單位正式勞動(dòng)合同范本（4篇）

單位正式勞動(dòng)合同范本甲方(?用人單位)?名稱：__?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人：__?__注冊?地址：__?__聯(lián)系?電話：__?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?__居民?身份證號(hào)：?____?戶口所在地?：____?省(市)_?___區(qū)(?縣)___?____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵?政編碼：_?___現(xiàn)?住址：__?__聯(lián)系電?話：___?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?工作(任務(wù)?)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方招用?乙方在__?__(項(xiàng)目?名稱)工程?中，從事_?___崗位?(工種)工?作。乙方的?工作地點(diǎn)為?____。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時(shí)?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。乙方每天?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)，每?周工作不超?過____?小時(shí)。每周?休息日為_?___。?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?__為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、人社部、?中國地震局?聯(lián)合召開會(huì)?議表彰全國?地震系統(tǒng)抗?震救災(zāi)英雄?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因施工建設(shè)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時(shí)、?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方采用以?下第___?_種形式向?乙方支付工?資：(一?)月工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方每?月____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?_元，試用?期間工資_?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?____日?。(三)?計(jì)件工資。?計(jì)件單價(jià)約?定為___?_。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進(jìn)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場要?符合《建筑?施工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(JG?J146-?____)?。對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?甲方依法建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，不違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?七、解除?和終止第?七條本勞?動(dòng)合同的解?除或終止，?依《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。八?、勞動(dòng)爭議?處理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方?約定的其他?事項(xiàng)___?_。第十?條本勞動(dòng)?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動(dòng)?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方(公章?)乙方(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日單位正式勞動(dòng)合同范本（二）?甲方(用?人單位)?名稱：__?__住所?：____?法定代表?人(委托代?表人)：_?___組?織機(jī)構(gòu)代碼?：□□□□?□□□□□?□□□□□?□□聯(lián)系?電話：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?___曾?用名：__?__性?別：___?_出生年?月：___?_家庭住?址：___?_居民身?份證號(hào)碼(?或其他有效?身份證件號(hào)?碼)：__?__聯(lián)系?電話：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：聯(lián)系地?址：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本勞?動(dòng)合同，以?期共同遵守?。鑒于甲?乙雙方即將?建立勞動(dòng)關(guān)?系，為維護(hù)?雙方的合法?權(quán)益，甲乙?雙方鄭重聲?明如下：?甲方聲明如?下：甲方?為依法登記?的、具備合?法用工主體?資格的用人?單位，擁有?獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)?，能獨(dú)立承?擔(dān)相應(yīng)的民?事責(zé)任。?甲方嚴(yán)格遵?守國家法律?、法規(guī)，依?法從事生產(chǎn)?經(jīng)營活動(dòng)。?甲方根據(jù)?國家法律法?規(guī)的規(guī)定支?付乙方工資?，并盡可能?提高乙方的?福利待遇。?甲方盡力?為乙方創(chuàng)造?良好的工作?環(huán)境，并盡?可能為乙方?提供相關(guān)培?訓(xùn)，以提高?乙方的業(yè)務(wù)?工作能力。?乙方聲明?如下：乙?方愿意加入?甲方的團(tuán)隊(duì)?，成為甲方?團(tuán)隊(duì)中的一?