勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度課件

第五講：勞動(dòng)爭(zhēng)議法律制度第五講：勞動(dòng)爭(zhēng)議法律制度第一節(jié)概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以是非對(duì)抗性矛盾，也可以是對(duì)抗性矛盾。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾性質(zhì)在一定條件下可以發(fā)生轉(zhuǎn)化。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，但是它非常容易激化，若處理不當(dāng)或者不及時(shí)，會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì)抗性矛盾，給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成破壞性后果。第一節(jié)概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型1.個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議，又稱個(gè)人爭(zhēng)議，是指單個(gè)職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議：又稱多人爭(zhēng)議或群體性爭(zhēng)議，是指多個(gè)（或稱部分）職工當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。團(tuán)體爭(zhēng)議：亦稱集體合同爭(zhēng)議，是工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。二者的區(qū)別：（1）集體爭(zhēng)議是關(guān)于同一類勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；團(tuán)體爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。（2）集體爭(zhēng)議的當(dāng)事人，一方為達(dá)到法定數(shù)額以上的特定部分職工（我國(guó)法定為三人以上），另一方為用人單位；團(tuán)體爭(zhēng)議的當(dāng)事人，一方為工會(huì)，另一方為用人單位或其他團(tuán)體。（3）集體爭(zhēng)議各個(gè)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同理由，即有同樣的事實(shí)和要求，但這只是限于特定部分職工各自的具體利益；團(tuán)體爭(zhēng)議則以全體職工的整體利益為爭(zhēng)議標(biāo)的。（4）集體爭(zhēng)議的職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加爭(zhēng)議處理程序，職工代表在爭(zhēng)議處理過程中的行為只代表卷人爭(zhēng)議的部分職工的利益和意志，對(duì)未卷入爭(zhēng)議的職工不具有法律意義；團(tuán)體爭(zhēng)議中工會(huì)的法定代表人是工會(huì)主席，在爭(zhēng)議處理過程中，其行為涉及工會(huì)所代表的全體職工利益，對(duì)全體職工具有法律意義。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型1.個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議2.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議，又稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，還可稱為履約爭(zhēng)議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議，又稱確定權(quán)利的爭(zhēng)議，還可稱締約爭(zhēng)議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。3.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。特點(diǎn)：（1）基于《勞動(dòng)合同法》將事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)關(guān)系納入其適用范圍的規(guī)定，受案范圍中包含了以往所稱的“人事爭(zhēng)議”。（2）明確將因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議納入受案范圍。（3）明確將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入受案范圍。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，我國(guó)用人單位勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》各種類型企業(yè)勞動(dòng)者√民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者√個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者√國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員×

工勤人員√社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員×

參（依）照公務(wù)員管理人員×事業(yè)單位工勤人員√實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的另有規(guī)定的×

無(wú)特殊規(guī)定的√其他組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者√家庭或者個(gè)人家政服務(wù)人員×個(gè)體工匠幫工、學(xué)徒×農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶受雇人×用人單位勞動(dòng)者案例黃某是外地來京務(wù)工人員，夫妻二人都在一家紡織廠打工，收入微薄，生活很因難。2007年，黃某妻子患病，需要交一大筆住院費(fèi)。黃某向親戚朋友借了一部分，但還是不夠，無(wú)奈之下，黃某向單位借款1萬(wàn)元，并寫下了借條，雙方約定1年后還清。1年很快過去了，黃某未能按期還款，廠方要求他盡快還清所欠債務(wù)。如不按期還款就解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。黃某和紡織廠的債務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇嗎?他能提起勞動(dòng)仲裁嗎?案例黃某是外地來京務(wù)工人員，夫妻二人都在一家紡織廠打工，收入四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的立法

