浙大遠程教育2018年秋人力資源管理在線作業(yè)

浙大遠程教育2018年秋人力資源管理在線作業(yè)2623275fwAAAIQW94xAqB1 1558000您的本次作業(yè)分數(shù)為：100分?104093單選題?104093.【第01章】“人力資源”一詞是由（）提出的。A泰羅B甘特?C彼得?德魯克D梅奧正確答案:C104094單選題104094單選題104094.【第01章】（）是日本企業(yè)管理最突出也是最有爭議的政策。?A終身雇傭制B年功序列制C重視通才的培養(yǎng)D注重在職培訓(xùn)正確答案:A104097單選題104097單選題104097.【第01章】霍桑實驗研究結(jié)果使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對（）的研究。A工作行為B工作方式C人際關(guān)系

D行為科學(xué)正確答案:C104098單選題104098104098單選題104098.【第01章】人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（）管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。經(jīng)驗主義理性主義效率至上人本主義正確答案:D104095單選題104095104095單選題104095.【第01章】（）認為人事管理與人力資源管理存在諸多的不同，人事管理的實踐是以個體為中心，人力資源管理是以團隊為中心，對人力資源的開發(fā)也由個體轉(zhuǎn)向了團隊。比爾斯托瑞梅奧懷特?巴克正確答案:B104096單選題104096104096單選題104096.【第01章】人力資源模式理論是由（）提出的，它指導(dǎo)管理人員如何充分滿足員工的經(jīng)濟需求。A比爾

B雷蒙德?邁勒斯C梅奧D懷特?巴克正確答案:B104099多選題104099104099多選題104099.【第01章】比爾等人把重點集中在人力資源管理政策選擇的四個方面，他們認為在決定人力資源管理政策時應(yīng)從四個方面加以考慮（）。人力資源規(guī)劃人力資源流動，包括組織內(nèi)和組織外的流動報酬制度工作系統(tǒng)員工影響正確答案:BCDE104102多選題104102104102多選題104102.【第01章】人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別主要是（）。/A在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；/B在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動反應(yīng)型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動開發(fā)型”的策略式管理；/C在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心；/D在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過程的動態(tài)管理；E在管理經(jīng)驗上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。正確答案:ABCD

104103判斷題104103判斷題104103.【第01章】美國企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強調(diào)人與人之間的差異。正確?錯誤正確答案：錯104104單選題104104104104單選題104104.【第02章】預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法是（）。人力資源信息庫馬爾可夫分析管理能力清單管理人員接替模型正確答案:D104100多選題104100104100多選題104100.【第02章】人力資源需求預(yù)測的方法是（）。管理人員接替模型馬爾可夫分析德爾菲預(yù)測技術(shù)轉(zhuǎn)換比率法勞動定額法正確答案:CDE104101多選題104101104101多選題104101.【第02章】在制定人力資源規(guī)劃時，要注意的原則是（）。/A充分考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化

B確保企業(yè)的人力資源保障/C使企業(yè)和員工都得到長期的利益」D企業(yè)的財務(wù)情況」E員工的年齡及教育情況正確答案:ABC104106多選題I104106.【第02章】人力資源資源需求預(yù)測的解釋變量一般包括（）?！笰企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量/B提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進入新行業(yè)的決策對人力需求的影響/C預(yù)期的流動率/D生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響/E企業(yè)所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束正確答案:ABCDE104107判斷題104107判斷題104107.【第02章】運用勞動定額法能較準(zhǔn)確地預(yù)測企業(yè)人力資源資源供給量。正確錯誤正確錯誤正確答案：錯104105判斷題104105判斷題104105.【第02章】德爾菲法是預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法。正確錯誤正確錯誤正確答案：錯104109單選題104109104109單選題10410916.16.【第03章】（）是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同的崗位系列。崗系崗組崗級崗等正確答案:A104110單選題104110104110單選題104110.【第03章】（）是崗位分析中最常用的一種方法。面談法問卷調(diào)查法觀察法工作實踐法正確答案:B104111多選題104111104111多選題104111.【第03章】崗位評價最常用的方法是（）。交替排序法配對排序法工作日志法排序法因素分析法正確答案:ABDE104108

