)家保障基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)7（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)權(quán)原則（首要原則）72、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則憲法依據(jù)：序言七項(xiàng)內(nèi)容3、物質(zhì)幫助權(quán)原則憲法依據(jù)：《憲法》14、44、45物質(zhì)幫助權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)的特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性82、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則8三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義三種涵義：一是影響勞動(dòng)法的各種因素二是對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范三是國(guó)家制定或認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式9三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義9法的淵

源：法的源頭、法的源泉。

fan水積水之所出憲法勞動(dòng)法律勞動(dòng)行政法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章地方性勞動(dòng)法規(guī)地方規(guī)章國(guó)際公約正式解釋10法的淵源：法的源頭、法的源泉。水積水之所出憲法勞動(dòng)法四、勞動(dòng)法的體系1、促進(jìn)就業(yè)法律制度2、勞動(dòng)合同和集體合同法律制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7、工會(huì)和職工民主管理制度8、監(jiān)督檢查制度11四、勞動(dòng)法的體系1、促進(jìn)就業(yè)法律制度11勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)合同法、集體合同法、民主管理、勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法

促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督法

勞動(dòng)法的職能結(jié)構(gòu)模式體系12勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)合同法、集體第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

法律關(guān)系：法律在調(diào)整人們行為過(guò)程中所形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。13第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系法律關(guān)系：法律在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件有二：一是存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；二是有相應(yīng)的法律規(guī)范與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于它體現(xiàn)了國(guó)家意志勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的分離為其條件14勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件有二：14（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)1、勞動(dòng)合同關(guān)系2、勞動(dòng)行政法律關(guān)系3、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系15（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)1、勞動(dòng)合同關(guān)系15（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2、其內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)3、是雙務(wù)關(guān)系4、具有國(guó)家強(qiáng)制性16（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)16二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體主體的含義：主體應(yīng)具備的條件：勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力勞動(dòng)權(quán)利能力：主體依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格（法定勞動(dòng)年齡內(nèi)）勞動(dòng)行為能力：主體能以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。17二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體17自然人勞動(dòng)行為能力的分類(lèi)完全勞動(dòng)行為能力人限制勞動(dòng)行為能力人無(wú)勞動(dòng)行為能力人18自然人勞動(dòng)行為能力的分類(lèi)完全勞動(dòng)行為能力人18用人單位的條件用工的權(quán)利能力用工的行為能力19用人單位的條件用工的權(quán)利能力19（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)者的八項(xiàng)權(quán)利與四項(xiàng)義務(wù)20（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利20（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體權(quán)利與義務(wù)指向的對(duì)象21（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體權(quán)利與義務(wù)指向的對(duì)象21三、勞動(dòng)法律事實(shí)概念：種類(lèi)：勞動(dòng)法律行為事件產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的行為只能是合法行為！22三、勞動(dòng)法律事實(shí)22第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)（一）勞務(wù)派遣的含義（教材P351）不同的稱(chēng)謂：雇員租賃勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力派遣23第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)組合勞動(dòng)關(guān)系派遣單位——有關(guān)系，沒(méi)勞動(dòng)接受單位——有勞動(dòng)，沒(méi)關(guān)系24（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)組合勞動(dòng)關(guān)系24勞動(dòng)者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系派遣協(xié)議勞動(dòng)者派遣的法律性質(zhì)(組合勞動(dòng)關(guān)系)勞動(dòng)合同民事關(guān)系25勞動(dòng)者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位的權(quán)利與義務(wù)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、勞動(dòng)者與派遣單位的爭(zhēng)議——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議2、勞動(dòng)者與接受單位的爭(zhēng)議——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議3、接受單位與派遣單位——民事?tīng)?zhēng)議

在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。26二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行26異地勞務(wù)派遣的管轄按照單位所在地管轄如果是接受單位和派遣單位作為共同的當(dāng)事人的，可通過(guò)勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議選擇一地。27異地勞務(wù)派遣的管轄按照單位所在地管轄27三、勞務(wù)派遣的成因（一）降低勞動(dòng)管理成本（二）促進(jìn)就業(yè)（三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件（四）滿(mǎn)足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的要求28三、勞務(wù)派遣的成因（一）降低勞動(dòng)管理成本28四、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理1、資格條件：符合企業(yè)法人設(shè)立的條件，依公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣。2、合同體系：（1）勞動(dòng)合同：除具備勞動(dòng)合同的一般條款外，增加法定條款（教材P356）（2）勞務(wù)派遣協(xié)議：（教材P356）3、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬，不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。29四、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理29（二）被派遣勞動(dòng)者的管理1、平等的法定勞動(dòng)權(quán)2、同等待遇權(quán)3、同等義務(wù)4、用工單位應(yīng)與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利6、用工單位的退工權(quán)和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利7、實(shí)際用工單位不得再派遣30（二）被派遣勞動(dòng)者的管理1、平等的法定勞動(dòng)權(quán)30第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義注意建立三個(gè)機(jī)制：工資分配的共決機(jī)制工資增長(zhǎng)機(jī)制監(jiān)督機(jī)制（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容31第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商31二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度（一）工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義（二）工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的作用（三）制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原則1、符合國(guó)家政策原則2、結(jié)合地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)，分級(jí)管理、分類(lèi)調(diào)控原則3、協(xié)商原則32二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度（一）工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義32(四)工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析（二）工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)：三條線(xiàn)上線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)下線(xiàn)33(四)工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析33實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)和工資指導(dǎo)價(jià)位的法律依據(jù)第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