目前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行立法，主要包括《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專章規(guī)定；2007年制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（2011年作廢）；國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門1993年制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》；2009年《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》以及2001年的《最商人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、2006年的《解釋（二）》。2010年的《解釋（三）》各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種：即調(diào)解（調(diào)停）機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的立法目前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行立法五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的合意方式。即當(dāng)事人雙方通過自己協(xié)商或者在特定機(jī)構(gòu)干預(yù)下協(xié)商，互相妥協(xié)或單方妥協(xié)，從而達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，因而又稱為妥協(xié)方式或協(xié)議方式。（1）和解；（2）調(diào)解；（3）調(diào)停。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的裁判方式，即由特定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行審理并做出具有法律效力的處理決定，使其得以解決。其具體形式為：（1）裁決，即由仲裁機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出裁決；（2）判決，即由審判機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出判決。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的合意方式。即當(dāng)事人雙六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則原則有：（1）合法、公正、及時(shí)處理原則。所謂合法，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以法律為準(zhǔn)繩，并遵循法定程序；所調(diào)公正，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，都應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方當(dāng)事人一視同仁，公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人，在程序和結(jié)果上都不得偏袒其中任何一方，尤其是要確保雙方當(dāng)事人享有平等的法律地位，使雙方當(dāng)事人的實(shí)體法權(quán)利和請(qǐng)求解決爭(zhēng)議、舉證、辯解、陳述、要求回避等程序法權(quán)利，都獲得平等的保護(hù)。所謂及時(shí)，即受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，應(yīng)當(dāng)盡快查明事實(shí)，分清是非，并在此基礎(chǔ)上盡快調(diào)解、裁決或判決，不得違背時(shí)限方面的法定要求。（2）著重調(diào)解原則。即在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，應(yīng)當(dāng)注重運(yùn)用調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅基層調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而且仲裁機(jī)構(gòu)在裁決前、審判機(jī)構(gòu)在判決前，對(duì)適于調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成才進(jìn)入下面的程序。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則原則有：（1）合法、公正、及時(shí)處理原則七、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，即“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”體制。七、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，若是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議，為終局裁決；若是其他爭(zhēng)議，可以向法院提起訴訟。對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者不服的可依法向法院提起訴訟，用人單位在法定條件下可依法向法院申請(qǐng)撤銷裁決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的“三方機(jī)制”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的“三方機(jī)制”，即國(guó)家、工會(huì)和用人單位團(tuán)體三方代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方利益的機(jī)制，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的“三方原則”在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的具體貫徹。（一）“三方原則”在組織方面的落實(shí)即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)建立由國(guó)家、工會(huì)和用人單位三方代表組成的組織。（二）“三方原則”在人事方面的落實(shí)（1）設(shè)立正式編制。（2）統(tǒng)一資格標(biāo)準(zhǔn)。（三）“三方原則”在權(quán)限配置方面的落實(shí)即勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各項(xiàng)權(quán)利都應(yīng)當(dāng)依其特點(diǎn)在三方之間進(jìn)行合理配置。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則的制定權(quán)，重大案件和疑難案件的處理權(quán)，應(yīng)當(dāng)由三方分享并共同行使；一般案件的處理權(quán)，總體上應(yīng)當(dāng)三方分享并共同行使，但具體到每個(gè)案件則不一定由三方分享和共同行使；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的監(jiān)督權(quán)，應(yīng)當(dāng)由三方分享，但不一定三方共同行使，也可以由各方分別行使。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的“三方機(jī)制”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的“三第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人雙方自愿申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非的前提下，依據(jù)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定，通過說服、勸導(dǎo)和教育，促使當(dāng)事人雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系中，它是一種普遍適用的重要形式。屬于民間調(diào)解，有下述特點(diǎn)：（1）其調(diào)解機(jī)構(gòu)是社會(huì)組織，而不是國(guó)家機(jī)關(guān)；（2）其調(diào)解活動(dòng)具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會(huì)習(xí)慣作為調(diào)解的依據(jù)；（自愿原則）（3）調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。（不具有強(qiáng)制性）第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》/news/mainland/201112/0defa4f7-cb3d-4a62-ad58-bafb171d7ec2.shtml企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在企業(yè)內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。它的設(shè)立和組成，在已成立工會(huì)的企業(yè)，嚴(yán)格遵循法律規(guī)定；在未成立工會(huì)的企業(yè)，則由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，各方推舉或指定的代表都只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。其主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。成員名單應(yīng)報(bào)送地方總工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在用人單位中具有相對(duì)獨(dú)立的地位。它不隸屬于任何一個(gè)機(jī)構(gòu)和組織，尤其是獨(dú)立于單位行政和勞動(dòng)者之外。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在基層工會(huì)，其調(diào)解工作接受用人單位所在地地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。職責(zé)包括：調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議；檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法制宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（二）人民調(diào)解1.含義：《人民調(diào)解法》第2條：人民調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動(dòng)。2.原則：（1）在當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；（2）不違背法律、法規(guī)和國(guó)家政策；（3）尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不得因調(diào)解而阻止當(dāng)事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護(hù)自己的權(quán)利。（4）不收取任何費(fèi)用。3.人民調(diào)解委員會(huì)：是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)。人民調(diào)解委員會(huì)由委員三至九人組成，設(shè)主任一人，必要時(shí)，可以設(shè)副主任若干人。人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有婦女成員，多民族居住的地區(qū)應(yīng)當(dāng)有人數(shù)較少民族的成員。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)的人民調(diào)解委員會(huì)委員由村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議、居民會(huì)議推選產(chǎn)生；企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)委員由職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織推選產(chǎn)生。

（二）人民調(diào)解1.含義：《人民調(diào)解法》第2條：人民調(diào)解，是指4.調(diào)解程序當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；人民調(diào)解委員會(huì)也可以主動(dòng)調(diào)解。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，不得調(diào)解。人民調(diào)解委員會(huì)根據(jù)調(diào)解糾紛的需要，可以指定一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。人民調(diào)解員調(diào)解糾紛，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，告知當(dāng)事人可以依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護(hù)自己的權(quán)利。人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄調(diào)解情況。人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立調(diào)解工作檔案，將調(diào)解登記、調(diào)解工作記錄、調(diào)解協(xié)議書等材料立卷歸檔。4.調(diào)解程序/show/3jumQ50lpETGnvrkbrFRdA...html?nr=1企業(yè)調(diào)解）/show/3jumQ50lpETGnvrkbrFRdA...html?nr=1（人民調(diào)解）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度課件5.調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解協(xié)議書。當(dāng)事人認(rèn)為無(wú)需制作調(diào)解協(xié)議書的，可以采取口頭協(xié)議方式，人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄協(xié)議內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議書可以載明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的基本情況；（2）糾紛的主要事實(shí)、爭(zhēng)議事項(xiàng)以及各方當(dāng)事人的責(zé)任；（3）當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，履行的方式、期限。調(diào)解協(xié)議書自各方當(dāng)事人簽名、蓋章或者按指印，人民調(diào)解員簽名并加蓋人民調(diào)解委員會(huì)印章之日起生效?？陬^調(diào)解協(xié)議自各方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議之日起生效。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，當(dāng)事人可以通過人民調(diào)解方式變更原調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議，也可以向人民法院提起訴訟。

