置業(yè)公司考勤管理制度

置業(yè)公司考勤管理制度1.0目的為規(guī)范公司考勤管理,保障公司各項工作正常開展,特制定本制度。2.0適用范圍本制度適用于江蘇XX置業(yè)有限公司全體員工。工程管理部及案場等特殊部門根據(jù)自己的情況安排工作時間，報公司總經(jīng)辦審批后執(zhí)行。3.0工作時間公司實行每周五天工作制,平均每周工作時間40小時。星期六上午視公司工作需要作為公司會議或員工培訓(xùn)時間。因季節(jié)或其他情況的變化,公司可以調(diào)整作息時間,以總經(jīng)辦書面通知為準(zhǔn)。除行業(yè)特性和特殊崗位需要,公司原則上不安排加班,如遇緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù),員工應(yīng)服從公司的工作安排。4.0考勤方式公司實行指紋考勤制。工作日員工必須遵照公司發(fā)布的最新時問表自覺進(jìn)行指紋考勤,一天考勤3次:上午上班前、下午上班前、下午下班后。員工考勤時若指紋考勤機(jī)無法辨認(rèn)其指紋的,須至總經(jīng)辦進(jìn)行登記考勤。5.0缺勤及處理5.1遲到/早退:(1)遲到、早退10分鐘以內(nèi)(不含)的，每次扣30元；（2）遲到、早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)(不含)的，每次扣50元；（3）遲到、早退30分鐘以上1小時以內(nèi)(不含)的，每次扣80元；（4）遲到、早退1小時以上3.5小時以內(nèi)(不含)的，按一天事假處理；（5）遲到、早退3.5小時以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天全部薪水。5.2遲到/早退處理:(1)當(dāng)月遲到/早退累計5次以上,除每次扣發(fā)工資外,并給予全司通報批評。(2)新員工在試用期內(nèi)當(dāng)月遲到/早退累計3次以上者予以辭退。5.3曠工:以下任意情形之一,視為曠工：(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;(2)請假期限己滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;(3)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者;(4)遲到、早退3.5小時以上的,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者;(5)出勤登記空白,又未及時補(bǔ)辦出勤證明手續(xù)者;(6)請假原因不屬實者。5.4曠工處理:(1)曠工最小計箅單位為0.5天,當(dāng)日曠工不超過4小時的按0.5天計算,超過4小時的按1天計算。每曠工1天按該日崗位工資的3倍扣發(fā)。(2)對于連續(xù)曠工3天,或一年累計曠工達(dá)6天以上者,視為員工單方解除勞動合同。(3)試用期內(nèi)員工曠工立即辭退。6.0請假規(guī)定6.1員工因公外出不能考勤的,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《出勤證明單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,轉(zhuǎn)至人事部門各案。6.2員工因病或非因公負(fù)傷,可申請病假,最小單位為0.5天。員工請病假一天以內(nèi)(含)時,可免附證明,病假連續(xù)超過一天以上,或當(dāng)月內(nèi)累計超過一天以上時，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院的病休證明及病歷。病假期工資按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。6.3員工因事必須親自處理,可申請事假,最小單位為0.5天。事假扣款額=事假天數(shù)×日崗位工資。原則上全年事假累計不得超過一個月。6.4在司連續(xù)工作滿1年以上的員工可申請年休假,最小單位為0.5天。員工休假前需將工作妥善安排,重要崗位人員休假必須通知相關(guān)部門。同一部門重要崗位人員不可同時休假。中高層管理人員請假必須明確請假期間的崗位代理人。6.5員工申請各類假期應(yīng)至少提前一個工作日填寫《假期申請表》,請假天數(shù)超過3天的,須提前5天申請。《假期申請表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,并須轉(zhuǎn)至總經(jīng)辦備案。因特殊情況不能提前請假,應(yīng)于當(dāng)日上班一小時內(nèi)以電話或其他有效方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,同時通知總經(jīng)辦,待上班后立即補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。員工請婚假、生育假、溫書假等特殊帶薪假期,須提供如結(jié)婚證、病歷、準(zhǔn)考證等相關(guān)證明材料。總經(jīng)理及以上人員請假須報總裁批準(zhǔn)。6.6員工請病假如超過一個月時間，應(yīng)到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。在醫(yī)療期滿后若仍不能繼續(xù)工作，企業(yè)有權(quán)對其進(jìn)行勞動能力鑒定，若員工拒絕鑒定，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，可解除勞動合同。7.0加班加點規(guī)定7.1原則上公司要求員工充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點。因經(jīng)營狀況或突發(fā)事故需員工延長工作時間完成工作務(wù)時，由部門領(lǐng)導(dǎo)作出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班加點，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班加點限制在國家法定加班加點時數(shù)以內(nèi)。7.2節(jié)假日或休息日因緊急狀況加班者允許于加班后及時填寫《加班申請表》，辦理加班補(bǔ)報審批手續(xù)，由人力資源部補(bǔ)辦加班記錄，原則上加班后予以相應(yīng)時間的調(diào)休。7.3未完成本職工作而自愿延長工作時間的，