勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)司

1謝謝閱讀2020-5-29勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)司

1謝謝閱讀20一、主要內(nèi)容統(tǒng)計(jì)原則指標(biāo)解釋2謝謝閱讀2020-5-29一、主要內(nèi)容統(tǒng)計(jì)原則2謝謝閱讀2020-5-29二、統(tǒng)計(jì)原則法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無(wú)論用工單位是否直接發(fā)放工資。3謝謝閱讀2020-5-29二、統(tǒng)計(jì)原則法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員三、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題從業(yè)人員工資總額指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)4謝謝閱讀2020-5-29三、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標(biāo)解釋5謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）指標(biāo)解釋6謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員期末人數(shù)舉例指標(biāo)解釋6謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：(1)離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。指標(biāo)解釋7謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：指標(biāo)解釋7謝謝閱讀2020什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái)，由專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱(chēng)為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋8謝謝閱讀2020-5-29什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。指標(biāo)解釋9謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類(lèi)似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標(biāo)解釋10謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過(guò)勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋11謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。指標(biāo)解釋12謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無(wú)論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。指標(biāo)解釋13謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞管理人員管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門(mén)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門(mén)經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。14謝謝閱讀2020-5-29管理人員管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。指標(biāo)解釋15謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿(mǎn)整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標(biāo)解釋16謝謝閱讀2020-5-29平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算指從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)指標(biāo)解釋17謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：指標(biāo)解釋17謝舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫(xiě):如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。指標(biāo)解釋18謝謝閱讀2020-5-29舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報(bào)1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯(cuò)誤的填寫(xiě)：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人

指標(biāo)解釋19謝謝閱讀2020-5-29舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!指標(biāo)解釋20謝謝閱讀2020-5-29舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。指標(biāo)解釋21謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標(biāo)解釋22謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。指標(biāo)解釋23謝謝閱讀2020-5-29工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績(jī)效工資工資性津貼和補(bǔ)貼其他工資

凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。指標(biāo)解釋24謝謝閱讀2020-5-29在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標(biāo)解釋24謝謝閱讀2020基本工資基本工資也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。不包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。指標(biāo)解釋25謝謝閱讀2020-5-29基本工資基本工資也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指績(jī)效工資績(jī)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。指標(biāo)解釋26謝謝閱讀2020-5-29績(jī)效工資績(jī)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位績(jī)效工資具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。指標(biāo)解釋27謝謝閱讀2020-5-29績(jī)效工資具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。指標(biāo)解釋28謝謝閱讀2020-5-29工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。指標(biāo)解釋29謝謝閱讀2020-5-29工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位其它工資其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。指標(biāo)解釋30謝謝閱讀2020-5-29其它工資其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=------------------從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計(jì)算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫(xiě)。指標(biāo)解釋31謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)補(bǔ)充資料一：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報(bào)分兩種情況：有總承包和專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位其它行業(yè)的企業(yè)免報(bào)補(bǔ)充資料指標(biāo)解釋32謝謝閱讀2020-5-29補(bǔ)充資料一：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報(bào)分兩種情況：指標(biāo)解釋補(bǔ)充資料二：(限非一套表法人單位填報(bào))本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(48)

個(gè)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I102-2表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門(mén)整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。33謝謝閱讀2020-5-29補(bǔ)充資料二：(限非一套表法人單位填報(bào))本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件謝謝大家！35謝謝閱讀2020-5-29謝謝大家！35謝謝閱讀2020-5-29勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

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36謝謝閱讀2020-5-29勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)司

1謝謝閱讀20一、主要內(nèi)容統(tǒng)計(jì)原則指標(biāo)解釋37謝謝閱讀2020-5-29一、主要內(nèi)容統(tǒng)計(jì)原則2謝謝閱讀2020-5-29二、統(tǒng)計(jì)原則法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無(wú)論用工單位是否直接發(fā)放工資。38謝謝閱讀2020-5-29二、統(tǒng)計(jì)原則法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員三、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題從業(yè)人員工資總額指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)39謝謝閱讀2020-5-29三、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標(biāo)解釋40謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）指標(biāo)解釋41謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員期末人數(shù)舉例指標(biāo)解釋6謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：(1)離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。指標(biāo)解釋42謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：指標(biāo)解釋7謝謝閱讀2020什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái)，由專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱(chēng)為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋43謝謝閱讀2020-5-29什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。指標(biāo)解釋44謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類(lèi)似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標(biāo)解釋45謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過(guò)勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋46謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。指標(biāo)解釋47謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無(wú)論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。指標(biāo)解釋48謝謝閱讀2020-5-29勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞管理人員管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門(mén)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門(mén)經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。49謝謝閱讀2020-5-29管理人員管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。指標(biāo)解釋50謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿(mǎn)整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標(biāo)解釋51謝謝閱讀2020-5-29平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算指從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)指標(biāo)解釋52謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：指標(biāo)解釋17謝舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫(xiě):如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。指標(biāo)解釋53謝謝閱讀2020-5-29舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報(bào)1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯(cuò)誤的填寫(xiě)：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人

指標(biāo)解釋54謝謝閱讀2020-5-29舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!指標(biāo)解釋55謝謝閱讀2020-5-29舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。指標(biāo)解釋56謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標(biāo)解釋57謝謝閱讀2020-5-29從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。指標(biāo)解釋58謝謝閱讀2020-5-29工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績(jī)效工資工資性津貼和補(bǔ)貼其他工資

凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。指標(biāo)解釋59謝謝閱讀2020-5-29在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標(biāo)解釋24謝謝閱讀2020基本工資基本工資也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。不包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。指標(biāo)解釋60謝謝閱讀2020-5-29基本工資基本工資也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指績(jī)效工資績(jī)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。指標(biāo)解釋61謝謝閱讀2020-5-29績(jī)效工資績(jī)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位績(jī)效工資具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。指標(biāo)解釋62謝謝閱讀2020-5-29績(jī)效工資具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策