我國收入分配差距的原因及問題分析

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)我國收入分配差距的原因及問題分析摘要：本文在參照已有的關(guān)于我國收入分配現(xiàn)狀的理論基礎(chǔ)上，結(jié)合我國目前的實際情況，分析了我國收入分配差距加大的原因以及可能造成的經(jīng)濟(jì)和社會后果，并且提出了相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞：收入分配；貧富差距；原因；問題一、我國收入差距形成的主要原因（一）城鄉(xiāng)居民的不平等機(jī)遇和政策不公平第一，我國農(nóng)村人口量大，人均占有耕地量決定了難于采用高度機(jī)械化和現(xiàn)代化的技術(shù)，否則會造成大量的失業(yè)，從而制約了生產(chǎn)力水平的提高。第二，農(nóng)村現(xiàn)行財稅體制強(qiáng)化了城鄉(xiāng)收入差距。第三，工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格存在剪刀差。由于農(nóng)村知識水平低下，農(nóng)民沒有代表自己利益的農(nóng)會之類的組織，國內(nèi)價格形成慣例中，農(nóng)民在價格制定中缺乏知情、監(jiān)督和參與的權(quán)利和能力，一般是被動接受著已經(jīng)制定的不利于自己的價格，而不是在市場經(jīng)濟(jì)的公平原則下討價還價，造成農(nóng)村收入低。此外農(nóng)產(chǎn)品在銷售流通環(huán)節(jié)中，各級的經(jīng)銷商也獲得非常高的利潤，使農(nóng)民應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦姹徊缓侠矸指睢５谒?，在我們這樣一個農(nóng)業(yè)人口占絕大多數(shù)的農(nóng)業(yè)大國，政府對農(nóng)業(yè)科研的投入也相對不足，而農(nóng)民顯然缺乏自己科研的能力，造成農(nóng)村生產(chǎn)力水平提高緩慢。第五，政府和農(nóng)民對教育進(jìn)行了大量的投入，而教育是一項低投入，高產(chǎn)出的事業(yè)。從教育中提拔并且培養(yǎng)的精英（包括農(nóng)村的）大多數(shù)是就業(yè)于城市，對城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。（二）灰色和黑色收入的存在新舊體制交替的過渡階段，由于適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列制度尚未建立和健全和新舊體制的摩擦，難免出現(xiàn)法制真空。相當(dāng)一部分人鉆法律法規(guī)的空子或進(jìn)行非法操作牟取利益，政府部門又缺乏監(jiān)督與控制，導(dǎo)致了少部分黨政官員、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)利用權(quán)利尋租，進(jìn)而導(dǎo)致以權(quán)謀私、貪污受賄。此外還有制售假冒偽劣商品、走私販私、偷稅漏稅、欺行霸市、經(jīng)營黃色產(chǎn)業(yè)、倒賣緊俏商品和生產(chǎn)資料平價指標(biāo)、動用公款炒股票和房地產(chǎn)、利用職權(quán)和公款經(jīng)商辦廠、賣官買爵、公款報銷私人購物發(fā)票、公款裝修私宅、醫(yī)生為了錢財欺騙病人或者要紅包、法官吃了原告吃被告等。在國有企業(yè)改制、資本運作當(dāng)中也存在著國有資產(chǎn)的大量流失。（三）政策傾斜和行業(yè)壟斷20世紀(jì)80年代初實行的東部地區(qū)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，使東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)超過內(nèi)地，東部地區(qū)居民的收入遠(yuǎn)高于內(nèi)地居民，而東部收入的資本化又使得他們能夠吸引人才和其它資源，造成“馬太效應(yīng)”，加劇著東、西部居民收入差距。壟斷造成了不同行業(yè)職工收入的長期性差異，尤其是供水、供電、供氣和電信等行業(yè)長期處于獨家壟斷地位。這些行業(yè)憑借壟斷地位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中獲取高額壟斷利潤，而這些壟斷利益又通過各種方式和手段，最終全部或部分變成了這些單位、企業(yè)工作人員的個人收入。