34實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)和工資指導(dǎo)價(jià)位的法律依據(jù)第四十六條工資分配應(yīng)五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位制度的意義（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序信息采集價(jià)位制定公開(kāi)發(fā)布35五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容35能力要求一、工資集體協(xié)商的程序（一）代表的確定代表產(chǎn)生的程序首席代表的確定單位之外的人也可做代表代表的權(quán)利義務(wù)36能力要求一、工資集體協(xié)商的程序36（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟1、提出意向書(shū)，對(duì)方20日內(nèi)予以答復(fù)2、協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)提供資料3、協(xié)商形成草案，交職代會(huì)審議4、企業(yè)制作正式協(xié)議文本，雙方首席代表簽字37（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟1、提出意向書(shū)，對(duì)方20日內(nèi)予以（三）工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報(bào)送（7日內(nèi)）到勞動(dòng)部門(mén)（三份）2、15日內(nèi)勞動(dòng)部門(mén)審查3、生效4、公布：生效后5日內(nèi)38（三）工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報(bào)送（7日內(nèi)）到勞動(dòng)部門(mén)（三份）第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故報(bào)告和處理制度八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動(dòng)者健康檢查制度39第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)39能力要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境40能力要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算40第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征1、當(dāng)事人特定2、內(nèi)容特定3、表現(xiàn)形式特定41第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述41（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)1、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議2、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議3、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分42（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)1、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議與集體（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、直接原因：違法違規(guī)行為2、實(shí)質(zhì)原因：物質(zhì)利益的作用43（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、直接原因：違法違規(guī)行為43二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上及時(shí)處理原則（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則44二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則44三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn)1、群眾性2、自治性3、非強(qiáng)制性（二）企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解和法院調(diào)解的區(qū)別1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同2、主持調(diào)解的主體不同3、調(diào)解案件的范圍不同（集體合同爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不受理）4、調(diào)解的效力不同（調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力）45三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn)（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1、組成：三方代表2、職責(zé)46（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1、組成：三方代表46（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則1、自愿原則2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則（五）調(diào)解程序申請(qǐng)和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)注意結(jié)案時(shí)效：30日47（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則1、自愿原則47四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義與特征（二）勞動(dòng)仲裁的組織機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)48四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含（三）勞動(dòng)仲裁的原則1、一次裁決原則2、合議原則3、強(qiáng)制原則4、回避原則5、區(qū)分舉證責(zé)任原則解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除、除名、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任49（三）勞動(dòng)仲裁的原則49（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)1、當(dāng)事人的權(quán)利（七項(xiàng)）2、當(dāng)事人的義務(wù)（6項(xiàng)）50（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)1、當(dāng)事人的權(quán)利（七項(xiàng)）5（五）勞動(dòng)仲裁程序1、申請(qǐng)和受理2、案件仲裁準(zhǔn)備3、開(kāi)庭審理和裁決4、仲裁文書(shū)的送達(dá)時(shí)效：60日51（五）勞動(dòng)仲裁程序1、申請(qǐng)和受理51五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（一）爭(zhēng)議主體的特定性（二）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性（三）影響的廣泛性52五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（一）爭(zhēng)議主體的特定性52能力要求：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法（一）簽訂集體合同爭(zhēng)議的處理方法由勞動(dòng)部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理（二）履行集體合同爭(zhēng)議的處理方法53能力要求：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法（一）簽訂集體合同爭(zhēng)議的處理能力要求：四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序3人以上的爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議30人以上的按特別程序處理54能力要求：四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序3人以上的爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)能力要求六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（一）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（標(biāo)的是什么）分析確定意思表示的內(nèi)容（要求是什么）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合規(guī)定（要求是否合法）55能力要求六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法55（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)行分析承擔(dān)法律責(zé)任的要件：8個(gè)字行為危害因果過(guò)錯(cuò)分析案例的思維結(jié)構(gòu)：確定引起爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異根據(jù)差異做出判斷的選擇56（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)行分析承擔(dān)法律責(zé)任的要件：8個(gè)勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理