員，并爭取?和甲方一起?發(fā)展。乙?方確保其向?甲方提供的?與應(yīng)聘有關(guān)?的材料(包?括但不限于?身份證、學(xué)?歷證)、信?息的真實(shí)性?，合法性。?否則，視為?乙方以欺詐?手段訂立本?合同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時(shí)解?除本合同。?乙方承諾?其應(yīng)聘時(shí)無?不適合本工?作崗位的疾?病;否則，?視為乙方以?欺詐手段訂?立本合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)隨?時(shí)解除本合?同。乙方?保證在簽訂?本合同時(shí)與?其他任何用?人單位不存?在勞動(dòng)關(guān)系?，也不存在?其他影響乙?方履行本合?同義務(wù)的其?他關(guān)系，否?則，視為乙?方以欺詐手?段訂立本合?同，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方有?權(quán)隨時(shí)解除?本合同。由?此產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方自?行承擔(dān);給?甲方造成損?失(包括但?不限于甲方?為此支付的?律師費(fèi))的?，乙方應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。乙?方保證保守?甲方的商業(yè)?秘密，否則?，給甲方造?成損失的，?乙方愿承擔(dān)?一切賠償責(zé)?任(包括但?不限于律師?費(fèi)、差旅費(fèi)?及因商業(yè)秘?密的泄漏而?產(chǎn)生的不能?投產(chǎn)或減產(chǎn)?的損失等)?。乙方保?證嚴(yán)格遵守?國家法律、?法規(guī)和甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?及規(guī)章制度?。甲方告?知事項(xiàng)：?乙方在甲方?的工作內(nèi)?容：工作?條件：工?作地點(diǎn)：?職業(yè)危害：?勞動(dòng)報(bào)酬?：勞動(dòng)者?要求了解的?其他情況：?乙方確認(rèn)?已經(jīng)明確被?告知以上內(nèi)?容，并且已?經(jīng)詳細(xì)知道?以上內(nèi)容的?明確含義。?乙方簽字?：合同?條款?一、合同期?限注：如?何確定勞動(dòng)?合同期限??科學(xué)合理?地確定勞動(dòng)?合同的期限?，對(duì)于用人?單位和勞動(dòng)?者的發(fā)展都?有很大幫助?。用人單位?可以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的長?期規(guī)劃和目?標(biāo)任務(wù)，對(duì)?勞動(dòng)力的使?用進(jìn)行科學(xué)?預(yù)測，合理?規(guī)劃，使勞?動(dòng)合同期限?能夠長短并?用，梯次配?備，形成靈?活多樣的格?局。勞動(dòng)者?可以根據(jù)自?身的年齡、?身體狀況、?專業(yè)技術(shù)水?平、自身發(fā)?展計(jì)劃等因?素，合理的?選擇適合自?己的勞動(dòng)合?同期限。?(一)勞動(dòng)?合同期限分?為固定期限?勞動(dòng)合同、?無固定期限?勞動(dòng)合同和?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。注：?適用范圍：?對(duì)于那些?常年性工作?，要求保持?連續(xù)性、穩(wěn)?定性的工作?，技術(shù)性強(qiáng)?的工作，適?宜簽訂較為?長期的固定?期限勞動(dòng)合?同。對(duì)于一?般性、季節(jié)?性、臨時(shí)性?、用工靈活?、職業(yè)危害?較大的工作?崗位，適宜?簽訂較為短?期的固定期?限勞動(dòng)合同?。2.無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。注：除?雙方自愿簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?的情形：?(1)、乙?方已在甲方?連續(xù)工作滿?十年，乙方?提出或者同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同;?(2)甲方?初次實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十年?且距法定退?休年齡不足?十年，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同;?(3)、連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同且乙?方?jīng)]有勞動(dòng)?合同法第三?十九條規(guī)定?的情形續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同;(4?)、甲方自?用工之日起?滿一年不與?乙方訂立書?面勞動(dòng)合同?的，視為甲?方與乙方已?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同。無固?定期限勞動(dòng)?合同的適用?范圍：這?種合同適用?于工作保密?性強(qiáng)、技術(shù)?復(fù)雜、工作?又需要保持?人員穩(wěn)定的?崗位。這種?合同對(duì)于用?人單位來說?，有利于維?護(hù)其經(jīng)濟(jì)利?益，減少頻?繁更換關(guān)鍵?崗位的關(guān)鍵?人員而帶來?的損失。對(duì)?于勞動(dòng)者來?說，也有利?于實(shí)現(xiàn)長期?穩(wěn)定職業(yè)，?鉆研業(yè)務(wù)技?術(shù)。3.?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?____年?____月?____日?起至___?_工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。注?：我國法律?對(duì)以完成一?定的工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同限?制較少，用?人單位可以?靈活運(yùn)用，?故用人單位?應(yīng)當(dāng)盡力選?擇此種方式?約定勞動(dòng)合?同期限。?完成一定的?工作任務(wù)為?期限勞動(dòng)合?同的適用情?形：如以?完成某項(xiàng)科?