公司企業(yè)文化建設(shè)方案（共3篇）

第5頁共5頁公司企業(yè)文化建立方案〔共3篇〕第1篇：公司企業(yè)文化建立方案WORD格式營(yíng)造區(qū)域部門間精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、競(jìng)合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動(dòng)；三是員工自發(fā)層面，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)而創(chuàng)造活動(dòng)平臺(tái)。一、公司層面文化活動(dòng)1、員工關(guān)愛：通過對(duì)員工進(jìn)展人文關(guān)心和鼓勵(lì)，感受公司的溫暖，從而感發(fā)動(dòng)工，增進(jìn)員工歸屬感和向心力。活動(dòng)工程節(jié)日福利生日禮券通過對(duì)員工進(jìn)展人文關(guān)心和鼓勵(lì)，感受公司的溫暖，從而感動(dòng)員工，增進(jìn)員工歸屬感，以進(jìn)步員工忠誠(chéng)度?；顒?dòng)目的活動(dòng)時(shí)間三八婦女節(jié)、端午活動(dòng)對(duì)象三八節(jié)為女員工，春節(jié)為活動(dòng)內(nèi)容流、學(xué)習(xí)與交融，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和歸屬感，為員工同創(chuàng)造一個(gè)豐富多彩的生活平臺(tái)和自我展示的舞臺(tái)空間，營(yíng)造公司和諧統(tǒng)一的文化氣氛，特制定統(tǒng)一的文化活動(dòng)執(zhí)行方案?；顒?dòng)規(guī)劃為讓更廣闊員工參與到我們的文化活動(dòng)中來，以及為讓文化活動(dòng)多樣化和多層次性，培養(yǎng)身心安康、積極向上的奧米多員工，公司將分三個(gè)層面來規(guī)劃開展文化活動(dòng)：一是公司層面，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動(dòng)；二是區(qū)域部門層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢(shì)和2023年企業(yè)文化活動(dòng)建立方案根據(jù)公司開展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造、傳承的需要，通過系列形式多樣的文化活動(dòng)，為員工調(diào)劑工作、舒緩壓力，促進(jìn)新老員工之間和部門之間的互相交備注1、每逢節(jié)日前發(fā)放福利品，讓員工度過每個(gè)快樂的節(jié)轉(zhuǎn)正員工，其日。節(jié)、中秋它兩節(jié)為全節(jié)、春節(jié)體員工正式員工〔臨1、在員工生日時(shí)發(fā)放50元/人標(biāo)準(zhǔn)的生日禮券以表祝福。員工生日時(shí)工除外〕1、活動(dòng)形式：到公司指定醫(yī)院進(jìn)展身體檢并結(jié)果反應(yīng)給員工。查，)、外科入職兩年以2、體檢工程：內(nèi)科(血壓、脈搏、心肺聽診、腹部扣診專業(yè)資料整理WORD格式體檢員工慰問對(duì)員工進(jìn)展人文關(guān)等11月隨時(shí)懷，感受公司的溫暖，住院的員工生病及生育上員工檢查(身高、體重、四肢脊柱、皮膚、甲狀腺、淋巴等)、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、肝炎篩查、血糖、心電圖、體B超等工程。腔1、對(duì)于生病或生育住院的主管級(jí)以上員工，管理部代表公司前往醫(yī)院探望和慰問，慰問品為果籃。專業(yè)資料整理WORD格式進(jìn)步員工忠誠(chéng)度1、按級(jí)別每人每月捐1-10元的款項(xiàng)，撥入公司愛心基金；2、可由管理部每月公布愛心基金動(dòng)態(tài)與結(jié)余；建立愛心給有需要、有困難的3、幫助一些員工遇到天災(zāi)人禍時(shí)使用；月度全體員工基金任何一位員工4、編寫愛心基金管理制度；1000元，公司5、愛心基金與公司同步捐款〔如愛心基金捐獻(xiàn)撥款1000元〕。通過各種形式的文化活動(dòng)，為員工調(diào)劑工作、舒緩壓力，促進(jìn)員