企業(yè)定員管理課件

企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）講師：胡菁菁企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）1第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理

企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的

第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一章人力資源規(guī)劃企業(yè)勞動(dòng)定員管理企業(yè)定員

即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類(lèi)人員所預(yù)先規(guī)定的限額。定員與編制編制：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他工作單位中，各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。包括：機(jī)構(gòu)編制和人員編制。企業(yè)勞動(dòng)定員管理企業(yè)定員

即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)定員管理勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額從概念：勞動(dòng)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限——“質(zhì)、量”。勞動(dòng)定額是對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定——“質(zhì)、量”。它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形勢(shì)企業(yè)勞動(dòng)定員管理勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的歷年真題企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（

）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

（A）定編

（B）定額

（C）定崗

（D）定員

（E）定薪參考答案：ABCD歷年真題企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（

）工作歷年真題以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。(A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(B)它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制(D)使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限參考答案：A歷年真題以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。歷年真題以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)應(yīng)用范圍相同(B)勞動(dòng)時(shí)采用的單位長(zhǎng)度不同(C)概念內(nèi)涵相同(D)都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額參考答案：A歷年真題以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p26制定企業(yè)定員的方法主要有：1.按勞動(dòng)效率定員：就是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)核算定員人數(shù)。2.按設(shè)備定員：就是根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和開(kāi)動(dòng)班次、工人看管定額，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p26制定企業(yè)定員的方法主要有：制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p263.按崗位定員：根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動(dòng)者的工作效率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。4.按比例定員：按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類(lèi)服務(wù)對(duì)象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。5.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù)。在上述5種方法中，前3種與勞動(dòng)定額存在著直接的聯(lián)系，而后兩種方法是制定勞動(dòng)定額的基本方法。如經(jīng)驗(yàn)估工、統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)測(cè)定等方法的延伸。制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p263.按崗位定員：根據(jù)崗位的多少企業(yè)定員原則1.定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。2.定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。3.各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。4.要做到人盡其才，人事相宜。5.要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。6.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。企業(yè)定員原則1.定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。核定用人數(shù)量的基本方法基本依據(jù)：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員的工作（勞動(dòng)）效率。某類(lèi)崗位用人數(shù)量＝某類(lèi)崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)總量某類(lèi)人員工作（勞動(dòng)）效率勞動(dòng)效率：?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)每個(gè)工人完成的工作量（工作量/單位時(shí)間*人）1小時(shí),1天，1班（8小時(shí)）核定用人數(shù)量的基本方法基本依據(jù)：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量五種傳統(tǒng)核定方法1.按勞動(dòng)效率定員2.按設(shè)備定員3.按崗位定員4.按比例定員5.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員五種傳統(tǒng)核定方法1.按勞動(dòng)效率定員（一）按勞動(dòng)效率定員根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)計(jì)算。計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量

定員人數(shù)=工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率。適用：有勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。（一）按勞動(dòng)效率定員根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率例題某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計(jì)算該工種每班定員人數(shù)。計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量

定員人數(shù)=工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率。1000

定員人數(shù)=≈178（人）例題某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件例題勞動(dòng)定額可以分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式依上例，如果采用工時(shí)定額計(jì)算，工時(shí)定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系式是：則單位產(chǎn)品的工時(shí)定額＝8/5＝1.6（工時(shí)/件）工作時(shí)間工時(shí)定額班產(chǎn)量定額=

定員人數(shù)=

定員人數(shù)=≈178（人）例題勞動(dòng)定額可以分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式工作時(shí)間工（一）按勞動(dòng)效率定員計(jì)劃期任務(wù)是按年規(guī)定的，而產(chǎn)量定額是按班規(guī)定的，可采用下面的公式：定員人數(shù)＝

在生產(chǎn)實(shí)踐中，有些工種（或工序）不可避免地會(huì)有一定數(shù)量的廢品產(chǎn)生，把廢品因素考慮進(jìn)去，公式為：

÷（1－計(jì)劃期廢品率）（一）按勞動(dòng)效率定員計(jì)劃期任務(wù)是按年規(guī)定的，而產(chǎn)量定額是按班例題

例題

（二）按設(shè)備定員方法

（二）按設(shè)備定員方法

例題

例題

（三）按崗位定員定員方法依據(jù)：根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法。2.適用：①連續(xù)性生產(chǎn)裝置（或設(shè)備）組織生產(chǎn)的企業(yè)：如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草，以及機(jī)械制造、電子儀表等各類(lèi)企業(yè)中使用大中型連動(dòng)設(shè)備的人員。②一些既不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動(dòng)定額的人員（三）按崗位定員定員方法依據(jù)：根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作（三）按崗位定員

（三）按崗位定員

例題

例題

（三）按崗位定員②工作崗位定員：適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員。如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來(lái)確定定員人數(shù)。（三）按崗位定員②工作崗位定員：適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備（四）按比例定員1.定員方法依據(jù)：這種方法是按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類(lèi)人員總數(shù)的比例，來(lái)計(jì)算某類(lèi)人員的定員人數(shù)。2.主要適用：①