研，以及帶?有臨時(shí)性、?季節(jié)性的勞?動(dòng)合同。任?務(wù)性較強(qiáng)，?工作相對(duì)自?由，工作目?標(biāo)較單一。?(二)若?乙方開始工?作時(shí)間與合?同訂立時(shí)間?不一致的，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間，?建立勞動(dòng)關(guān)?系。二、?試用期限?(一)雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內(nèi))：?1.無試?用期。注?：不能約定?試用期的情?形：(1?)以完成一?定的工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同;?(2)勞?動(dòng)合同期限?在____?個(gè)月以下的?;(3)?非全日制勞?動(dòng)合同;?(4)勞動(dòng)?者和企業(yè)雙?方同意不約?定試用期的?。2.試?用期從?年月?日起至?年月?日止。?注：法律對(duì)?試用期的規(guī)?定：試用?期最長不超?過六個(gè)月。?其中勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。同一?用人單位與?同一勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?勞動(dòng)者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)如何確定?試用期??建議企業(yè)在?法律規(guī)定的?期限內(nèi)采用?最長期限的?試用期，既?可以為企業(yè)?節(jié)約一定的?成本，又可?以更好的考?察員工，以?實(shí)現(xiàn)企業(yè)招?聘利益的最?大化。但企?業(yè)在試用期?內(nèi)與員工解?除勞動(dòng)關(guān)系?，必須舉證?證明員工不?符合錄用條?件或存在其?他可以法定?解除的情形?。(二)?在試用期內(nèi)?乙方提前_?___天通?知甲方可以?解除本合同?。三、錄?用條件為：?1.學(xué)歷?文化：__?____?__。2?.身體狀況?：____?____?。3.工?作技能：_?____?___。?4.獲獎(jiǎng)情?況：___?____?_。5.?團(tuán)隊(duì)精神：?____?____。?6.工作?經(jīng)驗(yàn)：__?____?__。7?.其他?：____?____?。未盡事?宜，以招工?公告、啟示?、通知等甲?方所發(fā)布的?招工條件為?準(zhǔn)。注：?錄用條件應(yīng)?該具體、明?確，這是企?業(yè)在依照勞?動(dòng)合同法的?規(guī)定證明新?進(jìn)人員能否?勝任工作時(shí)?依法解除勞?動(dòng)合同的依?據(jù)，也是雙?方發(fā)生爭議?時(shí)進(jìn)行訴訟?的證據(jù)!?四、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?乙方同意在?甲方的?部門?崗?位上工作，?職務(wù)為??。工作地點(diǎn)?在?。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)需?要，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位或生?產(chǎn)經(jīng)營(工?作)任務(wù)，?但應(yīng)當(dāng)征得?乙方書面同?意。(二?)乙方在甲?方工作期間?，應(yīng)根據(jù)甲?方的崗位職?責(zé)(崗位職?責(zé)詳見合同?附件)履行?義務(wù)，如不?能達(dá)到相應(yīng)?的崗位工作?要求，視為?乙方不能勝?任該工作崗?位，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?和相應(yīng)的工?資待遇。?(三)甲方?因工作需要?，有權(quán)臨時(shí)?調(diào)整乙方的?工作崗位(?個(gè)月?內(nèi))，乙方?應(yīng)當(dāng)服從。?注：工作?地點(diǎn)是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。增加?工作地點(diǎn)條?款，這是因?為實(shí)踐中勞?動(dòng)者的工作?地點(diǎn)可能與?用人單位住?所地不一致?，有必要在?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)予以明?確;但如果?企業(yè)經(jīng)營有?需要的，可?以明確告知?其工作地點(diǎn)?在幾個(gè)地點(diǎn)?之間調(diào)整。?對(duì)于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，勞?動(dòng)者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定有可能?被認(rèn)定為用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動(dòng)者權(quán)利?而無效。但?是，用人單?位可以制定?一個(gè)較高的?工作崗位職?責(zé)要求，當(dāng)?希望變更勞?動(dòng)者的工作?崗位或解除?與勞動(dòng)者的?勞動(dòng)關(guān)系時(shí)?，即可以認(rèn)?為勞動(dòng)者不?勝任該工作?崗位而對(duì)其?工作崗位和?工資待遇進(jìn)?行調(diào)整。?五、工作時(shí)?間和休息休?假乙方實(shí)?行第___?_種工時(shí)制?。(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?。甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，每周不超?過四十小時(shí)?。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)，并且?根據(jù)國家法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的加班?工資。但?以下情形不?受延長工作?時(shí)間的限制?：(1)?發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或?者因其它原?因，威脅勞?動(dòng)者生命健?