5.調(diào)解協(xié)議（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是指在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依法沒立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)域性或行業(yè)性組織。如《青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（2002年）第9條規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位方面的代表和工會(huì)代表組成，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)工會(huì)。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序（一）申請(qǐng)調(diào)解《調(diào)解仲裁法》第10條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織?！墩{(diào)解仲裁法》第12條：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，不得調(diào)解。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序（一）申請(qǐng)調(diào)解（二）調(diào)解前準(zhǔn)備準(zhǔn)備工作：（1）進(jìn)一步審查申請(qǐng)書內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容欠缺，應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)充。（2）要求對(duì)方當(dāng)事人就申請(qǐng)實(shí)體請(qǐng)求、事實(shí)、理由提出意見及證據(jù)。（3）指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，收集有關(guān)證據(jù)。（4）擬定調(diào)解方案和調(diào)解建議。（5）告知雙方當(dāng)事人調(diào)解時(shí)間和地點(diǎn)。調(diào)解員中有爭(zhēng)議當(dāng)事人或其近親屬者，與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系者，或者與爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系而可能影響公正調(diào)解者，當(dāng)事人有權(quán)口頭或書面申請(qǐng)其回避。（二）調(diào)解前準(zhǔn)備（四）實(shí)施調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第13條規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議；第14條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。舉行調(diào)解會(huì)議的程序包括：（1）會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始，書記員向主持人報(bào)告大會(huì)人員情況；（2）主持人宣布調(diào)解目的和調(diào)解紀(jì)律，告知當(dāng)事人應(yīng)有權(quán)利和義務(wù)，并宣布申請(qǐng)人諸求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)；（3）申請(qǐng)人宣讀申請(qǐng)書或口頭陳述申請(qǐng)事由和理由，最后由對(duì)方當(dāng)事人宣讀答辯書或口頭陳述；（4）主持人宣講與爭(zhēng)議有關(guān)的法規(guī)政策，然后出示有關(guān)證據(jù)；（5）當(dāng)事人雙方對(duì)宣布的事實(shí)、證據(jù)發(fā)表意見；（6）調(diào)解委員會(huì)依據(jù)查明的事實(shí)，提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見；（7）如雙方當(dāng)事人均表示接受調(diào)解建議，可在此建議的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并依法制作調(diào)解協(xié)議書；（8）如經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，應(yīng)如實(shí)記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自提出申請(qǐng)之日起15日結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（四）實(shí)施調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第13條規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)（五）調(diào)解協(xié)議的效力調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議的效力可分為：1.一般效力。調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。2.特殊效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向法院申請(qǐng)支付令。法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議；如在履行調(diào)解協(xié)議時(shí)反悔的，，無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行或限制當(dāng)調(diào)解委員會(huì)只能勸解說服當(dāng)事人履行事人申請(qǐng)仲裁。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（五）調(diào)解協(xié)議的效力調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動(dòng)。在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中，它作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種主要方式。與調(diào)解比的特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無(wú)須雙方當(dāng)事人合意；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。與訴訟比的特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中無(wú)權(quán)采取強(qiáng)制措施；（2）仲裁程序較簡(jiǎn)便，不如訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜；（3）仲裁調(diào)解和裁決除法定終局裁決外，均不具有最終解決爭(zhēng)議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)和參加人（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的，經(jīng)國(guó)家授權(quán)依法獨(dú)立仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，且三方代表人數(shù)相等。主任由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；副主任由仲裁委員會(huì)委員協(xié)商產(chǎn)生。履行下列職責(zé)：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受埋勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（3）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（4）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)和參加人（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)（通常稱仲裁辦公室），作為其辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理其日常事務(wù)。即仲裁辦公室具有雙重身份和雙重職能，它既是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，又是勞動(dòng)行政部門的職能機(jī)構(gòu)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭仲裁庭是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。獨(dú)任制；合議制。凡職工方在30人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)組成特別合議仲裁庭。仲裁庭在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁庭對(duì)重大或疑難案件，可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案時(shí)，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任審批；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任認(rèn)為有必要，也可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審批。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員仲裁員：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的職員。專職仲裁員；兼職仲裁員。仲裁員應(yīng)當(dāng)履行法定職責(zé)：（1）接受仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，參加仲裁庭；（2）進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)調(diào)閱文件或檔案、詢問證人、現(xiàn)場(chǎng)勘查、技術(shù)鑒定等方式向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)責(zé)；（3）根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策提出處理方案；（4）對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使其達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（5）審查申訴人的撤訴申請(qǐng)；（6）參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見；（7）案件處理終結(jié)時(shí)，填報(bào)《結(jié)案審批表》；（8）及時(shí)做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；（9）宣傳勞動(dòng)法規(guī)政策；（10）對(duì)案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員仲裁員：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任的（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。（2）代表人。用人單位由其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)；職工方當(dāng)事人在十人以上并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。（3）代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。（4）第三人。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄管轄，是指各級(jí)仲裁委員會(huì)之間、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。（一）地域管轄即同級(jí)仲裁委員會(huì)之間依行政區(qū)域確定的仲裁管轄。包括：（1）一般地域管轄：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由其發(fā)生地的仲裁委員會(huì)管轄。立法規(guī)定，仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（2）特殊地域管轄：是指某種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依其特定標(biāo)準(zhǔn)由某地仲裁委員會(huì)管轄。立法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄；雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，由勞動(dòng)者工資所在地的仲裁委員會(huì)管轄。（3）專屬管轄：是指法定的某國(guó)家機(jī)關(guān)經(jīng)立法授權(quán)，依法確定某種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專屬某地仲裁委員會(huì)管轄。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄管轄，是指各級(jí)仲裁委員會(huì)之間、同級(jí)仲裁委（二）級(jí)別管轄即各級(jí)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特定范圍，它主要根據(jù)案件的性質(zhì)、影響，范圍和繁簡(jiǎn)程度確定。（三）移送管轄即仲裁委員會(huì)將已受理的自己無(wú)權(quán)管轄或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法移送給有管轄權(quán)和便于審理此案的仲裁委員會(huì)受理。（四）指定管轄即勞動(dòng)行政部門依法將因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件決定由某仲裁委員會(huì)管轄。（二）級(jí)別管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度課件四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知到其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算：一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受此時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)案例小趙自2006年9月1日就在某醫(yī)藥公司工作，2008年6月小趙提出辭職，公司人事部門于2008年6月5日批準(zhǔn)他離職。因?yàn)樾≮w在職期間是銷售人員，勞動(dòng)報(bào)酬由兩部分組成(基本工資+提成工資)，提成工資是按照業(yè)務(wù)回收金額的一定比例計(jì)算。所以在2008年7月10日(也就是公司發(fā)薪日)，小趙到公司時(shí)財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資時(shí)，公司財(cái)務(wù)部門計(jì)算得出工資金額為1.6萬(wàn)元人民幣，小趙對(duì)工資金額提出異議，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。2008年10月8日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付工資報(bào)酬2萬(wàn)元人民幣。公司稱：根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)……”，小趙的申訴請(qǐng)求已超過了時(shí)效，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)駁回申訴。案例小趙自2006年9月1日就在某醫(yī)藥公司工作，2008五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序（一）申請(qǐng)與受理申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序（一）申請(qǐng)與受理（二）仲裁準(zhǔn)備仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)依法組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)，擬定處理方案。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。（二）仲裁準(zhǔn)備仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)（三）開庭（1）開庭的形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行。（2）專門性問題鑒定。（3）質(zhì)證和辯論。（4）證據(jù)的意義。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。（5）用人單位的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。（6）開庭筆錄。（四）和解和調(diào)解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（三）開庭（五）裁決規(guī)則（1）前提。雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，或者當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書，均為調(diào)解不成，應(yīng)及時(shí)裁決。（2）開庭裁決。作出裁決前申訴人申請(qǐng)撤訴，仲裁庭須在7日內(nèi)進(jìn)行審查并決定撤訴是否成立。（3）裁決內(nèi)容。對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議標(biāo)的可作變更裁決，對(duì)其他爭(zhēng)議標(biāo)的可在作出肯定或否定裁決的同時(shí)，另向當(dāng)事人提出書面仲裁建議。（先行裁決、裁決先予執(zhí)行）（4）制作并送達(dá)裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。