企業(yè)食堂工作人員、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務(wù)人員的定員。②

對(duì)于企業(yè)中非直接生產(chǎn)人員，輔助生產(chǎn)工人，政治思想工作人員，工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)脫產(chǎn)人員，以及某些從事特殊工作的人員，也可參照此種方法確定定員人數(shù)。（四）按比例定員1.定員方法依據(jù)：這種方法是按照與企業(yè)員工總（五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍

和業(yè)務(wù)分工定員

（三）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員1.主要適用：企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員；2.冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以崗位定員為主。（五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍

和業(yè)務(wù)分工定歷年真題核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(

)的定員。

(A)食堂工作人員

(B)衛(wèi)生保健人員

(C)工程技術(shù)人員

(D)托幼工作人員

(E)政治思想工作人員參考答案：ABDE歷年真題核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(

)的定企業(yè)定員新方法運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)管理人員進(jìn)行定員運(yùn)用概率推論確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)運(yùn)用排隊(duì)理論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)零基定員法：適合二三線人員的定員、以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)、對(duì)于工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼崗企業(yè)定員新方法運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)管理人員進(jìn)行定員歷年真題企業(yè)定員的新方法不包括（）

（A）零基定員法

（B）效率定員法

（C）運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

（D）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員參考答案：B歷年真題企業(yè)定員的新方法不包括（）歷年真題

以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始(B)零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)(C)零基法是以某一類(lèi)人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗參考答案：C歷年真題以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法

定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的

第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一章人力資源規(guī)劃定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求定員標(biāo)準(zhǔn)——是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。它具有勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、技術(shù)性、先進(jìn)性、可行性、法定性、統(tǒng)一性等一系列特征。定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求定員標(biāo)準(zhǔn)——是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類(lèi)企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類(lèi)企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度：?jiǎn)雾?xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱(chēng)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱(chēng)概略定員標(biāo)準(zhǔn)按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式：效率定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)比例定員標(biāo)準(zhǔn)：按員工總數(shù)或某類(lèi)人員的人數(shù)比例，確定另一類(lèi)人數(shù)的定員標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度：歷年真題按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()．(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn)(B)概略定員標(biāo)準(zhǔn)(C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)(E)綜臺(tái)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：BCDE歷年真題按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()．編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則1.定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。2.依據(jù)要科學(xué)。3.方法要先進(jìn)。4.計(jì)算要統(tǒng)一。5.形式要簡(jiǎn)化。6.內(nèi)容要協(xié)調(diào)。編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則1.定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)依據(jù)嚴(yán)格按照國(guó)家以及各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管和歸口部門(mén)發(fā)布的各項(xiàng)法規(guī)、條例、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則的要求，認(rèn)真組織制定、審批、發(fā)布和實(shí)施。編寫(xiě)格式要完全符合《標(biāo)準(zhǔn)化工作細(xì)則》提出的各種要求。定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)依據(jù)嚴(yán)格按照國(guó)家以及各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管和歸口部門(mén)概述封面標(biāo)準(zhǔn)正文一般要素...標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)適用范圍引用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)要素目次前言首頁(yè)定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)、用人數(shù)量和質(zhì)量要求、標(biāo)準(zhǔn)的附錄補(bǔ)充提示的附錄圖注腳注條文注表注...定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)依據(jù)概述封面標(biāo)準(zhǔn)正文一般要素...標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)適用范圍引用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)要?dú)v年真題

以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

(A)標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

(B)概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

(C)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

(D)一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A歷年真題以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。ENDThanks!!ENDThanks!!演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）講師：胡菁菁企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）41第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理

企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的

第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一章人力資源規(guī)劃企業(yè)勞動(dòng)定員管理企業(yè)定員

即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類(lèi)人員所預(yù)先規(guī)定的限額。定員與編制編制：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他工作單位中，各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。包括：機(jī)構(gòu)編制和人員編制。企業(yè)勞動(dòng)定員管理企業(yè)定員

即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)定員管理勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額從概念：勞動(dòng)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限——“質(zhì)、量”。勞動(dòng)定額是對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定——“質(zhì)、量”。它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形勢(shì)企業(yè)勞動(dòng)定員管理勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的歷年真題企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（