康和財(cái)產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?(2)生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公眾利益，?必須及時(shí)搶?修的;(?3)必須利?用法定節(jié)日?或公休假日?的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的?;(4)?為完成國防?緊急任務(wù)，?或者完成上?級(jí)在國家計(jì)?劃外安排的?其它緊急生?產(chǎn)任務(wù)，以?及商業(yè)、供?銷企業(yè)在旺?季完成收購?、運(yùn)輸、加?工農(nóng)副產(chǎn)品?緊急任務(wù)的?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，以每月?為一個(gè)計(jì)算?周期，平均?每日工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，平均周工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)。對(duì)?安排乙方加?班的，按照?國家規(guī)定支?付加班工資?。注：選?擇綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的企業(yè)必須?已按照國家?規(guī)定辦理相?應(yīng)的審批手?續(xù)或是國家?規(guī)定此行業(yè)?全部實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的單?位。綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的含義?：綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制是針對(duì)因?工作性質(zhì)特?殊，需連續(xù)?作業(yè)或受季?節(jié)及自然條?件限制的企?業(yè)的部分職?工，采用的?以周、月、?季、年等為?周期綜合計(jì)?算工作時(shí)間?的一種工時(shí)?制度，但其?平均日工作?時(shí)間和平均?周工作時(shí)間?應(yīng)與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?基本相同。?主要是指：?交通、鐵路?、郵電、水?運(yùn)、航空、?漁業(yè)等行業(yè)?中因工作性?質(zhì)特殊，需?要連續(xù)作業(yè)?的職工;地?質(zhì)、石油及?資源勘探、?建筑、制鹽?、制糖、?旅游等受季?節(jié)和自然條?件限制的行?業(yè)的部分職?工;亦工亦?農(nóng)或由于受?能源、原材?料供應(yīng)等條?件限制難以?均衡生產(chǎn)的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的?職工等。另?外，對(duì)于那?些在市場競?爭中，由于?外界因素影?響，生產(chǎn)任?務(wù)不均衡的?企業(yè)的部分?職工也可以?參照綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的辦法實(shí)?施。其職工?的平均月工?作時(shí)間和周?工作時(shí)間應(yīng)?與法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間相?同，如果存?在超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間的情況，?應(yīng)視為延長?工作時(shí)間，?要按規(guī)定支?付職工加班?費(fèi);(三?)實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?根據(jù)公司安?排進(jìn)行。?1.乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。2.?甲方依據(jù)國?家法律規(guī)定?和本省企業(yè)?職工假期待?遇相關(guān)規(guī)定?安排乙方休?假。注：?選擇不定時(shí)?工作制的企?業(yè)必須已按?照國家規(guī)定?辦理相應(yīng)的?審批手續(xù)或?是國家規(guī)定?此行業(yè)全部?實(shí)行不定時(shí)?工作制的單?位。不定?時(shí)工作制的?含義：不?定時(shí)工作制?是針對(duì)因生?產(chǎn)特點(diǎn)、工?作特殊需要?或職責(zé)范圍?的關(guān)系，無?法按標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間衡量?或需要機(jī)動(dòng)?作業(yè)的職工?所采用的一?種工時(shí)制度?。不定時(shí)?工作制的適?用范圍：?企業(yè)對(duì)符合?下列條件之?一的職工，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?。(1)?企業(yè)中的高?級(jí)管理人員?、外勤人員?、推銷人員?、部分值班?人員和其他?因工作無法?按標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間衡量?的職工;?(2)企業(yè)?中的長途運(yùn)?輸人員、出?租汽車司機(jī)?和鐵路、港?口、倉庫的?部分裝卸人?員以及因?工作性質(zhì)特?殊，需機(jī)動(dòng)?作業(yè)的職工?;(3)?其他因生產(chǎn)?特點(diǎn)、工作?特殊需要或?職責(zé)范圍的?關(guān)系，適合?實(shí)行不定時(shí)?工作制的職?工。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?在履行本合?同約定義務(wù)?后，有權(quán)獲?得相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬。甲?方以貨幣形?式支付不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?工資。(?二)甲方與?乙方協(xié)商確?定，甲方按?以下第種?方式計(jì)發(fā)乙?方的工資：?a.基?本工資制：?乙方的月基?本工資(若?非特別說明?，均為稅前?應(yīng)發(fā)工資)?為：___?_元。b?.崗位工資?制：乙方的?崗位工資為?：____?元。c.?計(jì)件工資制?