讓我們一起來(lái)討論勞動(dòng)關(guān)系吧人力資源管理師課程57勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理讓我們一起來(lái)討論勞動(dòng)關(guān)系吧人力資第二章勞動(dòng)法基本理論

第一節(jié)勞動(dòng)法的體系一、勞動(dòng)法的概念

法（法律）的概念：一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的上層建筑，由國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機(jī)制，并通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力保證的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的規(guī)范的總和。58第二章勞動(dòng)法基本理論

第一節(jié)勞動(dòng)法的體系一、勞動(dòng)法的概念的理解范疇——上層建筑創(chuàng)制主體——國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)調(diào)整機(jī)制——權(quán)利與義務(wù)實(shí)施保障——國(guó)家強(qiáng)制力作用——調(diào)整社會(huì)關(guān)系形式——規(guī)范的總和59法的概念的理解范疇——上層建筑3勞動(dòng)法的概念三層含義:狹義的勞動(dòng)法:指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這個(gè)法律文件廣義的勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)（本教材所指）勞動(dòng)法學(xué)——法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科60勞動(dòng)法的概念三層含義:4二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法的基本原則的涵義和特征1、含義：勞動(dòng)法的基本原則，是指勞動(dòng)法所包括的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所遵循的基本準(zhǔn)則。2、特點(diǎn)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)高度的穩(wěn)定性高度的權(quán)威性61二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法的基本原則的涵義和特征5（二）勞動(dòng)法基本原則的作用

指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施指導(dǎo)勞動(dòng)法的理解、解釋62（二）勞動(dòng)法基本原則的作用指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定6（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)權(quán)原則（首要原則）（1）憲法依據(jù)：42、33條（2）涵義：六項(xiàng)，其中，平等就業(yè)和擇業(yè)是核心。（3）勞動(dòng)權(quán)的國(guó)家保障基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)63（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)權(quán)原則（首要原則）72、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則憲法依據(jù)：序言七項(xiàng)內(nèi)容3、物質(zhì)幫助權(quán)原則憲法依據(jù)：《憲法》14、44、45物質(zhì)幫助權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)的特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性642、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則8三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義三種涵義：一是影響勞動(dòng)法的各種因素二是對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范三是國(guó)家制定或認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式65三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義9法的淵

源：法的源頭、法的源泉。

fan水積水之所出憲法勞動(dòng)法律勞動(dòng)行政法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章地方性勞動(dòng)法規(guī)地方規(guī)章國(guó)際公約正式解釋66法的淵源：法的源頭、法的源泉。水積水之所出憲法勞動(dòng)法四、勞動(dòng)法的體系1、促進(jìn)就業(yè)法律制度2、勞動(dòng)合同和集體合同法律制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7、工會(huì)和職工民主管理制度8、監(jiān)督檢查制度67四、勞動(dòng)法的體系1、促進(jìn)就業(yè)法律制度11勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)合同法、集體合同法、民主管理、勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法

促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督法

勞動(dòng)法的職能結(jié)構(gòu)模式體系68勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)合同法、集體第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

法律關(guān)系：法律在調(diào)整人們行為過(guò)程中所形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。69第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系法律關(guān)系：法律在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件有二：一是存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；二是有相應(yīng)的法律規(guī)范與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于它體現(xiàn)了國(guó)家意志勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的分離為其條件70勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件有二：14（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)1、勞動(dòng)合同關(guān)系2、勞動(dòng)行政法律關(guān)系3、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系71（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)1、勞動(dòng)合同關(guān)系15（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2、其內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)3、是雙務(wù)關(guān)系4、具有國(guó)家強(qiáng)制性72（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)16二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體主體的含義：主體應(yīng)具備的條件：勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力勞動(dòng)權(quán)利能力：主體依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格（法定勞動(dòng)年齡內(nèi)）勞動(dòng)行為能力：主體能以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。73二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體17自然人勞動(dòng)行為能力的分類(lèi)完全勞動(dòng)行為能力人限制勞動(dòng)行為能力人無(wú)勞動(dòng)行為能力人74自然人勞動(dòng)行為能力的分類(lèi)完全勞動(dòng)行為能力人18用人單位的條件用工的權(quán)利能力用工的行為能力75用人單位的條件用工的權(quán)利能力19（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)者的八項(xiàng)權(quán)利與四項(xiàng)義務(wù)76（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利20（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體權(quán)利與義務(wù)指向的對(duì)象77（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體權(quán)利與義務(wù)指向的對(duì)象21三、勞動(dòng)法律事實(shí)概念：種類(lèi)：勞動(dòng)法律行為事件產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的行為只能是合法行為！78三、勞動(dòng)法律事實(shí)22第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)（一）勞務(wù)派遣的含義（教材P351）不同的稱(chēng)謂：雇員租賃勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力派遣79第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)組合勞動(dòng)關(guān)系派遣單位——有關(guān)系，沒(méi)勞動(dòng)接受單位——有勞動(dòng)，沒(méi)關(guān)系80（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)組合勞動(dòng)關(guān)系24勞動(dòng)者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系派遣協(xié)議勞動(dòng)者派遣的法律性質(zhì)(組合勞動(dòng)關(guān)系)勞動(dòng)合同民事關(guān)系81勞動(dòng)者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位的權(quán)利與義務(wù)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、勞動(dòng)者與派遣單位的爭(zhēng)議——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議2、勞動(dòng)者與接受單位的爭(zhēng)議——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議3、接受單位與派遣單位——民事?tīng)?zhēng)議