（五）裁決規(guī)則（1）前提。雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，調(diào)解書勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度課件案例郝亮是內(nèi)蒙古赤峰市農(nóng)民，在某木材加工廠打工，負(fù)責(zé)切割木料的工作。一天在工作中，因切割木料機(jī)械的配重沙袋突然掉下，致使鋸片下落，導(dǎo)致郝亮左上臂被刀鋸割傷，郝亮受傷后由廠方負(fù)責(zé)人將其送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)療治療。入院一周后，郝亮的傷勢(shì)基本穩(wěn)定，廠方就不再繼續(xù)支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)，醫(yī)生告訴郝亮的家屬，如果不繼續(xù)治療有可能導(dǎo)致殘疾，但廠方以資金緊張為由拒絕繼續(xù)支付醫(yī)療費(fèi)。無(wú)奈之下，郝亮將廠方訴至仲裁，并申請(qǐng)了先予執(zhí)行。此案經(jīng)法院最終審理，依法裁定廠方先行繪付郝殼住院費(fèi)2萬(wàn)元。案例郝亮是內(nèi)蒙古赤峰市農(nóng)民，在某木材加工廠打工，負(fù)責(zé)切割木料先予執(zhí)行是指法院對(duì)某些民事案件作出終審判決以前，為解決當(dāng)事人一方生活或生產(chǎn)的緊迫需要。根據(jù)其申請(qǐng)，裁定另一方當(dāng)事人給付申請(qǐng)人一定的財(cái)物，或者實(shí)施或停止實(shí)施某種行為，并立即執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定：“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的?？梢圆惶峁?dān)保?！毕扔鑸?zhí)行是指法院對(duì)某些民事案件作出終審判決以前，為解決當(dāng)事人（六）結(jié)案仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。確需延期的經(jīng)批準(zhǔn)可延期，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟。（七）裁決效力1.終局裁決：范圍僅限于：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（終局裁決生效的條件。勞動(dòng)者未因不服裁決而依法起訴，且用人單位未依法申請(qǐng)撤銷裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。）2.其他裁決：當(dāng)事人對(duì)拖欠爭(zhēng)議、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效，即自當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人若不向法院起訴，裁決書即生效。（八）強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。（六）結(jié)案案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件在多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)案小曾是某電信公司的銷售主管，在公司上班已經(jīng)有5年的時(shí)間，2007年8月雙方又續(xù)簽了2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定小曾的工作崗位、工資待遇均不變。最近由于電信業(yè)務(wù)下滑，公司決定縮減人員，但又不想承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就和小曾商量讓他自己提出辭職，如果不辭職就降低工資福利待遇。小曾沒有同意公司提出的要求。次月起，公司就降低了小曾的勞動(dòng)報(bào)酬，小曾不服將公司申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小曾想知道，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件在多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)案?案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件在多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)案小曾是某電信公司的銷售案例2007年10月，小五在北京在一家電器公司工作，每月工資2000元，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2008年10月，該企業(yè)向小五發(fā)出了《勞動(dòng)合同終止通知書》。稱合同期滿后，雙方不再續(xù)簽。小五接到通知后，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到拒絕。為此，小五向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員判定此案件適用“一裁終局”，裁決公司支付小五經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。公司不服向北京市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。法院經(jīng)審理后，駁回了電器公司申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的請(qǐng)求。所謂“一裁終局”制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。案例2007年10月，小五在北京在一家電器公司工作，每月工資

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序包括一裁兩審，也即勞動(dòng)仲裁和法院一審、二審，勞動(dòng)仲裁系法定前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人中的任何一方對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服，均可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

2008年5月1日起實(shí)施的

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》確定了部分案件的一裁終局制度，那么，什么是

“一裁終局”？

“一裁終局”應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來確定？勞資雙方對(duì)于

“一裁終局”案件有何救濟(jì)途徑？

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序包括一裁兩審，也即勞動(dòng)仲裁和法院案例一裁終局有誰(shuí)來確定？

那么，一裁終局應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)來確定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是人民法院？