多選題

104108.【第03章】崗位分析的方法有（）。觀察法面談法問卷調(diào)查法工作實踐法工作日志法正確答案:ABCDE104115判斷題104115104115判斷題104115.【第03章】人力資源部門總攬崗位說明書的編寫工作。正確?錯誤正確答案：錯104113判斷題104113104113判斷題104113.【第03章】面談法不能單獨用于信息收集，只適合與其他方法一起使用。正確錯誤正確答案：對104112判斷題104112104112判斷題104112.【第03章】在崗位設(shè)置中要堅持能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次職位。正確錯誤正確答案：對104118判斷題104118104118判斷題104118.【第03章】崗位說明書以現(xiàn)任人員為準(zhǔn)。正確?錯誤正確答案：錯104119單選題104119.【第04章】（）是最常見的招聘方式。面試筆試情景模擬心理測試正確答案:A104120單選題104120104120單選題104120.【第04章】獵頭公司的缺點是（）。搜尋人才快質(zhì)量高招聘成本高招聘成本低正確答案:C104117單選題104117104117單選題104117.【第04章】內(nèi)部招聘的優(yōu)點（）。樹立組織形象有利于招到高質(zhì)量人員帶來新思想、新方法費用較低正確答案:D104116單選題104116.【第04章】如果一家公司需招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是（）。A職業(yè)學(xué)校B學(xué)院和大學(xué)C失業(yè)人員D退休人員正確答案:A104123多選題104123104123多選題104123.【第04章】招聘的內(nèi)部環(huán)境分析是指（）。A法律法規(guī)/C人力資源規(guī)劃E競爭對手分析正確答案:BCD104125多選題104125104125多選題104125.【第04章】在人力資源出現(xiàn)短缺時，應(yīng)采取的措施（）。/A組織內(nèi)部調(diào)劑

E任務(wù)轉(zhuǎn)包正確答案:ABCDE104124多選題104124104124多選題10412430.【第04章】公務(wù)員招聘采用的原則（）。網(wǎng)上考試公開考試嚴(yán)格考察30.【第04章】公務(wù)員招聘采用的原則（）。網(wǎng)上考試公開考試嚴(yán)格考察平等競爭擇優(yōu)錄取正確答案:BCDE104114多選題104114104114多選題10411431.【第04章】（）偏見會影響面試？第一印象對比效應(yīng)暈輪效應(yīng)31.【第04章】（）偏見會影響面試？第一印象對比效應(yīng)暈輪效應(yīng)錄用壓力首因效應(yīng)正確答案:ABCDE104121多選題104121104121多選題104121.【第04章】員工推薦的優(yōu)點有（）。A招聘面窄B錄用后難以辭退

C招聘成本低/D應(yīng)聘人員素質(zhì)高正確答案:CDE104126判斷題104126104126判斷題104126.【第04章】人才交流中心的針對性不強，費用高，初次篩選的對象比較少。正確?錯誤正確答案：錯104129單選題104129104129單選題104129.【第05章】（）的特點是培訓(xùn)對象在培訓(xùn)活動中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。頭腦風(fēng)暴法模擬訓(xùn)練法敏感性訓(xùn)練法管理者訓(xùn)練正確答案:A104122單選題104122104122單選題104122.【第05章】拓展訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的（）。英國美國日本德國正確答案:A

104130單選題104130104130單選題104130.【第05章】適宜對各類員工開展以有效開發(fā)角色的行為能力為目標(biāo)的訓(xùn)練方法是（卜行為模仿法角色扮演法招展訓(xùn)練管理者訓(xùn)練正確答案:B104127多選題104127104127多選題104127.【第05章】適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)有（）。自學(xué)頭腦風(fēng)暴法模擬訓(xùn)練法敏感性訓(xùn)練法案例分析法正確答案:ABCDE104128多選題104128104128多選題104128.【第05章】適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）自學(xué)頭腦風(fēng)暴法招展訓(xùn)練行為模仿法角色扮演法

正確答案:CDE104131正確答案:CDE104131多選題104131.【第05章】培訓(xùn)評估的層次有（）。結(jié)果評估行為評估學(xué)習(xí)評估反應(yīng)評估態(tài)度評估正確答案:ABCD104134判斷題104134104134判斷題104134.【第05章】工作輪換并不鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于只能管理人員的培訓(xùn)。正確.錯誤正確答案：錯104135判斷題104135104135判斷題104135.【第05章】拓展訓(xùn)練成本低，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換比較方便。正確.錯誤正確答案：錯104133判斷題104133104133判斷題104133.【第05章】員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。正確錯誤正確答案：對104132判斷題104132104132判斷題104132.【第05章】個別指導(dǎo)法通過資歷較深的員工的指導(dǎo)，使新員工能夠迅速掌握崗位技能。正確錯誤正確答案：對104138單選題104138104138單選題104138.【第06章】（）是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員，如對教師、工程技術(shù)人員等。關(guān)鍵事件法行為觀察法績效標(biāo)準(zhǔn)法成績記錄法正確答案:D104136單選題104136104136單選題104136.【第06章】美國哈佛商學(xué)院教授羅伯特?卡普蘭與復(fù)興國際方案總裁大衛(wèi)?諾頓于1992年創(chuàng)建的方法是（）。A360度績效評估法B平衡記分卡C成績記錄法D績效標(biāo)準(zhǔn)法正確答案:B104137多選題104137