）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

（A）定編

（B）定額

（C）定崗

（D）定員

（E）定薪參考答案：ABCD歷年真題企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（

）工作歷年真題以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。(A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(B)它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制(D)使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限參考答案：A歷年真題以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。歷年真題以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)應(yīng)用范圍相同(B)勞動(dòng)時(shí)采用的單位長(zhǎng)度不同(C)概念內(nèi)涵相同(D)都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額參考答案：A歷年真題以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p26制定企業(yè)定員的方法主要有：1.按勞動(dòng)效率定員：就是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)核算定員人數(shù)。2.按設(shè)備定員：就是根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和開(kāi)動(dòng)班次、工人看管定額，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p26制定企業(yè)定員的方法主要有：制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p263.按崗位定員：根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動(dòng)者的工作效率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。4.按比例定員：按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類(lèi)服務(wù)對(duì)象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。5.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù)。在上述5種方法中，前3種與勞動(dòng)定額存在著直接的聯(lián)系，而后兩種方法是制定勞動(dòng)定額的基本方法。如經(jīng)驗(yàn)估工、統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)測(cè)定等方法的延伸。制定企業(yè)定員的方法種類(lèi)p263.按崗位定員：根據(jù)崗位的多少企業(yè)定員原則1.定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。2.定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。3.各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。4.要做到人盡其才，人事相宜。5.要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。6.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。企業(yè)定員原則1.定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。核定用人數(shù)量的基本方法基本依據(jù)：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員的工作（勞動(dòng)）效率。某類(lèi)崗位用人數(shù)量＝某類(lèi)崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)總量某類(lèi)人員工作（勞動(dòng)）效率勞動(dòng)效率：?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)每個(gè)工人完成的工作量（工作量/單位時(shí)間*人）1小時(shí),1天，1班（8小時(shí)）核定用人數(shù)量的基本方法基本依據(jù)：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量五種傳統(tǒng)核定方法1.按勞動(dòng)效率定員2.按設(shè)備定員3.按崗位定員4.按比例定員5.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員五種傳統(tǒng)核定方法1.按勞動(dòng)效率定員（一）按勞動(dòng)效率定員根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)計(jì)算。計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量

定員人數(shù)=工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率。適用：有勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。（一）按勞動(dòng)效率定員根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率例題某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計(jì)算該工種每班定員人數(shù)。計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量

定員人數(shù)=工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率。1000

定員人數(shù)=≈178（人）例題某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件例題勞動(dòng)定額可以分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式依上例，如果采用工時(shí)定額計(jì)算，工時(shí)定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系式是：則單位產(chǎn)品的工時(shí)定額＝8/5＝1.6（工時(shí)/件）工作時(shí)間工時(shí)定額班產(chǎn)量定額=

定員人數(shù)=

定員人數(shù)=≈178（人）例題勞動(dòng)定額可以分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式工作時(shí)間工（一）按勞動(dòng)效率定員計(jì)劃期任務(wù)是按年規(guī)定的，而產(chǎn)量定額是按班規(guī)定的，可采用下面的公式：定員人數(shù)＝

在生產(chǎn)實(shí)踐中，有些工種（或工序）不可避免地會(huì)有一定數(shù)量的廢品產(chǎn)生，把廢品因素考慮進(jìn)去，公式為：

÷（1－計(jì)劃期廢品率）（一）按勞動(dòng)效率定員計(jì)劃期任務(wù)是按年規(guī)定的，而產(chǎn)量定額是按班例題

例題

（二）按設(shè)備定員方法

（二）按設(shè)備定員方法

例題

例題

（三）按崗位定員定員方法依據(jù)：根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法。2.適用：①連續(xù)性生產(chǎn)裝置（或設(shè)備）組織生產(chǎn)的企業(yè)：如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草，以及機(jī)械制造、電子儀表等各類(lèi)企業(yè)中使用大中型連動(dòng)設(shè)備的人員。②一些既不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動(dòng)定額的人員（三）按崗位定員定員方法依據(jù)：根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作（三）按崗位定員

（三）按崗位定員

例題

例題

（三）按崗位定員②工作崗位定員：適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員。如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來(lái)確定定員人數(shù)。（三）按崗位定員②工作崗位定員：適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備（四）按比例定員1.定員方法依據(jù)：這種方法是按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類(lèi)人員總數(shù)的比例，來(lái)計(jì)算某類(lèi)人員的定員人數(shù)。2.主要適用：①

企業(yè)食堂工作人員、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務(wù)人員的定員。②

對(duì)于企業(yè)中非直接生產(chǎn)人員，輔助生產(chǎn)工人，政治思想工作人員，工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)脫產(chǎn)人員，以及某些從事特殊工作的人員，也可參照此種方法確定定員人數(shù)。（四）按比例定員1.定員方法依據(jù)：這種方法是按照與企業(yè)員工總（五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍

和業(yè)務(wù)分工定員

（三）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員1.主要適用：企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員；2.冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以崗位定員為主。（五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍

和業(yè)務(wù)分工定歷年真題核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(

)的定員。

(A)食堂工作人員

(B)衛(wèi)生保健人員

(C)工程技術(shù)人員

(D)托幼工作人員

(E)政治思想工作人員參考答案：ABDE歷年真題核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(

)的定企業(yè)定員新方法運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)管理人員進(jìn)行定員運(yùn)用概率推論確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)運(yùn)用排隊(duì)理論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)零基定員法：適合二三線人員的定員、以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)、對(duì)于工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼崗企業(yè)定員新方法運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)管理人員進(jìn)行定員歷年真題企業(yè)定員的新方法不包括（）

（A）零基定員法

（B）效率定員法

（C）運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

（D）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員參考答案：B歷年真題企業(yè)定員的新方法不包括（）歷年真題

以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始(B)零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)(C)零基法是以某一類(lèi)人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗參考答案：C歷年真題以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法

定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的

第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一章人力資源規(guī)劃定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求定員標(biāo)準(zhǔn)——是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。它具有勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、技術(shù)性、先進(jìn)性、可行性、