勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)：我們單位的全稱是公司，現(xiàn)有員工人，總資產(chǎn)余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積多平方米，主要經(jīng)營(yíng)等。公司連年銷售過(guò)億元，人均銷售過(guò)百萬(wàn)。公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”，省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”，市“功勛民營(yíng)企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。近年來(lái)，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)公司改制后，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門(mén)齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。二、 建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。1、 規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。2、 集體合同是由公司工會(huì)先召開(kāi)公司工會(huì)代表座談會(huì)，征集員工意見(jiàn)，意見(jiàn)匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%3、 工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資増長(zhǎng)機(jī)制，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。4、 在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。5、 切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，推行網(wǎng)上公開(kāi)。我們每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。2、 充分發(fā)擇工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量増強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。3、 在開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。四、 堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)1、 “沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門(mén)成立了安?？疲⒃O(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。2、 建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。五、 穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化1、 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，累計(jì)外送50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。増加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技2、 以人為本，辦好實(shí)事。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入施工現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)—線職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。3、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來(lái)，我們開(kāi)展了“第十三屆職工聯(lián)歡會(huì)”、“植樹(shù)活動(dòng)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況的一個(gè)概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見(jiàn)。篇二：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料我公司始建于1984年，總資產(chǎn)億元，員工1100余名，下設(shè)寧夏大榮化工冶金有限公司、寧夏大榮建材有限公司、寧夏湖南大榮化工農(nóng)藥有限公司、石嘴山市榮遠(yuǎn)房地產(chǎn)公司等子公司。在企業(yè)二十余年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益.（一）積極推行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，完善企業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司成立之初就建立了職工大會(huì)制度和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會(huì)，聽(tīng)取公司年度工作總結(jié)報(bào)告，至今已連續(xù)召開(kāi)二十六屆。2010年5月，第三屆工會(huì)委員會(huì)到期后，我們又召開(kāi)了第四次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女工委員會(huì)，會(huì)上共收集26項(xiàng)職工提案，會(huì)后根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況都進(jìn)行了落實(shí)。并通過(guò)公司內(nèi)部報(bào)刊《今日大榮》、公司宣傳欄、內(nèi)部廣播系統(tǒng)向職工做了答復(fù)。（二）公司與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%，履約率100%。建立起了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達(dá)%以上。建立起了工資平等協(xié)商機(jī)制，每年都對(duì)員工工資増長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，2011年協(xié)商確定的員工工資増長(zhǎng)幅度為10%。公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)和住房公積金實(shí)現(xiàn)了全員、全額參保參保。制定了《員工帶薪年休假管理辦法》和《員工休假管理辦法》，公司員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，女職工生產(chǎn)可休3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。（三）重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司報(bào)銷。工會(huì)參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負(fù)責(zé)管理公司安全事務(wù)。各分廠分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫(xiě)了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門(mén)定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然。公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行安全教育，環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部對(duì)各部門(mén)分廠的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，進(jìn)兩年來(lái)未發(fā)生重大人員傷亡事故。二、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。（一）加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開(kāi)展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn)，加大對(duì)員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。從2007年起，公司選購(gòu)新書(shū)發(fā)給中層千部并規(guī)定完成閱讀的時(shí)限，已先后組織中層千部閱讀了《做最好的中層》、《做最有價(jià)值的經(jīng)理人》、《骨千是折騰出來(lái)的》暢銷書(shū)，還針對(duì)營(yíng)銷、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員組織閱讀《虎口奪單》、《目標(biāo)管理決定成畋》等書(shū)。