案例一裁終局有誰(shuí)來確定？

那么，一裁終局應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)來確對(duì)于

“一裁終局”應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)確定，有觀點(diǎn)認(rèn)為，是否系一裁終局應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)仲裁裁決書載明事項(xiàng)為準(zhǔn)，如果勞動(dòng)仲裁裁決書載明是一裁終局的，則該案為一裁終局，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書載明，

“當(dāng)事人可自裁決書送達(dá)之日十五日內(nèi)向企業(yè)所在地人民法院起訴”，則該案為非一裁終局。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，判定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否屬于一裁終局，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條及最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條之規(guī)定進(jìn)行，而無(wú)論勞動(dòng)仲裁裁決書的載明事項(xiàng)系一裁終局還是非一裁終局。對(duì)于

“一裁終局”應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)確定，有觀點(diǎn)認(rèn)為，是否系一裁終第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。一、仲裁結(jié)局與起訴仲裁以當(dāng)事人撤回申訴或達(dá)成調(diào)解協(xié)議而結(jié)案的，當(dāng)事人無(wú)權(quán)起訴；仲裁以裁決結(jié)案的，當(dāng)事人不服裁決，有權(quán)在收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴；仲裁機(jī)構(gòu)以超過仲裁時(shí)效等為理由決定不予受理的，當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)有權(quán)在收到不予受理的書面通知或決定之日起15日內(nèi)起訴。仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向法院起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事二、受案范圍（一）法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般范圍勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理。（二）特殊情形（1）仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書而裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。（2）仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效期間為由，作出不予受理的書面裁定，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理。（3）仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理。（4）仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。（5）仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。二、受案范圍（一）法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般范圍三、審理范圍仲裁審理范圍既取決于仲裁請(qǐng)求也取決于勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)，只限于仲裁當(dāng)事人請(qǐng)求的屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事項(xiàng)。雖然與爭(zhēng)議的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)相聯(lián)系，但不具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)性質(zhì)的事項(xiàng)，仲裁機(jī)構(gòu)則無(wú)權(quán)處理。四、訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由先受理的法院管轄，后受理的法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的法院。

三、審理范圍五、訴訟主體不服仲裁裁決的勞動(dòng)者或用人單位，只能以仲裁階段的對(duì)方當(dāng)事人為被告人向法院起訴，而不能以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人；用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人；原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人；原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。五、訴訟主體六、訴訟結(jié)局當(dāng)事人不服仲裁裁決而在法定期限內(nèi)向法院起訴，仲裁裁決就處于尚未生效狀態(tài)。這種效力不確定的仲裁裁決因訴訟結(jié)局不同而有不同的法律后果。如果以當(dāng)事人撤訴結(jié)案，仲裁裁決在法定期限屆滿后生效；如果以調(diào)解或判決結(jié)案，仲裁裁決就不生效。訴訟調(diào)解或判決與仲裁裁決之間應(yīng)當(dāng)是一種概括性取代關(guān)系，即訴訟調(diào)解或判決的事項(xiàng)與仲裁裁決的事項(xiàng)無(wú)論是否對(duì)應(yīng)，仲裁裁決的各事項(xiàng)都不具有效力。六、訴訟結(jié)局七、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決和調(diào)解書當(dāng)事人申請(qǐng)法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第213條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（1）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；（2）適用法律確有錯(cuò)誤的；（3）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（4）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。七、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決和調(diào)解書當(dāng)事人申請(qǐng)法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)《民事訴訟法》第二百一十三條對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;(五)適用法律確有錯(cuò)誤的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴?！睹袷略V訟法》第二百一十三條八、目前仍存在的問題《民事訴訟法》中存在著與勞動(dòng)訴訟不適應(yīng)的問題：1.審判組織方式不符合“三方原則”2．調(diào)解原則不完全適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事訴訟中的調(diào)解原則，是以私法的意思自治和契約自由原則為基礎(chǔ)的，而勞動(dòng)法中的公法規(guī)范（如勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范）不是任意性規(guī)范，它所規(guī)定的勞動(dòng)者利益標(biāo)準(zhǔn)不得以協(xié)議方式降低。3.工會(huì)支持勞動(dòng)者起訴缺乏強(qiáng)有力的法律依據(jù)4．財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行的規(guī)定不完全適應(yīng)勞動(dòng)者《民事訴訟法》第92條規(guī)定，法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保；申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。其中，“責(zé)令擔(dān)?！钡囊?guī)定，實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)者作為弱者往往沒有足夠的財(cái)產(chǎn)提供擔(dān)保。這顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》僅對(duì)先予執(zhí)行作出特別規(guī)定，但對(duì)財(cái)產(chǎn)保全未作特別規(guī)定。八、目前仍存在的問題《民事訴訟法》中存在著與勞動(dòng)訴訟不適應(yīng)的案例李某是X電力公司在2000年招錄的勞動(dòng)合同制工人，合同期為5年，而且李某是在當(dāng)時(shí)電力公司有正式招工指標(biāo)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批的情況下被錄用，可正在合同期內(nèi)，公司一直按照臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，李某與公司交涉，要求享受合同制工人的工資和福利，公司竟以與李某未簽訂勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)李某的勞動(dòng)合同制工人身份。李某無(wú)奈之下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資和福利待遇。仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，李某對(duì)該裁決不服，同時(shí)李某還想根據(jù)法律規(guī)定要求企業(yè)支付克扣工資產(chǎn)生的賠償金，但不知在向法院起訴時(shí)能否提出這一新的訴訟請(qǐng)求?案例李某是X電力公司在2000年招錄的勞動(dòng)合同制工人，合同期李某可以向人民法院提出支付賠償金的訴訟請(qǐng)求。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定明確規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如果訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，如果增加的訴訟請(qǐng)求具有可分性，當(dāng)事人也可以撤回增加的訴訟請(qǐng)求，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人不申請(qǐng)撤訴，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其增加的訴訟請(qǐng)求，而不是駁回其起訴。李某可以向人民法院提出支付賠償金的訴訟請(qǐng)求。第五節(jié)舉證責(zé)任舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭(zhēng)議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí)，負(fù)有證實(shí)法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險(xiǎn)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條中所規(guī)定的，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”；但同時(shí)針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，規(guī)定了專屬用人單位舉證的若干種例外情形。（一）司法解釋的規(guī)定《法釋[2001]14號(hào)》第13條規(guī)定；“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