：乙方的勞?動(dòng)定額為_?___，計(jì)?件單價(jià)為_?___。?d.基本工?資加績效工?資制：乙方?的月基本工?資為：__?__元，甲?方將依據(jù)績?效工資考核?結(jié)果確定乙?方每月的績?效工資。?e.其他工?資形式：_?___。?注：建議甲?方盡量采取?基本工資加?績效工資制?，按照此種?方式，甲方?可以跟乙方?約定一個(gè)較?低的基本工?資，然后制?定一個(gè)詳細(xì)?的績效考核?辦法，根據(jù)?績效考核結(jié)?果來確定乙?方的績效工?資，以便甲?方利用考核?結(jié)果來調(diào)整?乙方的工資?。(三)?乙方試用期?工資為元?/月;試用?期滿后甲方?按照本合同?第二條所約?定的工資計(jì)?發(fā)形式和標(biāo)?準(zhǔn)確定乙方?的工資。?乙方在試用?期的工資不?得低于：?(1)本單?位相同崗位?最低檔工資?;(2)?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十;?(3)用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：甲方如?果想不違反?本條的約定?，可以在合?同或相應(yīng)的?規(guī)章制度中?規(guī)定相同崗?位的工資標(biāo)?準(zhǔn)，再采取?基本工資加?績效工資制?來支付乙方?的工資，那?么只要不低?于當(dāng)?shù)氐淖?低工資標(biāo)準(zhǔn)?就可以了。?(四)甲?方應(yīng)于每月?____日?以貨幣形式?支付乙方上?月工資，如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資。?(五)乙方?在工作時(shí)間?內(nèi)依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，以及依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日期間，甲?方按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資。?(六)乙方?因私請假期?間，甲方不?支付工資。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷治療期間?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)由?甲方按本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%支付乙?方病假工資?;醫(yī)療期滿?后，按相關(guān)?法律規(guī)定辦?理。(七?)甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以安?排乙方加班?。遇有以下?情形之一的?，乙方應(yīng)服?從甲方加班?的安排：?a.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;b.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時(shí)搶?修的;c?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(八)?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間或休息?日、法定休?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或支付相應(yīng)?勞動(dòng)報(bào)酬。?(九)非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個(gè)?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費(fèi)。甲方?：____?_____?_?????乙方：__?_____?___日期?：單位正式勞動(dòng)合同范本（三）甲?方(用人單?位)名稱：?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者委?托代理人：?____?注冊地址：?____?聯(lián)系電話：?____?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?____?居民身份證?號(hào)：___?_戶口所?在地：__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?____?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼?：____?現(xiàn)住址：?____聯(lián)?系電話：_?___根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)以完成?一定工作(?任務(wù))為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方?招用乙方在?____(?項(xiàng)目名稱)?工程中，從?事____?崗位(工種?)工作。乙?方的工作地?點(diǎn)為___?_。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?____種?工時(shí)制度：?(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，每周工作?不超過__?__小時(shí)。?每周休息日?為____?。(二)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行以?____為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度。?(三)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、人社?部、中國地?震局聯(lián)合召?開會(huì)議表彰?全國地震系?統(tǒng)抗震救災(zāi)?英雄產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。?甲方因施工?建設(shè)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時(shí)、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)