在組織閱讀的同時(shí)還配合組織觀看電化教育輔導(dǎo)光盤(pán)，已先后觀看了《跟唐駿學(xué)管理》、《哀在中層》、《削減工廠成本的五個(gè)方法》、《生產(chǎn)主管必備的管理思路與工具》等電教片。不僅組織閱讀、觀看光盤(pán)，還下功夫評(píng)價(jià)千部結(jié)合總結(jié)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的答卷以啟迪思考深化學(xué)習(xí)開(kāi)闊思路，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段推進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（二）注重以傳幫帶，積極開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽。積極開(kāi)展名師帶高徒活動(dòng)，結(jié)合技術(shù)崗位上的實(shí)際情況，在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個(gè)工種多個(gè)崗位，開(kāi)展了師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，將崗位的“老工人、老技師”所蘊(yùn)藏的專技、特藝?yán)^續(xù)發(fā)揚(yáng)，著力提高職工職業(yè)技能。在扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，積極組織參加各級(jí)各類“職業(yè)技能比武”。如女職工的“巾幗建功業(yè)、崗位做貢獻(xiàn)”、“青年職工崗位技術(shù)競(jìng)賽”、“安全生產(chǎn)無(wú)事故競(jìng)賽”等競(jìng)賽。2010年5月我公司多個(gè)工種多名職工報(bào)名參加石嘴山市“迎大慶樹(shù)形象比貢獻(xiàn)”職業(yè)技能大賽，并取得較好名次。（三）做好教育引導(dǎo)，積極迎接挑戰(zhàn)。通過(guò)公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開(kāi)展了回顧大榮集團(tuán)創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育，舉辦了“八榮八恥”、“禁毒”、“生態(tài)環(huán)保”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)了正氣，激發(fā)了員工“學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)上游、比貢獻(xiàn)”的昂揚(yáng)斗志。在開(kāi)展“五五普法”活動(dòng)中，公司積極組織周密安排，廣泛發(fā)動(dòng)全體員工，運(yùn)用宣傳、開(kāi)辦法律培訓(xùn)班等多種形式落實(shí)“五五普法”規(guī)定內(nèi)容。同時(shí)針對(duì)財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等從事涉外業(yè)務(wù)的人員開(kāi)辦《稅法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展專項(xiàng)業(yè)務(wù)的法律法規(guī)，規(guī)范約朿經(jīng)營(yíng)行為，做到依法辦事。三、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，努力營(yíng)造“人和”局面（一）加大幫扶，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工。一是積極向上級(jí)工會(huì)反映員工的困難爭(zhēng)取幫扶；二是工會(huì)集中拿出一筆經(jīng)費(fèi)送溫暖。諸如2011春節(jié)來(lái)臨時(shí)，40余戶員工家庭由企業(yè)工會(huì)給予幫扶，總金額超過(guò)2萬(wàn)元。在送溫暖時(shí)特別注意到對(duì)工亡職工親屬和困難職工的慰問(wèn)。每年8月份大學(xué)生開(kāi)學(xué)之際，對(duì)新入學(xué)和在校大學(xué)生給予適當(dāng)資助，2010年8月份工會(huì)拿出3萬(wàn)元資助大學(xué)生就學(xué)。時(shí)對(duì)員工患病住院、工傷、生育、員工家庭遇有喜事、喪事等，工會(huì)制定了專門(mén)的慰問(wèn)制度做到了送溫暖上門(mén)，一個(gè)不落地慰問(wèn)。2005年以來(lái)，工會(huì)用于幫扶困難員工、慰問(wèn)共支出32萬(wàn)余元。（二）注重各類文娛活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧氛圍。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動(dòng)力源，也是企業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持舉辦各類文娛體育活動(dòng)，營(yíng)造寓教于樂(lè)的文化活動(dòng)陶冶員工情操。對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)每年制定有實(shí)施計(jì)劃安排，做到月月有活動(dòng)有檢查，列入企業(yè)績(jī)效考核體系。春暖花開(kāi)的時(shí)節(jié)，活動(dòng)逐步移向室外，有職工籃球賽、排球賽、大型演出等；秋冬季來(lái)臨的時(shí)候轉(zhuǎn)向室內(nèi)，有交誼舞比賽、知識(shí)競(jìng)賽等。企業(yè)文化活動(dòng)持續(xù)開(kāi)展，營(yíng)造出濃郁的文化氛圍，使員工文化娛樂(lè)活動(dòng)豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，心情偷悅勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2008年在汶川大地震、2010年青海玉樹(shù)地震發(fā)生后，工會(huì)發(fā)動(dòng)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，員工們積極響應(yīng)，各單位大力配合，慷慨解囊，第一時(shí)間把捐款送到災(zāi)區(qū)，僅四川汶川地震獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)就捐款8萬(wàn)余元。（三）加強(qiáng)職工文化硬件設(shè)施的建設(shè)。為改善一線職工的業(yè)余文化生活質(zhì)量，公司著力解決活動(dòng)場(chǎng)所的難題，設(shè)立職工圖書(shū)室。為提高職工文化知識(shí)水平，公司為職工設(shè)立了近70平方米圖書(shū)室，收納了涉及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、科技、時(shí)政、娛樂(lè)等各方面報(bào)刊資料近千冊(cè)，為職工提供了充足的文化養(yǎng)分。今年，公司圖書(shū)室被授予自治區(qū)級(jí)“職工書(shū)屋”榮譽(yù)稱號(hào)。篇三：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”事跡材料********************公司成立于2002年11月，現(xiàn)有職工55人，是一家集監(jiān)理與設(shè)計(jì)為一體的綜合性單位，公司下設(shè)臨沂市公路勘察設(shè)計(jì)院和山東臨沂交通工程咨詢監(jiān)理中心兩個(gè)機(jī)構(gòu)。公司成立七年來(lái)，始終深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的橋梁紐帶作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。多年來(lái)，公司多次被授予全市工會(huì)工作先進(jìn)單位、全市公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)集體、全市公路系統(tǒng)‘和諧家庭’創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)集體、工會(huì)工作先進(jìn)單位（臨沂市直機(jī)關(guān)授予）、臨沂市振興沂蒙勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、臨沂市直文明單位、工人先鋒號(hào)（山東省總工會(huì)授予）等榮譽(yù)稱號(hào)。一、重視創(chuàng)建工作，將和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)納入公司發(fā)展規(guī)劃自公司成立以來(lái)公司就把開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，作為公司踐行科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。公司成立了由公司經(jīng)理任組長(zhǎng)、公司副經(jīng)理任副組長(zhǎng)的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。印發(fā)了《********************公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案》，公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動(dòng)列入工作目標(biāo)考核責(zé)任制。