第五節(jié)舉證責(zé)任舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭(zhēng)議處理程序中（二）實(shí)體法的規(guī)定1.工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》（2003年）第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；《工傷認(rèn)定辦法》（2003年）第14條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。2.職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任《職業(yè)病防治法》（2001年）第42條第2款規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

（二）實(shí)體法的規(guī)定1.工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任（三）工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。因?yàn)椋骸豆べY支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條和第39條第2款中規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2009）第17-19條有基本相同的規(guī)定。（三）工資拖欠案件的舉證責(zé)任案例小唐自2005年6月起就在一家銷售公司工作，擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，入職后公司與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定薪酬為10000元／月。2008年4月1日，小唐收到一份公司寄到家中的郵政特快專遞，快遞單上清楚的寫著“解除勞動(dòng)合同的通知”，該通知稱小唐在2008年3月6日與客戶談判的過程中，因與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，導(dǎo)致公司最終未能與客戶簽訂銷售協(xié)議，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可解除與小唐的勞動(dòng)合同。小唐認(rèn)為公司的無(wú)理解除行為嚴(yán)重侵犯了自己的合法權(quán)益，于是向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。案例小唐自2005年6月起就在一家銷售公司工作，擔(dān)任銷售經(jīng)理該公司應(yīng)當(dāng)就其主張的事實(shí)證明如下幾點(diǎn)：1．小唐在2008年3月6日與客戶談判的過程中，與客戶發(fā)生了爭(zhēng)吵：2．小唐與客戶爭(zhēng)吵是導(dǎo)致公司最終未能與客戶簽訂銷售協(xié)議的直接原因；3．小唐給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額；4．公司的規(guī)章制度中，明確將上述情形規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為；5．該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定通過，且已向小唐公示。結(jié)合本案中，如果公司能提供有效的證據(jù)證明小唐存在上述五點(diǎn)事實(shí)，則小唐構(gòu)就威嚴(yán)重違反規(guī)章制度。公司可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如不能證明上述五點(diǎn)事實(shí)的存在，公司解除勞動(dòng)合同，就是缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)承擔(dān)向小唐支付雙倍賠償金的責(zé)任。該公司應(yīng)當(dāng)就其主張的事實(shí)證明如下幾點(diǎn)：二、與舉證責(zé)任相關(guān)的問題（一）提供證據(jù)的期限提供證據(jù)的期限，是履行舉證責(zé)任的時(shí)間界限。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2009）第19條規(guī)定：承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）證據(jù)的調(diào)查收集一般而言，調(diào)查收集證據(jù)的責(zé)任基本上由當(dāng)事人及其仲裁或訴訟代理人負(fù)擔(dān)，但法官、仲裁員依法對(duì)證據(jù)的調(diào)查收集仍負(fù)有一定的責(zé)任。法官的職責(zé)主要有兩項(xiàng)：一是通過發(fā)給當(dāng)事人“舉證須知”的方式使當(dāng)事人明確舉證的內(nèi)容及其范圍和要求，對(duì)當(dāng)事人收集證據(jù)的活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)；二是必要時(shí)依據(jù)法律的規(guī)定調(diào)查收集證據(jù)。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2009）第20條規(guī)定：當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。二、與舉證責(zé)任相關(guān)的問題（一）提供證據(jù)的期限三、相關(guān)問題(一)調(diào)查取證的概念和要求1．調(diào)查取證是針對(duì)申訴人的申訴和被訴人的答辯中存在的某些疑點(diǎn)，找有關(guān)單位、知情人了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁活動(dòng)。2．為了正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在調(diào)查取證中，必須反對(duì)主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來的成份，在收集證據(jù)的時(shí)候，要力求全面、客觀。