104137多選題104137.【第06章】績效管理的作用（）。為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價E績效考評是對員工進行激勵的手段正確答案:ABCDE104140多選題104140.【第06.【第06章】績效管理的作用（）。為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價E績效考評是對員工進行激勵的手段正確答案:ABCDE104140多選題104140.【第06章】平衡記分卡的指標(biāo)有（）。/D學(xué)習(xí)與成長E戰(zhàn)略管理正確答案:ABCD104139多選題104139.【第06章】績效考評方法選擇中的影響要素有（）。/A績效考評方法的針對性/B績效考評方法的經(jīng)濟性/C績效考評方法的正確性/D績效考評方法的精確性/E績效考評方法的適應(yīng)性正確答案:ABCDE104143多選題104143104143多選題104143.【第06章】下列關(guān)于360度績效評估法的論述正確的是（）。從理論的角度，360度評估模式是一種非常好的績效評估模式來自不同的人的觀點可能會形成沖突員工可能會產(chǎn)生要挾性反饋實施評估將更為復(fù)雜員工可能會串謀對他人的績效給出不恰當(dāng)?shù)脑u估正確答案:ABCDE104146判斷題104146104146判斷題104146.【第06章】在選擇確定各種考評方法時，一定要充分考慮該種方法是否簡便易行，是否具有可操作性。正確錯誤正確答案：對104144判斷題104144104144判斷題104144.【第06章】對關(guān)鍵事件的觀察和記錄費時費力，既能作定性分析，也能作定量分析。正確.錯誤正確答案：錯104150判斷題104150判斷題104150.【第06章】從理論和實踐的角度看，360度評估模式都是一種非常好的績效評估模式。正確錯誤正確錯誤正確答案：錯104148判斷題104148判斷題104148.【第06章】直接指標(biāo)法簡單易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。正確錯誤正確答案：對104141判斷題104141104141判斷題104141.【第06章】關(guān)鍵績效指標(biāo)的精髓是指出企業(yè)業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置必須與企業(yè)的戰(zhàn)略掛鉤。正確錯誤正確答案：對104142判斷題104142104142判斷題104142.【第06章】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡單，便于反饋、適用范圍較廣等特點。正確.錯誤正確答案：錯104145判斷題104145104145判斷題104145.【第06章】員工的業(yè)績大小是由其能力決定的，一個人的能力越強，其業(yè)績越出色。正確.錯誤正確答案：錯104147判斷題104147104147判斷題104147.【第06章】目標(biāo)管理法的評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提出建議，進行反饋和輔導(dǎo)。正確錯誤正確答案：對104149單選題104149.【第07章】薪酬制度設(shè)計程序的第一步是（）。崗位評價績效考核增資實力薪酬調(diào)查正確答案:D104154單選題104154104154單選題104154.【第07章】以業(yè)績?yōu)橹鞯男匠瓴呗赃m合于（）發(fā)展階段。正常發(fā)展至成熟階段無發(fā)展階段衰退階段合并或迅速發(fā)展階段正確答案:D104153單選題104153104153單選題104153.【第07章】（）原則主要表現(xiàn)為適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。體現(xiàn)員工價值激勵經(jīng)濟性戰(zhàn)略導(dǎo)向正確答案:B104156多選題104156104156多選題104156.【第07章】外派員工的定價方式有（）。當(dāng)?shù)囟▋r法平衡定價法一次性支付法自助餐法正確答案:ABCDE104157