在創(chuàng)建過(guò)程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的雙嬴，確定了打造陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建和諧企業(yè)的工作目標(biāo)。由此，我們確定了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)重點(diǎn)。圍繞三個(gè)重點(diǎn)開(kāi)展工作，廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯減少，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。二、 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平和工會(huì)千部能力公司自成立以來(lái)始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了女工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了工作目標(biāo)責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作程序。同時(shí)不斷提高工會(huì)千部理論素養(yǎng)和工作能力，工會(huì)千部帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高解決阻礙公司工會(huì)科學(xué)發(fā)展難題的能力，使公司工會(huì)工作始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)和維護(hù)職工合法權(quán)益的思想，并自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。三、 完善職工大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性主動(dòng)性為完善民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司成立之初就建立了職工大會(huì)制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會(huì)，至今已召開(kāi)了六屆。對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要需經(jīng)過(guò)職工大會(huì)審議通過(guò)，職工大會(huì)還聽(tīng)取公司年度工作總結(jié)報(bào)告、安全生產(chǎn)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告。尤其是每年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議工作更是由職工大會(huì)全過(guò)程的參與操作實(shí)施。落實(shí)職工大會(huì)制度已經(jīng)成為我們加強(qiáng)民主政治建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段，具有十分重要的意義。四、 完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，多層面多手段積極維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記群眾利益無(wú)小事，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。為提高全體千部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織職工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能兗賽。針對(duì)公司工作實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的實(shí)際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；在三八等重大節(jié)日，組織女職工旅游等，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女千部的培養(yǎng)，目前公司各科室、各駐地辦負(fù)責(zé)人中已經(jīng)有多名女同志，他們?cè)诠景l(fā)展中發(fā)揮了重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)選中，女職工的比例達(dá)到30%以上，激發(fā)了女職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，増強(qiáng)了公司的凝聚力。五、健全政務(wù)公開(kāi)制度，以多種措施做好政務(wù)公開(kāi)民主治理工作政務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)治理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主治理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《政務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度，對(duì)政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，政務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了具體明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、召開(kāi)座談會(huì)、文件等方式實(shí)行多渠道、多層次的政務(wù)公開(kāi)。對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決策，、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制定簽訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)千部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重人問(wèn)題進(jìn)行公布，使公司管理工作做到了透明公開(kāi)，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司管理規(guī)章制度歷年的修訂中都匯聚了廣大職工的智慧。同時(shí)，公司各項(xiàng)工作也取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益獲得穩(wěn)步増長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)千部受到了職工的衷心擁護(hù)，職工權(quán)益得到了切實(shí)保障，公司成立多年來(lái)無(wú)一起上訪事件發(fā)生。篇四：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料樣****投資集團(tuán)有限公司報(bào)告單位：報(bào)告人：聯(lián)系電話：申報(bào)材料投資集團(tuán)有限公司**** ************集團(tuán)有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料******集團(tuán)有限公司位于風(fēng)景秀麗的***經(jīng)濟(jì)新區(qū)，歷經(jīng)***年的發(fā)展，目前已經(jīng)成為以酒店為主業(yè)，兼營(yíng)食品、金融、商貿(mào)、房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)的多元化集團(tuán)公司，集團(tuán)下轄*****等多家企業(yè)，年銷售額過(guò)*億元。我公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要性，嚴(yán)格依照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高職工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。先后被國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)部門(mén)評(píng)為“人類道德建設(shè)模范”、“全國(guó)放心消費(fèi)餐飲名店”、“海峽兩岸食文化交流榮譽(yù)單位”、“山東省烹妊協(xié)會(huì)第三屆理事會(huì)常務(wù)理事單位”“入境游客信賴飯店”、“銀葉級(jí)綠色飯店”、“**市消費(fèi)者滿意單位”、市創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)”、“2011-2012年度**50佳婚宴接待場(chǎng)所”、“食品衛(wèi)生a級(jí)單位”?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢阂?、完善工?huì)組織建設(shè)。公司于***依法成立工會(huì)，且有效積極地支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證了工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展要求，開(kāi)展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，把學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀擺到重要議事日程，推動(dòng)工會(huì)工作。