（四）失業(yè)和職位資源分配城鎮(zhèn)中的貧困群體主要是失業(yè)下崗人員，近年來人力資源市場依然不景氣，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生也加入到失業(yè)隊伍中。對于沒有能力進(jìn)行資本投資的窮人，就業(yè)是國民獲得收入分配的最重要的途徑，在社會保障制度不完善的情況下，失業(yè)人員無法獲得社會進(jìn)步帶來的好處。職位資源的量不是以單純的崗位多少來衡量，而與工作量、工作重要性和復(fù)雜度有關(guān)系的。在我國存在職位資源的不合理分配，主要表現(xiàn)在有些人承受著巨大的工作壓力，經(jīng)常存在加班加點和超長工時的現(xiàn)象，不僅嚴(yán)重?fù)p害了工人的身心健康，而且也減少了其它人的就業(yè)機(jī)會。還有一些人身兼數(shù)職。（五）分配機(jī)制和社會保障的不完善十六大確立了勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，但是具體怎么來衡量貢獻(xiàn)并沒有確定的方法，這使得一些私有企業(yè)在分配上有很大的變化余地。由于在一個利潤一定的企業(yè)里面，按照這些生產(chǎn)要素分配與按勞分配是互相排斥的，造成分配上有很大的變化余地。由于我國人力資源豐富，人力資源市場上的供需懸殊，造成雇員在獲得合理的報酬方面處于不利地位。他們在報酬和工資上沒有決定權(quán)和參與討價還價的權(quán)利，雇主給予雇員的工資低下、剝削過度，而且工資拖欠、克扣、強(qiáng)迫超工時勞動、限制人身自由現(xiàn)象普遍。二、收入差距加大可能導(dǎo)致的問題一些非法收入造成負(fù)效率效應(yīng)。貪污、受賄、營私舞弊、權(quán)錢交易、偷稅逃稅、制假販假、走私販毒，以及憑借壟斷優(yōu)勢導(dǎo)致的收入差距所產(chǎn)生的負(fù)效率效應(yīng)：一是破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)公平競爭，阻礙了市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展；二是傷害了誠實勞動、合法經(jīng)營者的積極性和主動性，使人們對提高效率采取消極態(tài)度；三是在民眾中滋長了不公平感與不滿情緒，產(chǎn)生相對剝奪感和仇富心理，導(dǎo)致犯罪，影響社會穩(wěn)定，最終導(dǎo)致對整個社會的經(jīng)濟(jì)效率的負(fù)面影響。這違背了市場經(jīng)濟(jì)提高經(jīng)濟(jì)效率的初衷。收入差距加大、市場的競爭和就業(yè)的壓力給許多人帶來了精神上的壓力。一些超負(fù)荷的工作也帶來了生理上的壓力。心理和生理是互相作用的，導(dǎo)致身心負(fù)擔(dān)沉重和疾病增加。由于社會保障的不完善，許多人為了防備萬一想方設(shè)法增加收入，壓低消費，加大積蓄，從而縮小了內(nèi)需。由于貧窮者沒有生存的保障，使得他們?yōu)榱藸幦∩娑幌б磺惺侄危瑢?dǎo)致犯罪率上升，社會風(fēng)氣變壞，一些人從精神上墮落。另外，他們更加依附于雇主和就業(yè)機(jī)會，導(dǎo)致了他們被迫接受低下的工資、不惜犧牲健康、出賣人格甚至出賣器官。這也導(dǎo)致了雇主和雇員之間貧富差距的加大，形成惡性循環(huán)。由于金錢對于生存的重要性，整個社會對金錢的欲望增加，形成拜金主義。拜金主義進(jìn)一步導(dǎo)致人們拼命追逐金錢，而富人則憑借財力更加有能力使財富以更快的速度增長。三、小結(jié)因此，我國政府急需制定政策采取措施，盡快解決好收入分配不公導(dǎo)致的收入差距過大的問題，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持強(qiáng)勁的發(fā)展趨勢創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境，讓跟多的人享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步帶來的好處。在制定相應(yīng)措施是可以考慮完善稅制、強(qiáng)化稅收征管的辦法，同時通過增加就業(yè)增加低收入者（特別是失業(yè)人群）的收入，取締非法收入和限制不合理收入，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，強(qiáng)化和規(guī)范政府職能，并完善社會保障體系等措施，逐漸縮小這種差距。參考文獻(xiàn)：[1]初立輝，深化收入分配制度改革：現(xiàn)狀分析與政策思路，經(jīng)濟(jì)研究參考，2010年第39期。[2]王