(二)證據(jù)的涵義和種類。1．我國(guó)法律規(guī)定：“證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)具有3個(gè)特征：(1)證據(jù)的客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)是客觀存在的事實(shí)。(2)證據(jù)的關(guān)聯(lián)性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)是與案情有聯(lián)系的事實(shí)。(3)證據(jù)的合法性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的收集，必須是合法的。三、相關(guān)問題(一)調(diào)查取證的概念和要求2。證據(jù)的種類。(1)理論上的分類①按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的來源可以分為原始證據(jù)和派生證據(jù)。②按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)與待證事實(shí)之間的關(guān)系，可以分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（2）法律七的分類①書證；②物證；③視聽資料；④證人證言；⑤當(dāng)事人陳述；⑥鑒定結(jié)論；⑦勘驗(yàn)筆錄。2。證據(jù)的種類。案例：2005年3月1日，湯某入職某貿(mào)易公司從事管理工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同(《考勤管理制度》、《薪酬管理辦法》等為勞動(dòng)合同的附件)，合同中約定了月工資為2000元。2006年10月27日，公司人力資源部負(fù)責(zé)人口頭通知湯某“根據(jù)你在公司的工作表現(xiàn)，你不能勝任工作，現(xiàn)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，工資發(fā)放截止到今天，明天你就不用來了”。湯某提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到公司拒絕，此后湯某就再也沒有到公司上班。同年11月6日，公司以EMS的方式向湯某發(fā)出“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，理由是因其無(wú)故曠工的行為已嚴(yán)重違反了公司的《考勤管理制度》，湯某認(rèn)為自己是在公司人力資源部負(fù)責(zé)人口頭通知解除勞動(dòng)合同后才沒有去公司上班的，并非公司所說的“無(wú)故曠工”，故在收到郵件后，湯某拒絕在解除通知書上簽字。事后，他向仲裁委員會(huì)提出申訴請(qǐng)求，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，湯某提供如下證據(jù)：公司同事證言，證明公司口頭與湯某解除勞動(dòng)關(guān)系。公司提供如下證據(jù)：（1）公司與湯某簽訂的勞動(dòng)合同及附件《考勤管理制度》；（2）湯某在工作期間的考勤表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決駁回湯某的申訴請(qǐng)求。案例：2005年3月1日，湯某入職某貿(mào)易公司從事管理工作，雙案例童某于2007年1月份入職某外資企業(yè)，和公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，從事網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品銷售工作。2007年9月17日，童某收到了公司法定代表人楊某發(fā)來的一封電子郵件，郵件名稱為“辭退信”，主要內(nèi)容為：鑒于本月10日貴方向公司提出加薪一事，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定，不予批準(zhǔn)。另外，公司決定為你調(diào)整工作崗位，如果不能接受，請(qǐng)收到該郵件后，盡快到人事部辦理辭職手續(xù)。童某收到該郵件后，給楊某回了一封電子郵件表示同意公司的決定。3日后童某到公司人事部辦理了離職手續(xù)。2007年10月15日，童某入職某家同類業(yè)務(wù)的公司，并簽訂了勞動(dòng)合同。新公司在聘用童某后如虎添翼，業(yè)績(jī)很快超過了童某以前所在的公司。楊某知悉后很后悔，遂以童某單方解除勞動(dòng)合同給公司造成損失為由申請(qǐng)仲裁，并進(jìn)入訴訟階段。童某以當(dāng)初的“辭退信”電子郵件和離職手續(xù)為證參加庭審，法院最終采信了這份證據(jù)，認(rèn)定是單位主動(dòng)提出與童某解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非童某單方解除勞動(dòng)合同，最終公司敗訴。案例童某于2007年1月份入職某外資企業(yè)，和公司簽訂了為期1案例：張某于2006年5月10日進(jìn)某財(cái)務(wù)軟件公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)工作，雙方簽訂了聘用協(xié)議，約定張某在A公司擔(dān)任副總經(jīng)理。同時(shí)又簽訂了《競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密協(xié)議》，約定張某在離職后1年內(nèi)不為任何與A公司及A公司關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的個(gè)人或企業(yè)、以及任何與A公司及A公司關(guān)聯(lián)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相類似的企業(yè)工作或提供服務(wù)；A公司支付張某相當(dāng)于離職時(shí)實(shí)收月薪的3倍作為補(bǔ)償全；張某違約，將支付相當(dāng)于離職前12個(gè)月平均稅前月薪12倍的違約金。2008年4月10日。張某提出辭職，同年5月，A公司收到張某在B公司工作的就業(yè)證明，遂向張某支付了第一筆競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9000元。此后，A公司了解到，張某離職后實(shí)際受雇于C公司，而該公司與A公司在同行業(yè)中有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。A公司遂以張某的行為違反了雙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定為由訴至法院，要求張某返還竟業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。庭審中張某出示了如下證據(jù)證明其在B公司工作：（1）與B公司的勞動(dòng)合同；（2）B公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的證明。A公司出示了如下證據(jù)證明張某實(shí)際在C公司工作：（1）張某向C公司進(jìn)行報(bào)銷的發(fā)票；（2）張某印有C公司的名片；（3）C公司員工證明張某在C公司工作的證詞；（4）張某和A公司簽署的《競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密協(xié)議》。法院最終認(rèn)定張某與C公司存在勞動(dòng)關(guān)系，違反了競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。案例：張某于2006年5月10日進(jìn)某財(cái)務(wù)軟件公司(以下簡(jiǎn)稱A第六節(jié)集體合同爭(zhēng)議處理一、集體合同爭(zhēng)議的含義集體合同爭(zhēng)議，是指集體合同當(dāng)事人雙方在集體合同運(yùn)行過程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)定和實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。一般分為利益爭(zhēng)議和權(quán)利爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議的處理方式，可分為約定方式和法定方式兩種。約定方式，即集體合同中所約定的爭(zhēng)議處理方式。法定方式，即法律上規(guī)定處理集體合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)采用的方式。凡有集體合同立法的國(guó)家，都規(guī)定了處理爭(zhēng)議的特定方式。第六節(jié)集體合同爭(zhēng)議處理一、集體合同爭(zhēng)議的含義二、利益爭(zhēng)議的處理利益爭(zhēng)議：即因簽訂或變更集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指在簽訂或變更集體合同過程中當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所發(fā)生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是在合同中如何設(shè)定尚未確定的勞動(dòng)者利益。它往往表現(xiàn)為集體談判出現(xiàn)僵局和破裂，罷工、閉廠是其最激烈的形式。（一）爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)及其職責(zé)勞動(dòng)行政部門是代表政府協(xié)調(diào)處理利益爭(zhēng)議的職能機(jī)構(gòu)，它所設(shè)置的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，是處理利益爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理利益爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表和其他有關(guān)方面代表共同進(jìn)行。因而，同級(jí)工會(huì)和有權(quán)代表企業(yè)的經(jīng)濟(jì)主管部門和社會(huì)團(tuán)體以及爭(zhēng)議有關(guān)的其他部門，是協(xié)調(diào)處理利益爭(zhēng)議的協(xié)助機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政部門的主要職責(zé)：（1）掌握了解利益爭(zhēng)議發(fā)生情況及發(fā)展動(dòng)態(tài)。（2）研究制定協(xié)調(diào)處理利益爭(zhēng)議的方案和對(duì)策。（3）向政府報(bào)告情況并提出建議。（4）組織力量對(duì)利益爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。（5）制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》并監(jiān)督其執(zhí)行。（6）統(tǒng)計(jì)歸檔并將處理結(jié)果報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。二、利益爭(zhēng)議的處理利益爭(zhēng)議：即因簽訂或變更集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（二）爭(zhēng)議處理的管轄利益爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄。不跨省的地方用人單位的利益爭(zhēng)議的處理，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定具體管轄范圍；中央管轄的企業(yè)以及跨省的用人單位的利益爭(zhēng)議，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定省級(jí)勞動(dòng)行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)團(tuán)體等三方面的人員協(xié)調(diào)處理或由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門直接組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。（三）爭(zhēng)議處理的和平義務(wù)在處理集體合同爭(zhēng)議的過程中，雙方當(dāng)事人都負(fù)有以和平方式解決爭(zhēng)議的義務(wù)。主要內(nèi)容有：（1）發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等的進(jìn)行協(xié)商，以期取得一致的意見；即使雙方要求的距離過大，難以取得一致意見，不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過正常程序，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，而不得自行采取罷工、閉廠、集體上訪、游行等過激方式。（2）在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間。雙方當(dāng)事人也不得采取上述過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。（二）爭(zhēng)議處理的管轄（四）爭(zhēng)議處理的程序和期限程序：（1）申請(qǐng)和受理。當(dāng)事人可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。（2）選派當(dāng)事人代表。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各選派人數(shù)相等的代表三至十名參加，并指定一名首席代表。（3）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況。（4）報(bào)告政府。勞動(dòng)行政部門遇到公用及交通行業(yè)或具有危險(xiǎn)性、特殊性的行業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，有可能擴(kuò)及或影響到其他企業(yè)的爭(zhēng)議。有罷工或閉廠行為的爭(zhēng)議，有可能引發(fā)過激行為、造成嚴(yán)重后果的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)立即向政府報(bào)告。（5）協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門受理爭(zhēng)議案件后，應(yīng)立即組織有關(guān)各方成立聯(lián)合工作組，采取派員協(xié)調(diào)、召開會(huì)議協(xié)調(diào)和其他方式，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解或調(diào)停。經(jīng)協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)行政部門應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字盆章，然后下達(dá)雙方當(dāng)事人執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門處理利益爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)案；爭(zhēng)議復(fù)雜或遇到影響處理的其他客觀原因需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過15日。