在加強(qiáng)工會(huì)組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，不斷健全工會(huì)組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對(duì)職代會(huì)代表、工會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，充實(shí)了新的力量。工會(huì)工作基本做到了年初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有總結(jié)，工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善。二、 建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，軹代會(huì)各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)涉及公司改革、經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大事項(xiàng)和制度，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好司務(wù)公開(kāi)工作。自工會(huì)成立以來(lái)，公司召開(kāi)了多次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了公司發(fā)展方案、年金方案、薪酬方案、獨(dú)生子女醫(yī)療報(bào)銷方案、職工培訓(xùn)方案、女職工專項(xiàng)保護(hù)合同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。三、 全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)用工行為規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。依法履行勞動(dòng)合同，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法。同時(shí)，按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理勞動(dòng)合問(wèn)用工登記手續(xù)、勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記和按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)合同、集體合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和職工簽訂勞動(dòng)合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月**日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工上訪事件。四、 建立集體協(xié)商和集體合同制度，并在人力資社會(huì)保璋行政部門(mén)進(jìn)行了備案。在保證充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂、續(xù)訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、規(guī)范、操作性強(qiáng)的集體合同和工資集體協(xié)議，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步増長(zhǎng)。五、 完善保障職工權(quán)益和利益。（一）依法為職工參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納，無(wú)拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)象。（二）建立正常的工資増長(zhǎng)機(jī)制，2011年企業(yè)在崗職工平均工資高于全市在崗職工平均工資。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工時(shí)、休息休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度依法進(jìn)行年檢審批，沒(méi)有違法使用童工和不依法支付加班加點(diǎn)工資現(xiàn)象。（四）按國(guó)家規(guī)定，依法建立健全內(nèi)部工資支付制度，并按時(shí)足額支付職工工資。工資實(shí)行基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)工資+工齡補(bǔ)貼+其他的方式人性化科學(xué)化核定，保證公平、公正。六、 保障職工職業(yè)健康。除了正常的為所有職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障之外，為職工辦理健康證、女工安康互助保險(xiǎn)和住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)，并旦公司定期組織全體職工進(jìn)行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動(dòng)療養(yǎng)、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)等，從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，増強(qiáng)了職工抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障職工身心健康。七、 落實(shí)安全生產(chǎn)。勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，建立了安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度健全、措施有序、落實(shí)到位。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及職工崗位職責(zé)，做好職工上崗培訓(xùn)。公司與部門(mén)、部門(mén)與職工逐層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級(jí)落實(shí)各個(gè)部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中。同時(shí)，進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查（倉(cāng)庫(kù)日檢、部室周檢、公司月檢），對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真落實(shí)整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對(duì)可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。做好安全防范應(yīng)急預(yù)案，通過(guò)培訓(xùn)加演練的方式提升細(xì)節(jié)處理和銜接程度，防患于未然。公司從未發(fā)生任何重大安全生產(chǎn)事故。八、 創(chuàng)新關(guān)愛(ài)職工，彰顯以情服務(wù)。**集團(tuán)主業(yè)為餐飲業(yè)，倡導(dǎo)“以情服務(wù)、塑造品牌”之經(jīng)營(yíng)理念，以情服務(wù)不僅體現(xiàn)在對(duì)頤客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，更體現(xiàn)于公司在職工關(guān)愛(ài)方面的努力方向上。公司一如既往貫徹“職工關(guān)愛(ài)十項(xiàng)原則”，為職工辦實(shí)事，謀福利。篇五：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料XXX公司成立于XX年，注冊(cè)資金萬(wàn)元，目前員工116人，2010年銷售總額達(dá)元，上交稅收XX萬(wàn)元。公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)増效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了利諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優(yōu)勝企業(yè)、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過(guò)企業(yè)、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進(jìn)單位稱號(hào)?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢阂?、勞?dòng)合同簽訂率為100%。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動(dòng)合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月1日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未