多選題

104157.【第07章】以下屬于經(jīng)濟性福利的有（）。A咨詢性服務(wù)/B住房性福利/D金融性福利E工作環(huán)境保護正確答案:BCD104151多選題104151104151多選題104151.【第07章】薪酬制度的調(diào)整主要有（）。/A物價性調(diào)整工齡性調(diào)整獎勵性調(diào)整效益性調(diào)整E考核性調(diào)整正確答案:ABCDE104152多選題104152.【第07章】福利的特點有（）。A激勵性/B潛在性/C穩(wěn)定性/D延遲性正確答案:BCD104155判斷題104155判斷題104155.【第07章】激勵工資和績效工資是兩種完全相同的工資形式。正確錯誤正確錯誤正確答案：錯104159判斷題104159判斷題I104159.【第07章】高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大。,正確錯誤正確答案：對104158判斷題104158判斷題I104158.【第07章】薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從用人單位一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。正確錯誤正確答案:104160單選題104160

104160單選題104160.【第08章】（）從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度，論證了人員流動的必要性。A卡茲的組織壽命學(xué)說*B庫克曲線C勒溫的場論D中松一郎的目標(biāo)一致理論正確答案:B104161單選題104161104161單選題104161.【第08章】人力資源的水平流動和垂直流動是按照人力資源流動的（）來分的。?A社會方向B流動范圍C意愿D用人單位和勞動者的角度正確答案:A104163 多選題I104163.【第08章】員工晉升策略的選擇有（）。A以員工工齡長短為依據(jù)的晉升策略/B以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略/C以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略/D以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略E以員工人際關(guān)系為依據(jù)的晉升策略正確答案:BCD104162多選題104162

104162多選題104162.【第08章】以下屬于自愿流出的是（）。開除停薪留職自動離職自動辭職裁員正確答案:BCD104164多選題104164104164多選題104164.【第08章】員工調(diào)動的目的是（）?？梢詽M足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要可以使晉升渠道保持暢通可以滿足員工的需要處理勞動關(guān)系沖突的有效方法獲得不同經(jīng)驗的重要途徑正確答案:ABCDE104165判斷題104165判斷題104165.【第08章】員工調(diào)動是指員工在組織中的縱向流動，即從低一級崗位流動到高一級崗位的過程。正確錯誤正確錯誤正確答案：錯104166單選題104166單選題104166.【第09章】提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）日書面通知對方。A15B30C45D60正確答案:A15B30C45D60正確答案:B104169單選題104169.【第09章】我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。正確答案:B104167單選題104167104167單選題104167.【第09章】集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的勞動爭議。C10D20正確答案:C104170單選題104170104170單選題104170.【第09章】在同一單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據(jù)勞動者提出的要求簽訂無固定期限的勞動合同。B10C15D20正確答案:B104173多選題104173104173多選題104173.【第09章】通過調(diào)解的形式處理勞動爭議的程序是（）。申請受理調(diào)查調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書正確答案:ABCDE104175多選題104175104175多選題104175.【第09章】仲裁文書的送達方式為（）。直接送達留置送達委托送達郵寄送達公告送達正確答案:ABCDE104171多選題104171.【第09章】工會的職能（）。維護參與維護職工的合法權(quán)益建設(shè)教育正確答案:BCDE104174多選題104174104174多選題104174.【第09章】勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成（）。職工代表仲裁委員會的辦事機構(gòu)勞動行政部門的代表同級工會代表用人單位方面的代表正確答案:BCDE104172多選題104172104172多選題104172.【第09章】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列權(quán)利和義務(wù)（）。同工同酬的權(quán)利及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利拒絕強迫勞動、違章指揮、強另冒險作業(yè)的權(quán)利要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

/E勞動者的誠信義務(wù)和守法義務(wù)正確答案:ABCDE104168多選題104168104168多選題104168.【第09章】勞動爭議處理的原則是（）。著重調(diào)解及時處理合法原則公正原則協(xié)商原則一次裁決原則正確答案:ABC104178判斷題104178104178判斷題104178.【第09章】沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。正確?錯誤正確答案：錯104182判斷題104182104182判斷題104182.【第09章】反映隸屬性關(guān)系的爭議事項，遵循“誰主張、誰舉證”的原則。正確?錯誤正確答案：錯104185判斷題104185104185判斷題104185.【第09章】會員不足20人的單位可以單獨建立基層工會委員會。正確?錯誤正確答案：錯104176判斷題104176.【第09章】在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的負有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過五年。正確.錯誤正確答案：錯104183判斷題104183104183判斷題104183.【第09章】《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。正確錯誤正確答案：對104181判斷題104181104181判斷題104181.【第09章】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。正確錯誤正確答案：對104184判斷題104184104184判斷題104184.【第09章】反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰決定、誰舉證”的原則。正確.錯誤正確答案：錯104177判斷題104177104177判斷題104177.【第09章】集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