（四）爭(zhēng)議處理的程序和期限程序：（1）申請(qǐng)和受理。當(dāng)事人可向三、權(quán)利爭(zhēng)議的處理權(quán)利爭(zhēng)議：即因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指在履行集體合同過程中當(dāng)事人雙方就如何將合同條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)合同中已經(jīng)設(shè)定并且表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者利益。它往往由于解釋合同條款有分歧和違法所導(dǎo)致。權(quán)利爭(zhēng)議依據(jù)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序處理。法定的權(quán)利爭(zhēng)議處理程序有其特點(diǎn)，即：（1）權(quán)利爭(zhēng)議處理不適用基層調(diào)解，不能自行協(xié)商解決的，就向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（2）權(quán)利爭(zhēng)議仲裁適用勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序中關(guān)于集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定。三、權(quán)利爭(zhēng)議的處理權(quán)利爭(zhēng)議：即因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定

包括：（1）管轄?？h級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要，可以將爭(zhēng)議報(bào)請(qǐng)上一級(jí)仲裁委員會(huì)處理。（2）受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。受理通知書送達(dá)或受理布告公布后，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。（3）仲裁組織。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在作出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭。（4）仲裁方式。仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解，或者促成雙方召開協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)裁決，并制作裁決書送達(dá)當(dāng)事人或用布告形式公布。（5）仲裁期限。仲裁庭處理爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過15日。（6）其他。仲裁委員會(huì)對(duì)受理的爭(zhēng)議及其處理結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。

集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定包括：（1）管轄?？h級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)為第五講：勞動(dòng)爭(zhēng)議法律制度第五講：勞動(dòng)爭(zhēng)議法律制度第一節(jié)概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以是非對(duì)抗性矛盾，也可以是對(duì)抗性矛盾。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾性質(zhì)在一定條件下可以發(fā)生轉(zhuǎn)化。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，但是它非常容易激化，若處理不當(dāng)或者不及時(shí)，會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì)抗性矛盾，給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成破壞性后果。第一節(jié)概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型1.個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議，又稱個(gè)人爭(zhēng)議，是指單個(gè)職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議：又稱多人爭(zhēng)議或群體性爭(zhēng)議，是指多個(gè)（或稱部分）職工當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。團(tuán)體爭(zhēng)議：亦稱集體合同爭(zhēng)議，是工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。二者的區(qū)別：（1）集體爭(zhēng)議是關(guān)于同一類勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；團(tuán)體爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。（2）集體爭(zhēng)議的當(dāng)事人，一方為達(dá)到法定數(shù)額以上的特定部分職工（我國(guó)法定為三人以上），另一方為用人單位；團(tuán)體爭(zhēng)議的當(dāng)事人，一方為工會(huì)，另一方為用人單位或其他團(tuán)體。（3）集體爭(zhēng)議各個(gè)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同理由，即有同樣的事實(shí)和要求，但這只是限于特定部分職工各自的具體利益；團(tuán)體爭(zhēng)議則以全體職工的整體利益為爭(zhēng)議標(biāo)的。（4）集體爭(zhēng)議的職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加爭(zhēng)議處理程序，職工代表在爭(zhēng)議處理過程中的行為只代表卷人爭(zhēng)議的部分職工的利益和意志，對(duì)未卷入爭(zhēng)議的職工不具有法律意義；團(tuán)體爭(zhēng)議中工會(huì)的法定代表人是工會(huì)主席，在爭(zhēng)議處理過程中，其行為涉及工會(huì)所代表的全體職工利益，對(duì)全體職工具有法律意義。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型1.個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議2.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議，又稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，還可稱為履約爭(zhēng)議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議，又稱確定權(quán)利的爭(zhēng)議，還可稱締約爭(zhēng)議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。3.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法