工作紀律及違紀處理辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工作紀律及違紀處理辦法第一條遵守國家法律，法令和條例，遵守勞動紀律及公司的一切規(guī)章制度。如有違反，照章辦理。第二條熱愛公司、維護公司聲譽，保護公司利益，不得對公司進行詆毀或惡意中傷。如有違反，從重處罰。第三條同事間團結友愛、和睦相處。不吵架、不斗毆。違者吵架給予罰款，打架視情節(jié)輕重罰款直至開除。第四條熱愛本職工作，努力學習，提高崗位技術水平，精通業(yè)務，按時按質按量完成工作任務。無正當理由未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重給予罰款直至開除處分。第五條愛護公物，不損壞或浪費公司財物。如有違反，照價賠償。故意者除賠償外并送公安機關處理追究經濟責任。第六條服從公司調度，服從公司領導管理和安排。如有不服分配，或沖突頂撞者，給予罰款20元直至開除。第七條遵守考勤紀律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退（含提前吃飯）；遲到、早退三次計曠工一次。有事請假，否則，作曠工論處。曠工一天，扣二天工資，月累計曠工四天，或年累計曠工達十五天，開除。第八條工作時間內嚴禁私自外出。違者私自外出時間1小時以下每次罰款20元，達1小時以上者，作曠工一天論。第九條保持工作環(huán)境干凈整潔，不在公司非指定地點非作息時間內飲食；不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑；不亂堆亂放衣服等雜物。如有違反，每次罰款10元。第十條辦公設備及辦公桌椅不得隨意搬動，下班之后，必須將辦公椅緊貼辦公桌擺放，辦公設備、文件、用具等整齊歸位擺放，違者一次罰款10元。第十一條公司內禁止吸煙。違者罰款50元。第十二條忠于職守，堅守崗位，工作時間全神貫注，不打瞌睡，不串崗聊天。如有違反，每次罰款10元。第十三條工作時間內配帶工作卡。必須按規(guī)定穿工作服。如有違反，一次罰款10元。第十四條嚴守公司業(yè)務及技術秘密，違者追究其給公司帶來的經濟責任。第十五條不得經營與公司業(yè)務及職務相關之事業(yè)；不得兼任其他公司工作；如有發(fā)現(xiàn)，立即開除。第十六條上班時間不在工作地點接待與工作無關人員來訪，不帶與工作無關人員進入辦公區(qū)、生產區(qū)，違者一次罰款20元。第十七條不在非休息時間內閱覽與工作無關的報紙、雜志，不在公司玩電腦游戲、觀看收聽與工作無關的各類影視廣播節(jié)目。違者每次罰款10元。第十八條未經許可不帶公司物品出公司。違者每次罰款20元。第十九條禁止在公司內亂停、亂放車輛或物品，違者除糾正錯誤外，每次罰款10元。第二十條不假公濟私，不借用公司辦公條件和公司名義為個人謀取私利。違者視情節(jié)輕重，給予罰款處分，直至開除。附則第二十一條處罰分為四類：罰款、通報批評、降級、開除。罰款指給予處罰對象處以10-50元現(xiàn)金的罰款，月末在工資中扣除。通報批評是指在全公司范圍公開進行批評。降級指經本人同意后降低工資級別和相應的職務級別，從處罰的下一個月開始執(zhí)行。開除指與處罰對象解除勞動關系，而不必提前通知，不開具工作有關證明?？闪⒓磮?zhí)行。處罰可以同時適用一種以上的類別。第二十二條所有的處罰均記入員工檔案，作為考核的依據(jù)。第二十三條各部門可依據(jù)此工作紀律制定本部門工作紀律，并報行政人事部審核備案，不得與此相抵觸。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔缺勤處理方法#1員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法規(guī)則如下：·缺勤半天以上，記缺勤一次?！と鼻谝惶旎蚨鄠€連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次?！は纫蛏∪鼻谝淮?，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名?！罢J可”的缺勤公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。惡劣的天氣盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。缺勤處理方法#2公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。但應強調的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導方針如下：缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：預先已安排的休假病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排參加投票選舉軍事行動無法預知的緊急情況及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經許可缺勤達三個連續(xù)工作