在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。82二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行26異地勞務(wù)派遣的管轄按照單位所在地管轄如果是接受單位和派遣單位作為共同的當(dāng)事人的，可通過(guò)勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議選擇一地。83異地勞務(wù)派遣的管轄按照單位所在地管轄27三、勞務(wù)派遣的成因（一）降低勞動(dòng)管理成本（二）促進(jìn)就業(yè)（三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件（四）滿(mǎn)足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的要求84三、勞務(wù)派遣的成因（一）降低勞動(dòng)管理成本28四、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理1、資格條件：符合企業(yè)法人設(shè)立的條件，依公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣。2、合同體系：（1）勞動(dòng)合同：除具備勞動(dòng)合同的一般條款外，增加法定條款（教材P356）（2）勞務(wù)派遣協(xié)議：（教材P356）3、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬，不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。85四、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理29（二）被派遣勞動(dòng)者的管理1、平等的法定勞動(dòng)權(quán)2、同等待遇權(quán)3、同等義務(wù)4、用工單位應(yīng)與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利6、用工單位的退工權(quán)和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利7、實(shí)際用工單位不得再派遣86（二）被派遣勞動(dòng)者的管理1、平等的法定勞動(dòng)權(quán)30第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義注意建立三個(gè)機(jī)制：工資分配的共決機(jī)制工資增長(zhǎng)機(jī)制監(jiān)督機(jī)制（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容87第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商31二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度（一）工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義（二）工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的作用（三）制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原則1、符合國(guó)家政策原則2、結(jié)合地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)，分級(jí)管理、分類(lèi)調(diào)控原則3、協(xié)商原則88二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度（一）工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義32(四)工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析（二）工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)：三條線(xiàn)上線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)下線(xiàn)89(四)工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析33實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)和工資指導(dǎo)價(jià)位的法律依據(jù)第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

90實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)和工資指導(dǎo)價(jià)位的法律依據(jù)第四十六條工資分配應(yīng)五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位制度的意義（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序信息采集價(jià)位制定公開(kāi)發(fā)布91五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容35能力要求一、工資集體協(xié)商的程序（一）代表的確定代表產(chǎn)生的程序首席代表的確定單位之外的人也可做代表代表的權(quán)利義務(wù)92能力要求一、工資集體協(xié)商的程序36（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟1、提出意向書(shū)，對(duì)方20日內(nèi)予以答復(fù)2、協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)提供資料3、協(xié)商形成草案，交職代會(huì)審議4、企業(yè)制作正式協(xié)議文本，雙方首席代表簽字93（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟1、提出意向書(shū)，對(duì)方20日內(nèi)予以（三）工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報(bào)送（7日內(nèi)）到勞動(dòng)部門(mén)（三份）2、15日內(nèi)勞動(dòng)部門(mén)審查3、生效4、公布：生效后5日內(nèi)94（三）工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報(bào)送（7日內(nèi)）到勞動(dòng)部門(mén)（三份）第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故報(bào)告和處理制度八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動(dòng)者健康檢查制度95第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)39能力要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境96能力要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算40第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征1、當(dāng)事人特定2、內(nèi)容特定3、表現(xiàn)形式特定97第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述41（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)1、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議2、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議3、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分98（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)1、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議與集體（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、直接原因：違法違規(guī)行為2、實(shí)質(zhì)原因：物質(zhì)利益的作用99（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、直接原因：違法違規(guī)行為43二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上及時(shí)處理原則（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則100二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則44三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)